SINALTRAINAL

Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema Agroalimentario

Lun06182018

Last updateSáb, 16 Jun 2018 9pm

Ciplas S.A.S.

Convención Colectiva de Trabajo en Ciplas S.A.S.

Convención Colectiva de Trabajo en Ciplas S.A.S.En fecha 16 de Octubre de 2014, los árbitros de Sinaltrainal, Ciplas y un Tercero escogido por sorteo, integraron el Tribunal de Arbitramento y emitieron el Laudo Arbitral que por ley es equivale a la Convención Colectiva de Trabajo y regirá las relaciones laborales. 

Como resultado del pliego de peticiones que Sinaltrainal presento a Ciplas, hoy obtenemos la Convención Colectiva de Trabajo que a diferencia del pacto colectivo, es ley para las partes. Es decir, el pacto colectivo impuesto por la empresa, no representa una obligatoriedad y bajo el concepto de mera liberalidad, puede eliminarlo o quitar derechos de los trabajadores. 

Lo consagrado en la Convención Colectiva o Laudo Arbitral, no puede ser eliminado de forma unilateral por Ciplas y en caso que intentará hacerlo tendrá que agotar un procedimiento legal, al cual Sinaltrainal tiene la capacidad de oponerse y evitar que se roben los derechos de los trabajadores. 

La Convención Colectiva de Trabajo o Laudo Arbitral reconocen la igualdad de derechos a los afiliados a Sinaltrainal  y crea nuevos derechos colectivos.   

Hemos derrotado a la administración de Ciplas y las campañas que realizaron para hacer creer que Sinaltrainal no tenía derecho a negociar el pliego, obstruyeron la negociación, intentaron enredar la convocatoria del Tribunal, presentando apelaciones, reposiciones y desinformaron a los trabajadores, pero fue más poderosa la persistencia de los trabajadores sindicalizados y con la Convención Colectiva de Trabajo que hoy tenemos, demostramos que si es posible conquistar nuestros derechos y las cosas no son como le ha querido hacer creer la empresa a algunos trabajadores. 

Afiliarse a Sinaltrainal y la negociación colectiva son derechos que protege la constitución, la OIT, la Carta Universal de Derechos Humanos y la misma legislación de Colombia. 

El Tribunal de Arbitramento estaba obligado por ley a adoptar decisiones en equidad, mejoramiento de las condiciones de los trabajadores, teniendo en cuenta el pliego de peticiones, la sustentación y documentación presentada por Sinaltrainal. 

En la Convención Colectiva o Laudo Arbitral se reconoce el principio de igualdad de los trabajadores, impidiéndole a la empresa usar la discriminación entre afiliados a Sinaltrainal y no sindicalizados, reconociendo lo establecido en el pacto. 

Según la Convención, adicional a la ley, la empresa ahora está obligada a otorgar permisos y auxilio sindical, de esa forma podemos realizar las actividades para representar y hacer valer los derechos de los trabajadores, se reconoce el incremento del salario, los auxilios de anteojos, matrimonio, defunción, incapacidades, maternidad, actividades deportivas, refrigerio, kit escolar, becas escolares, vacaciones, aporte al fondo de empleados para vivienda, medicamentos, cartelera sindical y vigencia que posibilita hacer nuevamente el procedimiento para presentar el próximo pliego de peticiones y seguir mejorando los derechos de los trabajadores. 

Exigimos a Ciplas, que cese la sucia campañas de desinformación, con las cuales tratan de hacer creer que los permisos para los trabajadores y todos los derechos son perdidas, o lo expresado por ignorantes como el sujeto Igal, diciéndole a los trabajadores no sindicalizados que SINALTRAINAL no tiene futuro, queriendo dar a entender que no deben sindicalizarse. 

Exigimos a la administración de Ciplas no usar la colocación de cámaras, para violar la intimidad, vigilar y perseguir a los trabajadores y tratar de hacer sucios montajes . 

Denunciamos a ANDRES MEZA, por su conducta antisindical, que cuestiona y presionando los trabajadores. 

Exigimos que no sigan colocando maquinas en el tercer piso de la empresa Ciplas, elevando las temperaturas, contaminando y creando condiciones insalubres de trabajo y riesgo para la salud de los trabajadores. 

Exigimos a la empresa instalar extractores o ventiladores incrustados en la pared y no abrir huecos en la parte de costura, debe haber una adecuada circulación de aire para proteger la salud de los trabajadores. 

La Convención Colectiva de Sinaltrainal en Ciplas, constituye un primer paso en el camino que decidimos recorrer los trabajadores,  para conquistar más y suficientes derechos que nos permitan mejorar las condiciones de vida de nuestras familias. 

SINALTRAINAL, felicita a todos los trabajadores que respaldaron este proceso de negociación colectiva que hoy hace posible haber conquistado la Convención Colectiva de Trabajo y los invitamos a seguir movilizándonos y denunciando la empresa para que respete nuestra dignidad y derechos laborales. 

Viva Nuestra Convención Colectiva de trabajo en Ciplas S.A.S.

 Por Trabajo Digno en Ciplas  Sinaltrainal Presente

CIPLAS S.A., un sabor ácido para los trabajadores

CIPLAS S.A., UN SABOR ACIDO CONTRA LOS TRABAJADORESSINALTRAINAL, junto a los trabajadores afiliados de CIPLAS, Exigimos solución a nuestro justo Pliego de peticiones presentado el 28 de Diciembre de 2011, que contiene mejores condiciones de vida digna y bienestar para los trabajadores, y nuestras familias. Hasta el momento nos permitimos informarle a los trabajadores y a la sociedad colombiana e internacional la negativa por parte de esta empresa en darle solución al conflicto con SINALTRAINAL. Hoy la organización sindical en su conjunto iniciamos la campaña de denuncia a empresa CIPLAS S.A., por estas actuaciones poco dignas y con esto fomentar la precarización de los trabajadores y la violación de los derechos fundamentales; A la fecha el 27 de junio de 2014 se designó el tercer árbitro en el conflicto colectivo laboral en la empresa CIPLAS S.A., según las normas vigentes resolución 180 del 13 de febrero de 2012.

HISTORIA DE VIDA Y DE LUCHA

Soy EDGAR HUMBERO FARIAS SUAREZ, trabajador de la empresa CIPLAS S.A. Mi historia comenzó el 16 de abril del 2013 ,mi jefe de entonces señor Nebardo peña me solicita en recursos humanos, mi ocupación era de montacarguista, media hora después llego con un compañero para “reemplazarme” mientras iba a recursos humanos, al ir me recibió la directora de recursos humanos la señora María Isabel Escobar Foz, la cual tenía ya la carta de la terminación de mi contrato sobre su escritorio, procedió a explicarme que “esto no era un sueño que está pasando y es real“ palabras textuales, además de que el señor nebardo peña estaba aburrido conmigo, simplemente la deje hablar , ella además me dijo que no se explicaba por qué yo pase de ser un empleado non plus ultra con mi antiguo jefe a aburrir al nuevo jefe. Además que no entendía aun por qué yo me había sindicalizado anteriormente. En esta parte haré un paréntesis: Varios meses atrás me afilié a Sinaltrainal dado que un año atrás sufrí un accidente laboral que deterioro mi salud y al ver que la empresa quería terminar mi contrato decidí sindicalizarme. Varios días después fui llamado a recursos humanos acompañado de mi jefe de entonces allí la directora de recursos humanos señora maría Isabel escobar foz me atendió “muy bien” y me pregunto del porqué de mi decisión yo le informe que mi principal motivo fue por mi salud ya que si me despedían en el estado en el que me encontraba ninguna empresa me contrataría. Ella palabras textuales me dijo: mientras yo esté aquí tú cuentas con tu trabajo, así que tranquilo. Por esto y otras palabras que me dijeron decidí (GRAN ERROR) retirarme del sindicato, meses después buscaban cualquier paso en falso que yo diera para sancionarme y cuando lo lograron la señora Escobar Foz me dijo que si me había prometido mi jefe anterior por retirarme del sindicato un aumento de sueldo o un mejor puesto que estaba muy equivocado, según ella la causa era por mi mala actitud en el trabajo y le conteste que en ningún momento pedí un aumento de salario ni tampoco un mejor puesto. Y firme la sanción a inconformidad.

Ahora me pregunto ¿cómo que ella no tenía claro conocimiento del porque yo me había sindicalizado si sentado frente a ella le expuse mis motivos? Al terminar ella de hablar le dije si ella era consciente de que yo estaba en un tratamiento médico por causa del accidente laboral que tuve dentro de la empresa el día 20 de junio del 2012, ella con un ademan despreciativo dijo que eso era un dolor lumbar y para eso la empresa paga sus seguros. Además de todo esto ella intento sobornarme con un mes más de sueldo en mi liquidación si yo renunciaba. (La verdad tenía claro que si renunciaba perdería todos mis derechos ante la empresa y la ley ¿Cuántos compañeros caerían con esta treta tan sucia?).Le dije que no firmaría nada hasta asesorarme con un abogado. Al entregar el lokker el jefe de despachos señor Nebardo peña me quito las botas de dotación que se me habían dado (hasta donde tengo entendido una vez entregada la dotación esta pertenece al obrero)además de una llaves Bristol que eran mías y que jamás la empresa me dio de dotación, yo le dije que iba a tomar medidas legales y el con un claro gesto despreciativo me dijo: hágalo está en su derecho, es de notar que el señor Nebardo Peña en el tiempo que ha estado como jefe de despachos ha despidió a más de cinco personas entre ellas yo como represalias personales de cuando él era supervisor de extruder.

Días después con asesoría de un abogado entable una acción de tutela contra la empresa, en las documentos entregados por el señor abogado representante de la empresa manifestaba que la empresa no tenía conocimiento de mi tratamiento médico y de una de las restricciones médicas. Como era esto posible si el señor Nebardo Peña desde que era supervisor de extruder en las maquinas laminadoras sabia y conversaba conmigo sobre mi accidente y sobre mi tratamiento médico y más aún cuando el paso a ser el jefe de despachos el me firmaba los permisos para ir a exámenes y citas médicas, La señora Escobar Foz también sabía que estaba en fisioterapias y esperaba un bloqueo por parte del algeologo, esto para mí fue un insulto en mi buena fe, después de un año mi caso llego hasta la honorable corte constitucional la cual fallo a mi favor y ordeno mi reintegro antes de 48 horas. La señora maría Isabel escobar foz me llamo y me envió a un examen médico de reintegro con el médico de pablo Alexis cárdenas Barreto, el al examinarme me dijo que estaba muy mal de salud y no me declaraba apto para reintegrarme, yo indignado y ofendido le dije que para reintegrarme no estaba apto pero para el examen de egreso si estaba apto.él se puso serio y me dijo: como así, claro le dije. Usted hace un año me hizo el examen de egreso y según usted yo estaba bien. ¿Qué clase de criterio tiene este señor como médico?

Hoy en día fui reintegrado a la empresa no sin antes pasar por muchas adversidades ya que por mi estado de salud es difícil conseguir trabajo quedándome en varios procesos por los exámenes médicos. Hace poco en una conversación que tuve con la señora maría Isabel Escobar Foz me dijo que bajara la guardia y me pusiera el chaleco de CIPLAS a lo que conteste, hace un año consideraba a ciplas como mi casa, pero también hace un año me echaron de la que hasta en ese entonces consideraba mi casa, cuál cree usted que debería ser mi actitud al volver, se molestó y dijo: si, si pero quítate los guantes. Mi único propósito narrando mi humilde historia es para que todos mis compañeros sepan la verdad y no los rumores de pasillo que dicen que yo estaba aguantando hambre y que la empresa en su buena fe me llamo (si con los kilitos de más que tengo es pasar hambre según ellos, no me imagino como estaría sin aguantar hambre). Lo único que deseo es que sepan que todos tenemos derechos y que debemos luchar por que se respeten y cumplan además que no todos somos ignaros e ingenuos como parece ser que algunos lo creen. Termino esto con esta frase: “Prefiero morir de pie a vivir arrodillado “Ernesto Che Guevara".

Tomado de Lucha Obrera Seccional Bogotá 

Las arbitrariedades de CIPLAS S.A.

Las arbitrariedades de CIPLAS S.A.SINALTRAINAL  denuncia ante la opinión pública y movimiento sindical internacional que CIPLAS S.A.  a través de la señora María Isabel Escobar, Directora de Recursos Humanos , viene cometiendo arbitrariedades contra los trabajadores, reflejadas en persecución sindical contra nuestros afiliados y ejecutando despidos injustificados poniendo en riesgo la vida de los trabajadores.

Resaltamos especialmente el caso de  Edgar Silva, quien sufrió un accidente laboral y tuvo que ser intervenido litúrgicamente, fue despedido cuando cumplía su incapacidad. 

El trabajador Edgar Silva, fue reintegrado a su puesto de trabajo por orden judicial, ya que fueron violados sus derechos fundamentales. CIPLAS debe reintegrarlo y realizar los procedimientos médicos ocupacionales. Tenemos que denunciar que esta empresa violenta las de normas en materia de salud ocupacional.

Otro caso a denunciar es el de Miguel Salamanca. Doña María Isabel  envío una carta a la ARP, argumentando que su enfermedad era congénita y no profesional, violando los derechos legales del trabajador. Hemos instaurado demanda penal. 

La directora de CIPLAS  en complicidad con los jefes de área, discrimina a los afiliados a SINALTRAINAL y a los que padecen enfermedades profesionales o han sufrido accidentes de trabajo.

SINALTRAINAL rechaza las actuaciones de CIPLAS S.A., por su trato inhumano contra nuestros afiliados. 

El 28 de diciembre de 2011, Sinaltrainal le presentó un justo pliego de peticiones a  CIPLAS  y la empresa se niega a solucionar.

Solicitamos a la comunidad en general, a los entes de control estatales, defensores de derechos humanos y comunidad internacional, que le exijan a CIPLAS una pronta solución a las peticiones de los trabajadores y  que cese la represión y violación del derecho a la libertad sindical.

Estamos a la espera del fallo de tutela instaurado por Sinaltrainal por l violaciones al debido proceso y derecho a la defensa. Otras acciones judiciales están en curso. 

Exigimos solución al nuestro justo pliego de peticiones…exigimos

Exigimos respeto a nuestros derechos. Exigimos

SINALTRAINAL 30 AÑOS

Por un trabajo digno en CIPLAS

Por un trabajo digno en CIPLASSINALTRAINAL, informa a Los trabajadores de CIPLAS y de la zona industrial, las actuaciones poco dignas de la administración en cabeza de la doctora MARIA ISABEL ESCOBAR (directora de recursos humanos).

SINALTRAINAL el 12 de septiembre radico a la empresa cinco (5) puntos que fueron:

COMISION DE RECLAMOS: Habilitar, reuniones periódicas de la comisión de reclamos de SINALTRAINAL de los trabajadores, cuyo objetivo fundamental dentro de la organización sindical, es el de elevar ante la empresa CIPLAS S.A. las respectivas reclamaciones que promuevan tanto los trabajadores individualmente considerados, como el propio SINDICATO. Fundamentado por la Corte Constitucional “debe anotarse que la función que cumple la comisión de reclamos constituye un instrumento de vital importancia para hacer efectiva la participación de los trabajadores y los sindicatos en los asuntos que los afecta dentro de la empresa, en la medida en que pueden comunicar al empleador, a través suyo, su inconformidad sobre las condiciones de trabajo y demás reclamaciones particulares que se presenten en la empresa para que él adopte, de manera unilateral o conjunta con el sindicato, una solución al respecto”.

DERECHO DE ASOCIACION Y LIBERTAD SINDICAL: El trabajador Rubian Reyes Amado, afiliado a nuestra organización sindical, fue elegido por nuestra asamblea el 03 de marzo de 2013 como delegado para que nos represente ante la asamblea nacional. En la solicitud a la empresa CIPLAS S.A., acepto concederle el permiso sindical remunerado, pero el sábado 13 de Julio de 2013 lo concedía no remunerado aunque este día, era de regreso desde la ciudad de Cúcuta (N. de Santander) de trayecto de 12 horas de viaje. El dominical 14 de julio de 2013, jornada no laboral, se lo descuenta de su nómina salarial, afectando gravemente su ingreso familiar. De esta forma la empresa CIPLAS S.A., castiga a los trabajadores por pertenecer a la organización sindical, como también los cohíbe a que los afiliados se postulen para cargos de REPRESENTACION ante la organización sindical y de los trabajadores.

Reclamamos, que la empresa CIPLAS S.A., devuelva los dos (2) días descontando de su nómina salarial, siendo estos conceptos para representarnos en la asamblea nacional de delegados efectuada en la ciudad de CUCUTA (N. de Santander), del 08 al 12 de Julio de 2013.

AREAS DE TRABAJO: RUIDO: en la sección de extruder el calor es mui alto el ruido está por encima de los decibeles permitidos, que la empresa tenga mejoramiento para las máquinas y disminuir los niveles de ruido.

OLORES FUERTES Y AFECTACION PULMONAR: Sección de costura con olores mui fuertes de isopropanol, en esta sección dan unas caretas protectoras pero no son las que se necesitan para controlar estos olores tan fuertes.

El humo y el fuerte olor a plástico quemado que arrojan las maquinas extrusoras especialmente cuando se trabajan con materiales recuperados esto nos afecta cada día más a nosotros los trabajadores que somos los que la pasamos a diario en estas áreas.

La máquina extrusora la x17 que al pasar las hebras por los peines para poder enhebrar ya cuando tiene una velocidad de más de 180 rpm comienza a soltar mucho polvillo por el rose de las hebras con los peines.
 
HACINAMIENTO, VENTILACION Y CALOR: En la sección de cuerdas hace demasiado calor en varias máquinas se encuentran regueros de aceite y es una de las secciones donde más polvo o polvillo arrojan las maquinas.

Áreas de trabajo, sin suficiente ventilación, no hay extractores de calor, ni de olor, extractores de olores le mandaron a colocar o abrir unas cortinas a los vidrios de las ventanas principales las cuales tenemos que cerrar porque comienzan a mover mucho las hebras de las maquinas lo cual nos deja una ventilación casi nula en las áreas de los locker o vestier no tenemos los espacios suficientes tenemos que cambiarnos de una forma que es hacinamiento completo muchas veces tenemos que esperar que los otros compañeros terminen de cambiarse para nosotros podernos cambiar.

OBSTRUCCION DE SALIDAS Y RUTAS DE EVACUACION EN PASILLOS PRINCIPALES DE SALIDA Y ENTRADA: por otro lado siguen ocupando los espacios de las salidas principales con materia prima terminada que en caso de siniestro nadie puede salir rápidamente.

CONTRATACIONES LABORAES: La tercerización laboral en la empresa. La labor de colocar en una base metálica primero una bolsa plástica y encima uno de los costales que se producen en la empresa, a esto le llaman lainer el contrato varias personas para que desempeñen esta labor aproximadamente 20 personas los tiene haciendo 12 horas y les paga un porcentaje muy bajo, es una microempresa dentro de la misma empresa.

La empresa, está promoviendo ante los trabajadores temporales, de que la existencia y permanencia del sindicato, no permite la contratación directa en la empresa. Los trabaja-dores Temporales, tienen contratos de más de 2 años y hasta 4 años.

La empresa habilito este espacio de reunión el 20 de septiembre de 2013, NO EN LA EMPRESA, fue en el norte de la capital, en las oficinas de los apoderados QUINTERO y QUINTERO de la 97 con 8. Allí se planteó la problemática, pero la empresa NO DIO SOLUCION A NINGUNO DE LOS PUNTOS. Por eso el ministerio del trabajo y el ministerio de salud, deben investigar esta PROBLEMÁTICA PLANTEADA.

Sinaltrainal

Sinaltrainal presentó pliego de peticiones a CIPLAS S.A.

El 28 de Diciembre de 2011, en Bogotá D.C., Sinaltrainal presentó pliego de peticiones a CIPLAS S.A., empresa que atiende el mercado de empresas de sectores agroindustriales, petroquímicos, alimentos concentrados para animales, fertilizantes, alimentos, construcción, minería y textiles entre otros.

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