SINALTRAINAL

Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema Agroalimentario

Mar09252018

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El 23 de Julio, Trabajadores de Coca Cola Afiliados a Sinaltrainal Protestan Contra Amenazas de Muerte

Trabajadores al Servicio de Coca Cola Protestan Contra las Amenazas de Muerte y el Asesinato de Lideres Sociales

El 14 de julio de 2018, los asesinos terroristas narcoparamilitares que se denominan Autodefensas Gaitanistas de Colombia, amenazaron a Enrique Arévalo presidente de Sinaltrainal y trabajador al servicio de Coca Cola en Barranquilla y le dan un plazo de 48 horas para abandonar la lucha social y sindical 

Trabajadores judicializados y encarcelados por sucios de montajes de funcionarios de Coca Cola

 

 

 

 

Cese las Amenazas Contra Trabajadores de Coca Cola y el Asesinato de Lideres Sociales

Cese las Amenazas Contra Trabajadores de Coca Cola y el Asesinato de Lideres Sociales

 El 14 de julio del 2018, los Asesinos Terroristas Narco paramilitares de las Autodefensas Gaitanistas de Colombia, amenazaron de muerte, declararon objetivo militar y le dan 48 horas a Enrique Arévalo dirigente de Sinaltrainal y trabajador de Coca Cola en la embotelladora de Barranquilla, para que deje su lucha social obrera, en la amenaza incluyen a Jorge Armando Mejía presidente de Sinaltraemsicol y trabajador al servicio de Bavaria,  Jesús Víctor Barrios dirigente de Sinaltraproagocol y trabajador al servicio de la empresa Adama Andina BV Sucursal Colombia, José Arroyo y William San Juan dirigentes de la Unión Nacional de Transportadores de Colombia UNNTC y trabajadores de la empresa Transportes TEV que presta sus servicios a la empresa Bavaria.

En los últimos 12 meses han sido asesinados más de 327 lideres sociales en Colombia. Once (11) trabajadores de Coca Cola afiliados a Sinaltrainal han sido asesinados, 50 desplazados, 14 encarcelados injustamente, paramilitares que dentro de embotelladora han amenazado a trabajadores de Coca Cola obligándolos a renunciar a Sinaltrainal, una sede sindical incendiada, varios trabajadores exiliados, atentados de muerte contra trabajadores de ésta multinacional y sus familiares, integrantes de bandas criminales que laboraban en Coca Cola en Barrancabermeja que fueron capturados.

Para simular la persecución, decenas de trabajadores hemos sido víctimas de judicializaciones por demandas penales presentadas por funcionarios de Coca Cola y paramilitares tratando de vincularlos con la insurgencia y buscando ilegalizar afiliaciones y Seccionales de Sinaltrainal, la fusión de Sintradisgascol a Sinaltrainal, revocando los estatutos de Sinaltrainal, iniciando procesos de levantamientos de fueros sindicales para despedir dirigentes de Sinaltrainal y actualmente en Medellín por hechos relacionados con el mitin del 21 de agosto de 2013, tienen denunciados penalmente a HELCONIDES LONDOÑO RESTREPO, DUBAN ANTINIO MEJIA, JHON JAIRO TAMAYO NIETO, JUAN DAVID FLOREZ CONTRERAS, CARLOS ALSONSO YEPES GIL, RAFAEL ADERLIS CASTRO y JAIME ALONSO CAÑAS MONTOYA, y en Bucaramanga para silenciarnos, la testaferro de Coca Cola Liliana Margarita Bohórquez Bueno, el 23 de noviembre de 2017 radicó denuncio penal contra Javier Correa por haber denunciado públicamente el asesinato de trabajadores, las reuniones de funcionarios de Coca Cola con Paramilitares y las chuzadas del Das de que fuimos víctimas los trabajadores al servicio de Coca Cola afiliados a Sinaltrainal.

Los propietarios y testaferros de Coca Cola son antisociales, han despedido miles de trabajadores de Indega, Sodexo, Proservis, Concesionarios y para simular el contrato de trabajo directo e indefinido teceriza y precariza la mayoría de trabajadores por medio de las fachadas Atencom, Imbera, FL Colombia S.A.S. (Solistica), Mecanicateck, Embosa S.A.S., Proservis, Sopnumil (Megalogistik), Serviaseo, Tiendas Oxxo, Sedial, entre otras.

La conducta antisocial de los propietarios y testaferros de Coca Cola también consiste en el traslado de impuestos a los Concesionarios, despidos por afiliarse a Sinaltrainal, infernales ritmos y jornadas de trabajo, brutal carga laboral, robo en el pago de las incapacidades, subsidio de alimentación, negación de los servicios médicos a los familiares de los trabajadores poniendo en peligro la vida y la salud, intentar obligar a los trabajadores a compensar el tiempo usado para acudir al médico, trabajadores tercerizados que les niegan la alimentación, el transporte y los miserables salarios de hambre que les pagan, el no pago de salarios y prestaciones sociales como ha ocurrido con Reempaques, entre otros.

Las protestas de los trabajadores al servicio de Coca Cola, además de ser judicializadas, son reprimidas con la policía (Esmad) como ocurrió con los concesionarios en la embotelladora de Medellín y recientemente en Bucaramanga, publican imágenes de trabajadores mostrándolos como si fueran delincuentes.

 SINALTRAINAL

Despidos e Injusticia Social en Coca Cola

En la semana del 1 de junio de 2018, los propietarios y administradores de Coca Cola en Bucaramanga, despidió 10 trabajadores tercerizados que tenía subcontratados por medio de la fachada Proservis, líder en precarizar y despedir trabajadores. 

El 21 de mayo de 2018, la administración de Coca Cola en Bogotá encabeza de Gabriel Coindreau Presidente y por medio de sus testaferros, reunió a trabajadores y les dieron lechona contaminada con despidos, al momento que estaban atragantados de marrano, fueron notificados de la terminación del contrato, les entregaron una irrisoria bonificación y los hicieron firmar la aceptación, quedando despedidos alrededor de 90 trabajadores de rutas, que distribuían en camionetas pequeñas e igual suerte corrieron algunos prevendedores 

Esa misma semana, la administración de Coca Cola en Bogotá en cabeza de Gabriel Coindreau Presidente, por medio de sus testaferros, lanzaron una ofensiva para sacar trabajadores en manufactura que les faltan pocos años para salir pensionados, ofreciéndoles que acepten renunciar a su contrato de trabajo a cambio de una bonificación, cayeron varios trabajadores, entre ellos, tres supervisores de ventas de Villavicencio Bogotá Sur y Bogotá Norte, por presión y no por estar cerca de la pensión. 

Lo mismo sucedió el 21 de mayo de 2018 en Coca Cola Medellín, le pasaron carta de despido a 4 concesionarios e igual numero tripulaciones quedaron sin trabajo, presionaron el arreglo de otro trabajador y despidieron a Mónica Beltrán que trabajó en Bucaramanga. 

En Coca Cola Bucaramanga, la administración realizó una reunión y felicitó a los trabajadores tercerizados de Induaseo y los afiliados de Sinaltrainal exigimos que les paguen salarios decentes, les reconozcan la cena que les niegan, les asignen transporte cuando laboran en las horas de la noche, les pague el tiempo extra cuando son obligados a venir a la embotelladora a capacitación o reuniones en tiempo no laboral, las familias de los tercerizados merecen vivir dignamente con salarios justos. 

En reunión de Comisión de Reclamos, Sinaltrainal acordó con Coca Cola Bucaramanga que se hará la capacitación en montacargas para los trabajadores interesados, invitamos a estar atentos y exigir cumplimiento. 

Seguimos exigiendo que la administración de Coca Cola Bucaramanga, no impida al trabajador Jimmy Fontecha ingresar a las áreas, para que pueda realizar las inspecciones como integrante del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo “COPASST” para proteger la salud y la vida de los trabajadores. 

Los representantes de Coca Cola Bucaramanga tienen el compromiso de adecuar un extractor en el segundo piso del vestier de manufactura para que los trabajadores no tengan que soportar altas temperaturas, en el salón donde funciona el casino colocar jabón líquido, arreglo toallas y aires acondicionados y la reunión entre Recursos Humanos, Sinaltrainal con participación del contratista alimentación, precisando que es Coca Cola responsable de resolver lo tratado 

Para el caso de la reubicación del trabajador Eneimes Quintero, estamos pendientes de la fecha para firmar el acta, en el caso de Pedro Rohenes, el puesto no cumple las recomendaciones acordes con sus restricciones de salud, porque le exige moverse en 60 grados y movimientos a altura por encima de lo permitido. 

Los afiliados a Sinaltrainal logramos que la empresa coloque sombrillas para que los trabajadores se protejan de la lluvia al ingreso y salida a la embotelladora. 

En Comisión de Reclamos, Sinaltrainal logró que Coca Cola, se comprometa a pagar la microlimpieza de oído al trabajador Javier Correa para que pueda hacer los tapones auditivos, desde la primera quincena de junio de 2018 pagará el Subsidio de Alimentación a Javier Correa y lo dejado de pagar desde hace mas 17 meses con la respectiva reliquidación del efecto salarial, pagar el recargo nocturno desde las 9:00 pm a quienes no lo han venido pagando, ajustar la ruta buses para garantizar la recogida de todos los trabajadores. 

Exigimos a la administración de Coca Cola encabezada por el presidente Gabriel Coindreau, que la señora Ana Catherine Herrera Rivera Coordinadora de producción en Bucaramanga, no siga limitando a tres minutos el tiempo para ir al baño a los trabajadores tercerizados, en ese tiempo no pueden hacer sus necesidades fisiológicas, que no siga amenazándolos diciéndoles que afuera hay gente dispuesta a trabajar por menos, que los va a sacar a todos, que nos les sirve y ha llegado al extremo reducirles el tiempo para alimentarse.  

Exigimos a Coca Cola en Bucaramanga, cumplir el tiempo de capacitación para trabajadores que ingresan, como lo ordena la norma de la empresa, en caso de suceder algún problema la administración será la responsable. 

Invitamos a los trabajadores a exigir a la administración de Coca Cola, colocar reemplazos con personal directo, no dejar tercerizar las labores habituales y permanentes, caso reciente por la salida a vacaciones de un tecnólogo electrónico y supuestamente piensan contratar con otra empresa para que ejecute esas labores.  

Exigimos a Coca Cola, pagar a los trabajadores que les prestan sus servicios por medio de Reempaque a quienes les están reteniendo el auxilio de alimentación y al parecer se lo está apropiando la patronal.   

El Señor Gerente Alejandro Melo, tiene el compromiso de colocar termos con agua aromática para consumo de los trabajadores y se requiere agua, gaseosa, tinto y aromática en la parte exterior a manufactura, debido a que por la instalación de la puerta de ingreso al pasillo de manufactura, tiene bloqueado el acceso a trabajadores.  

Exigimos a la administración de Coca Cola Bucaramanga, solucionar el problema generado con la instalación de la puerta de ingreso al pasillo de manufactura, tiene bloqueado el ingreso a trabajadores que tienen su loker en el vestier de manufactura o deben ingresar a realizar labores en el área, obligándolos a ingresar por el área de agua brisa, bodegas, cargue de envase a lavadoras y salida de producto de líneas, exponiéndolos aún mayor riesgo de accidentarse al ser un área de arrume de producto movimiento de montacargas, maquinas, transportadores y escaleras; no ha informado que hacer en caso de una emergencia para evacuación de los trabajadores, cuál sería el procedimiento, en caso de falta de energía si queda bloqueada o abierta la puerta, o el censor de movimiento cómo funciona ante la presencia al tiempo de muchas personas, el botón de apertura de emergencia y será que los integrantes del COPASST y Brigadistas ya fueron informados.  

 En los baños de Manufactura, en Coca Cola Bucaramanga, construyeron la pila para lavar traperos, al lado de los orinales de hombres y las mujeres que hacen aseo, ingresan a lavar los traperos cuando trabajadores están orinando y pasan situaciones incómodas, exponiéndose a presenciar los genitales masculinos soportar la flatulencia fétida.  

En la Embotelladora de Coca Cola Bucaramanga derribaron el muro que linda con la quebrada la Iglesia y requiere vigilantes, se ha presentado que trabajadores han encontrado personas ajenas a la empresa y están expuestos, sin ninguna seguridad.  

Trabajadores al servicio de Coca Cola en Bucaramanga, nos sentimos robados, con Recursos Humanos hemos confirmado el saldo de cesantías, se tramita el retiro y cuando se recibe el pago, se han presentado diferencias exageradas de dinero y la respuesta que recibimos, es que el encargado en Bogotá no tiene actualizado los saldos y entendemos esto como una mentira para tumbarnos y para evitar que nos metan la mano al bolsillo, los trabajadores debemos verificar la liquidación de cesantías con los recibos de pago del ultimo año.  

En la Embotelladora de Coca Cola, nos están tumbando, hay casos de trabajadores que les han pagado incapacidades por salario básico y debe ser por el Ingreso Base de Cotización, es decir la empresa se estaría apropiando de un dinero que es del trabajador. 

SINALTRAINAL

5 de junio de 2018

Coca-Cola se está convirtiendo en un abusador en serie de derechos humanos: en Haití, Indonesia, Irlanda, Filipinas y Estados Unidos

Se acumulan abusos contra los derechos humanos en  Coca-Cola Company, lo que convierte a Coca Cola en un infractor en serie cuando se trata de no respetar los derechos humanos de los trabajadores y actuar para reparar los abusos. El derecho de todos los trabajadores y trabajadoras a formar un sindicato, afiliarse y ser representados por él para la negociación colectiva es un derecho humano fundamental reconocido internacionalmente. PULSE AQUÍ PARA ENVIAR UN MENSAJE a Coca-Cola Company.

En Indonesia, la embotelladora de Coca-Cola Amatil continúa con su prolongado ataque contra los derechos de los sindicatos independientes y democráticos. (Se puede leer más aquí).

En Haití, su embotelladora La Brasserie de la Couronne sigue negando sistemáticamente a los trabajadores su derecho a formar un sindicato y a ser representados por el mismo.(Se puede leer más aquí – sólo en inglés).

En Filipinas, la mayor embotelladora de Coca-Cola, FEMSA,  viola los derechos fundamentales mientras destruye brutalmente el empleo. Los despidos masivos con poca explicación o justificación han estado acompañados por una negativa a entablar negociaciones colectivas valederas con la Federación de Sindicatos de Coca-Cola (FCCU) que representa a la mayoría de los trabajadores y trabajadoras de Coca-Cola en ese país. (Se puede consultar más información aquí) – sólo en inglés.

En Estados Unidos, Coca-Cola Bottling Company del norte de Nueva Inglaterra contrató a una costosa consultora que declara públicamente: "Representamos a la dirección en reuniones de empleados con el objetivo de persuadir al grupo de empleados en Coca-Cola Bottling Company del norte de Nueva Inglaterra en Greenfield, Massachusetts para que permanezca sin sindicato".

Si bien la UITA le ha informado repetidamente sobre estas continuas violaciones de derechos, Coca-Cola Company no ha tomado medidas que tengan algún valor para reparar los abusos. El fracaso sistemático de la diligencia debida en materia de derechos humanos de Coca Cola, la convierte en cómplice de estos abusos y en abusadora de derechos por derecho propio.

Los abusos no se limitan al sistema de embotellado. En Irlanda, Coca-Cola Company había cerrado anteriormente una planta propia de concentrado de su propiedad directa (donde se fabrica el jarabe de "fórmula secreta") en Drogheda y hace poco anunció el cierre de una segunda planta sindicalizada en Athy, mientas se niega a entablar un diálogo formal en la otra planta de concentrado en Ballina, donde una gran cantidad de trabajadores de producción desean ser representados por la afiliada a la UITA SIPTU.

Únase a los miembros de la UITA en Coca-Cola para exigir a  Coca-Cola Company que solucione la creciente cantidad de violaciones de los derechos humanos dentro del sistema de Coca-Cola. 

PULSE AQUÍ PARA ENVIAR UN MENSAJE a Coca-Cola Company.

14 June 2018 Urgent Action

Fuente UITA

 

Historia anti sindical de Coca-Cola ha dejado efectos devastadores en los trabajadores y sus familias

El anuncio de la transnacional Coca Cola sobre la venta supuestamente de una parte de los terrenos de su propiedad, donde están ubicados los CEDIS de Cúcuta, Barrancabermeja, Santa Marta, Valledupar, Cartagena, Girardot, Villavicencio, no es una política aislada por parte de esta transnacional, sino que hace parte de su política que ha venido aplicando desde los últimos treinta años y que en ultimas tiene como objetivo exterminar en primer lugar a la organización sindical Sinaltrainal y por ende la eliminación de los beneficios pactados en la convención colectiva de trabajo suscrita con Sinaltrainal, que a su vez le aplica a manera de contentillo a los trabajadores adheridos al pacto colectivo. 

La transnacional Coca Cola pretende generar zozobra al interior de los trabajadores, especialmente a los afiliados a Sinaltrainal, pero realmente la aplicación de esta política de terror va dirigida para todos los trabajadores, no es una casualidad que esta patronal una vez hace público el anuncio de la venta de parte de sus predios, anuncia un plan de retiros económicos y pre-pensión. Como Sinaltrainal hacemos un llamado a todos nuestros afiliados para que no nos dejemos embaucar con las propuestas de la transnacional Coca Cola, ya que esta patronal no le va a ofrecer a los trabajadores nada más de lo que realmente nos corresponde por derechos adquiridos en la convención y la ley, sino por el contrario nos realizara ofrecimientos muy por debajo; los trabajadores debemos dejar de pensar en pajaritos en el aire y más bien no vayamos a renunciar a nuestros derechos por una mala decisión, como ya le ha sucedido a muchos compañeros sindicalizados, quienes se han desesperado pensando que van a realizar el negocio de sus vidas, salen apresurados a acogerse a un arreglo económico o pre pensionarse anticipadamente y cuando se dan cuenta del mal negocio realizado, ya es demasiado tarde, porque aparte de la renuncia de los beneficios convencionales, cuando  les corresponde legalmente pensionarse salen aún más perjudicados, pues la transnacional Coca Cola, como buena capitalista no da puntada sin dedal. 

Nuestro llamado fraternal como Sinaltrainal es que hoy un contrato de trabajo como el que poseemos no lo podemos entregar, porque la patronal nos esté realizando ofrecimientos de "ILUSIONES" para que supuestamente salgamos de Pobres, como dice el adagio popular, los capitalistas no dan tanto. 

UN POQUITO DE HISTORIA PARA RECORDAR 

Los trabajadores de la transnacional Coca-Cola nuevos y antiguos, recordamos la historia represiva de esta empresa, la cual desde años atrás ha desarrollado de la siguiente manera: 

En la décadas de los años setentas y ochentas, esta patronal patrocino que sectores de trabajadores de corte patronal trataran de poner el sindicato al servicio de los intereses de esta transnacional, esta política la aplico especialmente en las regiones de la Costa Atlántica y los Santaderes, los compañeros afiliados al sindicato que se atrevían a enfrentar a esta camarilla confabulada con la transnacional Coca-Cola, eran  despedidos,  aún no han renunciado a tratar de imponer a los trabajadores, modelos de sindicatos arrodillados para ponerlos al servicio de sus mezquinos intereses, es más, este es el modelo de sindicatos que convive con la empresa en México y pretenden construir en Colombia, aunque hay algunos que se prestan para esto, nosotros no compartimos esta política y por el contrario llamamos a todos los trabajadores a que nos organicemos en SINALTRAINAL.  

En la décadas de los noventas y los años dos mil, la transnacional Coca-Cola continúa con su política combinando la zanahoria y el  garrote, es decir, por un lado aplicando la represión y por el otro lado el engaño de su política ideológica de los RH Positivos y otros, con lo cual buscaba enajenar y alienar las mentes de los trabajadores, pero también buscando cooptar aquellos directivos proclives a sus políticas, a la par que la transnacional aplicaba a fondo estas políticas ideológicas continuaba reprimiendo a los trabajadores con despidos masivos, fue así como casi desarticula a nuestro sindicato Sinaltrainal, además de la aplicación de su política ideológica y de despidos masivos, disfrazados en los famosos "Arreglos Voluntarios," esta transnacional adelanto otro aspecto represivo como fueron los abominables e infames montajes para que nuestros dirigentes fueran encarcelados como ocurrió con los compañeros de la seccional de Bucaramanga (1996) que producto de estos perversos montajes nuestros compañeros fueron encarcelados, pero que después se logró demostrar su inocencia,  con lo cual esta patronal buscaba crear el caos y la desbandada de los trabajadores afiliados a Sinaltrainal. 

Los años noventa además de la política ya descrita anteriormente, aparece una ola de asesinatos de dirigentes de Sinaltrainal, especialmente en la seccional de Carepa, Departamento de Antioquia, donde fueron asesinados varios dirigentes y activistas sindicales y otros fueron desplazados de sus regiones, llego también el método de amenazas y amedrentamientos contra los dirigentes de Sinaltrainal que laboramos para la transnacional Coca Cola, prácticas  que aún continúan vigentes. 

En los años noventa la transnacional Coca Cola utiliza los procesos de levantamiento de fueros sindicales de los dirigentes de Sinaltrainal, como una forma represiva para intentar contener la lucha de los trabajadores afiliados a nuestro sindicato, sobre todo después de las heroicas huelgas de los años 1987 y 1995 en la Costa Atlántica y la del año 1994 que realizaron en la región Nororiente, esta patronal después que los trabajadores desarrollamos estas grandes luchas decidió tratar de desarticular a Sinaltrainal al interior de sus factorías. 

Con el nuevo milenio llega la aplicación de una nueva política de la transnacional Coca-Cola, en el año 2003 el cierre de once Plantas en el país,; los trabajadores de base escuchaban sin darle el más mínimo crédito a esto, consideran esto como chismes y como algo lejano de que llegara a ocurrir, nunca pensaron que se podrían implementar estos cierres lo cual trajo consigo la solicitud de despidos colectivos de cientos de trabajadores a nivel País por parte de la transnacional Coca Cola 

Es así como la transnacional Coca Cola, desde los años en recuento ha venido sistemáticamente con la política de tierra arrasada de destruir la organización sindical, y los beneficios convencionales para todos los trabajadores de las diferentes áreas y puestos de trabajo, solo para incorporar nueva mano de obra más barata y sin ningún beneficio, para así obtener mayores ganancias.  Hoy en el año 2018, el pasado 06 de Mayo a nivel nacional reúne a los trabajadores en los Centros  de Distribución “CEDIS”, para manifestarle que colocaron en venta los terrenos, donde operan los mismos, con la misma intención de generar pánico y zozobra, para tratar de darle la estocada final a lo que siempre ha sido su anhelo. Nos corresponde como organización sindical hacerle frente una vez más a esta maquiavélica intención y a no prestarnos al juego, nosotros los trabajadores, no tenemos ninguna prisa, cada día que pasa le estamos aportando a nuestra pensión y nuestra convención colectiva de trabajo nos garantiza una serie de derechos que no tenemos por qué renunciar a ellos. Por el contrario, con la mal trecha economía que vivimos, producto de la aplicación de un modelo avasallador como los es el NEOLIBERALISMO, estos derechos nos permiten vivir más tranquilos y asegurar una mejor vejez en nuestra vida laboral. Es por esto por lo que invitamos a todos los trabajadores a mantenernos hasta cuando podamos hacer uso del derecho a pensionarnos de acuerdo con la actual legislación. Caer en la trampa, y prestarse al juego de la Empresa, es atentar contra nuestro propio bienestar y el de nuestras familias. 

LOS TRABAJADORES NO TENEMOS PORQUE RENUNCIAR A NUESTRA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO. 

NO A LAS PRE-PENSIONES DE RUINA Y MISERIA EN COCA-COLA. 

SI ESTO NO FUERA DE BENEFICIO PARA LA EMPRESA, SE LO IBA A OFRECER A LOS TRABAJADORES.?? 

Junta Directiva Nacional -SINALTRAINAL- 

28 de mayo de 2018