SINALTRAINAL

Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema Agroalimentario

Mar07172018

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Coca Cola

Sinaltrainal demandó pacto colectivo por nefasto e ilegal

Sinaltrainal demandó pacto colectivo por nefasto e ilegalEl 6 de octubre de 2016, Sinaltrainal presentó demanda contra el nefasto pacto colectivo, este adefecio ilegal, impuesto por la transnacional Coca-Cola, sirve para limitar el libre derecho de negociación colectiva, con el fin evitar que los trabajadores mejoren las condiciones salariales, de trabajo y de vida; presionandolos en una campaña antisindical y  patronal, que causa un enorme perjuicio a los intereses de los trabajadores, imponiendo una política regresiva salarial, laboral y social. 

Revisando la historia de las negociaciones realizadas por SINALTRAINAL, sin la interferencia del Pacto Colectivo, las conquistas para los trabajadores representaban avances significativos para solucionar las necesidades más sentidas de los trabajadores y  las familias. 

Con la demanda, Sinaltrainal pretende dejar el pacto colectivo sin efecto y retomar el camino de una verdadera negociación colectiva, presentar los pliegos de peticiones, desarrollar la lucha obrera, con el objetivo de reponer el daño causado a los trabajadores y recuperar la pérdida de la capacidad adquisitiva que ha sido reducida a dos veces de lo que actualmente devengamos, volver a lograr que la contratación directa e indefinida, conquistar nuevamente la estabilidad laboral, y el bienestar de los trabajadores y familias.

Crear conciencia en los trabajadores frente a lo lesivo del pacto colectivo, reconocer lo negativo para nuestro bienertar y no permitir que unos testaferros de la patronal, denominados líderes del pacto, sigan utilizando a los trabajadores y entregando sus derechos a la empresa.

REFERENTE HISTÓRICO DEL PACTO COLECTIVO

La transnacional coca cola, para impedir que los trabajadores se afiliaran al sindicato y para restarle capacidad de negociación y defensa de los derechos de los trabajadores; creó el Pacto Colectivo en la denominada zona Centro y Occidente de Colombia, simulando los mismos derechos de la Convención Colectiva de Trabajo y aprovechando la Fusión de la Embotelladora Román y Embosan a Industria Nacional de Gaseosas S.A., extendió la aplicación del pacto colectivo a las regiones Costa Norte y los Santanderes, cambiando las condiciones de negociación a su favor e impuso toda su política.

El origen del pacto colectivo NO ES PRODUCTO de la Lucha y la Movilización para beneficio de los trabajadores, por el contrario, es un instrumento al servicio de la patronal para frenar la Lucha de los trabajadores sindicalizados.

No considere que lo contenido en el pacto colectivo, es porque esta patronal es buena, en términos legales y Constitucionales no puede instaurar un pacto colectivo con beneficios por debajo de lo establecido en la Convención Colectiva, y la patronal firmó un Pacto Colectivo para dividir los trabajadores, debilitar el sindicato, quitar capacidad de negociación y defensa de nuestros derechos y está eliminando gradualmente derechos adquiridos en la Convención Colectiva de Trabajo, que ya hoy tienen perdidos quienes están en el pacto colectivo es cierto que el Pacto Colectivo en algunos aspectos económicos contiene los mismos beneficios que nuestra Convención Colectiva, también es cierto que en los derechos normativos y algunos auxilios sociales para trabajadores y familias, no están contenidos en el pacto colectivo.

Tales como; Becas Universitarias, Auxilios para la compra de medicamentos para los familiares de los trabajadores y permisos sindicales, Fondo de Vivienda, en el Pacto no existe ningún beneficio al respecto,  la empresa los “concede” por mera liberalidad, lo que quiere decir que al no existir no está obligada.

La Convención Colectiva de Trabajo cuenta con el respaldo de Sinaltrainal y para exigir a la patronal el respeto a los derechos pactados contamos con autonomía, asesores que se identifican con nuestra lucha no vinculados a la empresa, respaldada  por  el movimiento sindical en Colombia e internacionalmente.

Nuestra Convención tiene más de 50 años de conquistada y defendida por los trabajadores afiliados a Sinaltrainal, seguimos luchando porque estamos seguros que vamos a mejorar los beneficios, para la muestra, basta que revisen las veces que la transnacional Coca-Cola ha intentado quitar derechos o beneficios a los trabajadores y hemos enfrentado duras batallas para garantizar que existan esos beneficios en la Convención Colectiva de Trabajo.

La Convención Colectiva de Trabajo la firman los trabajadores por medio de Sinaltrainal, quien nos representa y cuenta con personería jurídica, creando el derecho colectivo, beneficiandonos individualmente e integrando los derechos de la Convención Colectiva de Trabajo a nuestro contrato de trabajo, es un derecho reconocido por la Constitución Nacional, la legislación, los Tratados y Convenios Internacionales la carta universal de derechos humanos y tiene la categoría de ley para las partes, mientras que el pacto colectivo es firmado de forma individual por personas naturales, no organizadas, sin personería jurídica que los pueda representar y hacer valer sus derechos y están expuestos al criterio, manipulación y chantaje de la patronal; es un acto de mera liberalidad de la empresa, es decir, la patronal lo puede quitar cuando se le dé la gana y  no es ley para las partes.

La Convención Colectiva de Trabajo tiene una serie de garantías y ventajas, impide a la patronal actuar unilateralmente y no puede quitar derechos y beneficios, mientras que con los Pactos Colectivos no sucede lo mismo.

Desde el año 2010, cuando la patronal Coca Cola,  concretó la sustitución patronal y unificó en una sola razón social las embotelladoras de la Costa Norte, Santanderes y Centro de Colombia, impuso su nefasto Pacto Colectivo y los mal llamados líderes del pacto, que supuestamente van a representar a los trabajadores no sindicalizados, en las supuestas negociaciones con la empresa.

Para lo único que ha servido ese simulacro de negociación del pacto colectivo, es para que los trabajadores no luchen en defensa de los derechos, no luchen por la contratación directa permitiendo la tercerización, facilitar los despidos  así como también la eliminación de puestos y áreas de trabajo, desmejorar las condiciones salariales y sociales de los trabajadores y sus familias.

La patronal Coca Cola y los mal llamados líderes del Pacto Colectivo, han utilizado a los trabajadores no sindicalizados, reuniéndose primero para imponer sus condiciones. Éstos testaferros de la patronal, no unifican criterios con los trabajadores, ni están dispuestos a defenderlos y mucho menos a dar la pelea por defender los derechos terminando arrodillados ante la patronal.

Veamos solo un caso que demuestran cómo actúan los patronos al acabar los sindicatos y las Convenciones Colectivas de Trabajo:

Bavaría del grupo Santo Domingo, Sap Miller arrasó con los derechos de los trabajadores, luego de una agresiva campaña para que estos renunciaran a la Convención Colectiva y se acogieran a un nefasto pacto colectivo, los trabajadores cayeron ingenuamente en  la trampa, y cuando logro su objetivo, arrasó con todos los trabajadores y eliminó sus derechos.”

Coca Cola Femsa ha hecho una movida mortal para los trabajadores al servicio de Industria Nacional de Gaseosas, tercerizando actividades y despidiendo trabajadores que se beneficiaban de los derechos Convencionales, creando empresas fachada de propiedad de la misma patronal (Mecanica Tek S.A. de C.V., Imbera, Atencom, FL Colombia, Embotelladora de la Sabana) y luego los contrata imponiendoles un pacto colectivo más lesivo en cada empresa fachada.

Sabía que en Coca Cola existe una campaña para impedir la sindicalización de los trabajadores, porque la patronal sabe que el articulo 70 de la Ley 50 de 1990, define que cuando el sindicato o sindicatos agrupe más de la tercera parte de los trabajadores, la empresa no podrá suscribir pactos colectivos o prorrogar los que tenga vigentes.

Afíliate a Sinaltrainal y lograremos eliminar el pacto colectivo, reconquistemos la contratación directa e indefinida, aplicar la Convención Colectiva es lo mejor para todos los trabajadores, mejoraremos nuestros derechos y haremos valer la estabilidad laboral para todos.

Visita nuestra página web: www.sinaltrainal.org, conoce nuestras propuestas y contactanos 315 729 4433 Secretaría de Organización de los Obreros de Sinaltrainal.

CONTRA EL PACTO COLECTIVO EN COCA COLA…. UNIDAD, ORGANIZACIÓN Y LUCHA

AFÍLIATE A SINALTRAINAL