SINALTRAINAL

Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema Agroalimentario

Lun10222018

Last updateJue, 27 Sep 2018 9am

Coca Cola

Explotando, Tercerizando y Precarizando Trabajadores, Coca Cola Femsa Aumenta sus Utilidades

Según informe del Milenio Diario S.A de C.V, de fecha 26-04-2017, al bolsillo de los accionistas de Coca Cola Femsa Colombia, Brasil, Argentina, Venezuela y Filipinas, ingresó 5 mil 887 millones de pesos (314 millones de dólares), con un alza interanual de sus utilidades netas del 145.5% en el primer trimestre del 2017, con presencia en los mercados de México y Centroamérica.

Contrariamente los trabajadores al servicio de la multinacional Coca Cola que generan la riqueza, en Colombia son precarizados y tercerizados por medio de empresas fachadas de propiedad del mismo GRUPO FEMSA o subordinados a la multinacional, como es el caso de: IMBERA, BPO, FL COLOMBIA, MECANICA TEK, OXXO, EMBOTELLADORA DE SABANA, ATENCOM, DISTRIBUIDORES MAYORISTAS, PROSERVIS, SODEXO, CONTACTAMOS, INDUASEO, COODIROMAN, EFICACIA, con salarios de hambre y sometidos a extenuantes jornadas y ritmos de trabajo con una salvaje carga laboral, excluidos totalmente de los beneficios conquistados y establecidos en la Convención Colectiva de Trabajo firmada por Sinaltrainal.

Para reducir el costo laboral y aumentar las utilidades para los accionistas, Coca Cola reduce la mano de obra y le recarga más funciones a un menor número de trabajadores.

Luego de la última masacre laboral -80 trabajadores despedidos en enero de 2017- por los testaferros que administran a Coca Cola en Colombia, la multinacional mantiene una sistemática política de persecución, intimidación, hostigamiento terrorismo psicológico contra los trabajadores sindicalizados, violentando el derecho constitucional de asociación.

La multinacional Coca Cola en Colombia le quita una gran parte del ingreso a los  trabajadores, deteriorando el nivel de vida de las familias, dando interpretaciones a su acomodo y unilaterales a lo establecido en la Convención Colectiva de Trabajo, reteniendo indebidamente los salarios al aplicar unilateralmente un sistema de nómina manipulado, niega los anteojos, no presta los servicios de odontología, se apropia de una parte del valor de las incapacidades, pagando menores valores al trabajador con el denominado PALE y no por Ingreso Base de Cotización que es mayor y así lo ordena la ley, no respeta las restricciones de salud de los trabajadores, no paga oportunamente al sindicato y Corfuturo las cuotas que retiene a los trabajadores, no llena las vacantes existentes con trabajadores contratados a término indefinido con INDEGA S.A, como lo ordena la Convención Colectiva de Trabajo.

Es inhumano lo que deben soportar los trabajadores ayudantes de camiones que reparten los productos de Coca Cola en Colombia. Laboran jornadas que van desde las 5:30 am hasta más de las 9:00 pm, devengando salarios de hambre, muchos de ellos llegan diariamente hasta las puertas de Coca Cola y no los dejan laborar, fuera de eso como resultado de la carga laboral, las extenuantes jornadas y ritmos de trabajo, su salud de deteriora rápidamente terminando despedidos, desprotegidos y sin posibilidades de obtener el sustento de sus familias, permanentemente expuestos a atracos, muchos de ellos han sido asesinados o heridos, con alto riesgos de sufrir accidentes, cuando se han sindicalizado para exigir sus derechos, los testaferros de Coca Cola, parecen unos depredadores cuando descuartizan a su presa, porque los reprimen y despiden, un ejemplo lo ocurrió en Medellín, donde les ingresaron el ESMAD y Tanquetas de la Policía.

Simultáneamente, para aumentar aún más sus utilidades sin importarle el daño que le causan al país, Coca Cola Femsa importa a Colombia:  azúcar, envase y otras materias primas e insumos, donde presuntamente la multinacional está ejecutando la actividad sospechosa de triangulación, llevando azúcar desde los ingenios del Valle del Cauca hasta las zonas Francas como la de Atlántico (Sofia) y con solo cambiar facturas y sellos, sin ni siquiera descargar el azúcar de los camiones, es enviada a las embotelladoras y de esa forma obtiene enormes beneficios tributarios. Como si no fuera suficiente con esto, parte de los impuestos, gastos de combustible, peajes, mantenimiento, son cargados a los trabajadores denominados Distribuidores mayoristas, trasladando los costos de distribución.   

Contratación Directa para Todos los Trabajadores.

Cumplimiento a la Convención Colectiva de Trabajo y la ley

No a la Retención de Salarios en Coca Cola

Exigimos Proteger la Salud de los Trabajadores

 

Sinaltrainal Presente