SINALTRAINAL

Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema Agroalimentario

Mié08152018

Last updateMar, 14 Ago 2018 8pm

Coca Cola Coca Cola

Política Antisocial de Coca Cola Terceriza y precariza los Trabajadores

En Villavicencio la administración de Coca Cola se niega reportar los accidentes ocurridos a los trabajadores Iván Quiroz y Jorge Silva. 

Por la denuncia hecha por los afiliados a Sinaltrainal, como fue el encadenamiento realizado en agosto de 2017, en las instalaciones de Coca Cola en Colombia y los procesos legales, la administración de Coca Cola, en acuerdo con impuestos municipales, al trabajador Concesionario Luis Eduardo Vargas, afiliado a Sinaltrainal, viene pagándole, más de 48 millones de pesos, por concepto de impuestos de ventas del año 2010 y está pendiente los años siguientes hasta el 2018.  

Daniel Hurtado de oficina central de Coca Cola Femsa, ha continuado la campaña contra Concesionarios en Villavicencio, para que renuncien a Sinaltrainal, ofreciéndoles millones de pesos, cambio de vehículos nuevos, pagar a trabajadores enfermos por accidentes, ajustando esos dineros en las planillas de ventas, como son los casos de los afiliados a Sinaltrainal Edwin Venegas y Eder Polonia.  

En Cúcuta, la administración de Coca Cola Femsa, niega algunos casos de servicios médicos de familiares de trabajadores y dicen que debemos esperar que Lina Sendoya y Daniel Hurtado de Recursos Humanos de oficina central autoricen, igual está pasando con algunos casos en la embotelladora de Bucaramanga 

En Cúcuta, la administración de Coca Cola, está disminuyendo el número de rutas, entregando la distribución por medio de bodegas y motos, para de esa forma despedir trabajadores. 

En Valledupar y la Costa Norte (Norma Obligacional Roman), Coca Cola no está cumpliendo lo acordado en la Convención Colectiva de Trabajo y el acta firmada en Barranquilla sobre la calidad de uniformes de trabajo, el Copast no está funcionando, el parque automotor de la empresa parece chatarra, las condiciones de los puestos de trabajo son insalubres. 

En Santa Marta, la administración de Coca Cola, en cabeza de Marta Pardo y Ana Arévalo de Recursos Humanos, comandadas por Ricardo Jaimes Jefe de Recursos Humanos, están dedicados a negar los beneficios acordados en Convención Colectiva de Trabajo, como son los Auxilios de escolaridad para hijos del trabajador Germán Cataño, todo tiene que ser autorizado por RICARDO JAIMES y éste súper poderoso pasa muy ocupado; al trabajador RAFAEL BUSTAMANTE, le niegan el auxilio de hospitalización de su hija, recluida en la Clínica en la ciudad de Medellín, habiendo entregado todos los soportes, el trabajador Wilson Serrano, le negaron el auxilio de estudios y además que el súper poderoso no ha autorizaba, no encontraban los documentos y solo el día 16 de febrero solucionaron el caso.  

Al trabajador Edwin Molina y otros en Cartagena, no han matriculado sus hijos, porque la administración de Coca Cola, se niega a pagar los auxilios de educación acordados en la Convención Colectiva de Trabajo. 

La administración de Coca Cola en Barranquilla, hostiga y persigue los trabajadores, llamándolos a descargos para justificar llamados de atención, suspensiones y despidos, haciendo montajes mediante el seguimiento que están haciendo a los trabajadores y les imponen supuestos compromisos, porque supuestamente no transitan por las zonas demarcadas y están bloqueando el carnet de los trabajadores para que no ingresen a tiempo al turno de trabajo, porque tienen configurado el sistema, con tiempo diferente, con una deferencia de hasta 15 minutos y esa forma retienen los trabajadores para dar aviso a Recursos Humanos, bajo el supuesto que deben autorizar su ingreso. 

La administración de Coca Cola en Barranquilla, condiciona las calamidades domesticas de los trabajadores, para forzarlos a dejar sus familiares abandonados sin importar su grave situación, para que se prioricen cumplir el turno de trabajo y siguen robando a los trabajadores tercerizados por Servicios A.F.A, a quienes les hicieron el descuento de unos préstamos para la caja de compensación Combarranquilla y se embolsillaron el dinero y no pagaron a Combarranquilla y los trabajadores enfrentan cobros jurídicos porque no tienen dinero y no es justo pagar dos veces por haber sido robados, y otros han pagado acudiendo a préstamos con particulares y pagando altos intereses. 

En la Embotelladora de Coca Cola en Bucaramanga, los trabajadores tercerizados de Serviempaques, no les pagan las horas extras, dominicales, recargos nocturnos y laboran más de 12 horas diarias. 

La administración de la embotelladora de Coca Cola Femsa Bucaramanga, fue notificada de la tutela presentada por la trabajadora Mary Luz Martínez, que fue despedida ilegalmente violándosele el debido proceso y se espera que el juez ordene su reintegro. 

Invitamos a los trabajadores, para que apoyen la negociación colectiva, del pliego presentado por Sinaltrainal a Coca Cola, que éste 22 de febrero de 2018, iniciará en su etapa de arreglo directo.

Sinaltrainal

20 de febrero de 2018

 

Continúa Masacre Laboral en Coca Cola

El 9 de febrero de 2018, Daniel Hurtado de oficina central, llegó a la embotelladora de Coca Cola en Bucaramanga y despidió a Magda Carolina Predrozo Sánchez, Especialista de Recursos Humanos, luego de haberle cumplido a los propietarios de la empresa, negando a los trabajadores derechos establecidos en la Convención Colectiva de Trabajo y dedicarse a no solucionar la problemática laboral de los trabajadores, así paga el diablo a quien bien le sirve. 

El 30 de enero de 2018, Daniel Hurtado de oficina central, apareció en la embotelladora de Coca Cola en Bucaramanga y sin justa causa procedió a despedir a Claudia Durán. 

El 16 enero de 2018, en las horas de la noche, Daniel Hurtado de oficina central, apareció en la embotelladora de Coca Cola en Bucaramanga, esperó la llegada de Mary Luz Martínez y engañada la invitaron a pasar a una supuesta reunión y cuando ingresó, encontró que allí estaban varias personas de la administración de Coca Cola, entre ellas María del Rosario y le notificaron que se trataba de sus descargos, no le permitieron escoger a los testigos que por ley le corresponde y violándole el derecho constitucional del debido  proceso, procedió ilegalmente a despedirla y ahora con el proceso legal, la trabajadora afectada, espera que el Juez ordene su reintegro. 

El 1 de febrero de 2018, fueron despedidos por Coca Cola los trabajadores tercerizados por medio de la fachada Sodexo e ingresaron los trabajadores tercerizados de la fachada Induaseo precarizados. 

La administración de la embotelladora de Coca Cola en Bucaramanga sigue despidiendo trabajadores tercerizados que laboran por medio de la fachada Proservis.  

El Auxiliar de contenido neto Capitolino fue sacado de su puesto de trabajo, que desempeñaba como encargado de lavadoras (Auxiliar de Contenido Neto) y lo tienen realizando labores provisionales de apoyo de Embotellado y simultáneamente presionan al trabajador José Manuel Vásquez afiliado a Sinaltrainal, para que salga de su puesto de trabajo y no siga realizando las funciones de encargado de las lavadoras y acepte ser ubicado en otro cargo y tienen un trabajador tercerizado realizando las labores de lavadoras.  

Entrará en funcionamiento el CIP (Sistema de Saneamiento) instalado en la bodega de azúcar y la administración de la embotelladora de Coca Cola en Bucaramanga, pretende que los auxiliares de Embotellado y jarabistas asuman esas funciones, que hasta la fecha es realizada por los auxiliares de aguas, en el tercer turno (10:00 P.M. a 6:00 A.M.).  

Al mismo tiempo, la administración de la embotelladora de Coca Cola en Bucaramanga, pretende que los auxiliares de aguas asuman más carga laboral y las funciones de lavadoras, para sacar a los auxiliares de contenido neto (Capitolino y José Manuel Vásquez) y representantes de la multinacional, faltando a la verdad vienen diciéndole a los trabajadores que los auxiliares de aguas ya aceptaron realizar las labores de lavadoras, pero no informan que el día 12 de enero de 2018, Sinaltrainal con la presencia de los Auxiliares de Aguas y la Gerencia de Manufactura se reunieron y precisamos que cualquier cambio de funciones debe ser acordado, incluido en la Convención Colectiva de Trabajo, definir salarios, manual de funciones y no debe afectar a ningún trabajador y estamos pendientes que se cumpla ese compromiso de la patronal. 

La representación de la embotelladora de Coca Cola ha informado que este año hará cambios en el rol de los puestos de trabajo (funciones), eso significa que nos cargarán más trabajo, reducirán puestos de trabajo y trabajadores, tercerizarán más labores y es parte de la denominada restructuración anunciada. 

Señores propietarios y administradores de Coca Cola, páguenle la quincena de salario y las prestaciones de un año, que por ley le adeudan a trabajadores que ustedes tercerizaron por medio de la empresa Escort Security Services, los vigilantes se joden, entregan su salud y su juventud cuidando su patrimonio, no sean degenerados, páguenles, Coca Cola ahora como patrón solidario roba salarios y prestaciones. 

Trabajadores de reempaque en Coca Cola Bucaramanga fueron despedidos recientemente.  

Apoya el pliego de peticiones, para lograr que en la discusión en la mesa de negociación entre otros puntos, logremos incluir los cargos en la Convención Colectiva de Trabajo, la nivelación salarial nacional, definir que cualquier cambio de rol de los puestos de trabajo debe ser acordado con Sinaltrainal, llenar los puestos con trabajadores contratados a término indefinido, garantizar la estabilidad laboral, la salud y salarios justos. 

Política Antisocial de Coca Cola, Terceriza y Precariza los Trabajadores

Sinaltrainal

12 de febrero de 2018

Contra la Precarización y la Tercerización del Trabajo en Coca Cola

El 30 de enero de 2018, los trabajadores afiliados a Sinaltrainal, presentamos nuestro pliego de peticiones a la empresa Industria Nacional de Gaseosas S.A. (Coca Cola Femsa), con el propósito de firmar la nueva Convención Colectiva de Trabajo, que regulará las condiciones laborales, económicas y sociales de los trabajadores y familias que vendemos nuestra fuerza de trabajo para los extranjeros propietarios de la multinacional. 

La negociación colectiva se realizará teniendo en cuenta que los representantes de Coca Cola en Colombia, reconocen los satisfactorios resultados económicos obtenidos en el año 2017, que fueron producidos por nosotros los trabajadores y el reporte de ventas anuales por mas de 300 millones de cajas e ingresos de 2,24 billones en el año 2015, ingresos de 2,47 billones de pesos colombianos, con una utilidad neta de más de145.501 millones de pesos en el 2016 y en solo el primer trimestre del 2017, Coca Cola Femsa obtuvo un alza interanual del 39.2%  que le representa 173.4 millones de dólares en su utilidad neta, lamentablemente, mientras los trabajadores producimos esa cantidad de riqueza, a cambio somos mal compensados con la tercerización, precarizados, reprimidos y nos incumplen los derechos acordados en la Convención Colectiva de Trabajo Vigente. 

Entre las peticiones a negociar con la representación de Coca Cola,  están la contratación directa para todos los trabajadores, Salud, Alimentación, Educación, Vivienda, Estabilidad Laboral, Nivelación Salarial,  Derecho de Igualdad, Incluir en la Convención Colectiva de Trabajo los Cargos y Funciones, aumento de Salario, Beneficios Económicos Existentes, Vacaciones,  Derecho de Sindicalización y no Represalias, Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Dotación, Transporte, entre otros. 

Invitamos a los trabajadores a no seguir aceptando el pacto colectivo impuesto por Coca Cola, que está siendo usado para quitar derechos que están vigentes en la convención colectiva de trabajo e imponen incrementos salariales por debajo del índice de precios al consumidor (IPC) y el porcentaje decretado por el gobierno nacional para el salario mínimo, para de esa forma Coca Cola reducirnos los salarios y acercarnos gradualmente hasta llegar a devengar un salario mínimo. 

Exigimos a los propietarios de Coca Cola, solución al pliego de peticiones para mejorar las condiciones laborales y de vida para los trabajadores y familias. 

Sinaltrainal

31 de enero de 2018

Instalamos mesa de negociación con Coca Cola

El 7 de febrero de 2018, en la ciudad de Bogotá D.C., la Comisión Negociadora SINALTRAINAL y la empresa Industria Nacional de Gaseosas S.A. (Coca Cola), nos reunimos y acordamos que la etapa de arreglo directo, para la negociación del pliego de peticiones presentado por Sinaltrainal el 30 de enero del presente año, inicia el 22 de febrero y finaliza el 13 de marzo de 2018. 

La mesa de negociación sesionará en la ciudad de Bogotá D.C., en las instalaciones del hotel Tequendama, los días 22, 23, 27, 28, de febrero, 1, 6, 7, 8, 12 y 13 de marzo de 2018, sin perjuicio de poder acordar prorroga. 

La Comisión Negociadora  y Asesores de Sinaltrainal estará integrada como está acordado en la Convención Colectiva de Trabajo, la empresa asignará transporte aéreo, el tiempo remunerado desde el 6 de febrero y finaliza en los términos definidos en las normas obligacionales de la Convención Colectiva de Trabajo, la empresa pagará viáticos para gastos de negociación y asignará la logística en el sitio de la negociación para la Comisión Negociadora y Asesores de Sinaltrainal. 

Invitamos a los trabajadores al servicio de la empresa Industria Nacional de Gaseosas S.A. (Coca Cola), a respaldar el pliego de peticiones de Sinaltrainal para lograr la contratación directa para todos los trabajadores, Salud, Alimentación, Educación, Vivienda, Estabilidad Laboral, Nivelación Salarial,  Derecho de Igualdad, regular por Convención Colectiva de Trabajo los Cargos y Funciones, Aumento de Salario y Beneficios Económicos Existentes, Vacaciones,  Derecho de Sindicalización y no Represalias, Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Dotación Transporte, entre otros. 

Invitamos a los trabajadores para que no firmen el pacto colectivo impuesto por Coca Cola, que está siendo usado para quitar derechos que están vigentes en la convención colectiva de trabajo e incrementos salariales por debajo del porcentaje decretado por el gobierno nacional para el salario mínimo y de esa forma Coca Cola está reduciendo los salarios y nos acerca gradualmente al salario mínimo. 

Sinaltrainal

9 de febrero de 2018

¡Coca-Cola le da el sabor cero derechos a los Juegos Olímpicos de Invierno de 2018!

Coca-Cola es uno de los patrocinadores principales de los Juegos Olímpicos de Invierno de este año, una gran oportunidad para que la compañía de bebidas más grande del mundo promocione sus marcas, sus imágenes y sus ventas. Desde marzo de 2015, la embotelladora exclusiva de Coca Cola en Australia, Nueva Zelanda y el Pacífico Sur, Coca-Cola Amatil ("El poder detrás de las marcas favoritas de nuestra región"), ha estado ocupada atacando derechos. No debería haber lugar para Cero Derechos en los Juegos Olímpicos.

Desde 2015, los trabajadores de las operaciones de Coca-Cola Amatil en Indonesia han estado tratando de formar sindicatos independientes. Cuando los trabajadores de las operaciones de Coca Cola en Java Central formaron un sindicato y lo registraron legalmente, el presidente del sindicato, Atra Narwanto, fue suspendido y posteriormente despedido e impedido de reunirse con sus miembros. Cuando los trabajadores de otra planta en Java Occidental formaron y registraron un sindicato en febrero de 2017, el presidente del sindicato, Lutfi Ariyanto, fue trasladado, luego suspendido y después despedido formalmente a fines del año pasado. Los trabajadores son presionados para retirar su apoyo a sus organizaciones y sus sindicatos son excluidos del proceso de negociación colectiva.

Casi veinte años después de que Indonesia se liberara de una opresiva dictadura militar, los trabajadores de Coca-Cola Amatil en Indonesia todavía esperan que lleguen derechos democráticos al lugar de trabajo.

PULSE AQUÍ para enviar un mensaje a Coca-Cola Company en Estados Unidos y a Coca-Cola Amatil en Australia, diciéndoles que respeten los derechos, reincorporen a los dirigentes sindicales despedidos y negocien de buena fe. El mensaje figura primero en inglés, luego en español.

IUF UITA IUL