SINALTRAINAL

Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema Agroalimentario

Vie05252018

Last updateJue, 24 May 2018 6pm

Coca Cola Coca Cola

Alianza de Coca Cola y Sodexo en Masacre Laboral

Como parte de la restructuración definida por propietarios y testaferros de Coca Cola para el 2018 en Colombia, el 5 de enero de 2018, en la embotelladora de Coca Cola en Bucaramanga, activaron el dispositivo que tienen los testaferros de la multinacional, cuando van ejecutar despidos masivos de trabajadores, para controlar cualquier protesta de los trabajadores, temprano llegaron los testaferros que administran la embotelladora, se apostaron en los pasillos y con el pretexto de saludar a los trabajadores verificaban que todo estuviera normal, los directos encargados de la seguridad denominada Protección Patrimonial, estaban en portería revisando los  bolsos de los trabajadores que ingresaban, exigiendo portar el carnet y verificando que todo estaba bajo control. 

El siguiente paso, fue en las horas de la mañana de ese mismo día, los trabajadores subcontratados por la fachada Sodexo, que realizan distintas labores para la embotelladora de Coca Cola, fueron reunidos y les informaron que trabajan hasta el 31 de enero de 2018, les entregaron cartas notificándole la fecha del contrato de cada trabajador, con la decisión de no renovar el contrato que tienen a término fijo, supuestamente les insinuaron que si tenían alguna inquietud, Sodexo contaba con  abogados para asesorarlos y no informaran, ni buscaran al sindicato para que no dañaran su hoja de vida para poder contar con las respectivas recomendaciones y posibilidades para que la empresa que reemplaza a Sodexo los contrate, igualmente comunicaron que trabajadores estaban protegidos por fuero de estabilidad reforzada y fuero sindical, entre ellos el trabajador Wilson Carrillo, afiliado a Sinaltrainal. 

Igual situación ocurrió a los trabajadores de Sodexo en Cúcuta y Barrancabermeja, desde febrero no trabajaran para Coca Cola, han sido llamados para que renuncien con la promesa de que la nueva empresa los contratará, hay trabajadores enfermos y con fuero sindical en la ciudad de Cúcuta, donde esta previsto que ésta semana, llegará la encargada regional de Sodexo para reunir a los trabajadores para tratar de que renuncien. 

Ésta es una prueba más, para demostrar que en los propietarios de Coca Cola Femsa y sus testaferros no se puede confiar , son enemigos de la estabilidad y derechos de los trabajadores, toda esa propaganda navideña, de nuevo año, segundo hogar y cultura Femsa, son una completa farsa, es costumbre de la multinacional Coca Cola, iniciar todos los años con despidos, así ocurrió en el año 2017 y en ésta ocasión han golpeado nuevamente el sustento de muchas familias y está previsto que éste año propiciaran otros golpes contra los trabajadores, no espere que le llegue su turno, afíliese a Sinaltrainal y luchemos juntos por defender nuestros derechos. 

Toda nuestra solidaridad para con los trabajadores de Sodexo golpeados en ésta ocasión por Coca Cola, no firmen ningún documento de renuncia o que vaya contra sus derechos laborales, su contrato de trabajo está vigente, acérquese a los trabajadores afiliados en Sinaltrainal para asesorarlos, enfrentemos organizados cualquier atropello de la empresa, hagamos respetar nuestros derechos y prepárense para resistir la andanada de mecanismos de presión, que aplicarán para conseguir aburrirlos para que renuncien. 

Propietarios y testaferros de Coca Cola son los responsables del despido de los trabajadores subcontratados por medio de Sodexo que vienen prestando sus servicios para Coca Cola y exigimos respetarles el derecho al trabajo y la contratación directa para todos los trabajadores. 

Coca Cola, usa las empresas tercerizadoras para precarizar, negar la contratación directa y los derechos consagrados en la Convención Colectiva de Trabajo. 

Sinaltrainal

9 de enero de 2018

Gabriel Coindreau y Carlos Dueñas, Responsables de la Salud y la Vida de Nuestras Familias

Trabajadores afiliados a Sinaltrainal, responsabilizamos a Gabriel Coindreau, Presidente y Carlos Dueñas Director de Recursos Humanos de Coca Cola Femsa, de Cualquier complicación de la Salud y la Vida de Nuestras Familias, por suspender la prestación de los servicios médicos desde el 7 de diciembre de 2017, en Cúcuta, Barrancabermeja, Bucaramanga y Centros de Distribución. 

Éste atentado contra la salud y la vida de nuestras familias, se comete violando lo establecido en el artículo 35 de las normas obligacionales Embosan de la Convención Colectiva de Trabajo firmada con Sinaltrainal, que obliga a la empresa Industria Nacional de Gaseosas S.A. a seguir prestando a los familiares de los trabajadores el servicio médico. 

Desde que el I.S.S. (EPS/IPS) estableció el servicio médico familiar en Bucaramanga y Barrancabermeja y éste cobijó igualmente a los depósitos ( Centros de Distribución), por la deficiencia de los servicios, la empresa asumió el compromiso de prestarlos como lo hace en Cúcuta de acuerdo a lo pactado en el Acta Extraconvencional del 20 de julio de 1986, que le da derecho a nuestros familiares a la consulta médica y el noventa por ciento (90%) del valor de las drogas que sean formuladas y las que no provea el I S.S. (POS) y los trabajadores podemos escoger la asistencia médica entre los servicios del I.S.S. o la CAJA DE COMPENSACIÓN. 

Éste derecho a los servicios médicos, que está acordado en la Convención Colectiva de Trabajo, lo viene prestando la empresa para nuestras familias desde hace muchos años y no ha sido modificado en las Convenciones Colectivas de Trabajo que han sido firmadas por Sinaltrainal cada dos años y muestra de ello, se ha conseguido los respectivos incrementos para cada uno de los auxilios de los servicios médicos. 

Invitamos a todos los trabajadores y familias a respaldar las actividades de protesta que Sinaltrainal seguirá realizando en defensa de los servicios médicos para nuestras familias.

Sinaltrainal

Isidro Segundo Gil Gil siempre presente

El 5 de diciembre de 1996, día en la que Coca Cola debía iniciar la negociación del pliego de peticiones presentado por Sinaltrainal 6 días antes, fue asesinado de varios disparos de arma de fuego por paramilitares de la región. Isidro se disponía a abrir el portón de la planta de la embotelladora en Carepa Antioquia, para dar salida a un camión de Coca Cola. Transcurridos 21 años su asesinato continúa impune y Sinaltrainal continua exigiendo justicia. 

Isidro Segundo fue Secretario General de SINALTRAINAL Carepa y miembro principal de la Comisión Negociadora del pliego de peticiones.  

El 18 de Noviembre del 2.000 n Chigorodo Antioquia, presuntos paramilitares sacaron de su casa a la viuda de Isidro Segundo y la asesinaron, quedando dos niñas huérfanas.  

El 5 de diciembre de 1996, los mismos paramilitares que asesinaron a Isidro Segundo, buscaron en Carepa a su hermano Martín Emilio Gil Gil para asesinarlo. Martín era ex-trabajador de Coca Cola, asesor por la CUT del pliego de peticiones presentado por Sinaltrainal a Coca Cola y Auxiliar Administrativo de la Cooperativa de los Trabajadores de la Empresa Coca Cola. Martín tuvo que salir de la región para evitar ser asesinado.  

Siendo las 2:00 p.m. del mismo 5 de diciembre de 1996, cerca de la embotelladora, paramilitares secuestran a Luis Adolfo Cardona Usma, también trabajador de Coca Cola y dirigente de SINALTRAINAL en Carepa; cuando pretendían subirlo a un vehículo logró escapar e ingresó a la Estación de Policía, permaneciendo allí hasta ser sacado con su familia hacia Bogotá y luego al exilio en EEUU.  

Este mismo día a las 12 de la noche, los mismos paramilitares que asesinaron a Isidro Segundo, arrancaron las puertas de la sede de Sinaltrainal en Carepa, se robaron los equipos de oficina e incendiaron las instalaciones y los archivos tratando de borrar evidencias. Luego la sede de Sinaltrainal fue usada como centro de operaciones de los paramilitares y a pesar de nuestras denuncias ante las autoridades, hasta la fecha la casa sindical no ha vuelto a ser de posesión de Sinaltrainal.  

El 6 de diciembre de 1996, los paramilitares reúnen a la fuerza a los integrantes de la Junta Directiva de Sinaltrainal Carepa y les informan que ellos habían asesinado Isidro Segundo Gil  e intentaron asesinar a Luis Adolfo Cardona y se les escapó y les dicen que pueden quedarse en Carepa pero bajo sus órdenes y los integrantes de Sinaltrainal les tocó salir desplazados para no ser asesinados.  

El 12 de diciembre de 1996, a las 8.30 a.m., paramilitares armados ingresaron a la embotelladora de Coca Cola en Carepa, reunieron a los trabajadores y los amenazaron con asesinarlos si a las 4:00 p.m. no habían renunciado a SINALTRAINAL. La  misma administración de Coca Cola elaboró las cartas de renuncia en los computadores de la empresa y las hicieron firmar por los 39 afiliados a Sinaltrainal, a quienes les tocó salir desplazados para no ser asesinados.   

El 26 de diciembre de 1996, el trabajador José Libardo Herrera, fue sacado de la embotelladora en Carepa, por los paramilitares y fue asesinado frente al cementerio de Apartado.  

En abril de 1997, los paramilitares seguían dentro de Coca Cola en Carepa, según declaración de MARIA SILVIA STELLA ENCISO RODRIGUEZ, Representante Legal de la Embotelladora, en acta de trámite de fecha 4 de febrero de 1997, ante la inspección del trabajo en  Bogotá, dijo que los mismos que habían asesinado a dos trabajadores, seguían al interior de la empresa intimidando, controlando todo y no dejaban pagar salarios a los desplazados y sobrevivientes de Sinaltrainal.  

En Carepa Antioquia, el 8 de Abril de 1994 fue asesinado José Eleazar Manco David, el 20 de abril de 1994 es asesinado Luis Enrique Giraldo Arango, el 23 de Abril de 1995, es asesinado Luis Enrique Gómez Granados, todos afiliados a SINALTRAINAL y trabajadores de la empresa Coca Cola en Carepa.  

Antes de 1996, otros integrantes de Sinaltrainal, que laboraban en la embotelladora de Coca Cola en Carepa, fueron buscados en sus casas para ser asesinarlos y en el pueblo corrían los mismos rumores, en la sede de Sinaltrainal fueron dejados panfletos con amenazas de muerte, el 12 de mayo de 1995, otros integrantes de Sinaltrainal, entre ellos la Junta Directiva y Comisión de Reclamos, fueron desplazados de Carepa amenazados de muerte y en septiembre de 1995, 35 afiliados de Sinaltrainal ya habían renunciado a la empresa para no ser asesinados.  

El sangriento ataque contra los dirigentes de Sinaltrainal en Coca Cola, no fue solo en Carepa, ese mismo año 1996, al tiempo que asesinaron a Isidro Segundo Gil, en la embotelladora de Bucaramanga, igual que había ocurrido en Barrancabermeja, Cúcuta y Cartagena. El 6 de marzo fueron detenidos Álvaro González, Luis Eduardo García y José Domingo Flórez, dictaron orden de captura contra Javier Correa y Sergio López y la multinacional intensificó las presiones para hacer renunciar los trabajadores de Sinaltrainal, empezaron los despidos masivos, encerrando a los trabajadores en hoteles, usando para ello, planes codificados como el Corrientazo, Día D, que es el mismo nombre usado por los aliados de EEUU en la operación para atacar en Normandía.  

La multinacional empezó la tercerización para no permitir la sindicalización de los trabajadores y precarizarlos y no aplicarles los derechos consagrados en la Convención Colectiva de Trabajo, para debilitar a Sinaltrainal y quitarle posibilidades de negociación colectiva y capacidad de defensa de los derechos de los trabajadores, impuso el pacto colectivo, lanzó una estrategia de judicialización, penalizando a más de 40 trabajadores, en 1993 intentó impedir el ingreso de Sinaltrainal a las embotelladoras, oponiéndose legalmente a la fusión de Sintradingascol, luego revocó los estatutos de Sinaltrainal, trata de ilegalizar seccionales y afiliaciones de Sinaltrainal, usa la justicia para levantar fueros y despedir dirigentes de Sinaltrainal y la multinacional hace publicaciones para estigmatizar a Sinaltrainal y sus afiliados.  

La política de terror en Coca Cola no para ahí, más de 48 trabajadores de Coca Cola están desplazados, más de 70 amenazados de muerte, otros exiliados, han atentado contra las familias de dirigentes de Sinaltrainal como es el caso de Javier Correa, Juan Carlos Galvis, Efrain Guerrero, Wilson  Castro, Etiel Aragón, se ha constatado la presencia de integrantes de paramilitares dentro de las embotelladoras, la vigilancia privada era entrenada como escuadrón antidisturbios en Bucaramanga, se ha militarizado, estigmatizado y reprimido la protesta sindical, ejecutan una campaña de persecución contra todo aquel trabajador que se afilie a Sinaltrainal.   

La familia de Isidro Segundo Gil Gil y Sinaltrainal como víctimas sobrevivientes, seguimos luchando para obtener Verdad, Justicia, Reparación y Garantías de no Repetición, por esa razón acudimos a la Corte del Distrito Sur de la Florida en EEUU, la demanda presentada ante la Corte Penal Internacional, las demandas contra los responsables de las denominadas Chuzadas del DAS, el caso presentado ante el Concejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas por el Asesinato de Adolfo de Jesús Múnera López, trabajador de Coca Cola y dirigente de Sinaltrainal asesinado en Barranquilla, el Juzgamiento de Coca Cola por el Tribunal Permanente de los Pueblos, la propuesta de reparación presentada a Coca Cola, las negociaciones en EEUU con la casa matriz de la multinacional sin que fuera posible concretar el acuerdo, las Caravanas, Audiencias y Tribunales éticos de orden Internacional, la campaña de denuncia y solidaridad mundial que se realiza, entre otros.  

Sinaltrainal Exige Verdad, Justicia, Reparación y Garantías de no Repetición  

Colombia, 5 de diciembre de 2017

 

Amarga y sucia Navidad en Coca Cola

En las factorías de las embotelladoras de Coca Cola en Colombia, los testaferros de la multinacional, realizan actividades con almuerzos, encendido de velas, pesebres, árbol de navidad, decoraciones navideñas, stand de venta de mercancías y vehículos, caravanas de camiones navideños e inunda los medios de comunicación con publicidad navideña, para para tratar de ganarse la simpatía de los trabajadores y olviden el mal que les han hecho, pero simultáneamente han lanzado un ataque mortal negándole a las familias el servicio médico establecido en la Convención Colectiva de Trabajo Vigente. 

Amarga navidad, fin y comienzo de año para los trabajadores y sus familias, porque supuestamente, testaferros de la multinacional Coca Cola en Barrancabermeja, en diciembre de 2017, presionaron para que funcionarios de la NUEVA EPS, reunieran a los médicos de FORPRESALUD, que atienden a los usuarios de la NUEVA EPS y fueron presionados y cuestionados porque a los trabajadores al servicio de COCA COLA, que han sido reubicados por problemas de salud, estén siendo incapacitados por la misma patología y colocaron como ejemplo el caso del trabajador  EMBER EDUARDO ORTIZ y fueron advertidos de la prohibición de incapacitar a éstos trabajadores, a lo cual los profesionales de la medicina, exigieron respetar la ética profesional y dejaron claro, que si la persona estaba enferma seguirían incapacitando y el hecho que un trabajador esté reubicado por restricciones de salud, no representa prohibición para ser incapacitado por esa patología.      

Amarga navidad, fin y comienzo de año, por parte de los testaferros de Coca Cola, para los trabajadores y sus familias en Barrancabermeja y Cúcuta, que en diciembre de 2017, han reclamado medicamentos y el reembolso que por consulta médica especialista, que debe pagar Coca Cola, para los hijos y otros familiares y los testaferros de Coca Cola les notificaron, que por orden de Bogotá, todo servicio médico que se solicitara por el artículo 35 de la Convención Colectiva de Trabajo Vigente, debe ser autorizado por oficina central de la empresa, se llamó a DANIEL HURTADO y salió con el cuento que auditoria interna había encontrado fallas en la prestación de los servicios médicos en la Convención y ordenaron suspender su aplicación, causando un enorme perjuicio para la salud y la vida de las familias y trabajadores, que se han visto obligados a prestar para poder comprar medicamentos que son esenciales para la vida y salud de los niños y otros familiares. 

Amarga navidad, fin y comienzo de año, por parte de los testaferros de Coca Cola, para los trabajadores y sus familias, porque unilateralmente los testaferros de Coca Cola, quieren cambiar lo acordado con Sinaltrainal en  servicios médicos y pretenden que primero se debe asistir a la EPS y luego mediante solicitud escrita del trabajador, el supuesto comité técnico de salud de Coca Cola valora si se le prestaba el servicio médico consagrado en la Convención Colectiva de Trabajo y han suspendido las ordenes de prestación de servicio médico de la Caja de Compensación Familiar.

Amarga navidad, fin y comienzo de año, para los afectados por parte de los testaferros de Coca Cola, porque el COPASS no funciona para proteger la salud de los trabajadores y la empresa quiere usarlo justificar resultados con el solo hecho de hacer las reuniones y los testaferros de Coca Cola aducen no tener poder de decisión e ignoran la problemática existente, ejemplo la flota de camiones en mal estado, elementos de seguridad con materiales no adecuados para la labor a desempeñar, insuficiente iluminación. 

Amarga navidad, fin y comienzo de año, para trabajadores tercerizados por Coca Cola, que son despedidos con problemas de salud de cáncer, lesiones lumbares y por sus restricciones médicas, como es el caso de la compañera Vilkys Herrera en Valledupar que labora por medio de Atencom y es obligada a laborar sin respetarle las restricciones afectando su salud. 

Amarga navidad, fin y comienzo de año, por parte de los testaferros de Coca Cola, para muchos trabajadores que siguen resistiendo al ser sacados a la fuerza de sus puestos de trabajo o quienes luchan para lograr su reubicación acorde a sus condiciones de salud. 

Amarga navidad, fin y comienzo de año para los trabajadores y sus familias, por parte de los testaferros de Coca Cola que en Bucaramanga les fue violada su intimidad y les allanaron ilegalmente el loker y les han retenido sus pertenencias. 

Amarga navidad, fin y comienzo de año, para los trabajadores y familias por parte de los testaferros de Coca Cola, que han llamado a descargos, suspendido los contratos de trabajo y están solicitando a los jueces de la república permisos para despedir, como es el caso de Juan Carlos Guerrero, Eneimes Quintero en Bucaramanga y Luis Cerpa en Barranquilla. 

Amarga navidad, fin y comienzo de año, para los trabajadores y familias por parte de los testaferros de Coca Cola, que han demandado penalmente a Javier Correa en Bucaramanga, Juan David Flórez y Carlos Yepes en Medellín, por hacer denuncia de los trabajadores de Coca Cola asesinados, amenazados de muerte, encarcelados, exiliados, despedidos, desplazados. 

Amarga navidad, fin y comienzo de año, por parte de los testaferros y propietarios de Coca Cola, para todos los trabajadores tercerizados, que son excluidos de los beneficios establecidos en la Convención Colectiva de Trabajo firmada por Sinaltrainal. 

Amarga navidad, fin y comienzo de año, para los trabajadores y sus familias porque los testaferros de Coca Cola, vienen negando y obstaculizando el pagos de anteojos, prestamos odontológicos, prestamos de vivienda y la prestación del servicio médico establecido en el artículo 46 de la Convención Colectiva de Trabajo Vigente y chantajea con resolver los casos dependiendo del trabajador que lo solicite en Cúcuta, Bucaramanga y Barrancabermeja, entre otras ciudades. 

Amarga navidad, fin y comienzo de año, por parte de los testaferros de Coca Cola, para los trabajadores y sus familias porque en Cúcuta, están presionando para que Sinaltrainal acepte asignar servicio de taxi para los trabajadores sindicalizados para quitar las rutas de buses que establece la Convención Colectiva de Trabajo y de esa forma impedir que los trabajadores tercerizados no se beneficien del transporte para llegar a laborar para Coca Cola. 

Amarga navidad, fin y comienzo de año, por parte de los testaferros de Coca Cola, para los trabajadores afiliados a Sinaltrainal, que luego de unos panfletos temerarios, que clandestinamente aparecieron en el loker de los trabajadores al interior de la embotelladora de Coca Cola en Barranquilla y circularon por  Whatsapp y campañas de mentiras, los testaferros de la multinacional han pretendido ser fiscalizadores del Fondo de Medicina establecido en el artículo 55º, de la Convención Colectiva de Trabajo que dice: el  sindicato en su reglamentación interna del manejo de estos fondos estudiara el porcentaje a participar  como ayuda directa y gratuita al trabajador, en cada caso. La empresa no intervendrá en la autorización para el suministro de drogas al personal sindicalizado, ni facilitara a este personal préstamos por esta causa, ya que estas gestiones serán privativas del sindicato. 

Amarga navidad, fin y comienzo de año, por parte de los testaferros de Coca Cola, para los trabajadores que como sucede a Rafael Aderlis en Coca Cola Medellín, afiliado a la EPS MEDIMAS a quien desde el mes de junio de 2017, la EPS no le entrega los medicamentos para su esposa y los testaferros de Coca Cola no quieren reconocer estos medicamentos, con lo indica la Convención Colectiva de Trabajo en el artículo 110 en su parágrafo 3 de la Norma obligacional Indega y en Valledupar la atención en el consultorio médico interno  se hace únicamente en dos medios tiempo a la semana. 

Amarga, sucia navidad, fin y comienzo de año, por parte de los testaferros de Coca Cola, para la trabajadora Karina Carrillo en Cúcuta, prevendedora tercerizada por Proservis, que por haber sido reintegrada y porque el Ministerio del Trabajo negó su despido que habían solicitado, desde mayo del año 2016 no le pagan sus salarios. 

Amarga, sucia navidad, fin y comienzo de año, por parte de los testaferros de Coca Cola, para los trabajadores a quienes les siguen quitando el ingreso no pagando las incapacidades como lo ordena la ley y la Convención Colectiva de Trabajo, caso del operario rotativo Jairo Aguirre en la ciudad de Medellín.

Amarga, sucia navidad, fin y comienzo de año, por parte de los testaferros de Coca Cola, para los trabajadores que les obstaculizan los préstamos por calamidad domestica por enfermedades de familiares hospitalizados, odontología, Vivienda, entre otros, justificando que el trabajador no tiene capacidad de pago, pretendiendo reglamentar unilateralmente la convención colectiva de trabajo no condiciona los beneficios a la  capacidad de pago del trabajador, esto viene ocurriendo en Valledupar, Bucaramanga y otras ciudades

Amarga navidad, fin y comienzo de año, por parte de los testaferros y propietarios de Coca Cola, para los trabajadores tercerizados como concesionarios, que en Villavicencio se afiliaron a Sinaltrainal y han soportado la sucia campaña de presiones para que se retiren del sindicato y no sigan denunciando y exigiendo el pago de los impuestos que Coca Cola les trasladó y les está cobrando la Secretaria de Hacienda Municipal.

En ésta navidad nuestro combativo saludo para los trabajadores Diego Chacón, James Ortiz Sánchez, Héctor Fabio Restrepo Jaramillo, José Libardo Giraldo Castrillón, Fernando Ernesto Guerrero, y sus familias que la ciudad de Cali, soportaron presiones de los testaferros de Coca Cola para desafiliarlos  de Sinaltrainal y valerosamente hoy tienen denunciado penalmente, para que se castigue a los responsables de ese crimen y existe el proceso en curso contra Calos Dueñas Director de Recursos Humanos de Coca Cola. A todos los trabajadores tercerizados los invitamos a luchar y afiliarse a Sinaltrainal para presionar la contratación directa e indefinida y lograr que se les aplique los beneficios conquistados por Sinaltrainal en la Convención Colectiva de Trabajo 

A todas las víctimas que en el mundo han sufrido abusos cometidos por los testaferros y propietarios de Coca Cola, toda nuestra solidaridad, que la navidad, el fin y nuevo año segamos luchando para obtener verdad, justicia, reparación integral y garantías de no repetición y cambiar la conducta de la multinacional Coca Cola. 

La política de la multinacional Coca Cola, es socialmente irresponsable y precariza a sus trabajadores, que son quienes producimos la inmensa riqueza que es apropiada por los accionistas de la multinacional en México y Estados Unidos, negándole un nivel de vida digna a nuestras familias. 

Sinaltrainal

Despido del presidente de un sindicato independiente

La dirección de Coca-Cola Indonesia continúa atacando a los sindicatos independientes, con pleno conocimiento de la Coca-Cola Company y de su embotelladora regional, Coca-Cola Amatil con sede en Australia. 

En noviembre de 2016, los trabajadores de la planta embotelladora de Bawen comenzaron a organizar un sindicato independiente, el Serikat Buruh Mandiri Coca-Cola (SBMCC). El sindicato se registró formalmente el 9 de febrero de 2017,  celebró su primera asamblea general el 18 de febrero y eligió a Lutfi Ariyanto como presidente. El 21 de febrero, la dirección informó al presidente recién elegido de su traslado desde la planta de Bawen a una oficina de ventas en Madiun, a una distancia de unos 170 km. 

Con el apoyo de la UITA y de sus miembros en Indonesia y en todo el mundo, Lutfi rechazó el traslado por considerarlo una violación de los derechos sindicales que le impediría ejercer su derecho a representar a los miembros de su sindicato. Todos los intentos de encontrar una solución compatible con estos derechos han sido rechazados por la dirección local y por la embotelladora de Coca-Cola Company, la australiana Coca-Cola Amatil, con sede en Indonesia. 

El 21 de noviembre, Lutfi fue formalmente despedido. 

Coca-Cola Amatil continúa atacando y socavando sindicatos independientes y democráticos en Coca-Cola Indonesia. Si no lo ha hecho PULSE AQUÍ  y envíe un mensaje a Coca-Cola.