Logrando justicia en DISTRAVES

Logrando justicia en DISTRAVESEl Juzgado Penal del Circuito de Bucaramanga, con fecha 1 de Septiembre de 2014, aceptó la impugnación presentada por la trabajadora al servicio de Distraves S.A.S., LIGIA MARCELA RAMÍREZ ALBARRACIN y revocó la decisión del 17 de Agosto de 2014, del Juez Penal Municipal con Funciones de Control de Garantías de la ciudad de Bucaramanga y en su reemplazo consideró que Distraves S.A.S., violó el Derecho de Asociación Sindical, la Dignidad, la Igualdad, a trabajo igual salario igual, al no haberle incrementado el salario en el año 2014, por ser sindicalizada y se ordena que Distraves, debe hacer el incremento salarial a la trabajadora afiliada a Sinaltrainal LIGIA MARCELA RAMÍREZ ALBARRACIN.

El 21 de agosto de 2014, el Juzgado Tercero del Circuito Civil de Bucaramanga, resolvió la impugnación presentada por los trabajadores al servicio de Distraves S.A.S., en la planta de incubación y afiliados a Sinaltrainal:

YEDTIH FUENTES ARIZA, NELSON NED GUIZA CADENA y JAVIER FERNANDO ORTIZ FRANNCO, contra el fallo de la tutela del Juzgado Primero Promiscuo Municipal de Girón, de fecha 28 de febrero de 2014 y en su reemplazo decidió proteger los derechos fundamentales del debido proceso, igualdad, defensa y acceso a la administración de justicia, debido a que el 9 de enero de 2014, de forma verbal supuestamente les ordenaron laborar horas extras y posteriormente les revocaron la decisión, considera el Juez que la versión de la representante de la empresa ANGELA PÉREZ DUARTE no es prueba para justificar haber llamado a descargos y suspender el contrato de trabajo por 8 días y se ordenó a la empresa Distraves S.A.S., a:

A.- Entregar el cronograma de trabajo diario a cada empleado.

B.- Dentro de las 48 horas contadas desde la notificación del fallo, deberá dejar sin efecto el memorando de fecha 27 de enero de 2014, donde sancionó a los trabajadores YEDTIH FUENTES ARIZA, NELSON NED GUIZA CADENA y JAVIER FERNANDO ORTIZ FRANNCO.

C.- En un término de 48 horas desde la notificación del fallo, pague los salarios que ha retenido a los trabajadores YEDTIH FUENTES ARIZA, NELSON NED GUIZA CADENA y JAVIER FERNANDO ORTIZ FRANNCO

D.- En un término de 10 días contados desde la notificación del fallo, debe emitir un nuevo pronunciamiento, reconociendo las pretensiones de los trabajadores afiliados a Sinaltrainal y para ello Distraves debe implementar el principio de doble instancia en los casos llamados a descargos y las decisiones disciplinarias deben tener una segunda instancia que revise las actuaciones y de forma neutral determine la observancia del reglamento interno y su debida aplicación.

El 7 de Junio de 2014, por Solicitud de Sinaltrainal, el Ministerio del Trabajo realizó una inspección ocular a la planta de incubación de Distraves y logramos que para el 26 de Julio de 2014 estarían en funcionamiento dos baños para hombres y uno para las mujeres y se garantice el aseo para proteger los trabajadores de cualquier riesgo biológico, el 17 y 26 de julio Distraves debía colocar las guardas a las máquinas para proteger a los trabajadores, el 27 de Junio, Distraves debía haber presentado la medición de material particulado para proteger los trabajadores que consumen sus alimentos en la zona de casino y cocina, presentar el protocolo de aseo maquinas, las actas de reunión de COPASO y capacitación para los trabajadores en salud ocupacional, entregar los elementos de protección, el protocolo, capacitación, exámenes y autorización de trabajo en alturas, el 17 de agosto de 2014, Distraves debe haber entregado dotación adicional para evitar sigan obligando a los trabajadores a colocarse dotación ya usada por ser un procedimiento antihigiénico y atenta contra la salud de los trabajadores.

Sinaltrainal ha logrado que los trabajadores no sean obligados a laborar tiempo suplementario, de esa forma se protege la salud, evitamos se apropien de nuestro tiempo de descanso para nuestras familias y obligamos a la empresa a contratar más trabajadores, dando oportunidad a centenares de familias.

Denunciamos que Distraves, está cobrando a los trabajadores en los puntos de venta, los productos que se dañan o que se vencen, hay casos de trabajadores que han pagado más de $1´000.000.

Varios trabajadores al servicio de Distraves están enfermos de stress y han sido internados en centros psiquiátricos, Sinaltrainal buscará legalmente la responsabilidad de la administración.

Sinaltrainal, insistirá para lograr que los trabajadores al servicio de Distraves no sean obligados a laborar horas extras, dominicales, festivos, la salud y seguridad industrial, que no sometan los trabajadores a ritmos y jornadas extenuantes, sean atendidos los enfermos y reubicados acorde con las recomendaciones médicas, sea respetada la estabilidad laboral, la empresa pague la cuota de manejo de la tarjeta donde consignan los salario miserables a los trabajadores, respetar las incapacidades médicas, la historia clínica, la dignidad y mejorar los salarios de los trabajadores.

Lo/la invitamos a que se AFILIE A SINALTRAINAL.

Información en la Página Web: www.sinaltrainal.org, Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.,  Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla., Dirección: Calle 42 #14-09, Oficina 208 Edificio CUT Bucaramanga, tel .6706448 cel. 315 3643081

Por el Bienestar de Nuestras Familias, Viva el Justo Pliego de Peticiones  

Sinaltrainal Presente