Violencia Contra la Mujer en Distraves S.A.S.

Violencia Contra la Mujer en Distraves S.A.S.Ayúdenos a parar la violencia contra la mujer, aplicada por la administración de la empresa DISTRIBUIDORA AVICOLA S.A.S.-  DISTRAVES S.A.S., del grupo Solla, simulada en un contrato laboral, en las factorías ubicadas en el anillo vial, kilómetro 2,5 Floridablanca - Girón, Telefax: 6798969 y Piedecuesta en Santander Colombia, allí están ejecutando una salvaje campaña de presión y maltrato contra trabajadoras afiliadas a Sinaltrainal, envía tu mensaje de rechazo a: Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla., jefe planta Piedecuesta en Santander, Juan Fernando Uribe, Presidente Mister Babilla, Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.,  Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla., Jefe Financiera, Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla., Asistente Recursos Humanos, Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla. y Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla., con copia a: Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.

Si quieres saber que ocurre, a continuación transcribimos algunos hechos:

1.- El 31 de Julio de 2012, la Empresa DISTRIBUIDORA AVICOLA S.A.S.DISTRAVES S.A.S”, fue notificada de la afiliación de varias trabajadoras SINALTRANAL, desde ese momento la administración de la empresa ha ejecutado una sistemática campaña de actividades de violación al derecho de asociación y la libertad sindical. Las trabajadoras luchan por el reconocimiento y la garantía de sus derechos y por la dignidad laboral de todos los trabajadores, recibiendo de la empresa un sistemático ataque, implementando políticas de opresión para los representantes de l@s trabajador@s y para la organización sindical en su conjunto.

2.- El 13 de Noviembre de 2014, siendo aproximadamente las 4:00 P.M., dos escoltas de la administración de Distraves, uno de ellos de nombre Alexander Clavijo, de color de piel blanca, vistiendo camisa rallas blancas, pantalón jean y otro de tés morena, alto, que vestía camisa amarilla, pantalón jean, chaleco, con morral y al parecer armados, que se movilizaban en dos motos pulsar AUTECO, negra, tomaron fotos a integrantes de Sinaltrainal, entre ellas varias mujeres, que se encontraban al frente del edificio de Colseguros ubicado en la Cra. 15 con calle 36, de la ciudad de Bucaramanga, entre los testigos de estos hechos están los integrantes de Sinaltrainal Javier Fernando Ortiz, Carlos Oliveros Lozano, Nelson Pérez, Jover Iván Ortiz.

3.- El 18 de Octubre de 2014, los escoltas de la empresa Distraves, como entre otras ocasiones, llegaron a la casa de la trabajadora Ligia Marcela Albarracín, ubicada en la Calle 44 No 16-49, ubicada en le Rincón de Girón, afiliada de Sinaltrainal, la preguntan e intimidan a sus hijos para que le informen donde se encuentra su mamá y han tratado de ingresar por la fuerza a la casa e indagan  para que les informen que se la pasa haciendo.

4.- En la semana del 31 de octubre de 2014, en las instalaciones de la empresa, DISTRIBUIDORA AVICOLA S.A.S.-  DISTRAVES S.A.S., funcionarios de ésta empresa, están promoviendo una campaña de rumores diciendo que Noviembre de 2014, será el mes para sacar a  Sinaltrainal de las instalaciones de la empresa, y se advierte que harán montajes para provocar a los trabajador@s sindicalizad@s para justificar su despido por justa causa, entre ellas varias afiliadas a Sinaltrainal.

5.- El día 28  de Octubre de 2014, fue despedida la trabajadora YEDITH FUENTES ARIZA, afiliada a Sinaltrainal e integrante de la Comisión negociadora del pliego de peticiones, que ha enfrentado a la empresa en procesos presentados ante el Ministerio del Trabajo y mediante tutela logrando pronunciamientos que protegen los derechos vulnerados y la empresa justifica su despido usando el pretexto de haber agredido a un compañero de trabajo.

6.- Es de tal magnitud la presión que están soportando las mujeres afiliadas a Sinaltrainal al interior de la empresa DISTRIBUIDORA AVICOLA S.A.S.-  DISTRAVES S.A.S., que se ha causado una enorme carga de depresión, al extremo de perjudicar a la trabajadora LIGIA MARCELA RAMIREZ ALBARRACIN, quien presentó problemas psiquiátricos y debió ser internada en un centro hospitalario, luego de haber sido víctima del acaso constante por parte de funcionarios de la empresa y enfrentar a la empresa en el proceso de Tutela que el 1 de Septiembre de 2014, protegió sus derechos al haber sido suspendido su contrato de trabajo de forma arbitraria.

La administración de la empresa DISTRIBUIDORA AVICOLA .SA.S- DISTRAVES S.A.S, está ofreciéndole mejor garantía para las personas  que se retiren del sindicato con el fin de acabar la organización sindical, discriminando a las mujeres y logrando que varios trabajadores renuncien a SINALTRAINAL, entre ellos: Jorge Enrique Quezada Rueda, Carlos Andrés Rodríguez Aparicio, Estewinson Pico Calderón, Orlando Amado López, Janner Antonio Barbosa Henríquez.

7.- Lo días lunes al ingresar a laboral, los trabajadores son reunidos por la empresa DISTRIBUIDORA AVICOLA S.A.S. “DISTRAVES S.A.S.” y las mujeres sindicalizadas son  aisladas y no se les permite participar porque la representante de la empresa Ángela Pérez Duarte no lo permite.

8.- A las mujeres afiliadas a SINALTRAINAL,  la empresa  DISTRIBUIDORA AVICOLA S.A.S. “DISTRAVES S.A.S.” procede de forma arbitraria a cambiarlas de lugar de trabajo sin respetar las restricciones por su situación de salud, como ha ocurrido a LUZ ADRIANA RUEDA RODRIGUEZ con diagnóstico médico de OSTEOCONDRITIS COSTAL IZQUIERDA SINDROME DE SOBRE USO, discapacitada por enfermedad

9.- La presión y persecución, ha impedido la afiliación de más trabajadoras a Sinaltrainal y ha logrado que trabajadores hayan renunciado como es el caso Carlos Andrés Rodríguez  Aparicio, que el 8 de Agosto de 2013 presento su carta de retiro al sindicato.

10.- El día 28 de agosto 2013, la empresa DISTRAVES S.A.S procede a notificar solo a las filiadas a Sinaltrainal el Cambio de horario y área de trabajo, para simular el acoso laboral y sicológico contra las mujeres sindicalizadas, para desmotivarlas para que renuncien de la organización sindical, inclusive de la empresa.

11.- El 14 de Enero de 2014, son citada a descargos la afiliada de SINALTRAINAL, YEDITH FUENTES, junto con los trabajadores ARIZA JAVIER, FERNANDO ORTIZ FRANCO y NELSON NED GUIZA CADENA, para el día 15 de enero de 2014 a las 10:30 am de un día para otro sin notificar a la organización sindical y se entrega por parte de los compañeros un aplazamiento a los descargos y vuelven y los citan para 22 de Enero de 2014 para el día 23 enero de 2014 a las 10:00 a.m. vuelven y lo pasan de un día para otro sin notificar al sindicato.

El 27 enero de 2014 con carta de DISTRAVES S.A.S, YEDITH FUENTES ARIZA y JAVIER FERNANDO ORTIZ FRANCO, NELSON NED GUIZA CADENA son notificados de la suspensión de sus contratos de trabajo por 8 días como sanción disciplinaria por no haber trabajado 2 horas extras el día 9 enero de 2014.

12. – La inspectora del trabajo en inspección ocular realizada, el 17 de Junio de 2014 a las instalaciones de la planta de incubación de DISTRAVES S.A.S, ubicada en la vía Bucaramanga a Girón, por querella presentada el día 20 de Febrero de 2014, constató:

a.- Existe solo un baño  o servicio sanitario y las mujeres son obligadas a usarlo junto a los hombres y en el lugar deben cambiarse y quitarse toda la ropa, en presencia de hombres.

b.- Las mujeres son sometidas a laborar más de  10 y 12  horas en algunas ocasiones, cuando solo se debe trabajar 8 horas diarias y dos extras siempre y cuando el ministerio del trabajo lo autorice mediante de resolución.

c.- Las mujeres son obligadas a operar máquina   de alto riesgo sin las medidas de protección necesarias

d.- En la  empresa existen maquinas hasta de tres  metros de altura y quienes  le hacen aseo entre ellas mujeres, no   tiene arnés  ni las medidas de seguridad de alturas.

e.- En la cocina en donde se cuecen los alimentos y están los elementos, loza, cubiertos, vasos, pocillos,   mantiene llena de plumón de los pollos, moscas, cucarachas y no hay el aseo necesario,  aspectos que atentan contra  la salud y vida de las trabajadoras, se les solicitó a la coordinadora ANGELA PATRICIA   solución a este problema  y la respuesta  fue decir que estuvieran agradecidas que la empresa les daba el almuerzo

f.- Como se pudo constatar y sucedió a la Inspectora del trabajo, la degradación y humillación que soportan las mujeres, al ser obligadas a colocarse botas, calzado y overoles usados,  que es dejada por  las trabajadoras cuando salen de la empresa o la dotación vieja que ya no usan las trabajadoras, cuando es reemplazada por la dotación de calzado y overol que reciben por ley. La misma coordinadora de Distraves ANGELA PATRICIA PEREZ DUARTE, se coloca zapatos, botas y overol usado bajo el argumento de ser un ejemplo para que las trabajadoras hagan lo mismo para  economizar y ser conscientes con la empresa.

g.- No hay reuniones del COPASS ni  del comité de convivencia, ambas agrupaciones  operan  contrarios   como lo  ordena la ley, que se revisen  el cuadro  factor de riesgo y el cuadro de panorama  de emergencias.

i.- En la mesa del comedor donde  las mujeres y hombres consumen los alimentos se hacen  y se practica  la EMBRIANOSIS,  prácticas  que se hacen una vez nacido  el pollo, para ver cómo nació el ave y que enfermedades tiene, abren los pollitos  y la mesa queda con residuos de sangre y vísceras y la coordinadora  lo único que dice, es que,  esto es de la empresa y así les sirven la comida.

13.- Varias mujeres han sido víctimas, tal como ocurrió al 15 de enero de  2014, ANGELA PATRICIA PEREZ DUARTE, en calidad de  coordinadora de  la planta de  incubación  de Distraves S.A.S. en el municipio de Girón, en retaliación, persecución  y maltrato contra el filiado de SINALTRAINAL, JAVIER FERNANDO ORTIZ operario de oficios varios, le quitó la tarjeta  que le tiene asignada para marcar la hora de entrada y salida a la empresa, de forma arbitraria y sin la autorización del trabajador le registro la hora de salida de las 12.44  del día, cuando el horario de salida del  tarde turno de trabajo diario de 8 horas entrando a las 6:00 a.m. y la señora ANGELA PATRICIA, al ser detectada en la máquina registrando la hora de salid con la tarjeta del trabajador, se puso nerviosa y como pretexto le dijo que ya se puede retirar del trabajo, éste no acepto y siguió laborando, y fue evidente que ANGELA PATRICIA PEREZ DUARTE, permaneció vigilándolo  y constatando si se retiraba de la empresa.

14.- El día 10 de Abril de 2014, SINALTRAINAL, radicó derecho de petición a la empresa DISTRAVES S.A.S. solicitando que las trabajadoras sindicalizados no fueran programados para laborar el día festivo 1 Mayo de 2014, para que les posibilitara participar de la marcha del día internacional de la clase obrera y el  28 de Abril de 2014, DISTRAVES S.A.S., responde que no es posible.

15.- El 1 de Mayo de 2014 la afiliada de SINALTRAINAL YEDITH FUENTES ARIZA, fue incapacitada por el médico, por 3 días y procede a notificarlo, la empresa no la recibe porque dice que debe entregar la historia clínica y la trabajadora informa a la empresa DISTRAVES S.A.S. y ésta le exige la historia clínica que es privada y no es de conocimiento público, y la empresa procede ilegalmente descontarle los 3 días de incapacidad de su salario.

16.- La empresa Distraves no tiene asignado transporte para recoger a las trabajadoras que ingresan a laborar en turnos de 6:00 a.m. y quiénes salen de horarios nocturnos, exponiéndolas a sufrir atracos y abusos.

17.- La empresa viola el derecho de igualdad no pagando a las sindicalizadas el bono de productividad.

18.- Las trabajadoras deben pagar el manejo de la cuenta Bancaria en la cual le consignan el salario.

19.- La empresa cobra a las trabajadoras la mercancía vencida en los puntos de venta.

20.- La administración de Distraves traslados de los puestos trabajo a las trabajadoras sindicalizados con patologías como retaliación por la sindicalización.

21.- No entrega las dotaciones de calzado y overol a la trabajadora Ligia Marcela.

22.- La empresa incumple el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, para los trabajadoras que laboran cuarenta y ocho (48) horas a la semana y tienen derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación”. 

23.- Las trabajadoras en su mayoría, madres cabeza de familia, son obligadas a laborar contra su voluntad los domingos y festivos.

Dejamos constancia que en reiteradas ocasiones, hemos acudido ante el Ministro del Trabajo, el Defensor del Pueblo, Jueces de la República de Colombia y ante la OIT, por medio de queja presenta el 26 de Junio de 2014 y hasta la fecha existe un silencio cómplice con ésta conducta discriminatoria, de acoso y violencia que atentan contra la dignidad humana de las mujeres en Distraves.

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Dirección Nacional Sinaltrainal