SINALTRAINAL

Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema Agroalimentario

Lun09242018

Last updateVie, 21 Sep 2018 11am

Finca S.A.

A Dios rogando y con el mazo dando

A Dios rogando y con el mazo dandoEn el 2012 realizamos varias reuniones con la dirección de FINCA S.A. - CONTEGRAL, en las cuales le planteamos los problemas que viven los trabajadores, como maltrato, discriminación, persecución y les solicitaos que respetaran el derecho que tenemos los obreros a sindicalizarnos, a lograr acuerdos convencionales y a que nos respeten la dignidad.

Finca S.A. respondió con un largo discurso político-laboral que denominó PROTOCOLO DE ACCIÓN PARA LAS RELACIONES CON SINALTRAINAL presentado  en la reunión del 28 de junio de 2012, que al igual que la inmensa mayoría de las empresas, se comprometía a respetar los derechos y a cumplir con la ley y la convención colectiva de trabajo. Aunque no le creímos mucho, pensamos que algunas cosas empezarían a cambiar, una de ellas, el respeto que deben tener para con los trabajadores.

Pero lo que hemos visto con el paso de los días, es más de lo mismo, violaciones e irrespetos a granel. En las reuniones son muy respetuosos, pero en la vida diaria, en la cotidianidad del trabajo, humillan, reprimen y oprimen.

El 21 de diciembre de 2012, despidieron al compañero Edgar Duarte, después de un largo seguimiento (espionaje). Edgar ocupaba el cargo de oficios varios en mantenimiento, pero lo habían puesto a realizar labores en las oficinas, labor que no le correspondía, ni por el oficio, ni por cuestión salarial. Cinco días atrás tuvimos una reunión con Pablo Márquez Cuartas representante de la empresa y en su discurso nos había manifestado respeto total por los derechos laborales.

El despido de Edgar fue ejecutado con sevicia e infamia. Fue encerrado en la oficina de gestión in-humana, le impidieron hablar con los representantes sindicales y le argumentaron que la decisión de despedirlo era por ser sindicalizado; que la empresa podía contratar o despedir cuando les diera la gana y que no tenían por qué tener los trabajadores durante toda la vida.

Haciendo gala de su acostumbrada prepotencia y arrogancia paisa, le señalaron que si quería demandar que lo hiciera, que para eso el grupo empresarial tenía bastante dinero. “Nosotros somos los que calificamos la evaluación de desempeño porque somos los jefes y es lo que digamos y punto”.

Otras acciones inhumanas de Finca S.A. completan el panorama de su política:

1.    Querer descontarle días el salario a los compañeros por que la caldera se daño.
2.    Programarle horas extras a trabajadores que la empresa sabe que no pueden laborar por tener restricción medica.
3.    Elaboran actas para comprometer a los compañeros sindicalizados a realizar labores como reubicados en sitios indebidos y antihigiénicos, como lo sucedido con Luis Alarcón, a quien lo colocaron en un sitio por donde pasaban los desperdicios del alcantarillado.

Ante esta grave situación en la empresa, solo nos queda la denuncia y la exigibilidad para que la empresa respete nuestros derechos y nuestra dignidad.

Los invitamos a enviar notas de protesta a la dirección de la empresa:

Luis Carlos Jaramillo Franco, Junta Directiva de Finca S.A., Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.


Abajo la persecución sindical en FINCA S.A.      Abajo, abajo, abajo
Abajo los jefes antisindicales en FINCA S.A.   Abajo, abajo, abajo.


Sinaltrainal Seccional Mosquera

Vuelve y juega el pacto colectivo en Finca S.A.

Vuelve y juega el pacto colectivo en Finca S.A.El 13 de junio del año 2011 Sinaltrainal, ingreso a Finca S.A. como una respuesta de los trabajadores a los atropellos de que venían siendo víctimas, entre otros, la imposición del pacto colectivo, el cual año tras año desmejoraba sus derechos.

Al poco tiempo logramos firmar una convención colectiva de trabajo, mejorando algunos beneficios y garantizando que los mismos no quedarán a la unilateral decisión de Finca – Contegral.

Durante el tiempo transcurrido no hemos logrado que la mayoría de los trabajadores se vinculen al sindicato, lo cual deja a un buen número al vaivén del pacto colectivo, el cual se viene “negociando” en estos días.

Los mejores beneficios que la empresa  llegara a conceder a los no sindicalizados, tendrán que extenderse a los sindicalizados, razón por la cual en esta ocasión no podrán hacer proselitismo quienes están empeñados en que la situación de los trabajadores de Finca regrese a lo que fue antes de la llegada de Sinaltrainal.

Hemos realizado reiteradas reuniones con la dirección de la compañía, pero no ha sido posible frenar la discriminación, el maltrato y la insistencia de algunos mandos medios para lograr la desvinculación sindical de algunos trabajadores. 

A pesar de estas dificultades, nuestra insistencia ha logrado mejoras importantes en el ambiente de trabajo, en algunas sesiones y el reconocimiento sindical por parte de la dirección empresarial. 

Debemos seguir insistiendo para que casos como estos no se sigan presentando:

Los señores Rafael Cano  y Diego Martínez,  jefe de manufactura y  jefe de mantenimiento respectivamente, cambian de manera intempestiva y unilateral los turnos de trabajo; la mayoría de las veces No cubren los reemplazos del personal y programan indebidamente turnos de doce horas y cambian las  vacaciones acordadas y las programan de manera arbitraria sin consultar con los trabajadores. 

La señora María Andrea Cortes,  jefe regional de ventas,  persigue a los compañeros que con anterioridad se han programado en actividades para capacitación de brigadistas, sacándolos de la actividad y prohibiéndoles participar yendo en contravía con las políticas de salud ocupacional. 

En reiteradas ocasiones hemos escuchado a la empresa decir que promueve la capacitación y concede el tiempo a sus trabajadores para que participen en la misma para brigadistas y en primeros auxilios. Debido a la indebida aplicación de la política de la empresa por parte de la señora Cortes,  varios compañeros han renunciado a estas actividades. 

El señor Jimmy Sánchez, coordinador de mantenimiento, continua persiguiendo a los trabajadores sindicalizados de su sección, abordándolos al momento de dar órdenes de forma agresiva e intimidante. Obliga a los trabajadores a pagar las horas que piden para las citas médicas. Acusa de saboteo de la maquina al calderista Mario Barrueto, quien es dirigente del sindicato, demostrando una vez más su intención de perseguir al personal sindicalizado.

Discriminación constante

A los compañeros sindicalizados No les dan oportunidad de ascender en la estructura de cargos y obtener mejores salarios, ya que según la empresa no tienen el perfil. A pesar de ser trabajadores cumplidores de sus deberes,  nunca haber tenido una sanción, tampoco llamadas de atención, no pueden ascender solo por ser sindicalizados. Los intimidan para que no exijan sus derechos y para que los no sindicalizados se desmotiven y no ingresen a Sinaltrainal.

La empresa viene utilizando la denominada evaluación de desempeño para discriminar al personal sindicalizado, ya que generalmente son estos quienes presentan los puntajes más bajos, lo que les impedirá cualquier posibilidad de ascenso.   

Hace muy pocos días fue evidente la antidemocracia que aún persiste en la compañía, la manipulación ejercida en la elección del COPASO, nos mostró que Finca S.A. sigue siendo muy esquiva al cumplimiento de la ley y a velar de manera compartida por la salud, la integridad, el bienestar y la vida de sus trabajadores.  

Como podemos observar, falta bastante para que podamos decir que en Finca S.A. – Contegral se respetan los derechos sindicales y se vive en democracia.

Finalmente queremos pedirle a la dirección de la compañía que haga mayores esfuerzos para que su PROTOCOLO DE ACCIÓN PARA LAS RELACIONES CON SINALTRAINAL que nos presentaron en la reunión del 28 de junio de 2012, sea una realidad.

A todos los trabajadores del Grupo Contegral, en especial a los de Finca S.A., les reiteramos nuestra invitación para que ingresen a Sinaltrainal y juntos mejoremos nuestras condiciones de trabajo y de vida.

Sinaltrainal Seccional Mosquera.

 

Política antisindical en FINCA S.A.

Saludos a todos los compañeros que pertenecen a la organización sindical, a los trabajadores de Finca S.A. y todos aquellos que desde distintos lugares del mundo nos apoyan en esta dura lucha por vivir para luchar por la conquista de mejores condiciones de vida.

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Se profundiza la represión en FINCA – CONTEGRAL S.A.

FINCA S.A, del Grupo Contegral, despidió injustamente de su puesto de trabajo al compañero Miguel Sánchez, como respuesta a las exigencias de SINALTRAINAL, para que la empresa respete el tiempo para la toma de alimentos que durante 35 años ha concedido a los trabajadores.

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Firmamos convención colectiva con Alimentos Finca S.A.

El 22 de noviembre en las horas de la tarde firmamos con la productora de alimentos para animales Finca S.A. la convención colectiva de trabajo que pone fin al conflicto laboral que se inició el 13 de junio de 2011 con la presentación del pliego de peticiones.

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