SINALTRAINAL

Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema Agroalimentario

Mié11222017

Last updateLun, 20 Nov 2017 7am

Meals de Colombia S.A.

Crem Helado Pisotea Creencias Religiosas

Crem Helado Pisotea Creencias ReligiosasEl 20 de mayo de 2016, Grupo Nutresa propietario de los productos Crem Helado, despidió a Omar Briglia, al ser confirmado el fallo del Juzgado Sexto Laboral de la ciudad de Bucaramanga, de fecha 8 de abril de 2016, que no consideró las creencias religiosas del trabajador y el Derecho Constitucional de objeción de consciencia y no reconoció lo establecido en el artículo 177 del Código Sustantivo de Trabajo  y el reglamento interno de trabajo, que ordena, que los días festivos de carácter religioso y cívico son de obligatirio descanso para todo trabajador. 

Los trabajadores afectados por tener creencias religiosas, creemos estarse cumpliendo la profecía apocaliptica, que advierte la llegada del fin de los tiempos, guerras, hambruna, plagas, enfermedades, inundaciones, sequía, fuego, terremotos, desastres naturales, prostitución, drogadición, violencia, caos, personas malvadas sin espiritualidad que persiguen y pisotean el credo de los trabajadores. 

Nos resistimos a creer que igual suerte pueden correr los trabajadores Seferino Parada y Rubén Darío Mora, que están siendo juzgados en los tribunales de Bucaramanga. 

El Grupo Nutresa propietarios de la marca Crem Helado, están despidieron masivamente trabajadores Villaviciencio, Cúcuta, Pereira y bajo engaño los metieron en un hotel y presentaron ante notario, para que firmaran la terminación de su contrato de trabajo para tercerizar las actividades habituales de la empresa. 

Crem Helado ha llegado al extremo, que sin haber falta cometida, ha solicitado al Ministerio del Trabajo en Medellín que autorice el despido del trabajador enfermo Carlos Esteban Arteaga Gómez. 

Priorizar el consumo de empresas respetuosas de los trabajadores y sus creencias religiosas, es una buena forma de frenar el abuso de los propietarios de los productos Crem Helado, para que adopten una conducta socialmente responsable y no sigan generando desemplo, hambre y miseria para los trabajadores que les producen la riqueza. 

Crem Helado Socialmente Irresponsable 

Consuma productos de empresas socialmente responsables

Masacre Laboral en Crem Helado

Masacre Laboral en Crem HeladoEl día 8 de abril de 2016, la Juez Tercera Laboral de la ciudad de Bucaramanga, en primera instancia autorizó el despido del trabajador Omar Briglia, por no haber laborado el día 8 de diciembre de 2015, quien por sus creencias religiosas y siendo objetor de consciencia y de acuerdo con el artículo 177 del Código Sustantivo de Trabajo  y el reglamento interno de trabajo de la empresa Meals de Colombia S.A.S. del Grupo Nutresa y propietaria de la marca Crem Helado, que determina que el día 8 de diciembre, es de obligatorio descanso y laboral por ser día festivo nacional de carácter religioso, decisión que fue apelada y que debe resolverse en segunda instancia. 

Lamentablemente, los trabajadores WILLIAN ANDRES FOCAZZIO, NELSON HERNANDEZ, VICTOR MANUEL BARAJAS y JHON GONZALES, que laboraron el 8 de diciembre de 2015 y reemplazaron al trabajador despedido, con su falso testimonio en la audiencia, sirvieron a la patronal para el despido del trabajador Omar Briglia, acusándolo de haber ocasionado supuestamente un grave perjuicio a la patronal, por deficiencias de ellos en las labores que ejecutaron el 8 de diciembre. 

Estos testaferros y temerarios personajes, son los mismos testigos usados por la empresa contra el trabajador Seferino Parada en la audiencia de despido que inició el mismo 8 de abril de 2016 y que continuará en el Juzgado Sexto Laboral de Bucaramanga 

En las pretensiones del despido de los trabajadores Omar Briglia, Seferino Parada y Rubén Darío Mora y el daño que se quiere hacer a sus familias, son responsables los testaferros WILLIAN ANDRES FOCAZZIO, NELSON HERNANDEZ, VICTOR MANUEL BARAJAS, JHON GONZALES y MARÍA JOSE VARELA. 

El 13 de abril de 2016, Meals de Colombia S.A.S. del Grupo Nutresa y propietaria de la marca Crem Helado, procedió a tercerizar las actividades habituales y permanentes en CUCUTA y VILLAVICENCIO y despidió masivamente trabajadores directos, que fueron citados en un hotel y llevados ante notario, para que firmaran su indemnización, condenándolos al desempleo y dañando el futuro de sus familias 

El cinismo de los propietarios de la empresa Meals de Colombia S.A.S., del Grupo Nutresa y propietaria de la marca Crem Helado viola la libertad de credo y en la ciudad de Medellín, el gerente Diego Fernando Moreno, por orden de MARIO ALBERTO NIÑO TORRES y NICOLAS JAIMES GARCIA, igual que hicieron en otras ciudades, reunieron  a los trabajadores para aterrorizarlos con la tercerización de las labores en Cúcuta y Villavicencio y los despidos masivos. 

La tercerización de trabajadores, es parte de la conducta antisocial de los propietarios de las empresas del grupo Nutresa, que precariza y despide los trabajadores, afecta el medio ambiente, profundiza los problemas sociales de la población y se beneficia de la política del Estado para enriquecer a un puñado  de propietarios de éste pulpo explotador, proyecta incrementar sus ingresos en billones de pesos, pagando salarios miserables, aumentando el desempleo, explotando los recursos naturales y apropiándose del dinero del pueblo mediante el consumo de sus productos y descargando en los trabajadores costos de producción y distribución 

El Grupo Nutresa con sus empresas fachada como Meals de Colombia, conocida en el mercado por la marca Crem Helado, Usa testaferros para precarizar y tercerizar los trabajadores como ocurrió con Gabriel Gómez, que era gerente de la categoría infantil y asumió la tercerización de la distribución de la marca Crem Helado en la zona de eje cafetero. 

Las malas condiciones de los puestos de trabajo, la carga laboral, la extensión de la jornada y los ritmos de trabajo, está degradando la salud de los trabajadores, al punto que actualmente existen centenares de enfermos  en la producción y distribución de los productos Crem Helado, a quienes no les respetan sus restricciones de salud. 

Contra la política antisocial de los propietarios de la marca Crem Helado

 

Sinaltrainal Presente

No estaremos en fiestas con la administración de Meals de Colombia S.A.S., mientras nos quitan el salario y nos persiguen

No estaremos en fiestas con la administración de Meals de Colombia S.A.S., mientras nos quitan el salario y nos persiguenEl sábado 12 de diciembre de 2015, en las horas de la tarde, en el sitio Trinidad Casa Latina, de la ciudad de Bucaramanga, la administración de la empresa Meals de Colombia S.A.S., de propiedad del Grupo Nutresa, convocó a los trabajadores a una reunión para celebrar la festividad navideña.

Los trabajadores afiliados a Sinaltrainal, fuimos hasta la entrada del sitio de la reunión y como una forma de protesta, para demostrar nuestra inconformidad con la administración de la empresa, no ingresamos.

Sin importar que llamaron a la Policía, que llegó al lugar y como no estábamos haciendo nada ilegal, en medio de las advertencias y presiones para que nos retiráramos del lugar y ser amenazados con subirnos a la patrulla, estuvimos en la entrada del sitio de la reunión, el tiempo que teníamos planificado con una pancarta, megáfono y un comunicado denunciando que ilegalmente los propietarios de la marca Crem Helado, pretenden hacernos laborar los festivos, llamándonos a descargos, suspendiendo nuestros contratos de trabajo y quitándonos el salario, repudiamos las amenazas de muerte que han recibido trabajadores afiliados a Sinaltrainal que laboran en la empresa Comercial Nutresa de propiedad del mismo grupo empresarial, el no respeto a las restricciones médicas, entre otros.

Deseamos a los trabajadores que participaron de la reunión, que hayan disfrutado y pasado un momento feliz, porque somos los trabajadores, los que producimos diariamente multimillonarios ingresos para los propietarios de la marca Crem Helado y nos merecemos muchas fiestas, regalos y sobre todo, que una mayor parte de la riqueza que se embolsillan los propietarios de la empresa, se distribuya en mejores salarios, salud, educación, vivienda, recreación y deporte, para mejorar el nivel de vida de nuestras familias. 

Lamentamos no haber podido departir un momento tan especial con todos nuestros compañeros de trabajo, pero entenderán, que es incómodo, aceptar estar sentados en la mesa y celebrando con las personas que administran la empresa, que nos han venido quitando el salario y tienen llamados a descargos a más trabajadores.

Por dignidad, no podemos celebrar con las personas que con su investidura de administradores de Meals de Colombia S.A.S., no permiten, que dediquemos los festivos a nuestras familias y nos quitan el salario, que destinamos para cubrir las necesidades de nuestras familias.

No fuimos capaces de ignorar éstas injusticias y dejar a nuestras familias en las casas, sabiendo que han sufrido con el no pago de los salarios que nos han quitado, para irnos a celebrar con quienes ilegalmente nos impuesto esta forma de castigo.

Deseamos a todos los trabajadores unas felices fiestas de diciembre en familia, mucha salud y bienestar.

Los afiliados a Sinaltrainal, expresamos mucha gratitud y solidaridad para todos los trabajadores, reafirmamos nuestro compromiso para seguir defendiendo los derechos laborales, lograr salario digno, pleno respeto al derecho constitucional de asociación y libertad sindical, la contratación directa e indefinida, la estabilidad laboral y condiciones salubres de los puestos de trabajo.

 

 Sinaltrainal Presente

Los testaferros que administran Meals de Colombia despiden trabajadores por sus creencias religiosas

Los testaferros que administran Meals de Colombia despiden trabajadores por sus creencias religiosasLa administración de Meals de Colombia S.A.S., conocida en el mercado por la marca Cream Helado, de propiedad del Grupo Nutresa, abusa de los trabajadores, suspendiendo los contratos de trabajo a Seferino Parada, Omar Briglia y Rubén Darío Mora por no laborar los días festivos 7 de agosto, 12 de octubre, 16 de noviembre, que por ley no son laborales y son de obligatorio descanso y el día 3 de febrero de 2016, le notificó a éstos trabajadores el despido y presentará una demanda, con la pretensión de que el Juez, autorice levantar el fuero sindical y despedirlos por no haber laborado los días festivos, entre ellos, el día 8 de diciembre de 2016.

Los testaferros que administran a la empresa Meals de Colombia de propiedad del Grupo Nutresa, persiguen a los trabajadores por afiliarse a Sinaltrainal y por sus creencias religiosas, siendo obligados a declararse objetores de conciencia, que es el derecho Constitucional a negarse a acatar órdenes o leyes o a realizar actos o servicios invocando motivos éticos o religiosos, al ser obligados a laborar los festivos y dominicales.

La ley establece que todos los trabajadores, del sector público y privado, tienen derecho al descanso remunerado los días de fiesta de carácter civil o religioso: 1 de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1 de mayo, 29 de junio, 20 de julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 11 de noviembre, 8 diciembre y 25 de diciembre, el jueves y viernes santo, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús.

Nutresa, por medio de Meals de Colombia, obliga a los trabajadores a laborar los festivos y dominicales pagándoles solo unas horas, no suministra el transporte, ni alimentación

Para dar una idea de los abusos que soportan los trabajadores, basta con mencionar que en diciembre de 2015, bajo supuesta voluntariedad, la empresa Meals, solicitó a los trabajadores que donaran mercados y la administración de la empresa, reunió a los vendedores ambulantes que distribuyen sus productos Crem Helado y les entregó los mercados aportados por los trabajadores, haciéndoles creer que era un regalo de la empresa.

Los trabajadores han acudido al Ministerio del Trabajo, la Fiscalía, la Organización Internacional del Trabajo, denunciando los abusos y pidiendo justicia y todo está en la impunidad

Acudimos a la ética y solidaridad de las personas que habitan en todo el planeta, para que envíen éste mensaje a sus contactos como una forma de exigir que cesen los abusos contra los trabajadores que producen y distribuyen los productos Crem Helado, sean respetadas las creencias religiosas, el derecho de asociación, la estabilidad laboral y paguen salarios decentes

Cuando piense consumir helados, recuerde que los productos Crem Helado, son elaborados y distribuidos por trabajadores que son víctimas de abusos y se han enfermado por las condiciones de los puestos de trabajo y muchos de ellos son trabajadores informales con salarios de hambre que viven en la pobreza, mientras Nutresa anuncia que obtiene anualmente billones de pesos en ingresos para los accionistas 

Sinaltrainal Seccional Bucaramanga Presente 

8 de febrero de 2016

Acuerdo con Meals de Colombia S.A.S.

Acuerdo con Meals de Colombia S.A.S.A las 3:30 p.m. del 23 de Diciembre de 2013 terminó la etapa de arreglo directo entre MEALS DE COLOMBIA S.A.S. y SINALTRAINAL y las comisiones llegamos a acuerdo final que permitió la firma de la convención colectiva de trabajo.

Hoy se puede comunicar a toda la estructura nacional que SINALTRAINAL firmó otra convención colectiva de trabajo con el grupo NUTRESA. 

Logramos  elevar a derechos irrefutables lo que la compañía mostraba como su dádiva y con lo que se tiene maravillados a la mayoría de los trabajadores que laboran a su servicio. 

Además de los derechos individuales que se plasmaron en la nueva convención, SINALTRAINAL se logró algunas reivindicaciones para la organización sindical, que nace en esta empresa: Permisos Sindicales, Pasajes aéreos, auxilio para el funcionamiento del sindicato y una vigencia de un año que termina el 31 de Diciembre de 2014;  sin duda alguna, el camino para robustecer esta convención es largo y arduo, pero estamos seguros que las conquistas logradas serán el abono para que se fortalezca la organización de los trabajadores al interior de MEALS DE COLOMBIA S.A.S.

Uno de los logros obtenidos en esta primera convención colectiva de trabajo, fue la de acabar con la amenaza por parte de la empresa MEALS DE COLOMBIA S.A.S. a perder los beneficios  del PACTO COLECTIVO para el trabajador que se organizará sindicalmente, es de aclarar, que el pacto colectivo, la empresa tiene la autonomía de terminarlo unilateralmente en cualquier momento, caso contrario sucede con la convención colectiva de trabajo que es un derecho adquirido por el trabajador sindicalizado y una obligación de MEALS DE COLOMBIA dar cumplimiento a la convención pactada.

MEALS DE COLOMBIA  estableció el compromiso de que antes de finalizar el año 2013, hará el reintegro en su totalidad de los beneficios negados al trabajador sindicalizado y ahora con la seguridad y la certeza de tenerlos convencionalmente.

SINALTRAINAL agradece a toda la estructura nacional la solidaridad  brindada, para poder sacar avante este conflicto. Recordando que persiste la necesidad de seguir creciendo y organizando a los trabajadores de MEALS, donde se tiene presencia como organización sindical.

Queremos en esta época tan especial, desearles a todos los trabajadores y a sus familias una FELIZ NAVIDAD Y PROSPERO AÑO NUEVO, con la satisfacción del deber cumplido, e invitarlos a que se vinculen a nuestra organización sindical. 

Viva La Unidad De La Clase Obrera.

Viva Nuestra Convención Colectiva De Trabajo.

Luchando Unidos Venceremos.

 

Comisión Negociadora Sinaltrainal