Nestlé Obliga a los Trabajadores a Laborar una fiesta nacional

Nestlé nos obliga a trabajar el 7 de agostoNestlé obligó a los trabajadores de Purina PetCare S.A. a laborar mañana 7 de Agosto, día de descanso y fiesta nacional que conmemora la batalla que abrió el camino para nuestra primera independencia, la de Boyacá.

Inicialmente Nestlé, intentó que Sinaltrainal aprobara que los trabajadores debieran laborar el 7 de Agosto de 2012 y como no lo consiguió, unilateralmente los programó a laborar, argumentando que la ley le permite hacerlo, situación totalmente falsa, ya que la ley determina que es un día de descanso obligatorio y es un derecho para los trabajadores.

La ley define, que solo si se conviene entre empresa y trabajadores se laborara en días festivos y la empresa deberá en ese caso aplicar a juicio del trabajador, concederle permiso en otro día de la semana o remunerarlo adicionalmente con el 75%.

El trabajo en dominical o festivo es excepcional y debe obedecer a necesidades del servicio, no se trata de un acto arbitrario del empleador. La obligatoriedad del trabajo en dominicales o festivos puede darse solo cuando se trata de productos precederos, caso seres vivos, o si el empleador ha dispuesto el trabajo por turnos rotativos que impliquen labores ininterrumpidas en días de descanso y en los casos de jornadas de 36 horas semanales

Los trabajadores tienen derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: primero de enero, seis de enero, diecinueve de marzo, primero de mayo, veintinueve de junio, veinte de julio, siete de agosto, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, ocho de diciembre y veinticinco de diciembre, además de los días jueves y Viernes Santos, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús. 

Además la norma dice que: el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo, veintinueve de junio, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús, cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día y cuando las mencionadas festividades caigan en domingo el descanso remunerado igualmente se trasladará al lunes.

Como aceptación de lo preceptuado en la ley, Nestlé tiene en su reglamento interno de trabajo que para laborar los días festivos o dominicales, se debe acordar con el Sindicato y como esto no se cumplió, la empresa debe respetar su propio reglamento, más la ley y la constitución.

El día festivo o dominical es un día de descanso, de eso no hay duda y para los trabajadores es un principio estar con su familia. La empresa debe adicionalmente respetar las creencias y libertades de los trabajadores, que reconoce la Constitución Nacional.

Para los casos de cubrir eventualidades de trabajo los días festivos o domingos, la empresa puede contratar más personal, de esa forma se estaría dando oportunidad a más personas que están hoy desocupadas y pasando necesidades.

Trabajar un dominical o festivo, además de ser para el descanso, no es rentable para los trabajadores, afecta el promedio de ingreso quedando gravado para conceptos de parafiscales y el trabajador pierde económicamente. Adicionalmente las empresas festejaron cuando fue cambiada la ley quitándole el incentivo de trabajo, rebajando la forma de pago de los festivos y dominicales. 

El descanso de los trabajadores en días no laborales, son un derecho y Nestlé no puede arbitrariamente disponer del tiempo del trabajador y la familia.

Sinaltrainal Presente