SINALTRAINAL

Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema Agroalimentario

Mar09252018

Last updateVie, 21 Sep 2018 11am

Nutresa S.A.S.

Sinaltrainal retira pliego de peticiones en Comercial Nutresa

Sinaltrainal retira pliego de peticiones en Comercial NutresaEl 6 de Julio del 2016 Comercial Nutresa citó la comisión negociadora nacional de Sinaltrainal para instalar la mesa de negociación y comenzar la etapa de arreglo directo. 

Comercial Nutresa nos propuso una mesa única de negociación con otros sindicatos -Sintralimenticia y Sintranutresa-, pero debido a la complejidad para la discusión de tres pliegos de peticiones y en especial al derecho de autonomía sindical, nuestra consideración es que cada sindicato negocie su propio pliego de peticiones. 

Con la posición de Comercial Nutresa sentimos vulnerada nuestra autonomía sindical, pues la empresa desconoce nuestra decisión de negociar solos con la empresa el pliego presentado, además, no quiso reconocer los viáticos a nuestra comisión negociadora, a sabiendas que es su obligación otorgar todas las herramientas y recursos necesarios para el desarrollo de las negociaciones. 

Previendo esta situación, la Asamblea General Nacional, máxima autoridad de Sinaltrainal aprobó retirar el pliego de peticiones. 

El retiro del pliego de peticiones no altera la aplicación de la convención colectiva de trabajo, ésta sigue vigente y además, la empresa debe otorgar y reconocer por derecho de igualdad, los aumentos salariales a todos los trabajadores/as de Comercial Nutresa, si no lo hacen, violarán nuestros derechos. Con esto se despejan las dudas de los compañeros/as que están afiliados a Sinaltrainal, en cuanto al aumento salarial, las primas, auxilios y demás beneficios que tenemos plasmados en nuestra convención colectiva de trabajo. 

Mantendremos las denuncias ante el ministerio de trabajo, las instancias nacionales e internacionales y  seguiremos realizando la denuncia en la calle, en la empresa y en cada lugar mostrándole al pueblo en general la verdadera cara de Comercial Nutresa, como lo que es, una empresa Socialmente irresponsable y violadora de los derechos de los trabajadores. 

EXIGIMOS RESPETO A LA AUTONOMIA SINDICAL, AL DEBIDO PROCESO Y A LAS GARANTIAS DE NEGOCIACION… 

SINALTRAINAL

Violación de la administración de Comercial Nutresa en la instalación de la negociación

Violación de la administración de Comercial Nutresa en la instalación de la negociación.Este jueves 23 de Junio la administración de Comercial Nutresa nos citó al hotel Estelar la Feria, a la instalación de la mesa de negociación del pliego de peticiones presentado por nuestra Organización sindical SINALTRAINAL y de forma irrespetuosa nos quería obligar a sentarnos con las demás organizaciones sindicales de Bogotá, cuando en días pasados le habíamos radicado una comunicación en donde le presentábamos nuestra posición de desacuerdo y donde le manifestamos que no es obligatorio  tener que sentarnos en una mesa única con las demás organizaciones sindicales. 

Una vez más Comercial Nutresa en el afán por imponer su voluntad y desconociendo plenamente los derechos que nos otorga la autonomía sindical, nos quiere obligar a sentarnos en una mesa única, ignorando las necesidades que nosotros presentamos como organización sindical SINALTRAINAL la cual defiende nuestro pliego de peticiones como cuerpo convencional, todo esto para el beneficio de los trabajadores que vendemos nuestra fuerza trabajo a Comercial Nutresa. 

Hoy 23 de Junio, nosotros SINALTRAINAL bajo la autonomía que nos da la ley, no aceptamos sentarnos en una mesa única, ya que la empresa con esta maniobra quiere imponer el pacto colectivo, que está amarrado a los acuerdos de desempeño, hoy llamados Gestión de Desarrollo y a los objetivos o cumplimiento de metas, en el cual deja al TRABAJADOR a la merced de estos objetivos que son lesivos para la estabilidad laboral y los beneficios establecidos en este pacto colectivo “Impositivo”. 

Respetamos el pliego presentado por las demás organizaciones sindicales y por ende, exigimos enérgicamente respeto a nuestro justo pliego, exigimos garantías y voluntad por parte de la administración de Nutresa para llevar a un buen puerto la negociación, siempre pensando en el bienestar de todos los trabajadores de Comercial Nutresa. 

EXIGIMOS RESPETO A LA AUTONOMIA SINDICAL, AL DEBIDO PROCESO Y A LAS GARANTIAS DE NEGOCIACION 

 

Sinaltrainal 

Grupo Nutresa Socialmente Irresponsable

Grupo Nutresa Socialmente IrresponsableEl 3 de febrero de 2016, Meals de Colombia, notificó el despido de Rubén Darío Mora, Seferino Parada y Omar Briglia y por tener fuero sindical, demandó para el Juez autorice su decisión. 

Cuatro llamados a descargos y suspendieron sus contratos de trabajo, por no laborar los días festivos, habiendo informado, como lo había solicitado la empresa y no respetaron sus creencias religiosas y menos que la Constitución Nacional los otorga el derecho de objeción de conciencia y les violaron el artículo 177 de la ley laboral que ordena, que los días nacionales cívicos y religiosos son de obligatorio descanso los trabajadores. 

Es tal la degradación de la empresa del Grupo Nutresa, que los obligó trabajar el pasado jueves santo, habiendo solicitado la patronal que explicaran los motivos por los cuales no laborarían y nuevamente arremete contra la libertad de culto, diciéndoles que la jornada laboral no interfiere con las actividades religiosas. 

Gracias a resistencia de estos trabajadores, se logró que la empresa acepte pagar completo el día festivo y con el recargo legal y no por menos de 8 horas laboradas. 

Los propietarios del Grupo Nutresa, son avaros y nos parece inmoral, que obteniendo billones de pesos de ingreso y ganancias producidas cada año por los trabajadores, en diciembre del 2015, Meals de Colombia, solicitó a los trabajadores directos que donaran mercados y la administración de la empresa, reunió a los vendedores ambulantes que ganan salarios de hambre y que todos los días recorren las calles de Colombia, vendiendo los productos Crem Helado y les entregó los mercados, haciéndoles creer que era un regalo de la empresa. 

En la fábrica de Crem Helado en Bogotá, se presenta alto riesgo de contaminación y enfermedad, como si tratara de comida para cerdos, los almuerzos para los trabajadores de producción, de cuartos fríos, almacén y mantenimiento, son dejados en el piso de la portería, que es un sitio de acceso de personal,  pero los altos ejecutivos y mandos medios, solicitan los almuerzos a restaurantes lujosos y permiten el ingreso de los domiciliarios, sin importar que no estén afiliados a la ARL. Señores de Crem Helado no sean puercos con los trabajadores, no atenten contra su salud, basta de discriminación. 

El 25 de enero de 2016, en Medellín Sinaltrainal logró el reintegro de la trabajadora Dominga Mercedes Gutiérrez, que estando enferma, había sido despedida por Meals de Colombia. 

Los vendedores de Crem Helado están enfermos, estando acalorados son obligados exponerse a temperaturas bajas en los refrigeradores y están siendo incapacitados por su grave estado de salud y la empresa no asigna los implementos de protección solicitados. 

El 23 de marzo de 2016, por orden de Leonardo Hernández y Margarita Pizano, el señor Frank  Martínez  no entregó facturas a los trabajadores, impidiéndoles salir a cumplir con sus labores de distribución de los productos Crem Helado, por la retaliación de la administración de la empresa del Grupo Nutresa, porque los trabajadores, haciendo uso de un derecho legal, no firmaron un documento, que pretende hacer creer, que la empresa cumple con la protección de la salud y seguridad en el trabajo y pretende culpar a los trabajadores de todo cuanto ocurra. 

Exigimos al Grupo Nutresa, realizar reuniones regionales de la administración de Meals de Colombia y Sinaltrainal, para resolver la problemática existe, como es: abuso de la patronal en el uso whatssApp y correos Electrónicos, colocando en peligro la vida e integridad de los trabajadores, reuniones de 5:00 PM., cuando los vendedores están en ruta o después de la jornada de trabajo, pago de horas extras, copia del contrato de trabajo, manual de funciones, días de descanso en festivos y domingos, protección para la vida e integridad de los trabajadores, permisos remunerados y libertad sindical, descargos por  presupuesto de ventas, responsabilidad por congeladores a cargo de clientes y responsabilidad de la empresa para denuncias por pérdida 

Exigimos el respeto a las restricciones de salud de los trabajadores y su reubicación de acuerdo a las recomendaciones médicas. 

Repudiamos la violación al derecho de asociación y libertad sindical, debido a que documentos de reuniones con la empresa que Sinaltrainal,  había publicado en la cartelera sindical, fueron retirados, destruidos y arrojados al piso. 

Como un atentado contra la salud y la vida del trabajador Esteban Arteaga, calificamos el arbitrario traslado de zona, sin respetar las restricciones de salud y poniendo en riesgo su vida e integridad.  

Sinaltrainal Presente

3 de abril de 2016

El Grupo Nutresa viola los derechos de sus trabajadores

El Grupo Nutresa viola los derechos de sus trabajadoresLos trabajadores que venden su fuerza de trabajo para comercial Nutresa afiliados a la organización sindical nacional del sistema agroalimentario Sinaltrainal. Damos a conocer a todos los trabajadores, que presentamos un pliego de peticiones con unas justas reclamaciones el 26 de mayo del 2016 a comercial Nutresa, en donde resaltamos los más importantes puntos del pliego. 

Estamos solicitando se mejores los montos asignados en Educación, Salud, vivienda y calamidad domestica; exigiendo la estabilidad laboral, la contratación directa e indefinida; respeto al debido proceso, garantías de Negociación, un reconocimiento a los aumentos en los montos de los auxilios y primas extralegales, esperando que la empresa reconozca la verdadera situación de IPC y la inflación que está muy por encima del paupérrimo aumento que hizo el gobierno de Juan Manuel santos. 

Queremos resaltar la problemática muy crítica que está presentando los compañeros vendedores a nivel nacional, con la venta desleal de la empresa hermana de comercial Nutresa, llamada NOVA VENTA, empresas perteneciente al Grupo Nutresa, en donde conseguimos el mismo producto vendido por NOVA VENTA dos mil pesos ($2.000) menos y en comercial Nutresa dos mil pesos más caros, así no se puede competir, además cada empresa tiene sus clientes y los vendedores de NOVA VENTA visitan los clientes de los vendedores de comercial Nutresa y le quitan la venta, “PIRATEAR” así como pueden cumplir nuestros compañeros Vendedores con esos ya altos presupuestos, afecta directamente el bolsillo de nuestros compañeros y de sus familias. Responsabilizamos directamente a la empresa por permitir estas prácticas deshonestas y desleales. Es de conocimiento del señor jefe Javier Humberto Otalvaro y su negligencia e indiferencia no ha querido resolver este grave problema y mucho menos el frente comercial de la región Santanderes. 

El sábado 21 de mayo del 2016 la empresa presento a los vendedores de la ciudad de Bogotá un documento u otrosí donde pretendía de forma engañosa modificar los contratos de trabajo y que los trabajadores colocaran su vehículo propio y particular al servicio de la empresa como herramienta de trabajo. En donde se le exigió a la empresa que ella debe suministrar las herramientas necesarias para el cumplimiento de nuestra labor, si algún trabajador utilizare el vehículo se le reconociera el verdadero valor del gasto y el costo de desgaste y así compensar su facilitación del vehículo al servicio de la empresa, por ser el actual reconocimiento de rodamiento insuficiente al verdadero costo de desgaste y reconozca los mantenimientos periódicos que deben hacérsele a todo vehículo. 

El 20 de mayo del 2016, el Grupo Nutresa propietarias de las marcas Crem Helado despidió a Omar Biglia consumando su macabro plan, avalado por el juzgado sexto de la ciudad de Bucaramanga, que no considero las creencias religiosas del trabajador y el derecho constitucional de Objeción de Conciencia y no reconoció lo establecido en el artículo 177 del código sustantivo de trabajo y el reglamento interno de trabajo, que ordena, que los días festivos de carácter religioso y cívicos son de obligatorio descanso para todo trabajador.

Los trabajadores afectados por tener creencias religiosas, creemos estarse cumpliendo la profecía apocalíptica, que advierte la llegada del fin de los tiempos, guerras, hambruna, plagas, enfermedades, inundaciones, sequias, fuego, terremotos, desastres naturales, prostitución, drogadicción, violencia, caos, personas malvadas sin espiritualidad que acosan, persiguen y pisotean el credo de los trabajadores de Crem Helado. 

Nos resistimos a creer que igual suerte pueden correr los trabajadores Seferino Parada y Rubén Darío Mora, que están siendo juzgados en los tribunales de Bucaramanga por los mismos motivos. 

El grupo Nutresa con la empresa Crem Helado sigue entregando los negocios en las distintas ciudades del país a terceros, siendo esta práctica ilegal y evasora de la responsabilidad con sus trabajadores directos; esto lo ratifica el decreto 583 del 2016

En donde todo trabajador que cumpla misión para lo que está constituida la empresa debe ser reconocido como trabajador directo de la empresa mencionada, con razón a la  relación consustancial e inherente al servicio que presta y evidentemente Crem Helado es un productor, almacenador, distribuidor y comercializador de los productos directamente y todo empresa o trabajador que haga o cumpla con alguna de estas condiciones, estaría la empresa incurriendo en una contratación ilegal y el trabajador debe ser contratado por la empresa matriz. 

Crem Helado ha llegado al extremo, que sin haber falta cometida, ha solicitado al ministerio de trabajo de Medellín, que autorice el despido del trabajador Carlos Esteban Arteaga Gómez, sabiendo que goza de estabilidad reforzada por encontrarse en estado de enfermedad por patologías profesionales. 

EN LAS EMPRESAS DEL GRUPO NUTRESA SE VIOLAN LOS DERECHOS HUMANOS… 

la verdadera política de derechos humanos que implementan en las empresas del Grupo Nutresa, es la persecución laboral, sindical, psicológica y discriminatoria, en donde a base de la presión, los altos presupuestos, el acoso laboral, manipulan el sistema para inducir a los trabajadores al aburrimiento, decaimiento de ánimo, desmotivación, donde quieren que los mismos trabajadores asuman la responsabilidad de las metas inalcanzables que imponen las altas gerencias, todo ello para conducir a la renuncia, por medios engañosos y metodologías perversas  “maquiavélicas” como lo es la plataforma AGORA con el programa ACADEMIA NUTRESA en donde manipulan una parte del programa que es la capacitación que es de carácter obligatorio, con una mentira que es la AUTOEVALUACIÓN, que no debe ser utilizada por la empresa para medir, evaluar y valorar una labor, para futuro corto utilizarlo para despedirlos sin justa causa, como lo ha venido haciendo en el último tiempo con los trabajadores directos y que son reemplazados con trabajadores tercerizados.

Ya las experiencias de trabajadores de muchos años de labor que son despedidos y el mes anterior o meses anteriores la misma empresa los premia o los destaca y los coloca en los primeros lugares de su mismo ego, pero lo despiden de todas formas. 

La careta ya se les cayó, ya no les comemos cuento y para los incautos que todavía les creen, al firmar están aceptando su sentencia de terminación del contrato de trabajo avalado por el mismo trabajador. 

Ahora tenemos dos representantes de la organización sindical SINALTRAINAL en el COPASST 2016-2018, la compañera Gladys Rubiano de sur occidente y Marco Jáuregui de Santanderes, en la plancha UNIDOS POR LA SEGURIDAD que representan todas las regiones del país, con ello buscamos que se implementan verdaderas políticas de salud ocupacional y seguridad industrial en el trabajo, que los representantes del COPASST asistan a todas las sedes del país y hagan un verdadero acompañamiento en las investigaciones de los accidentes laborales, además de brindar toda la información concerniente en el tema de salud ocupacional, capacitaciones y no avalaremos la política de autocuidado por ser lesiva para el trabajador “nadie tiene la intensión de accidentarse y hacerse daño a sí mismo” haremos investigaciones en temas neurálgicos y neurológicos que están deteriorando la salud de todos los trabajadores como el “estrés laboral” afectación psicológica que padecen muchos trabajadores en nuestro país y daremos recomendaciones a la empresa en esos temas específicos. 

MASACRE LABORAL EN CREM HELADO BOGOTA. 

En la ciudad de Bogotá en las empresas MEALS DE COLOMBIA en donde se distribuye la marca CREM HELADO, han despedido a más de 20 trabajadores a contrato a término fijo de las áreas de producción, almacén y a 3 conductores por el simple hecho de que los hayan atracado en las rutas de distribución. Sabemos que la verdadera intensión de la empresa es acabar con los contratos directos y subcontratar a trabajadores a término fijo y con contratos menores a un año, para fácilmente dar por terminado la relación laboral en cualquier momento. Política terrorista, anti obrera y anti sindical. 

La compañía Nacional de Chocolates viene implementando políticas que desfavorecen a todos los trabajadores como lo son las T.P.M. incrementando la recarga laboral y el desplazamiento en los puestos de trabajo, deterioro que se viene presentando en las fábricas de Bogotá y Rio negro y en todos los puestos existentes, política criminal, discriminatoria, violadora de los derechos laborales y humanos. 

Los hacen asistir a las T.P.M. y si no asisten dicen que no son actos para las labores que han hecho toda su vida, justificando su accionar ilegal. 

Ahora también quiere lavarse la cara ante los trabajadores y la comunidad con la E.F.R Empresas supuestamente Socialmente Responsables, que la realidad demuestra que la administración manipula, utiliza y engaña para hacer creer que es cumplidora con los derechos de los trabajadores, juegan con la necesidad de los nuevos trabajadores y del pueblo Colombiano, en donde debería primar el derecho de igualdad y excelentes condiciones laborales. Para los trabajadores antiguos, ansiedad, inseguridad, zozobra, en donde quieren sacarlos de cualquier forma y con cualquier excusa, donde les niegan posibilidades de crecimiento y poderse postular a cargos superiores, en donde hacen convocatorias amañadas y manipuladas a dedo por las gerencias que solo quieren tener trabajadores arrodillados y que se dejen manipular para sus objetivos particulares.

No cumplen con las reubicaciones de los  trabajadores enfermos, empeoran su estado de salud, porque los colocan en puestos no aptos para su estado de salud, los desmejoran salarialmente siendo una práctica ilegal y viola nuestros derechos fundamentales, que ningún trabajador debido a su reubicación no debe ser desmejorado por ningún motivo. Presión psicológica que se vive día a día. 

SINALTRAINAL APOYA EL PARO NACIONAL CAMPESINO, ETNICO, POPULA Y CAMIONERO… 

Sinaltrainal apoya y convoca a participar en el paro nacional que inicio el pasado 30 de Mayo en Colombia, declarado por la Minga Nacional Agraria, Campesina, Étnica y Popular y luchas de los diferentes sectores y organizaciones que defienden sus derechos, como es el caso de los transportistas, Camioneros, Magisterio,  sectores de la economía informal, Viviendistas, Sindicatos, mujeres y comunidad por la defensa de los páramos y las fuentes hídricas, los servicios públicos, la educación, la salud, para exigir los acuerdos incumplidos y solucionar los graves problemas que vive el pueblo Colombiano. 

 

Sinaltrainal, Cúcuta junio de 2016

Nutresa mantiene una actitud negativa e irrespetuosa

Nutresa mantiene una actitud negativa e irrespetuosaEl martes 23 de febrero del 2016 nos reunimos con las directivas de Comercial Nutresa, para continuar tratando la problemática que se viene presentando - que venimos denunciando desde hace más de dos años- y que generó la HUELGA DE HAMBRE  en el mes de noviembre del 2015, a raíz de los despidos sin justa causa, violaciones al debido proceso, aniquilamiento de nuestra organización sindical, violación a la libertad sindical, acoso laboral, persecución sindical, violaciones a los derechos laborales y derechos humanos. 

Esperábamos una respuesta positiva y que tratara de solucionar esta grave problemática, pero la actitud negativa e irrespetuosa de esta administración de nuevo violenta nuestro libre derecho de libertad sindical, actuando de forma desconsiderada e injustificada. 

Hoy nos vemos en la necesidad ante la negativa de la empresa de tener unas buenas relaciones Obrero-Patronales, en buscar y utilizar los mecanismos de denuncia necesarios para dar a conocer a los trabajadores, clientes y consumidores la verdadera cara de Comercial Nutresa, “EMPRESA FAMILIARMENTE IRRESPONSABLE”. 

El inspector del ministerio de trabajo de Medellín intervino como interlocutor y mediador y nos consiguió unas reuniones con las directivas de Comercial Nutresa, y unas de las sugerencias que nos dejó en la mesa de conversación, fue que llegaramos a unos acuerdos, debido  a la gran problemática que se venia presentando y que nosotros denunciamos. 

La empresa, esa sugerencia se la paso por la faja. COMERCIAL NUTRESA no atiende y le importa un bledo las recomendaciones del ministerio de trabajo, por tener una actitud arrogante y creerse la toda poderosa, por el simple hecho de tener mucho dinero que los trabajadores de Comercial Nutresa les producimos. 

La apreciación de nuestra organización sindical SINALTRAINAL, es que las respuestas de las directivas de la empresa son evasivas y despectivas. Niegan todas las denuncias argumentadas y comprobadas, como discriminación, trato diferente, investigaciones amañadas y ocultamiento de pruebas o manipulación de información; dependiendo de quién sea el trabajador “sindicalizado o no sindicalizado”, los jefes utilizan el poder para desacreditar a la organización sindical y crean las condiciones para hacerle a Sinaltrinal más difícilmente el ejercicio sindical; no tenemos espacios en las reuniones, la poca y muy diferenciada comunicación en los medios que tiene la empresa y no dejan que la organización dé la información a los trabajadores dentro de las instalaciones en la empresa. VIOLACION FLAGRANTE DE LA LIBERTAD SINDICAL. 

Por todo lo anterior, fortaleceremos nuestras medios de denuncia, nos movilizaremos y exigiremos respeto y una pronta solución a la problematica presentada.

Sinaltrainal