SINALTRAINAL

Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema Agroalimentario

Mar10232018

Last updateJue, 27 Sep 2018 9am

Nutresa S.A.S.

Encadenados Afiliados a Sinaltrainal que Laboran en Nutresa

Desde las 6:00 A.M. del 21 de julio de 2015, varios trabajadores afiliados a Sinaltrainal que laboran para Nutresa, empresa conocida en el mercado por las marcas Noel, Zenú, Colcafe, Cream Helado, Doria, Jet, El Corral, Argos, Sura, Bancolombia, entre otras, permanecen encadenados en la entrada del conglomerado ubicado en la ciudad de Medellín, exigiendo respeto a la vida y su integridad por las amenazas de muerte y la persecución de la que venimos siendo víctimas.  

Los trabajadores al servicio de Nutresa encadenados, exigen el reintegro inmediato de los  más de 40 trabajadores despedidos, estabilidad laboral  y la contratación directa de los trabajadores que están tercerizados.

El 25 de Junio de 2015, el Dirigente de Sinaltrainal MARCO JAUREGUI, que labora para Nutresa, en Cúcuta, fue amenazado de muerte en su casa de habitación. 

Al momento de la amenaza, MARCO JAUREGUI, estaba en el Juzgado en Audiencia Pública, que condenó a Comercial Nutresa, por llamar a descargos y quitarle el salario al dirigente de Sinaltrainal y violar el derecho a la libre personalidad e intimidad personal y ordenó al conglomerado a retirar de la hoja de vida, las sanciones impuestas y pagar los salarios, pensión, salud y las prestaciones sociales y las costas del proceso.

La administración Nutresa, por medio de Sevicol, viene fotografiando a los integrantes de Sinaltrainal que participan en las actividades de protesta y estamos preocupados por el destino y uso que estén dándole a las fotografías.

Varios trabajadores de empresas del Grupo Nutresa están amenazados de muerte y otros han sido víctimas de atentados contra sus vidas.

Muchas de las amenazas de muerte y la persecución ejecutada por Nutresa, se han presentado al mismo tiempo, que la empresa ha despido más de 40 trabajadores, desde el mes de Marzo de 2015.

Recordamos que el 11 de mayo de 1973, luego de terminada la huelga de los trabajadores al servicio de la empresa Noel, de propiedad del entonces Grupo Empresarial Antioqueño, hoy Grupo Nutresa, en el centro de la ciudad de Medellín, Virgilio Puerta, supervisor de la empresa Noel, asesinó al dirigente obrero JOSÉ ARNOLDO MARÍN GARCÍA, que laboraba para Noel y la justicia trasladó el proceso a los tribunales de Santa Marta y al criminal Virgilio Puerta, le concedieron un permiso especial y como premio le permitieron trabajar durante el día en la empresa Molinos Santa Marta, de propiedad del mismo Grupo Empresarial (hoy Grupo! Nutresa) y supuestamente en las horas de la noche dormía en el calabozo, pagando el asesinato del dirigente obrero JOSÉ ARNOLDO MARÍN GARCÍA.  

Indignados yen rechazo a las amenazas de muerte, el asesinato, los despidos y la tercerización, y clamando Verdad, Justicia con castigo para los responsables materiales e intelectuales de los crímenes, Reparación Integral para mitigar el daño causado y garantías de no repetición de los hechos, los afiliados a Sinaltrainal que laboran para Nutresa, permanecen encadenados.

Exigimos al Grupo Nutresa (Grupo Empresarial Antioqueño), respeto a la libertad sindical, contratación directa, estabilidad laboral, reintegro de los trabajadores injustamente despedidos y cese la persecución contra los trabajadores.

Exigimos al Grupo Nutresa una política socialmente responsable con los proveedores, los municipios, el medio ambiente, los trabajadores y la comunidad.

Exigimos respeto para la vida e integridad de los afiliados a Sinaltrainal y sus familias, que laboran en las empresas del Grupo Nutresa.

El Grupo Nutresa está presidido por Carlos Ignacio Gallego Palacio y las instalaciones del conglomerado están ubicadas en la Cra 43A No 1 A Sur – 143, Medellín-Colombia, Tel: 574-3258781

Mayor información a los Teléfonos 3192344369 y 3123176054 

 Sinaltrainal Presente

En peligro la vida e integridad de afiliados a Sinaltrainal que laboran en empresas del Grupo Nutresa

En peligro la vida e integridad de afiliados a Sinaltrainal que laboran en empresas del Grupo NutresaEl 25 de Junio de 2015, MARCO ANTONIO JAUREGUI LÓPEZ, dirigente de Sinaltrainal que labora para Comercial Nutresa S.A.S., en Cúcuta, recibió una amenaza de muerte en su casa de habitación, de un sujeto que llamó y se identificó como Jimmy Galvis. 

Al momento de la amenaza, MARCO ANTONIO JAUREGUI, estaba en la Audiencia Publica Única de Trámite y Juzgamiento, en el Juzgado de Pequeñas Causas, en la ciudad de Cúcuta, en la cual, el Juez condenó a Comercial Nutresa, por llamar a descargos y quitarle el salario a MARCO ANTONIO JAUREGUI, por usar camisa de color, al interior del uniforme y no usar de color blanco que exigía  Comercial Nutresa y el juez, define que la empresa violó el derecho a la libre personalidad e intimidad personal reconocida en la Constitución Nacional y ordena al conglomerado a retirar de la hoja de vida, las dos sanciones impuestas MARCO ANTONIO JAUREGUI, pagarle los salarios, pensión, salud y las prestaciones sociales y las costas del proceso. Con la decisión, Comercial Nutresa debe suministrar la franelilla como parte de la dotación y debemos reclamarla.

El 20 de Junio de 2015, en la actividad de protesta realizada por Sinaltrainal, en la de la ciudad de Cúcuta, el dirigente de Sinaltrainal MARCO ANTONIO JAUREGUI, había sido fotografiado, por los vigilantes de la empresa Sevicol, que prestan sus servicios para la empresa Comercial Nutresa S.A.S., y estamos muy preocupados por el uso y destino que estén dándole a las fotografías.

Marco Antonio Jauregui López ha sido víctima de otras amenazas de muerte y personas desconocidas que han llegado hasta su casa de habitación, advirtiéndole que se cuide.

El dirigente de Sinaltrainal Marco Antonio Jauregui, ha sido víctima de una persecución constante por parte de la empresa Comercial Nutresa S.A.S. y la amenaza recibida el 25 de Junio de 2015, llega al mismo tiempo, que Comercial Nutresa S.A.S., despidio injustamente otro trabajador afiliado a Sinaltrainal en Medellín y Sinaltrainal viene haciendo la denuncia y protesta pública, contra el despido de más de 40 trabajadores, desde el mes de Marzo de 2015, que prestaban sus servicios para Comercial Nutresa S.A.S. en Cúcuta, Pereira, Girón, entre otros municipios de Colombia.

Nos resistimos a borrar de nuestra memoria, que el 11 de mayo de 1978, luego de terminada la huelga de los trabajadores al servicio de esa empresa Noel,  en centro de la ciudad de Medellín, Virgilio Puerta, supervisor de la empresa Noel, asesinó al dirigente obrero JOSÉ ARNOLDO MARÍN GARCÍA, que laboraba para Noel, de propiedad en ese entonces, del Grupo Empresarial Antioqueño (hoy Grupo Nutresa) y en un hecho que históricamente agrede la dignidad de las víctimas, la justicia trasladó el proceso a los tribunales de Santa Marta y al criminal Virgilio Puerta, le concedieron un permiso especial y como premio le pe! remitieron trabajar durante el día en la empresa Molinos Santa Marta, de propiedad del mismo Grupo Empresarial Antioqueño GEA (hoy Grupo Nutresa) y supuestamente en las horas de la noche dormía en el calabozo, pagando el asesinato del dirigente obrero JOSÉ ARNOLDO MARÍN GARCÍA.  

Igualmente otros dirigentes de Sinaltrainal, que laboran para las empresas del Grupo Nutresa han sido víctimas de amenazas de muerte y atentados contra sus vidas e integridad, entre otros casos, está lo sucedido a Dubán Vélez en la ciudad de Medellín. 

En medio de la indignación, las amenazas de muerte y el asesinato del trabajador sindicalizado al servicio de las empresa Noel del Grupo Empresarial Antioqueño GEA (Grupo Nutresa), los trabajadores afiliados a Sinaltrainal Clamamos Verdad, Justicia con castigo para los responsables materiales e intelectuales de los crímenes, Reparación Integral para mitigar el daño causado y garantías de no repetición de los hechos.

Exigimos a las empresas del Grupo Nutresa (Grupo Empresarial Antioqueño), respeto a la libertad sindical, contratación directa, estabilidad laboral, reintegro de los trabajadores injustamente despedidos y cese la persecución contra los trabajadores.

Exigimos a las empresas del Grupo Nutresa una verdadera política socialmente responsable con los proveedores, los municipios, el medio ambiente, los trabajadores y la comunidad.

Exigimos respeto para la vida e integridad de los afiliados a Sinaltrainal y sus familias, que laboran en las empresas del Grupo Nutresa.

 

 Sinaltrainal Presente

NUTRESA ratifica su política antisindical y justifica despido colectivo

NUTRESA ratifica su política antisindical y justifica despido colectivoEl 16 de Abril de 2015, se realizó en Bogotá la reunión entre representantes de los trabajadores afiliados a Sinaltrainal y la empresa Comercial Nutresa S.A.S.

Exigimos el reintegro de los trabajadores despedidos, el respeto a la estabilidad laboral, la contratación directa e indefinida de los trabajadores, acordar con Sinaltrainal una política de respeto a los Derechos Humanos y la respuesta arrogante de los representantes de Comercial Nutresa, fue:

1.- No reintegrarán los trabajadores y con desprecio dicen que fueron despedidos por bajo rendimiento, dejando entrever, que por eso los hicieron firmar los denominados acuerdos de desempeño. Sínicamente expresaron que seguirán despidiendo trabajadores, con el pretexto de que la ley, les otorga esa potestad.

2.- Dicen que la tercerización de trabajadores por medio de las empresas fachada que están usando, es legal y continuarán haciéndolo, para sacar los trabajadores directos, por representar bajos costos, en comparación con los trabajadores antiguos y bajo el supuesto de generar más empleo, obtienen mayores beneficios económicos y hacen más rentable el negocio.

3.- Los trabajadores que no tienen plenas condiciones para laborar por sus restricciones de salud, son un problema para los intereses de la empresa y pretenden sacarlos.

4.- La política de Derechos Humanos de Sinaltrainal, no sirve a la empresa, por estar diseñada para favorecer y proteger los derechos de los trabajadores, la comunidad, el medio ambiente y resolver el problema social, para generar bienestar colectivo (Pensada para el País) y la estrategia publicitada por Nutresa, está diseñada para incrementar las utilidades para los accionistas, hacer crecer el negocio, crear buena imagen y es informada en los conversatorios con los trabajadores, cumpliendo el requisito para certificarse en los mercados internacionales, por esa razón, no la discutirán con nadie.

Con lo expresado por los representantes de Nutresa en la reunión, para lograr el reintegro de los trabajadores despedidos, el respeto a la estabilidad laboral y la contratación directa e indefinida de los trabajadores, solo es posible, haciendo la denuncia pública, movilizándonos, preparando y realizando la huelga.

Solo cuando los trabajadores deciden no producir y no realizar la mercancía, afectará las utilidades de los propietarios del pulpo explotador Nutresa y solo así, entienden que deben respetar y reconocer los derechos de los trabajadores en correspondencia con la riqueza generada.

No siga creyendo en la infamia, de administradores y propietarios de Nutresa, ellos no quieren el bienestar de los trabajadores y familias, solo les interesa que produzcamos más, vendamos más sus productos y garanticemos utilidades.

Los propietarios de Nutresa dañaron el sueño y futuro de las familias de trabajadores despedidos. Los trabajadores, han hecho posible el crecimiento y fortalecimiento de todas las empresas del grupo Nutresa.

Nutresa, familiarmente irresponsable, con despidos, daña el futuro y bienestar de nuestras familias

Con la subcontratación, Nutresa precariza los trabajadores

Nutresa enferma trabajadores por las condiciones de los puestos de trabajo, las extenuantes jornadas y ritmos de trabajo.

Nutresa, no le interesa el servicio y bienestar de clientes y consumidores, solo le interesa su dinero. 

 

Sinaltrainal

Nutresa antisocial

Nutresa antisocialTrabajadores Subcontratados por Comercial Nutresa, Protestan y se Organizan

El 26 de Mayo de 2015, En la ciudad de Bogotá D.C., cuarenta trabajadores al servicio de Comercial Nutresa y subcontratados por medio de la fachada TRANSPORTEMPO - Soluciones efectivas de transporte, que laboran en el cargo de AYUDANTES DE VENTA CONDUCTORES, luego de 6 meses, sin salarios justos, el no pago horas extras y bonificaciones entre otros, decidieron protestar y no salieron a laborar en las diferentes zonas asignadas y el día  27 de Mayo de 2015, TRANSPORTEMPO despidió dos trabajadores.

Con el fin de defenderse, el 28 de mayo de 2015, éstos trabajadores subcontratados, crearon el sindicato SINTRASCARGA y la fachada TRANSPORTEMPO les ha notificado que en tres días deben presentar descargos de lo sucedido.

Los trabajadores subcontratados que laboran para las diferentes empresas del Grupo Nutresa, están precarizados con salarios de hambre, expuestos a extenuantes jornadas y altos ritmos de trabajo, les roban sus horas extras, las bonificaciones, otros derechos laborales y a enfermedades por las condiciones insalubres de los puestos de trabajo.

Exigimos a Nutresa, contratación directa e indefinida, igualdad de derechos  estabilidad laboral y el reintegro de los trabajadores despedidos.

Invitamos a los trabajadores tercerizados y directos a organizarse y luchar contra la antisocial política de las empresas del Grupo Nutresa.

Nutresa, social y familiarmente irresponsable

 

Sinaltrainal Presente 

El Grupo Nutresa nos despide y persiste en desconocernos los derechos

   Porque violan los Derechos Humanos  DENUNCIELAS  ZENU, COMPAÑÍA NACIONAL DE CHOCOLATES NUTRESA, NOEL, MEALS DE COLOMBIA   SINALTRAINAL EN PIE DE LUCHAComercial Nutresa es una de las empresas que integran el GRUPO NUTRESA S.A., del poderoso Grupo Empresarial Antioqueño GEA, conglomerado compuesto de unas 180 firmas, al que pertenecen, entre otras, Grupo Sura, Bancolombia y Cementos Argos, Compañía Nacional de Chocolates, Colcafé, El Corral, Noel, Meals de Colombia y Zenú.

En junio de 2014, SINALTRAINAL y Sintralimenticia firmamos convención colectiva de trabajo con esta empresa, mejorando las condiciones laborales y de vida de unos pocos trabajadores, ya que el Grupo Nutresa ha persistido en su política de violentar el derecho a la libertad sindical y alimentar la división de los obreros, lo que ha contribuido considerablemente a debilitar su resistencia y capacidad para exigirle al GEA respeto y garantía en el cumplimiento de los derechos.

A pesar de que hace menos de un año firmamos el acuerdo con Comercial Nutresa, la compañía persiste en reprimirnos y desconocernos reivindicaciones:

•El 31 de Marzo de 2015 despidió sin justa causa más de 15 trabajadores y los reemplazó, como a muchísimos más, por personal tercerizado y precarizado. 

•A través de empresas fachadas como Cargacoop,  Recuperar, Servicios y Asesorías, subcontrata con salarios miserables y excluye los trabajadores de los derechos establecidos en el Convenio Colectivo.

•Los trabajadores son sometidos a jornadas extensas y altos ritmos de trabajo,  perjudicando su salud, especialmente en los últimos días de cada mes.

•El acoso laboral ejecutado por la administración continúa siendo el pan de cada día. 

•A todos los trabajadores les hizo firmar un acuerdo de desempeño y despide a quienes no cumplan con estos estándares; bajo esta política han salido de la empresa compañeros con más de 15 y 20 años.

•En la política de rezonificación ha implantado presupuestos inalcanzables para los vendedores, generando reducción en sus salarios mes a mes.

•Existe un alto grado de trabajadores enfermos que no son reubicados ni cuentan con condiciones dignas de labor. 

En la Compañía Nacional de Chocolates CNCH:

•Como no logró recortarnos los derechos en la negociación del 2014, ahora quiere arrebatarnos la Comisión de Reclamos acordada en la Convención Colectiva de Trabajo. Este es un derecho adquirido y plasmado en el acuerdo que no vamos a entregarle, ya que es legal y legítimo. 

•CNCH está desplazando constantemente trabajadores de sus puestos de trabajo, como medida previa para despedirlos. Este es un claro ejemplo de la politiquería con que la empresa maneja su política, cuando pregona a los cuatro vientos que los trabajadores hacemos parte de la gran familia CNCH, que la Compañía tiene corazón y ética y que las mejoras en la planta redundan en la comodidad y beneficio de los trabajadores. 

•CNCH continua tercerizando labores a través de NACES, SOMOS, LITO EMPAQUES, SODEXO, entre otras, para precarizar la mano de obra, empobrecer los trabajadores, negarles derechos fundamentales como la libertad sindical y la negociación colectiva y enriquecerse más.

•La sistematización de los equipos está desplazando trabajadores en la planta de producción y generando desempleo.

•Los nuevos obreros vinculados deben realizar varias funciones –multifuncionales-, asignándoles 4 (cuatro) labores, poniendo en grave riesgo su seguridad, su salud y su vida.

•CNCH discrimina los trabajadores enfermos colocándolos en labores donde son maltratados por parte de administrativos y esquiroles. 

•Existen muchos trabajadores que padecen enfermedades profesionales y han sufrido serias lesiones durante su tiempo de labor en esta empresa, pero a CNCH NO LE IMPORTA, pues no los reubican, ni les hacen estudio del puesto de trabajo para establecer si tiene las características ergonómicas, ambientales y psicosociales requeridas. 

•Desde hace mucho tiempo hemos denunciado el acoso laboral, pero no hemos logrado que la empresa respete la ley y la dignidad de los trabajadores.

La Fundación Mas Familia de España, certificó al Grupo Nutresa como Empresa Familiarmente Responsable, pero la realidad es otra, como podemos ver su conducta es totalmente contraria y reprochable. 

Condenamos la política violenta del Grupo Nutresa e invitamos a los trabajadores a juntarse y luchar por sus derechos, lo mismo que a cesar la dispersión sindical en que encuentran, la cual solo alimenta la debilidad del proceso organizativo y facilita la violación de sus derechos. Los invitamos a unirse en Sinaltrainal.

A 4 años de suscrito el Plan de Acción Laboral (PAL) entre los gobiernos de Estados Unidos y Colombia, que pretendía entre otras, acabar con la tercerización laboral, garantizar la protección del derecho de asociación sindical y de negociación colectiva y la superación de la violencia antisindical y la impunidad, los resultados son NEGATIVOS. La situación de los trabajadores y sindicalistas es peor.

En el Grupo Nutresa S.A.S.  y 62 empresas más donde hacemos presencia, Luchamos por:

•Por el derecho a la vida y a la seguridad de los trabajadores y el movimiento sindical.

•Por libertad sindical y negociación colectiva.

•Por derechos laborales.

•Por Contratación Directa e indefinida y estabilidad laboral.

•Por soberanía, democracia, paz y bienestar para las grandes mayorías.

•Contra la impunidad, por verdad, justicia y reparación integral y Garantías de no repetición para que no se continúe asesinando a los sindicalistas.

Invitamos a todos los trabajadores del Grupo Comercial Nutresa a ingresar a Sinaltrainal y continuar luchando por la conquista de derechos.

SINALTRAINAL en pie de lucha