SINALTRAINAL

Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema Agroalimentario

Jue04192018

Last updateDom, 15 Abr 2018 6am

Nutresa S.A.S.

Nutresa antisocial

Nutresa antisocialTrabajadores Subcontratados por Comercial Nutresa, Protestan y se Organizan

El 26 de Mayo de 2015, En la ciudad de Bogotá D.C., cuarenta trabajadores al servicio de Comercial Nutresa y subcontratados por medio de la fachada TRANSPORTEMPO - Soluciones efectivas de transporte, que laboran en el cargo de AYUDANTES DE VENTA CONDUCTORES, luego de 6 meses, sin salarios justos, el no pago horas extras y bonificaciones entre otros, decidieron protestar y no salieron a laborar en las diferentes zonas asignadas y el día  27 de Mayo de 2015, TRANSPORTEMPO despidió dos trabajadores.

Con el fin de defenderse, el 28 de mayo de 2015, éstos trabajadores subcontratados, crearon el sindicato SINTRASCARGA y la fachada TRANSPORTEMPO les ha notificado que en tres días deben presentar descargos de lo sucedido.

Los trabajadores subcontratados que laboran para las diferentes empresas del Grupo Nutresa, están precarizados con salarios de hambre, expuestos a extenuantes jornadas y altos ritmos de trabajo, les roban sus horas extras, las bonificaciones, otros derechos laborales y a enfermedades por las condiciones insalubres de los puestos de trabajo.

Exigimos a Nutresa, contratación directa e indefinida, igualdad de derechos  estabilidad laboral y el reintegro de los trabajadores despedidos.

Invitamos a los trabajadores tercerizados y directos a organizarse y luchar contra la antisocial política de las empresas del Grupo Nutresa.

Nutresa, social y familiarmente irresponsable

 

Sinaltrainal Presente 

NUTRESA ratifica su política antisindical y justifica despido colectivo

NUTRESA ratifica su política antisindical y justifica despido colectivoEl 16 de Abril de 2015, se realizó en Bogotá la reunión entre representantes de los trabajadores afiliados a Sinaltrainal y la empresa Comercial Nutresa S.A.S.

Exigimos el reintegro de los trabajadores despedidos, el respeto a la estabilidad laboral, la contratación directa e indefinida de los trabajadores, acordar con Sinaltrainal una política de respeto a los Derechos Humanos y la respuesta arrogante de los representantes de Comercial Nutresa, fue:

1.- No reintegrarán los trabajadores y con desprecio dicen que fueron despedidos por bajo rendimiento, dejando entrever, que por eso los hicieron firmar los denominados acuerdos de desempeño. Sínicamente expresaron que seguirán despidiendo trabajadores, con el pretexto de que la ley, les otorga esa potestad.

2.- Dicen que la tercerización de trabajadores por medio de las empresas fachada que están usando, es legal y continuarán haciéndolo, para sacar los trabajadores directos, por representar bajos costos, en comparación con los trabajadores antiguos y bajo el supuesto de generar más empleo, obtienen mayores beneficios económicos y hacen más rentable el negocio.

3.- Los trabajadores que no tienen plenas condiciones para laborar por sus restricciones de salud, son un problema para los intereses de la empresa y pretenden sacarlos.

4.- La política de Derechos Humanos de Sinaltrainal, no sirve a la empresa, por estar diseñada para favorecer y proteger los derechos de los trabajadores, la comunidad, el medio ambiente y resolver el problema social, para generar bienestar colectivo (Pensada para el País) y la estrategia publicitada por Nutresa, está diseñada para incrementar las utilidades para los accionistas, hacer crecer el negocio, crear buena imagen y es informada en los conversatorios con los trabajadores, cumpliendo el requisito para certificarse en los mercados internacionales, por esa razón, no la discutirán con nadie.

Con lo expresado por los representantes de Nutresa en la reunión, para lograr el reintegro de los trabajadores despedidos, el respeto a la estabilidad laboral y la contratación directa e indefinida de los trabajadores, solo es posible, haciendo la denuncia pública, movilizándonos, preparando y realizando la huelga.

Solo cuando los trabajadores deciden no producir y no realizar la mercancía, afectará las utilidades de los propietarios del pulpo explotador Nutresa y solo así, entienden que deben respetar y reconocer los derechos de los trabajadores en correspondencia con la riqueza generada.

No siga creyendo en la infamia, de administradores y propietarios de Nutresa, ellos no quieren el bienestar de los trabajadores y familias, solo les interesa que produzcamos más, vendamos más sus productos y garanticemos utilidades.

Los propietarios de Nutresa dañaron el sueño y futuro de las familias de trabajadores despedidos. Los trabajadores, han hecho posible el crecimiento y fortalecimiento de todas las empresas del grupo Nutresa.

Nutresa, familiarmente irresponsable, con despidos, daña el futuro y bienestar de nuestras familias

Con la subcontratación, Nutresa precariza los trabajadores

Nutresa enferma trabajadores por las condiciones de los puestos de trabajo, las extenuantes jornadas y ritmos de trabajo.

Nutresa, no le interesa el servicio y bienestar de clientes y consumidores, solo le interesa su dinero. 

 

Sinaltrainal

Despido colectivo en Nutresa

Despido colectivo en Comercial NutresaEl 31 de Marzo de 2015, el Grupo Nutresa despidió sin justa causa a los trabajadores Fabio Orozco, Roger Quintero, Cristian Cala, Cristian Nocove, Nury Sanabria, Angie Muñoz, Eduardo Pineda, Ricardo Eliecer García, Gustavo Morales, Jhonatan Gómez Bedoya, Jhonatan Falguero, Alex Ballesteros, Jesús Bautista, Luis Evelio Cardona Vallejo, entre otros, éste último ocurrido el 20 de Marzo del 2015. Los compañeros laboraban en Pereira, Manizales, Bucaramanga, Cúcuta, San Gil y Medellín Colombia. 

Este grupo económico se ha caracterizado por su política represiva, tercerizadora y violadora de los derechos de los trabajadores. 

Nutresa obliga a sus trabajadores a aplicar altos volumenes de venta de productos, castigandolos con el despido cuando no logran las cuotas como si fueran los responsables de la crisis de desempleo, subcontratación y bajos ingresos que hay en el país, lo que exige a los consumidores a priorizar la compra de productos básicos de la canasta familiar. 

Nutresa no es como la pintan, los trabajadores son sometidos a jornadas extensas y altos ritmos de trabajo,  perjudicando su salud, especialmente en los últimos días de cada mes, los que se han convertido en una tortura psicológica por el acoso a que son sometidos por la administración de Nutresa, en su afán de hacer cumplir los volúmenes de venta. 

En su aplicación de políticas blandas y para pocisionarse como la primera empresa de alimentos de Colombia, Nutresa quiere hacer creer a la población, que es la mejor empresa socialmente responsable y la realidad es muy diferente, se violan  nuestros derechos laborales y a través de empresas fachadas como Cargacoop,  Recuperar, Servicios y Asesorías, subcontrata con salarios miserables y excluye los trabajadores de los derechos establecidos en el Convenio Colectivo, tampoco respeta los derechos de los trabajadores enfermos. 

La Fundación Mas Familia de España, certificó a Nutresa como Empresa Familiarmente Responsable, pero la realidad es otra, su conducta es totalmente contraria y reprochable, pues perjudica social y económicamente a las familias, al despedir trabajadores y reemplazarlos a través de empresas testaferras con salarios pírricos que les impide cubrir sus necesidades básicas y pisoteando los derechos laborales. 

La semana Santa, debe servir para que los trabajadores reflexionemos y entendamos que los propietarios del Grupo Nutresa no tienen consideración, ni sienten remordimiento con el daño que hacen a los trabajadores y sus familias. 

Condenamos la política violenta del Grupo Nutresa e invitamos a los trabajadores a juntarse y luchar por sus derechos, lo mismo que a cesar la dispersión sindical en que encuentran, la cual solo alimenta la debilidad del proceso organizativo y facilita la violación de sus derechos. Los invitamos a unirse en las filas de Sinaltrainal.

 

Sinaltrainal 

El Grupo Nutresa nos despide y persiste en desconocernos los derechos

   Porque violan los Derechos Humanos  DENUNCIELAS  ZENU, COMPAÑÍA NACIONAL DE CHOCOLATES NUTRESA, NOEL, MEALS DE COLOMBIA   SINALTRAINAL EN PIE DE LUCHAComercial Nutresa es una de las empresas que integran el GRUPO NUTRESA S.A., del poderoso Grupo Empresarial Antioqueño GEA, conglomerado compuesto de unas 180 firmas, al que pertenecen, entre otras, Grupo Sura, Bancolombia y Cementos Argos, Compañía Nacional de Chocolates, Colcafé, El Corral, Noel, Meals de Colombia y Zenú.

En junio de 2014, SINALTRAINAL y Sintralimenticia firmamos convención colectiva de trabajo con esta empresa, mejorando las condiciones laborales y de vida de unos pocos trabajadores, ya que el Grupo Nutresa ha persistido en su política de violentar el derecho a la libertad sindical y alimentar la división de los obreros, lo que ha contribuido considerablemente a debilitar su resistencia y capacidad para exigirle al GEA respeto y garantía en el cumplimiento de los derechos.

A pesar de que hace menos de un año firmamos el acuerdo con Comercial Nutresa, la compañía persiste en reprimirnos y desconocernos reivindicaciones:

•El 31 de Marzo de 2015 despidió sin justa causa más de 15 trabajadores y los reemplazó, como a muchísimos más, por personal tercerizado y precarizado. 

•A través de empresas fachadas como Cargacoop,  Recuperar, Servicios y Asesorías, subcontrata con salarios miserables y excluye los trabajadores de los derechos establecidos en el Convenio Colectivo.

•Los trabajadores son sometidos a jornadas extensas y altos ritmos de trabajo,  perjudicando su salud, especialmente en los últimos días de cada mes.

•El acoso laboral ejecutado por la administración continúa siendo el pan de cada día. 

•A todos los trabajadores les hizo firmar un acuerdo de desempeño y despide a quienes no cumplan con estos estándares; bajo esta política han salido de la empresa compañeros con más de 15 y 20 años.

•En la política de rezonificación ha implantado presupuestos inalcanzables para los vendedores, generando reducción en sus salarios mes a mes.

•Existe un alto grado de trabajadores enfermos que no son reubicados ni cuentan con condiciones dignas de labor. 

En la Compañía Nacional de Chocolates CNCH:

•Como no logró recortarnos los derechos en la negociación del 2014, ahora quiere arrebatarnos la Comisión de Reclamos acordada en la Convención Colectiva de Trabajo. Este es un derecho adquirido y plasmado en el acuerdo que no vamos a entregarle, ya que es legal y legítimo. 

•CNCH está desplazando constantemente trabajadores de sus puestos de trabajo, como medida previa para despedirlos. Este es un claro ejemplo de la politiquería con que la empresa maneja su política, cuando pregona a los cuatro vientos que los trabajadores hacemos parte de la gran familia CNCH, que la Compañía tiene corazón y ética y que las mejoras en la planta redundan en la comodidad y beneficio de los trabajadores. 

•CNCH continua tercerizando labores a través de NACES, SOMOS, LITO EMPAQUES, SODEXO, entre otras, para precarizar la mano de obra, empobrecer los trabajadores, negarles derechos fundamentales como la libertad sindical y la negociación colectiva y enriquecerse más.

•La sistematización de los equipos está desplazando trabajadores en la planta de producción y generando desempleo.

•Los nuevos obreros vinculados deben realizar varias funciones –multifuncionales-, asignándoles 4 (cuatro) labores, poniendo en grave riesgo su seguridad, su salud y su vida.

•CNCH discrimina los trabajadores enfermos colocándolos en labores donde son maltratados por parte de administrativos y esquiroles. 

•Existen muchos trabajadores que padecen enfermedades profesionales y han sufrido serias lesiones durante su tiempo de labor en esta empresa, pero a CNCH NO LE IMPORTA, pues no los reubican, ni les hacen estudio del puesto de trabajo para establecer si tiene las características ergonómicas, ambientales y psicosociales requeridas. 

•Desde hace mucho tiempo hemos denunciado el acoso laboral, pero no hemos logrado que la empresa respete la ley y la dignidad de los trabajadores.

La Fundación Mas Familia de España, certificó al Grupo Nutresa como Empresa Familiarmente Responsable, pero la realidad es otra, como podemos ver su conducta es totalmente contraria y reprochable. 

Condenamos la política violenta del Grupo Nutresa e invitamos a los trabajadores a juntarse y luchar por sus derechos, lo mismo que a cesar la dispersión sindical en que encuentran, la cual solo alimenta la debilidad del proceso organizativo y facilita la violación de sus derechos. Los invitamos a unirse en Sinaltrainal.

A 4 años de suscrito el Plan de Acción Laboral (PAL) entre los gobiernos de Estados Unidos y Colombia, que pretendía entre otras, acabar con la tercerización laboral, garantizar la protección del derecho de asociación sindical y de negociación colectiva y la superación de la violencia antisindical y la impunidad, los resultados son NEGATIVOS. La situación de los trabajadores y sindicalistas es peor.

En el Grupo Nutresa S.A.S.  y 62 empresas más donde hacemos presencia, Luchamos por:

•Por el derecho a la vida y a la seguridad de los trabajadores y el movimiento sindical.

•Por libertad sindical y negociación colectiva.

•Por derechos laborales.

•Por Contratación Directa e indefinida y estabilidad laboral.

•Por soberanía, democracia, paz y bienestar para las grandes mayorías.

•Contra la impunidad, por verdad, justicia y reparación integral y Garantías de no repetición para que no se continúe asesinando a los sindicalistas.

Invitamos a todos los trabajadores del Grupo Comercial Nutresa a ingresar a Sinaltrainal y continuar luchando por la conquista de derechos.

SINALTRAINAL en pie de lucha

Comercial Nutresa viola los derechos laborales

Comercial Nutresa viola los derechos laborales La política de precarización y desigualdad que está implementando la empresa a todos los trabajadores, es cada día más macabra, teniendo en cuenta que somos nosotros los que les producimos las inmensas riquezas con nuestra mano de obra.

Dando una mirada al contexto nacional, nos damos cuenta que la mayor parte de la problemática de los trabajadores le importa muy poco a la empresa Nutresa, a pesar que en el 2010 cuando nos hicieron la “sustitución patronal”, nos prometieron que la situación mejoraría, ha sido todo lo contrario, vemos con mucha preocupación la embestida de la empresa contra la fuerza de ventas, cambiando sus condiciones de trabajo unilateralmente y haciéndolos firmar documentos adicionales a sus contratos laborales, todo esto lo hace con el fin de acabar puestos de trabajo.

La empresa hace prestamos para vehículo a los vendedores, donde deben utilizar el mismo para desarrollar sus funciones de visitar a los clientes, donde se desgastan las llantas, el aceite, el motor, gasolina etc., y los trabajadores deben asumir el costo, la empresa lo único que hace es reconoce un rodamiento mínimo para el gasto general, cuando es obligación de ella es suministrar el vehículo para ejercer la labor del día a día.

Otra joyita que la empresa ha impulsado para los vendedores es el descuento en su salario por devoluciones de clientes, no entendemos como la empresa le reconoce a los distribuidores “CED” el 100% de las devoluciones ¿por qué no hace lo mismo con los trabajadores vendedores? Además aparecen los ya famosos “AGOTADOS” donde los vendedores deben asumir los errores de logística, pues los ponen a vender promociones sin tenerlas.

Sinaltrainal exige a Comercial Nutresa contratación directa e indefinida y nivelación salarial en los puestos donde los trabajadores cumplen las mismas funciones respetando el principio de igualdad, qué respete la legislación nacional, le decimos NO a la discriminación laboral en los puestos de trabajo para aquellos que son afiliados a SINALTRAINAL, rechazamos los despidos sin justa causa, lastimosamente la empresa, precariza aun mas a los trabajadores y sus familias contradiciéndose en su política de ablandamiento, certificándose en E.F.R., (EMPRESA FAMILIARMENTE RESPONSABLE).

Con Operar Colombia, el personal de LOGISTICA debe prepararse para una nueva sustitución patronal (AYUDANTES; AUXILIARES DE VENTAS Y PERSONAL BAJO TECHO) nos van a volver a dividir como lo hicieron con Distribución, Fabrica y Servicios Nutresa.

Seguiremos en pie de lucha por mejorar las condiciones de trabajo, reubicaciones, acoso laboral en el personal reubicado, cargo de tercer tripulante, nivelaciones salariales, revisión de contratos de auxiliares de ventas, operación bajo techo y todo aquello que perjudique a la población laboral de los trabajadores en Nutresa y en cualquier empresa donde tengamos afiliados en Colombia.

Hacemos un llamado a los compañeros trabajadores para que juntos cambiemos la política sistemática de la empresa Nutresa, que lo único que quiere es arrebatarnos lo poco que tenemos, por esta razón los invitamos a que hagan parte de nuestra organización sindical.

RECUERDA QUE PUEDES DESPERTAR UN DIA Y DARTE CUENTA QUE NO TIENES TRABAJO.

 

Sinaltrainal