SINALTRAINAL

Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema Agroalimentario

Sáb01202018

Last updateJue, 18 Ene 2018 6am

Nutresa S.A.S.

Comercial Nutresa viola los derechos laborales a sus trabajadores

Comercial Nutresa viola los derechos laborales a sus trabajadoresLa política de precarización y desigualdad que está implementando la empresa a todos los trabajadores, es cada día más macabra, teniendo en cuenta que somos nosotros/as los que les producimos las inmensas riquezas con nuestra mano de obra. 

Dando una mirada al contexto nacional, nos damos cuenta que la mayor parte de la problemática de los trabajadores le importa muy poco a la empresa Nutresa, a pesar que en el 2010 cuando hicieron la “sustitución patronal”, nos prometieron que la situación mejoraría, ha sido todo lo contrario, vemos con mucha preocupación la embestida de la empresa contra la fuerza de ventas, cambiando sus condiciones de trabajo unilateralmente y haciéndolos firmar documentos adicionales a sus contratos laborales, todo esto lo hace con el fin de acabar puestos de trabajo.

La empresa hace préstamos a los vendedores para compra de vehículo, pero deben utilizarlo para desarrollar sus funciones de visitar a los clientes, donde se desgastan las llantas, el aceite, el motor, gasolina etc., y los trabajadores deben asumir el costo; la empresa lo único que hace es reconoce mínimo para rodamiento, cuando es obligación de la empresa suministrar el vehículo para ejercer la labor del día a día, este es una herramienta de trabajo.

Otra joyita que la empresa ha impulsado para los vendedores, es el descuento en su salario por devoluciones de clientes, no entendemos como la empresa le reconoce a los distribuidores “CED” el 100% de las devoluciones ¿por qué no hace lo mismo con los trabajadores vendedores? Además aparecen los ya famosos “AGOTADOS” donde los vendedores deben asumir los errores de logística, pues los ponen a vender promociones sin tenerlas. 

Sinaltrainal le exige a Nutresa que respete la legislación nacional, pues al violarla afecta a los vendedores, al ayudante de venta, auxiliar y personal bajo techo; los trabajadores que realizan las mismas funciones y el mismo puesto de trabajo deben tener un salario igual, lastimosamente la empresa no cumple esto, precarizando aún más a los trabajadores y sus familias. 

Con Operar Colombia, el personal de LOGISTICA debe prepararse para una nueva sustitución patronal (AYUDANTES; AUXILIARES DE VENTAS Y PERSONAL BAJO TECHO) nos van a volver a dividir como lo hicieron con Distribución, Fabrica y Servicios Nutresa.

Como trabajadores afiliados a Sinaltrainal seguiremos en pie de lucha por mejorar las condiciones de trabajo y nuestras reubicaciones, seguiremos denunciando el acoso laboral en el personal reubicado, Cargo de tercer tripulante, Nivelaciones salariales, revisión de contratos de auxiliares de ventas, operación bajo techo y todo aquello que perjudique a la población laboral de los trabajadores en Nutresa y en cualquier empresa donde tengamos afiliados en Colombia. 

Hacemos un llamado a los compañeros trabajadores para que juntos cambiemos la política sistemática de la empresa Nutresa, que lo único que quiere es arrebatarnos lo poco que tenemos, es por esta razón que en menos de un mes ya somos 150 trabajadores afiliados y seguiremos creciendo. Únete a la lucha, puedes contactarnos a estos números: 3118952253-3125482202-3192344369-3115461917-3163067438 o al correo electrónico de Andrés Olivar <Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.>

RECUERDA QUE PUEDES DESPERTAR UN DIA Y DARTE CUENTA QUE NO TIENES TRABAJO.

“LA LUCHA ES HOY, MAÑANA ES TARDE, DEFIENDE TÚ PUESTO DE TRABAJO, AFILIATE A SINALTRAINAL”

Se firma Convención Colectiva de Trabajo en Comercial Nutresa S.A.S.

Se firma Convención Colectiva de Trabajo Con Comercial Nutresa S.A.S. El pasado 25 de junio de 2014 logramos firmar el acuerdo final entre Sinaltrainal y Sintralimenticia con Nutresa S.A.S.

Acordamos una vigencia de dos (2) años, aumento salarial de 4.5% sobre el salario básico, tres bonificaciones equivalentes a un mes de salario básico del trabajador en noviembre (por el aporte de los trabajadores a los resultados y logros de la empresa, diciembre (bonificación de navidad) y en enero (bonificación escolar fuera de los auxilios de educación, auxilio de estudio técnico para hijos así estudien en el exterior) y además quedaron por escrito algunos compromisos en la vía de mejorar las condiciones de los trabajadores, como el pago de la refrendación de la licencia de conducción, entre otros.

Valoramos el compromiso y la lucha de los trabajadores y la solidaridad de la estructura de Sinaltrainal y de las organizaciones sociales hermanas.

Sinaltrainal.

Conflicto laboral en Comercial Nutresa S.A.S

Conflicto laboral en Comercial Nutresa S.A.SEl 5 de Mayo de 2014, Sinaltrainal presento pliego de peticiones a la Empresa Comercial Nutresa S.A.S. de propiedad del Grupo Nutresa (Grupo Empresarial Antioqueño), con el propósito de mejorar las condiciones de trabajo y la calidad de vida de nuestras familias.

Entre enero y marzo de 2014, Nutresa facturó $1,57 billones, superior en comparación con el mismo período de 2013. Así mismo el conglomerado reportó ventas en Colombia por valor de $960.640 millones, registrando un aumento de 9,2% frente a 2013.

El Grupo Nutresa es uno de los negocios más rentables de Colombia gracias al esfuerzo y la riqueza producida por los trabajadores y consumidores que le ha significado obtener una utilidad operacional superior al 16%, equivalente $163.695 millones y la utilidad neta de $85.055 millones, superior en 7,3% comparado con el periodo del año anterior. 

Este aumento es superior al del primer trimestre del año 2013 y obedece a los ahorros obtenidos por la baja en el ingreso de los trabajadores, la subcontratación, la eficiencia en la producción y ventas ejecutada por los trabajadores y la compra a menor precio de materias primas e insumos a los proveedores

Esperamos que en ésta ocasión, el Grupo Nutresa compense a los trabajadores distribuyendo una mayor porción de la riqueza producida y permita que nuestras familias puedan cubrir las necesidades básicas.

Invitamos a los trabajadores al servicio de Comercial Nutresa S.A.S, para que respalden el justo pliego de peticiones presentado por Sinaltrainal para mejorar las condiciones económicas y sociales de acuerdo a las necesidades en educación, salud, vivienda, salud, recreación, entre otros.

Asociarse en Sinaltrainal es legal y es un derecho fundamental protegido por la Constitución Nacional y ejercer este derecho no es delito, reaccionemos ahora, mañana puede ser tarde “por tu bienestar y el de tu familia afíliate a SINALTRAINAL.”

Hacemos un llamado para que toda la estructura de Sinaltrainal respalde nuestro justo pliego y las actividades de denuncia y exija a Comercial Nutresa S.A.S una justa y oportuna solución.

 Sinaltrainal Presente

Comercial Nutresa sigue con la negativa a mejorar nuestras condiciones Laborales.

En la tercera semana de reunión con la patronal, el pasado 10 de Junio, día de cierre de la etapa de arreglo directo, CARLOS OLAYA, director CELES -Escuela de formación de Sinaltrainal-, le presento a la empresa nuestra lectura sobre el balance general y estado económico de la compañía, en donde se evidencio el gran crecimiento del Grupo Nutresa a nivel Nacional e Internacional y en especial Comercial Nutresa, que es el primer  grupo empresarial de alimentos procesados en Colombia. 

Comercial Nutresa es una de las diez (10) primeras empresas en el sector de América Latina, sus actividades se extienden por Norte América, Europa y Asia. Nuestros productos se venden en 72 países, tiene 15 redes de distribución propias y 911 mil puntos de ventas.  

Contrariamente al crecimiento tan importante de la empresa, los salarios de los Trabajadores Sindicalizados y no Sindicalizados se han visto en algunos casos desmejorados, en otros siguieron igual y en muy pocos casos se han mejorado, pero no son proporcionales al crecimiento general de la empresa, también se evidencio los costos exagerados en los gastos de Circulación (costo por servir), que son los costos que la empresa invierte en el cumplimiento de las ventas con los clientes, demostrándole a la empresa sus falencias, donde ellos muy hábilmente trasladan esos costos a los vendedores siendo estos los que terminan más perjudicados por estas políticas NO VIABLES que la empresa IMPONE, vemos con preocupación que Comercial Nutresa sigue con la NEGATIVA a mejorar nuestras condiciones Laborales.  

En la lectura económica, en salario per cápita anual por grupos (en millones de pesos) los obreros ganan dos veces menos que los trabajadores de la administración y 13,9 veces menos que los de la dirección del grupo Nutresa.  Existen unos costos y gastos exagerados de los altos mandos administrativos.

No tiene en cuenta las necesidades de todos los Trabajadores y su grupo familiar, solo los que están en la parte administrativa y Gerencial, se benefician de las inmensas ganancias que le producimos los trabajadores más desmejorados salarialmente y que cada día vemos como se precariza nuestra calidad de vida.  

La Comisión negociadora de la Empresa, comenzó dando la Contrapropuesta argumentando la NO VIABILIDAD de mejorar las condiciones de todos los Trabajadores, siendo nuestras justas propuestas muy VIABLES y que no afectan de ninguna manera el buen funcionamiento de la compañía. 

El 10 de junio de 2014, la comisión negociadora de Sinaltrainal junto a la comisión negociadora de la Empresa firmamos una prórroga de la etapa de arreglo directo, con una duración de 15 días, de los cuales se harán 5 secciones, buscando llegar a un acuerdo, donde la organización sindical busca mejorar las condiciones de vida de los trabajadores y sus familias. 

Sabemos que este esfuerzo es de gran importancia para los trabajadores, por tal motivo los invitamos a que estén pendientes y sigamos la orientación de Sinaltrainal, para que entre todos podamos exigir una mejor calidad de vida y un mejor futuro para nuestros hijos. 

 AFILIATE, SINALTRAINAL TE ESPERA PARA QUE JUNTOS LOGREMOS ESTOS OBJETIVOS. 

 SINALTRAINAL PRESENTE, PRESENTE, PRESENTE

Sinaltrainal se reúne con representantes de Comercial Nutresa S.A.S.

Sinaltrainal se reúne con representrantes de Comercial Nutresa S.A.S.El 13 de Septiembre de 2013, la Comisión de SINALTRAINAL”, integrada por Jairo Esparza, Marcos Jauregui, Pedro Gutierrez, Javier Correa y el asesor jurídico, Doctor Alejandro García, en la ciudad de Bogotá, se reunieron con Patricia Garcés Porras, Gerente de Cultura y Desarrollo Organizacional, Rodrigo A. Gutierrez y su Asesor jurídico, Doctor Juan Pablo López. 

Expresamos a la empresa nuestro rechazo a la campaña iniciaron desde el 4 julio de 2013, reuniendo a los trabajadores afiliados a Sinaltrainal y enviadoles cartas a las casas, siendo esto una presión indebida, con el propósito de que firmen el documento denominado “Ofrecimiento de beneficios integrales del pacto colectivo de trabajo”, con el que pretenden que los trabajadores sindicalizados se acojan a los beneficios que el 22 de mayo de 2013, Comercial Nutresa S.A.S. suscribió con trabajadores no sindicalizados para la vigencia del pacto colectivo del 1 julio de 2013 a 30 junio de 2016. 

Le pusimos de presente a la empresa que los trabajadores afiliados a Sinaltrainal son beneficiarios de los derechos establecidos en la Convención Colectiva de Trabajo, suscrita con la empresa Comercial Nutresa S.A.S. y de acuerdo con artículo 29 que dice: “IGUALDAD DE DERECHOS. En los eventos en los cuales la Empresa establezca alguna mejora o cree nuevas prestaciones o beneficios extralegales que se incluyan en el pacto colectivo o que por mera liberalidad de la Empresa conceda a los trabajadores no sindicalizados, se extenderán en igualdad de condiciones a los trabajadores sindicalizados y harán  parte de la Convención Colectiva de Trabajo. La norma aplicada lo será en su totalidad y no procederá la aplicación de beneficios parciales y en ningún caso, se acumularán beneficios ni se repetirán o duplicarán los mismos. En todo caso, las bonificaciones, beneficios, auxilios o servicios contemplados en la presente Convención Colectiva, son imputables a los que pudiere llegar a corresponder al trabajador por cualquier causa.”, en este orden de cosas, la empresa debe reconocer a todos los trabajadores sindicalizados los auxilios que unilaterlamente incrementó en el pacto Colectivo.

En caso que la empresa no respete el derecho de igualdad y favorabilidad de los trabajadores sindicalizados, incurrirá en violación de la ley 1453 del 24 de Junio de 2011, que modificó el artículo 200 de la Ley 599 de 2000 y que establece la pena de prisión y multa, que entre otros aspectos, contempla que “en la misma pena incurrirá el que celebre pactos colectivos en los que, en su conjunto, se otorguen mejores condiciones a los trabajadores no sindicalizados, respecto de aquellas condiciones convenidas en convenciones colectivas con los trabajadores sindicalizados de una misma empresa.” 

El pacto colectivo, no puede ser una herramienta para condicionar, limitar la negociación colectiva o desmejorar los derechos acordados.

Se propuso a la empresa firmar un acta extraconvencional, que reconozca a los trabajadores sindicalizados la diferencia más beneficiosa de los incrementos en los beneficios aplicados en el Pacto colectivo, sin que haya eliminación de algún derecho adquirido y acordado, como es el caso especifico del auxilio por matrimonio, mes de pago de la bonificación, entre otros.

Sinaltrainal es el representante de sus trabajadores afiliados y por lo tanto, cualquier asunto relacionado con la Convención Colectiva, debe ser tratado con Sinaltrainal y no de forma individual, ya que ese procedimiento no tiene validez legal, viola la ibertad sindical y en caso que un trabajador aceptara la propuesta de la empresa, esto no modifica ni compromete lo contenido en la Convención Colectiva de Trabajo que es ley para las partes, mientras que el pacto colectivo no tiene ese mismo caracter y es mera liberalidad de la empresa.

Los representantes de la empresa se comprometieron a presentar a Sinaltrainal un borrador de propuesta de acuerdo de favorabilidad para resolver la reclamación que presentamos y acordamos realizar una nueva reunión nacional para tratar la problemática que hoy tienen los trabajadores en las diferentes regiones, entre ellos: Salud, Salarios, Contratación, Vacantes y Ascensos, Altos Presupuestos, reubicaciones, Sinaltrainal presentará con anticipación los puntos a tratar para acordar la fecha de las conversaciones

Sinaltrainal Presente