SINALTRAINAL

Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema Agroalimentario

Jue10182018

Last updateJue, 27 Sep 2018 9am

Pepsico

EL PACTO COLECTIVO, el peor tumbao para los trabajadores y sus familias

Lo que dicen los patronos, es que el pacto colectivo es el producto de las peticiones (pliegos) que hacen los trabajadores no sindicalizados a los empresarios para que les mejoren las condiciones económicas.  

Pero lo que la realidad nos muestra (lo concreto) es que los pactos colectivos son lo peor de lo peor para los trabajadores. El pacto colectivo es el arma más letal que tienen los patronos para amputar los derechos y el bienestar de sus trabajadores y sus familias. El pacto colectivo es el tumbao más grande que un empresario le puede hacer a sus trabajadores (obreros), a quienes les producen las inmensas utilidades. 

En concreto como funciona eso: el patrón coge dos, tres o cuatro trabajadores despalomados o los más lambones, les calienta el oído con un poco de mermelada (ascenso, dinero, palmada en la espalda) los lleva a la oficina o a un club de ricos y les pide que convenzan al resto de trabajadores/as para que firmen el “acuerdo”. Estos se dan a la tarea de hacerle el favor al patrón, pero al mismo tiempo los sapovisores y mandos medios (que son igualmente precarizados y explotados por los patronos) presionan a sus subordinados para que firmen el supuesto acuerdo si quieren mantener el trabajito…así termina la inmensa mayoría de los trabajadores “aceptando” un acuerdo impuesto que con el paso de los días es la peor guillotina para sus derechos y el bienestar de sus familias. 

Veamos un ejemplo vivo, LO TENEMOS AQUÍ FRENTE A NOSOTROS, EN PEPSICO ALIMENTOS Z.F. LTDA). 

PEPSICO le impuso un pacto a sus trabajadores  con una vigencia de seis (6) años, firmado el 1 de noviembre de 2017-. A cuantos de ustedes les preguntaron qué mejoras debían negociar con los patronos? cuantas veces los reunieron para elaborar colectivamente el pliego?, donde están los resultados de las encuestas que hicieron sus líderes obreros/obreras del pacto para contar con su participación democrática?, cuantas veces discutieron los trabajadores las propuestas de PEPSICO para ver si eran las mejores o no?, NINGUNA VERDAD, NO CONTARON CON USTEDES, USTEDES NO TENÍAN NI IDEA DE LO QUE ESTABAN MAQUINANDO LOS PATRONOS Y SUS SUPUESTOS REPRESENTANTES FRENTE A SUS DERECHOS. 

Ahora veamos lo que acordaron: 

Clausula 14. Vigencia del pacto a seis (6) años 2018-2023. Durante este tiempo y pase lo que pase en la economía del país, les impusieron que ustedes no podrán pedir NADA, oígase bien NADA en mejoras ni en reivindicaciones. Son seis años que tienen que trabajar por lo mismo, así les llegue el agua hasta el cuello. 

Clausula 2. Aumentos salarial del IPC más 1 punto para 2018 y 2019. Del 2020 al 2023 (cuatro años) acordaron que podría ser el 1% o NADA, pues solo dice que se reunirán, seguramente para imponerles otros pírricos aumentos o decirles que la multi está quebrada. LEAN BIEN EL PACTO, lo que firmaron, no hay nada claro. 

“La empresa podrá establecer (cuando?) parámetros de medición y remuneración de productividad…”, como no dice ESTABLECERÁ o HARÁ ni  CUANDO?,  es posible que no lo haga o se siga quedando con sus dineros, pues con los candados que día a día se inventa irá reduciendo hasta que desaparezcan los bonos de productividad y su salario se vea más rebajado, más precarizado, más pírrico. 

Clausula 3. El salario mínimo de PEPSICO es el mismo que impone el gobierno más un punto. Una multinacional como PEPSICO que gana mucho dinero con nuestro trabajo debe pagarle mucho más a sus trabajadores. Será qué este salario nos alcanza para comprar la canasta familiar teniendo en cuenta que está en un promedio de $1´200.000 mil pesos al mes?...claro que no, por eso PEPSICO nos impone trabajar día a día 12 horas (4 horas extras), cuando lo legal es máximo 12 y con permiso del ministerio de trabajo. PEPSICO nos roba el tiempo de hijos, esposos y con esas jornadas extenuantes de trabajo y los ritmos endiablados que nos imponen cada día, nos está tumbando la salud y la vida….échele cabeza compa….mientras la empresa GANA Y GANA, perdemos salud y vida...piense en usted y en sus hijos. EXIJALE A PEPSICO QUE RETORNE A LA LEGALIDAD. 

Clausula 4, 5, 6. Bonificaciones. Si lo que usted recibe en esas fechas es producto de su trabajo, de esas 72 HORAS semanales (CUANDO NO TRABAJA DOMINGOS), porque no se lo computan como salario y se lo tienen en cuenta para las prestaciones sociales? 

No ha pensado porque PEPSICO lo/la castiga por estar incapacitado o haber sufrido un accidente de trabajo cuando le liquida las cesantías, intereses de cesantías, primas? Reclame compa, no se deje tumbar, PEPSICO le tiene guardado un dinero que le podría ser útil en estos días para los gastos de educación de sus hijos, porque PEPSICO tampoco le ayuda con eso. 

Ah, PEPSICO también le tiene guardado dinero de los reemplazos transitorios, del bono que no le paga por estar reubicado/a, así le paga el diablo a quien bien le sirve, usted trabaja 12 horas diarias a ritmos endiablados pero si se accidenta o se enferma le bajan el salario o lo despiden como sucedió con el compañero EDISON RODRIGUEZ, a quien PEPSICO lo despidió porque perdió un ojo en un accidente de trabajo. Que a usted no le pase lo mismo. Y eso que el pacto en el numeral 1 de la cláusula 16 PEPSICO se ufana de tener una SANA política ESTABILIDAD y en la web de ser una empresa SOCIALMENTE RESPONSABLE…que va pura pajarilla… 

CUAL FONDO DE EMPLEADOS?, si quien lo maneja es la empresa, cuantos obreros deciden que se hace o no con nuestros ahorros? (o es que la empresa nos aporta individualmente algún dinero para ahorrar?), a quien le prestan?, en que invierten las utilidades?, ABRA EL OJO COMPA….si es de empleados somos los obreros quienes debemos manejarlo…nos prestan para vivienda?, cuánto?, a quienes?, como lo pagamos?, la empresa nos ayuda?...muchos llevamos 10, 15, 20 años vinculados con contratistas, a término fijo?, cuanto hemos ahorrado?, será que un banco nos presta para comprar vivienda con los contratos de trabajo que tenemos, termino fijo, contratista –HOLGUIN Y CIA., LISTOS S.A.S.- ...QUE VA… despierte compa ORGANICEMONOS Y EXIJAMOS NUESTROS DERECHOS. 

Clausula 8. Dizque el pacto les reconoce permisos remunerados….pura paja están en la LEY…conquistados con la lucha sindical de los trabajadores hace muchos años. Que les digan la verdad…. 

Clausula 9. Regalo de Navidad y de cumpleaños. Las sombrillas que nos da PEPSICO las compra al por mayor a $1.000 en el San Andresito San José o en el de la 37. No es una grosería con quienes hemos generado las inmensas utilidades trabajando 12 horas diarias y teniendo que dejar nuestros hijos/hijas al cuidado de los vecinos o familiares?.... sabía usted compa que con lo que usted produce en 25 minutos de su trabajo PEPSICO le paga el salario de un mes….el resto de lo que usted produce es lo que enriquece la multinacional…eso se llama PLUSVALIA. Exijamos salarios dignos, empleos decentes, no nos dejemos engañar, el pacto colectivo es la pobreza de nuestras familias. EL TRABAJO DIGNO ES UN DERECHO FUNDAMENTAL, IGUAL QUE EL DERECHO A SINDICALIZARNOS. 

Organicémonos y luchemos para conquistar una vida digna, los /las invitamos a que nos juntemos en SINALTRAINAL y construyamos bienestar para todos.

Por último les informamos que el 5 de febrero de 2018 termino la etapa de arreglo directo SIN SOLUCIÓN al pliego de peticiones. La empresa pidió una prorroga de 20 días para encontrarnos UN SOLO DÍA -23 de febrero- haber si nos podían hacer una mejor propuesta, SINALTRAINAL prefirió que se terminara la etapa. PEPSICO durante toda la negociación ofreció el LEONINO PACTO COLECTIVO. 

Exigimos solución a nuestro pliego de peticiones

Exigimos salarios dignos y empleos decentes

Exigimos el reintegro del compañero Edison Rodríguez

Exigimos 8 horas de trabajo, 8 horas de estudio, 8 horas de descanso.

 

Les seguiremos informando….un gran abrazo,

SINALTRAINAL

1 de febrero de 2018