SINALTRAINAL

Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema Agroalimentario

Vie04202018

Last updateDom, 15 Abr 2018 6am

Seatech International Inc

Seatech International Inc. y su tercerizadora Atiempo Servicios S.A.S. violan derechos a sus trabajadores

Como Sinaltrainal y Ustrial denunciamos a nivel nacional e internacional las constantes violaciones de los derechos humanos de los trabajadores, por parte de las empresas Seatech International INC y su tercerizadora Atiempo Servicios S.A.S violaciones estas que se concretan contra los trabajadores en los siguientes términos: 

PRIMERO: La transnacional Seatech International INC, cerro de manera indebida e ilegal su proceso productivo de fabricación de Atun Vam Camps a partir del día 30 de Octubre al 19 de Noviembre de 2017 este cierre parcial de la empresa Seatech no contó con la constatación y autorización previa por parte del Ministerio del Trabajo de acuerdo a la Normatividad Legal Vigente. 

Como quiera que este cierre parcial de la empresa fue indebido e ilegal pues no contó con la constatación y autorización del Ministerio del trabajo todas las decisiones que se derivan de este cierre es ilegal, como por ejemplo la terminación y suspensión de los contratos de trabajos de los trabajadores son totalmente ilegal, como también la empresa viola el derecho fundamental que tenemos las organizaciones sindicales a la representación sindical derecho este que se deriva, del derecho fundamental de la Asociación Sindical el cual fue vulnerado por parte de la empresa Seatech International INC, al no permitir la presencia de los presidentes de Sinaltrainal y Ustrial en la dirigencia de constatación de cierre parcial de la producción que se llevó a cabo en las instalaciones de la empresa Seatech el día viernes 17 de Noviembre de la presente anualidad, donde la inspectora del trabajo debió ingresar sola donde hubo la participación de la empresa Seatech en esta dirigencia mas no la participación y representación de los presidentes de Sinaltrainal y Ustrial, pues la empresa Seatech no nos permitió estar presentes en dicha dirigencia para poder ejercer nuestro derecho fundamental a la Representación Sindical para poder en el marco de esta dirigencia rebatir y controvertir las intervenciones y posiciones de los representantes de Seatech ya que lamentablemente no nos permitieron el ingreso a dicha empresa. 

Como si todo lo anterior fuese poco la empresa tercerizadora de Seatech International INC Atiempo Servicios S.A.S a pesar de todas sus actuaciones indebidas e ilegal que se derivan del cierre de la producción en la empresa seatech hoy pretende terminar o dar por terminado los contratos de trabajo de los trabajadores la suspensión de los contratos a otro grupo de compañeros y obligarnos a que firmemos otro si totalmente leonino y lesivo para los intereses y derechos de los trabajadores enfermos con estabilidad laboral reforzada y en estado de minusvalía pretensión, esta que por supuesto como Sinaltrainal y Ustrial nos oponemos. 

De igual forma la empresa Atiempo Servicios S.A.S quien funge como pagadora de la empresa Seatech International INC ha retenido de manera indebida e ilegal los salarios correspondientes a la quincena del dia 15 de noviembre del presente año a los siguientes compañeros: MARTHA CASTRO, YICETH NAVARRO, DUNIS RABELES, DELLIS CARREAZO, HEYDIS GARRIDO, AIDE GAVIRIA, ANGELICA MUÑOZ, YULIS MARIMON, MARY LUZ DIAZ, VALERIA CASSIANI, BESAIDA RAGA, CARLOS ORTIZ, MATILDE GOMEZ, ALICIA CARDILES, JHON ESTRADA, NUBIA PEREZ, DECIA GOMEZ entre otros. 

Denunciamos como Sinaltrainal y Ustrial ante los trabajadores y opinión pública nacional e internacional que esta es una conducta violatoria recurrente por parte de la empresa Seatech International INC y su intermediadora Atiempo Servicios S.A.S de violar los derechos de los trabajadores enfermos y en general de todos los trabajadores que obviamente condenamos y rechazamos. 

por todo lo anterior como Sinaltrainal y Ustrial exigimos a la empresa que cumpla con la Normatividad Vigente no reteniendo los salarios de los trabajadores al igual que respete la ley no dando por terminado los contratos de trabajo a los trabajadores enfermos con estabilidad laboral reforzada los trabajadores incapacitados los que tienen procesos jurídicos ( Tutelas) y los amparados con la garantía del fuero sindical. 

SINALTRAINAL Y USTRIAL ESTAMOS EN PIE DE LUCHA POR LOS DERECHOS DE NUESTROS AFILIADOS !!! 

Sobre el mercurio en las latas de atún Vam Camps. Hablamos los trabajadores

En Colombia se viene discutiendo sobre esto en todos los medios de comunicación. Ha Hablado el INVIMA, la empresa Seatech Internacional INC, los senadores, etc. los únicos que no lo han hecho somos los trabajadores quienes organizados en la Unión Sindical de Trabajadores de la Industria Alimenticia “USTRIAL” y el Sindicato Nacional de Trabajadores del sector Agroalimentario “SINALTRAINAL” queremos expresar a la opinión publica nuestra posición al respecto.

 

Nos parece inaudito, que en una empresa donde se realizan pruebas de mercurio al Atún desde que es descargado de los barcos atuneros y durante el proceso y después de envasado en las latas, se haya presentado esta situación y que el atún que se venda en el país sea el que está contaminado porque el que se exporta a los diferentes países de América Latina y Europa, que es aproximadamente el 70% de los que se produce en Cartagena,  sea el que cumpla las normas internacionales sobre contaminación de mercurio.

 

Esta situación, solo se puede presentar con las autorización de la administración de esta empresa, encabezado por el gerente, el ciudadano ecuatoriano DIEGO CANELO VELASCO, quien por más de 25 años lo único que ha podido demostrar es el desprecio contra los trabajadores que laboramos para ella al negarnos los mínimos derechos fundamentales consagrados en la Constitución Nacional y las leyes colombianas.

 

En esta empresa hay más de 600 trabajadores con enfermedades de origen laboral que son tratados por la administración de la empresa como desechables y que el año pasado fue catalogada por la Escuela Nacional Sindical como la empresa No. 1 en Colombia violadora de los derechos laborales, actualmente tiene más de 200 trabajadores despedidos por haber cometido el “delito” de afiliarse al sindicato, más de 100 trabajadores a los que le ha solicitado permiso al Ministerio del Trabajo para despedirlos por su condición de enfermos y les paga desde hace un año con el Art. 140 de CST., es decir reciben el salario sin prestar el servicio, por haber realizado una protesta pacífica ante un cierre ilegal que no fue autorizado por el Ministerio del Trabajo y que además ha sido multada en dos oportunidades por intermediación ilegal. Esto sin decir las innumerables multas que recibe por violar derechos tan mínimos como el de no entregarle copia del contrato de trabajo a sus trabajadores cuando lo firman.

 

Pero además en Colombia el promedio de consumo de lata de atún es de dos al año por persona, pero esta empresa obliga a sus empleados a consumirlo dos veces a la semana en el casino de la empresa, que equivaldría al consumo de una lata de atún semanal, o 52 latas al año, convirtiendo a los trabajadores en consumidores crónicos, lo que hoy nos obliga a decir que existe la posibilidad de que muchos trabajadores se encuentren contaminados por el consumo de atún, por lo que como organizaciones sindicales exigimos al Sistema Nacional de Salud un análisis a todos los trabajadores.

 

Les exigimos además a las diferentes personas que tienen intereses económicos en la empresa, como el actual alcalde de Bogotá Enrique Peñalosa, Marta Lucía Ramírez, los Araujo y Vélez Pareja, entre otros,  así como a todas las entidades de vigilancia y control del estado como el INVIMA, la Defensoría del Pueblo, la Superintendencia de Salud a que intervengan para defender la salud de los trabajadores y el pueblo colombiano.

 

Cordialmente,

 

 

FREDIS MARRUGO VELASQUEZ                               EDWIN MOLINA GALVAN

Presidente USTRIAL                                                   Presidente SINALTRAINAL-Cartagena

Tel. 320 5578 478

Continúa la represión sindical en Seatech International

Continúa la represión sindical en Seatech InternationalLa Unión Sindical de Trabajadores de la Industria Alimenticia "USTRIAL" y el Sindicato Nacional de Trabajadores del sistema Agroalimentario "SINALTRAINAL" denuncia ante la Fiscalía General de la Nación, a la Defensoría del Pueblo, La Personería Distrital de Cartagena, a los organismos de derechos Humanos de Colombia y el mundo y a la opinión pública en general, que luego del cierre de la planta ubicada en Cartagena, sin el debido permiso del Ministerio del Trabajo y luego del inicio de las labores el 17 de noviembre la empresa ha decido dejar por fuera a 120 trabajadores bajo la figura del Art. 140 del Código sustantivo del Trabajo.

Es decir les está pagando sin prestar el servicio. La gran mayoría son madres cabeza de hogar y en condiciones de debilidad manifiesta pues tienen enfermedades de origen laboral adquiridas en la empresa y esta situación las perjudica económicamente

Como se recordara este grupo de trabajadores se quedó en las instalaciones de Seatech International, el 30 de octubre al ser despedidos todos los trabajadores, solicitando dialogar con la administración de la empresa para ver en qué condiciones quedaban, ya que Seatech con el único sindicato que dialoga es uno que ellos crearon llamado SINTRAMAR-CTC y al que le imponen toda su política. La única respuesta al pedido de dialogo fue la dilación por más de cuatro días y la utilización el ESMAD para reprimir a los trabajadores, con gases lacrimógenos y balas de goma en un conflicto meramente laboral.

Esta política anti sindical ahora se agudiza al imponerle al presidente del sindicato USTRIAL el compañero Fredis Marrugo una suspensión de dos meses y de inmediato le fue notificada la carta de despido sin el lleno de los requisitos exigidos por la ley como es la autorización de un juez laboral.

Demandamos del presidente de la República, el doctor Juan Manuel Santos a que intervenga ya que si el gobierno dialoga con las organizaciones insurgentes, los empresarios no pueden darnos a los trabajadores un tratamiento como si fuéramos delincuentes, ya que lo único que estamos exigiendo es el respeto de nuestros derechos consagrados en las leyes colombianas y en los convenios internacionales de la OIT, suscritos por el estado colombiano.

Le exigimos al fiscal General de la Nación, el Doctor Luis Eduardo Montealegre, a que cite la AUDIENCIA DE IMPUTACION DE CARGOS a los señores DIEGO RAMIRO CANELO VELASCO, Gerente de Seatech y HERNAN TADEO VELEZ PAREJA, Gerente de la empresa Atiempo Servicios SAS por el delito de violación al derecho de reunión y libertad sindical, audiencia que fue aplazada inexplicablemente desde el 29 de mayo del año en curso, ya que continúan con sus políticas represivas contra los trabajadores sindicalizados.

Le solicitamos al señor, Ministro de Trabajo LUIS EDUARDO GARZON, que convoque la reunión entre las empresas y las organizaciones sindicales USTRIAL y SINALTRAINAL desde hace más de cinco meses se comprometieron a realizar para buscar salidas a este grave conflicto laboral

Cordialmente,

FREDIS MARRUGO VELASQUEZ                                 EDWIN MOLINA GALBANG 

Presidente USTRIAL                                                        Presidente de SINALTRAINAL-Cartagena

 

3 de diciembre de 2015

Rechazamos las políticas reaccionarias de la tercerizadora SEATECH INTERNATIONAL INC.

Rechazamos las políticas reaccionarias de la tercerizadora ATIEMPO SERVICIOS S.A.S.El Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema Agroalimentario "Sinaltrainal", rechaza y repudia a través de la presente denuncia las políticas reaccionarias que vienen aplicando administración de las empresas SEATECH INTERNATIONAL INC. y ATIEMPO SERVICIOS SAS, estos señores no contentos con negar los permisos remunerados para que los trabajadores asistan a citas médicas y se realicen sus procesos de rehabilitación medico asistencial violando a toda luces jurisprudencia de la corte constitucional , al igual que violando convenios y tratados internacionales de derechos humanos, si tenemos en cuenta que el derecho fundamental a la salud y a la seguridad social integral, son derechos humanos que reivindican estos tratados y convenios internacionales. 

DE LA MISMA MANERA ESTAS PATRONALES REACCIONARIAS VIENEN IMPONIENDO UN HORARIO DE TRABAJO, A SUS TRABAJADORES ENFERMOS DE MAS DE 8 HORAS DIARIAS Y MAS DE 48 HORAS A LA SEMANA, CON LO CUAL ESTÁN VIOLANDO LA LEY, ESPERAMOS COMO SINALTRAINAL QUE LA EMPRESA ATIEMPO SERVICIOS SAS RECONSIDEREN ESTOS 2 TEMAS ES DECIR  QUE LOS TRABAJADORES  ENFERMOS NO LABOREN MAS DE 8 HORAS DIARIAS Y QUE CONCEDAN LOS PERMISOS REMUNERADOS A SUS TRABAJADORES CON EL OBJETIVO DE QUE ESTOS PUEDAN ASISTIR A SUS  CITAS MEDICA Y TRATAMIENTO O PROCESO DE REHABILITACIÓN MEDICO ASISTENCIAL, ESPERAMOS QUE EN LA RESPUESTA QUE LA EMPRESA DEBE DAR AL DERECHO DE PETICIÓN PRESENTADA POR SINALTRAINAL RECONSIDEREN ESTAS DOS ABSURDAS DECISIONES QUE LE VIENEN APLICANDO A LOS TRABAJADORES DONDE VIOLAN LA LEY, LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA NACIONAL  CONVENIOS Y TRATADOS INTERNACIONALES DE DERECHOS HUMANOS. 

HOY NUEVAMENTE TENEMOS QUE DENUNCIAR QUE LA EMPRESA NO CONTENTA CON TODO LO ANTERIOR, SE NIEGAN A RECIBIR LAS INCAPACIDADES MEDICAS QUE PRESENTAN LOS TRABAJADORES PRIMERO: POR QUE SEGÚN ELLA LOS TRABAJADORES NO ENTREGABAN LAS HISTORIAS CLÍNICAS A LA EMPRESA, COSA QUE LA EMPRESA SABE QUE LOS TRABAJADORES NO ESTÁN OBLIGADOS A ENTREGARLES AHORA DEJO DE EXIGIR LAS HISTORIAS CLÍNICAS, PERO QUIERE OBLIGAR A LOS TRABAJADORES QUE FIRMEN UN FORMATO DE SALUD TOTAL LOS CUALES LOS TRABAJADORES TAMPOCO ESTÁN OBLIGADOS A FIRMAR, EN LA PRESENTE DENUNCIA PUBLICA DEJAMOS CONSTANCIA DE QUE LA EMPRESA DEBE PAGAR EN LAS MISMAS  FECHAS QUE LES PAGAN A LOS MISMOS TRABAJADORES LAS INCAPACIDADES QUE SE HA NEGADO A RECIBIR, PUES NO ES CULPA DE LOS TRABAJADORES QUE LA EMPRESA NO QUIERA A RECIBIRLAS, Y SI LAS DEJAN DE PAGAR SE CONSTITUIRÁ ESTA ACCIÓN TEMERARIA DE LA EMPRESA COMO RETENCIÓN INDEBIDA E ILEGAL DE SALARIOS DE ACUERDO EL ARTICULO DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. 

COMO SINALTRAINAL DAMOS FE Y NOS CONSTA QUE LA EMPRESA A TRAVÉS DE LA SEÑORA HILDA MARTINEZ CACERES GOMEZ , SE NEGARON A RECIBIR LAS INCAPACIDADES MEDICAS DE NUESTRAS AFILIADAS HEIDIS GARRIDO CASTRO YOJANA BARRIOS, ESTAS INCAPACIDADES EN VISTA DE QUE NO QUERÍAN RECIBIRLAS EN LA PLANTA DE SEATECH FUERON LLEVADAS A LAS OFICINAS DE LA EMPRESA ATIEMPO SERVICIOS SAS EN EL PIE DEL CERRO Y TAMPOCO LAS QUISIERON RECIBIR ALEGANDO QUE LAS PRESENTÁRAMOS  EN LA PLANTA DE SEATECH, SIN EMBARGO EL DÍA SÁBADO 25 DE JUNIO DEL PRESENTE AÑO QUE LA COMPAÑERA HEIDIS GARRIDO LAS PRESENTO, TAMPOCO SE LAS QUISIERON RECIBIR ALEGANDO QUE TENIA QUE FIRMAR UN FORMATO DE LA EPS SALUD TOTAL COSA QUE NO ES UN PRE-REQUISITO RECIBA Y PAGUE LAS INCAPACIDADES MEDICAS, AMEN CUANDO ESTA INCAPACIDADES DE DOS DÍAS CADA UNAS ASUME SU PAGO A SU TOTALIDAD LA EMPRESA ATIEMPO SERVICIOS SAS Y NO LA EPS, POR LO QUE CREEMOS, QUE MENOS AUN TIENEN QUE OBLIGAR A LOS TRABAJADORES PARA QUE FIRMEN UN FORMATO EL CUAL  NUNCA HA SIDO FIRMADO POR LOS TRABAJADORES, PARA QUE LE SEAN RECIBIDAS Y PAGADAS SUS INCAPACIDADES MEDICAS. 

COMO SINALTRAINAL ESPERAMOS QUE LA EMPRESA  RECONSIDEREN TODOS ESTOS TEMAS DE LO CONTRARIO COMO ORGANIZACIÓN SINDICAL IREMOS HASTA LAS ULTIMAS CONSECUENCIAS DE TAL SUERTE QUE LAS EMPRESAS SEATECH INTERNATIONAL INC. Y  ATIEMPO SERVICIOS SAS CUMPLAN CON LOS DERECHOS MÍNIMOS DE LOS TRABAJADORES CONSAGRADOS EN LA LEY CONSTITUCIÓN POLÍTICA NACIONAL, CONVENIOS Y TRATADOS INTERNACIONALES DE DERECHOS HUMANOS. 

NOSOTROS SABEMOS CON CRECES, QUE LOS CAPITALISTAS NO TIENEN ALMA NI CORAZÓN, PERO LAS EMPRESAS SEATECH Y SU INTERMEDIADORA ATIEMPO SERVICIOS S.A.S, SE PASAN DE TIÑA COMO SE DICE EN EL ARGOT POPULAR, VIOLANDO DERECHOS HUMANOS A LOS TRABAJADORES, QUE EN OTRAS EMPRESAS SON PERFECTAMENTE RECONOCIDOS, PUES ENTIENDEN QUE EN ULTIMAS LOS TRABAJADORES SOMOS LOS QUE GENERAMOS LA RIQUEZA, POR ESO ES INACEPTABLE QUE ESTAS EMPRESAS PRETENDAN HOY QUE LOS TRABAJADORES VOLVAMOS A ÉPOCAS DE LA ESCLAVITUD.    

POR TODO LO ANTERIOR EXIGIMOS A LA EMPRESA LO SIGUIENTE: 

PRIMERO: ESTABLECER TURNOS  DIARIOS A SUS TRABAJADORES  DE 8 HORAS DIARIAS Y 48 HORAS SEMANALES. 

SEGUNDO: CONCEDER PERMISOS REMUNERADOS A SUS TRABAJADORES CON EL OBJETIVO DE QUE ESTOS PUEDAN ASISTIR A SUS CITAS MEDICAS Y SUS PROCESOS DE REHABILITACIÓN MEDICO ASISTENCIAL. 

TERCERO: RECIBIR Y PAGAR LAS INCAPACIDADES EN LAS MISMAS FECHAS EN QUE LE PAGAN A LOS DEMÁS TRABAJADORES. 

¡¡¡SINALTRAINAL EN PIE DE LUCHA!!. 

¡¡¡ SINALTRAINAL CON CONCIENCIA HASTA LAS ULTIMAS CONSECUENCIAS!!. 

Las empresas SEATECH Y ATIEMPO continúan con su política antisindical

Las empresas SEATECH Y ATIEMPO  continúan con su política antisindicalLas Organizaciones sindicales USTRIAL y SINALTRAINAL- Cartagena denuncia a la opinión publica la política antisindical que continúan  realizando estas empresas.  El martes 10 de noviembre del presente año, se realizó en el Ministerio del Trabajo División Territorial Bolívar una reunión de la Subcomisión de Concertación Salarial y Laboral Departamental, en la cual tienen asiento todas las centrales obreras entre ellas la CUT, quien es la central mayoritaria y de la cual Sinaltrainal y Ustrial somos afiliados.

En esta reunión participaron representantes de las empresas, los sindicatos que tenemos afiliados en Seatech (Ustrial, Sinaltrainal y Sintramar). Los representantes de la CTC y la CUT, la federación de Pensionados y el Ministerio del Trabajo como garante de los acuerdos que allí se lograran.

 En esa reunión las empresas se comprometieron a no despedir a ningún trabajador afiliado a los sindicatos, a respetar la estabilidad laboral reforzada y además a que no habría ninguna discriminación, entre los afiliados a los sindicatos. Es necesario aclarar que la empresa a través de los jefes  salió a decir que nuestros afiliados hicieron daños en las instalaciones de Seatech. Cosa TOTALMENTE FALSA. Como lo podemos probar con testigos, videos y con la negativa de la empresa al no dejar ingresar a un funcionario del Ministerio del Trabajo y a otro de la Defensoría del Pueblo.

 No pasó un día de la reunión y la empresa Atiempo Servicios comenzó a discriminar a nuestros afiliados al negárles la atención en la “firma” de los “contratos” y el martes 17 le negó la entrada a la planta a más de 120 trabajadores aplicándolos el Art. 140 del Código Sustantivo del Trabajo que quiere decir que les pagaran los salarios sin que los trabajadores presten el servicio. Esto es una clara retaliación por las actividades pacificas que realizamos los trabajadores exigiendo dialogar con las empresas  para dar solución al despido masivo que se realizó el día 30 de octubre. Ya que Seatech y A tiempo solo se sientan a dialogar con el sindicato de Bolsillo (SINTRAMAR –CTC) creado por ellos al que le han impuesto una convención Colectiva que renuncia al Contrato realidad, o sea que en la convención pactaron que se niegan a que los trabajadores sean contratados directamente con Seatech, y además le legalizan las “paradas” que a todas luces son ilegales al añadir a los casos fortuitos o fuerza mayor que establece la ley para realizar cierres o paradas de planta, el problema del mantenimiento y los supuestos faltantes de materias primas.

Las organizaciones sindicales rechazan esta actitud discriminatoria y llama a las empresas a que nos sentemos a dialogar y buscar una solución a este conflicto laboral que ya cumple cinco años en donde han sido despedidos más de 130 afiliados a USTRIAL y ahora se pretende realizar una nueva masacre laboral. Le exigimos además al fiscal General de la Nación que investigue estos nuevos hechos en la denuncia penal que le presentamos a los gerentes de las empresas y que inexplicablemente no se han podido llevar a cabo la Audiencia de imputación de cargos contra los gerentes de estas empresas. La Fiscalía en Cartagena encontró méritos suficientes para llamar a estos señores a una Audiencia el 29 de mayo del año en curso y el fiscal que investigo los hechos fue cambiado por una nueva fiscal que se niega a llevar a cabo este proceso penal que podría llevar a la cárcel a los gerentes de estas empresas.

Cordialmente

JUNTA DIRECTIVA

 

FREDIS MARRUGO VELASQUEZ (Presidente)