SINALTRAINAL

Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema Agroalimentario

Mar10162018

Last updateJue, 27 Sep 2018 9am

Noticias

Condolencias y Solidaridad

Lamentamos la partida de nuestro compañero Wilman Fabián Martínez afiliado a SINALTRAINAL en la Seccional de Villavicencio desde el año 2010 y trabajador al servicio de la empresa Dromayor Bogotá SAS en Liquidación.

Nuestro más sentido pésame a su familia, compañeros y amigos, que descanse en paz y en nuestra lucha perdurará su memoria.

Indignación en Coca Cola

Propietarios de Coca Cola se Enriquecen con el Sufrimiento de los trabajadores Un trabajador al servicio de Coca Cola en la cuidad de Medellín se suicidó en presencia de su hija. Otro trabajador al servicio de Coca Cola en Medellín fue herido con arma cortopunzante y por la gravedad fue incapacitado 35 días.
 
El ambiente al interior de Coca Cola es dramático, por el maltrato que reciben los trabajadores a quienes de forma indignante los llaman mascotas como si fueran animales, se presentan accidentes de trabajo por las infrahumanas condiciones en que deben laborar, jornadas extenuantes, cargas de trabajo brutal, salarios de hambre, subcontratación para negar los derechos laborales,  ilegalmente le descuentan a los trabajadores $20.000 por cada minuto que supuestamente lleguen tarde a laborar, pero no les pagan el tiempo extra que laboran, la administración administración de Coca Cola ingresa la Policía a la embotelladora en Medellín para intimidar los trabajadores con su denominado código Se han presentado casos de maltrato a la mujer al interior de Coca Cola en Medellín como ocurrió a la trabajadora Carolina Londoño que recibió indultos y gritos del supervisor Aldemar Sánchez que igualmente dice a los trabajadores que le deben tener miedo y son obligados a laborar hasta 14 horas diarias y les toca mover cargas superiores a 400 kilogramos con ayudas mecánicas dañadas.
 
Javier Correa
Secretario de Comunicaciones
Junta Directiva Nacional
 

Comercial Nutresa Viola Derecho de Negociación Colectiva

Comercial Nutresa Viola el Derecho de Negociación Colectiva

 El 17 de mayo de 2018, los trabajadores afiliados a SINALTRAINAL, presentamos pliego de peticiones a la empresa COMERCIAL NUTRESA S.A.S. y hasta la fecha se ha negado a acordar las condiciones de la negociación e inicio de la etapa legal de arreglo directo.

Nutresa no llamó a Sinaltrainal dentro de los términos de ley para iniciar las conversaciones y el Ministerio del Trabajo de acuerdo con la querella presentada el 3 de julio de 2018 debe proceder a sancionar a la patronal.

La administración y propietarios de Comercial Nutresa han pretendido ganar tiempo y para ello citaron a la comisión negociadora de Sinaltrainal los días, 5 y 12 de julio de 2018, para tratar de imponer sus procedimientos frente a las condiciones de la negociación y no ha sido posible un acuerdo para iniciar la etapa de arreglo directo.

Es salvaje la política de tercerización y precarización de los trabajadores implementada por Comercial Nutresa, que acaba de imponer por medio del Pacto Colectivo un miserable aumento de salario de 1.316 pesos diarios, es decir $39.500 por mes, que equivale a comprar 4,3 chocolatinas Jet de 106 gramos, aumento para nada es comparable con los 8,7 billones de pesos de ingresos por ventas que generaron los trabajadores en el año 2017 y una utilidad en el mismo año de 3,8 billones de pesos y un crecimiento del activo por valor de 14,3 billones de pesos y en el primer trimestre del 2018 los trabajadores creamos ingresos por ventas por valor de 2,1 billones de pesos, que miserable aumento salarial de hambre viniendo de un conglomerado que pregona ser familiarmente responsable, al tiempo que deteriora el nivel de vida de las familias.

Hacemos un llamado a todos los trabajadores para que se organicen en Sinaltrainal y defendamos el derecho al trabajo, la contratación directa e indefinida, la estabilidad laboral, la salud, la educación, la vivienda y un salario justo.

 NO AL MISERABLE AUMENTO SALARIAL DE HAMBRE EN NUTRESA

 NUTRESA SOCIALMENTE IRRESPONSABLE, EMPOBRECE A los TRABAJADORES Y FAMILIAS.

SINALTRAINAL

 

Protección Contra Despido de Trabajadores Prepensionados

Protección Contra Despido de Trabajadores Prepensionados

La figura de sacar por anticipado a los trabajadores se ha convertido en Colombia en una forma usada por la administración y propietarios de las empresas para constreñir y despedir masiva e injustamente a los trabajadores desmejorando sus condiciones económicas, laborales, sociales y psicológicas y por esa razón los jueces de tutela están protegiendo los derechos fundamentales de los trabajadores ordenando el reintegro de mujeres con edades superiores 54 y 59 años de edad

Ésta fuero protege a los trabajadores para que no puedan ser despedidos por los patronos con el pretexto de pagar la indemnización legal, habiendo ya la protección a los más vulnerables por maternidad, salud, la actividad sindical y ahora incluye a los prepensionados, desde la sentencia de tutela la Corte Constitucional del año 2016 y posteriores pronunciamientos, empezó a crear este fuero para trabajadores del sector privado, que aplica sólo en los casos legales a las partes involucradas y definió que los trabajadores que les falte 3 o menos años para pensionarse tienen derecho a una estabilidad laboral reforzada cuando su desvinculación presume una afectación al mínimo vital al ser su salario y posible pensión su única fuente de sustento económico.

La sentencia T-229 de 2017 precisa que al trabajador le deben faltar menos de 3 años para pensionarse y requiere demostrar que su despido amenaza derechos fundamentales, como el mínimo vital y la seguridad social, que se presenta al no tener más ingresos que el salario, porque su edad dificulta acceder a nuevo empleo.

Como es de esperarse de unos patronos tramposos y antisociales, que solo les importa obtener altas utilidades así sea sacrificando al ser humano que explotan y degradan, ahora buscan interpretaciones para justificar seguir despidiendo a los trabajadores con éste grado de vulnerabilidad y dicen que la Corte solo preciso el requerimiento de edad que aplica para los afiliados al régimen de prima media y qué pasa si el trabajador está cerca de cumplir las semanas de cotización, si ya las tenía al momento del despido o el caso de los trabajadores que aunque cumplen con la edad, no están cerca de cumplir las 1300 semanas, los del régimen de ahorro individual que puedan pensionarse antes de los 62 o 70 años, de acuerdo a sus ahorros y quieren impedir el fuero bajo el pretexto de que no sea  indefinido.

De ustedes,

 

Javier Correa

Secretario de Comunicación

Junta Directiva Nacional

Julio 16, Eminente Huelga en Kokoriko

Eminente Huelga de los trabajadores en Kokoriko

El 16 de julio de 2018 es el ultimo día legal para hacer efectiva la Huelga de los trabajadores en la empresa AVINCO S.A.S. conocida en el mercado por la marca de pollo y comidas rápidas Kokoriko.

Luego de ser votada la huelga el 4 de julio del presente año, la Comisión Negociadora de SINALTRAINAL ha puesto toda su voluntad para tratar de lograr un acuerdo sobre el pliego de peticiones presentado a la patronal el 20 de abril, pero el día 12 de julio, el abogado de Kokoriko JUAN PABLO LÓPEZ, pensando solo en los miles de millones de pesos que recibirá por la asesoría legal, desconoció los acercamientos existentes antes de la decisión legal de la huelga y para obligar a los trabajadores para que la hagan efectiva, propuso solo una revisión económica de lo ya existente.

La estrategia de enriquecimiento de quienes actúan como mercenarios para en los asuntos laborales, se basa en conseguir tercerizar las relaciones obrero patronales e impiden la solución de los conflictos de negociación colectiva y su objetivo es no permitirle a los trabajadores el acceso a los derechos que requieren para vivir dignamente con sus familias.


Convocamos a todos los trabajadores afiliados a Sinaltraina en Colombia, al movimiento sindical, popular, social y pueblo en general, para que se solidaricen con la inminente huelga de los trabaajdores al servicio de Kokoriko (Avinco S.A.S.).

A los propietarios de Kokoriko, los invitamos para que pongan la cara y se sienten directamente a conversar con sus trabajadores que son los que por años les han generado multimillonarias sumas de dinero y no permitan que sus terceros pagos sigan provocando la huelga.

En caso de hacerse efectiva la huelga, los únicos responsables son el abogado Juan Pablo López y todos los testaferros que no han hecho mas que impedir un acuerdo y han contribuido agravar el problema social en Colombia que sirve de caldo de cultivo para incrementar la violencia y persecución contra los trabajadores sindicalizados.

Solicitamos exigir solución a la negociación colectiva del pliego de peticiones y las garantías para en caso de vernos obligados a entrar en la huelga, enviando notas dirigidas a LAURA MEDINA, Representante Legal de AVINCO S.A.S, E-Mail: Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla., al Doctor JUAN MANUEL SANTOS, Presidente, Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla. , a GRISELDA YANETH RESTREPO, Ministra de Trabajo, Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.

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