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CARTA ENVIADA POR SINALTRAINAL AL SEÑOR PETER BRABECK, PRESIDENTE DE NESTLÉ S.A.

Bogota - Colombia, 21 de Agosto de 2006


Señor
PETER BRABECK
PRESIDENTE NESTLE S.A.

Respetuoso saludo.

Ante la grave situación por la cual continuamos atravesando los trabajadores de la transnacional en nuestro país y agotadas todas las instancias de la administración de Nestlé en Colombia, nos vemos abocados a acudir ante usted en búsqueda de soluciones prontas.

Recientemente hemos firmado un nuevo convenio colectivo con la empresa Nestlé de Colombia S.A.; creíamos que tendríamos una relativa paz laboral, pero ha sido todo lo contrario.

Denunciamos ante usted, los siguientes hechos que se vienen presentando:

  1. El 5 de mayo de 2006, siendo aproximadamente las 2:00 p.m., en momentos en que los trabajadores realizábamos pacíficamente una protesta a la entrada a la fábrica en Bugalagrande, con la presencia de unos periodistas internacionales que estaban grabando las reclamaciones y entrevistando a los trabajadores, en forma agresiva, el señor Pedro Nel Gutiérrez, Jefe de Seguridad de Nestlé, dio instrucciones a uno de los vigilantes para que en forma violenta intimidara a los periodistas con su arma de dotación.
  2. El 11 de Mayo de 2006, siendo las 5:20 a.m. el vigilante de la portería de la fábrica en Bugalagrande, por orden de la empresa, le impidió el ingreso a laborar al compañero Rogelio Sánchez, manifestándole que tenía orden expresa de no dejar entrar a ningún directivo sindical. Así sucedió con el grueso de los trabajadores que debían entrar a laborar y con otros que salían de sus turnos de trabajo a las 6 de la mañana. Solamente a 6:40 a.m. aproximadamente, fue abierta la puerta.

    A fin de evitar que NESTLE hiciera uno de sus acostumbrados montajes que condujera a reprimir los trabajadores, SINALTRAINAL procedió a levantar un acta con la presencia de la Policía Nacional, donde consta que en ningún momento impedimos la entrada y salida de los trabajadores.

    Posteriormente procedimos a realizar una reunión con la señora Ligia Pineda, Jefe de Recursos Humanos, con la presencia de la Personera Municipal Dra. LILIANA GONZALEZ G. La señora Pineda reconoce lo ocurrido pero evade su responsabilidad bajo el pretexto de que fue un problema de comunicación con la empresa de vigilancia Andina de Seguridad. Contrario a lo manifestado, el señor Pedro Nel Gutiérrez, Jefe de Seguridad de la Nestlé, manifiesta que “el día 10 de mayo de 2006, me reuní con la señora Ligia Pineda y recibí la orden verbal de no permitir la entrada de Directivos Sindicales a la empresa y de mantener la puerta cerrada”.

    Después de una profunda discusión la empresa se comprometió a dejar entrar los directivos sindicales a la zona de carteleras con el solo hecho de anunciarse en la portería; para recorrer las secciones de la fábrica para solucionar problemas, estos serán conjuntos con la empresa.

    Esta es una situación muy grave, ya que al no permitírsele el ingreso a la fabrica a los directivos de SINALTRAINAL, no solo se les esta aislando de los trabajadores afiliados, sino que obtienen un escenario optimo para el impulso de las campañas de desinformarlos que diariamente desarrolla la administración.
  3. Este mismo día, un afiliado a SINALTRAINAL que estaba tomando fotografías a la carpa que teníamos instalada a lado de la entrada a la fábrica, casi es arrollado por el carro que conducía el Gerente Miguel Ángel Figueroa; como si fuera poco, el Gerente procedió con falsedades a denunciar ante las autoridades competentes a quienes realizábamos la protesta.

    El señor LUIS FERANANDO VICTORIA, Jefe de Relaciones Externas de la Empresa permanentemente hostiga a los trabajadores tomándoles fotografías; desconocemos con que intención.
  4. Miembros del Grupo Paramilitar denominado “Los Rastrojos”, fueron detectados vigilando la carpa donde permanecíamos en protesta frente a las instalaciones de la fábrica. Estos mismos individuos detuvieron ilegalmente un trabajador a pocos metros de la salida de la fábrica, lo obligaron a identificarse y cual fue su sorpresa cuando al dejarlo en libertad le manifestaron “este no es él que buscamos.”
  5. Los señores Senefelder Ossa, Jairo Lozano, David Ortiz, Diego Germán Serna, Harold Martínez y Ante Saninobich, todos funcionarios de Nestlé, presionaron a los trabajadores que ingresaron al sindicato después del 24 de Junio de 2004 para que renunciaran a SINALTRAINAL.
  6. El 8 de Junio el señor Enrique Flavio Almeida -tres días antes de realizar el sindicato la Asamblea de trabajadores para votar por la huelga o tribunal de arbitramento-, estuvo en la fábrica de Bugalagrande tratando de reunir a los trabajadores por la fuerza, para coaccionarlos a fin de que no pudieran tomar libremente una determinación frente al conflicto laboral. Lo mas preocupante, es que el mismo día la empresa solicitó al Ministerio de la Protección Social su presencia en la fábrica, con el propósito de que constatara un paro ilegal que solo estaba en la mente mal intencionada de la administración de la empresa. El Inspector del Trabajo llegó y no encontró ninguna anormalidad como consta en el acta firmada por las partes.
  7. A pesar de que uno de los acuerdos firmados con la empresa en la pasada negociación fue que ésta no tomaría represalias contra los trabajadores por las protestas realizadas, fueron despedidos Héctor Marino Lasso el 30 de junio y Luís Fernando Arbelaez y Leonardo Gómez el 19 de junio pasado. Los despidos fueron ejecutados sin justa causa y sin el debido proceso establecido en la convención colectiva de trabajo.
  8. No obstante que la empresa manifiesta ser respetuosa del derecho al libre ejercicio de sindicalización y a sus principios corporativos, continua con las presiones para que los trabajadores nuevos renuncien al sindicato, para desestabilizar a la organizaciónEl sindicato ha presentado nombres de funcionarios de Nestlé que han venido presionando a los trabajadores para que renuncien a SINALTRAINAL, pero la empresa no lo acepta, constituyéndose en un problema de credibilidad.

    Ante esta situación propusimos a la empresa que emita un comunicado donde reconozca públicamente que asociarse sindicalmente es un derecho legal y Constitucional contenido en la carta universal de los derechos humanos y los tratados de la OIT; que se haga una reunión con todos los trabajadores para que empresa y sindicato sustenten el derecho fundamental de asociación y su compromiso a respetarlo. No hemos recibido respuesta de la empresa.
  9. Nestlé dejó sin trabajo a 90 provisionales, lanzando a la miseria a igual numero de familias. Estos compañeros laboraron durante muchos años para la transnacional y ahora los retira haciéndoles firmar unas actas de conciliación con inconsistencias legales para impedirles que puedan reclamar sus derechos.

    Estos compañeros están siendo reemplazados con personal de otros municipios, agudizando la problemática social de Bugalagrande. Es una problemática a la que debe buscársele una alternativa para hacer menos gravosa la situación de estas familias.

    En aras de buscarle una solución a esta grave situación, SINALTRAINAL ha presentado varias propuestas:
  • reconocerle a cada provisional una cifra económica equivalente de lo correspondiente a la tabla de indemnización establecida en la convención colectiva de trabajo vigente.
  • cuantificar y reconocer a cada trabajador lo correspondiente a la tabla de indemnización de ley.
  • seis meses de salario actual establecido en la convención colectiva de trabajo vigente y que voluntariamente cada trabajador defina si acoge la propuesta de la empresa de realizar una capacitación y hacer parte de un proyecto productivo.

    A las anteriores propuestas de SINALTRAINAL la empresa propone:
  • Para los 41 provisionales que tienen hasta 5 anos de trabajo, un mes de salario que seria pagado en el mes de Octubre de 2006.
  • Para los 14 provisionales que tienen mas de cinco anos y hasta diez anos de trabajo, dos meses de salario pagados uno en Septiembre y otro en Octubre de 2006, y
    Para los 35 provisionales que tienen más de diez anos de trabajo, tres meses de salario, pagados en Septiembre, Octubre y Diciembre de 2006. Esta propuesta esta sujeta a un acta de conciliación.

    Ante la imposibilidad de lograr un acuerdo debido a que la propuesta patronal no llega a las aspiraciones de los trabajadores afectados, los provisionales han definido continuar en la protesta y nosotros estamos prestos a seguir apoyándolos y buscándole una solución al problema.

    10. Nestlé había prometido al municipio de Bugalagrande reconstruir un puente en la zona urbana, pero ahora ha manifestado que no lo hará por cuanto requiere los recursos económicos para pintar la pared exterior de la fábrica. Esta es una retaliación por el apoyo brindado por la población a SINALTRAINAL durante el conflicto laboral con Nestlé.

    11. Preocupados por la calidad Nestlé (NQS) y enterados de la devolución de 30.000 kilos de Café Granulado de Francia y Canadá, por presencia de partículas de caucho desprendidas de un equipo del egron de pulverización, solicitamos una explicación a la administración de la empresa, la cual nos la dio tardíamente, pero no coincide con lo expresado en su circular de fecha 1 de Agosto de 2006, ya que especifica el reproceso del producto y no el reempacado como ha ocurrido de acuerdo a los lotes y claves que relacionamos a continuación:
    Masa: 6076-1 clave: 62060467-1
    6076-1.1.1 62070467-1
    6076-1.1.1 62080467-1
    6076-1.1.1 62090467-1
    6076-1 62100467-1

    12. En el Sur Occidente de Colombia por Prácticas comerciales de la Multinacional NESTLE, medianos y pequeños distribuidores han sido arruinados.

    Distribuidores de Nariño y Valle del Cauca, fueron inducidos y engañados a invertir en un nuevo programa de distribución horizontal en el sistema T a T.; para lo cual, debieron realizar estudios de mercadeo, posesionar más de 220 ítem y someterse a toda clase de experimentos. Cuando la empresa quedo con el programa y logro un punto de equilibrio, inició toda clase de atropellos para bloquearlos y sacarlos, entre otras, la de no despacharles productos claves.

    Varios afectados han iniciado procesos jurídicos por estafa contra Nestlé; los mismos han denunciado que son victimas de obstáculos para impedir que la Nestlé sea investigada.

    13. Según datos investigados por SINALTRAINAL las cifras sobre las cuales NESTLE paga los impuestos en Colombia no son coherentes, por lo cual pediremos ante las autoridades competentes la verificación de los mismos.

    14. El día 18 de Julio de 2006 Nestlé publicó la circular “NESTLE BUSINES SERVICES NBS LATAM” anunciando que centralizará la contabilidad y la asignará dineros para los planes de retiro de trabajadores. Es un gran reto para nuestra organización ya que se nos esta anunciando el despido de nuevos trabajadores.

    15. Nestlé de manera ilegal ha cerrado centros de distribución en varias ciudades de Colombia y pretende trasladar a los trabajadores a otras regiones del país generando un mayor desplazamiento afectando de esta manera la estabilidad laboral, familiar, cultural de los compañeros.

    16. En la fabrica Comestibles la Rosa (Nestlé), la empresa mantiene en completa zozobra a los trabajadores; ha parado por varios días las líneas de producción y generando campañas de confusión y terror a través de encuestas con presiones sicológicas como las ejecutadas por el señor Enrique Rueda hace pocos días.

    17. La empresa anuncio que el trabajo en domingos y festivos tiene un carácter obligatorio. Esta decisión unilateral de la empresa es ilegal, ya que al tratarse de eventualidades puede contratar provisionales y dejar a la voluntad del trabajador permanente su decisión de laborar o no en días de descanso obligatorio.

    18. Contratación de mujeres. La empresa viene presionando a las compañeras en contra del sindicato, argumentándoles que si la organización les impide laborar jornada nocturna prescindirá de sus servicios.

    Hemos informado que hace varios años firmamos un acuerdo con la empresa para establecer unas mejores condiciones de trabajo para ellas; pactamos que no laborarían en jornada nocturna.

    Hoy que la empresa presiona para desmontar el acta, SINALTRAINAL le ha manifestado a NESTLE, que si esta realmente preocupada por el derecho de igualdad, le pague a todos los trabajadores el recargo nocturno desde las 6:00 p.m. a las 6:00 a.m., de lo contrario seria aceptar que en el futuro, la empresa exigiera al sindicato desmontar la convención para contratar nuevos trabajadores.

Ante los continuos abusos contra los trabajadores nos reunimos el 26 de Julio del presente año en la ciudad de Bogota, una comisión de SINALTRAINAL con el señor JUAN CARLOS MARROQUIN, ENRIQUE RUEDA, ANA MARIA SANCHEZ y MARTHA ELVIRA GARCÍA; les expusimos la situación y acordamos reunirnos en Bugalagrande el día 31 de Julio de 2006 para tratar varios puntos que relacionamos en carta de fecha 26 de Julio de 2006, pero fue mayor la sorpresa cuando el día 28 de Julio Nestlé nos envía una carta aplazando la reunión de forma unilateral.

El 10 de Agosto nos hemos reunido con el señor Enrique Rueda y Ana Maria Sánchez de Nestlé de Colombia S.A., y les hemos expresado nuestra voluntad para que iniciemos un proceso que permita tratar oportunamente la problemática y buscar soluciones prontas que beneficien a los trabajadores.

Creemos que son los hechos y el respeto a los derechos de los trabajadores y el sindicato lo que permitirá establecer unas relaciones estables, respetuosas con credibilidad y confianza, por ello acudimos a usted señor PETER BRABECK para que cesen los hechos que vulneran los derechos de los trabajadores y para que intervenga directamente en la solución de la problemática originada por el proceder de la empresa, la que nos ha obligado a seguir en protesta en Colombia hasta encontrar una satisfactoria solución para los trabajadores y SINALTRAINAL.


Atentamente,

LUIS JAVIER CORREA SUAREZ
Presidente