SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE ALIMENTOS "SINALTRAINAL"

 En la mesa de negociación, la empresa intentó hacer creer que el Plan de Ordenamiento Territorial en la ciudad de Valledupar, no está aprobado, que pasaran más de dos convenciones, antes que esto se produzca. A lo anterior, Sinaltrainal dejó  claro que el acuerdo 021 del 16 de Diciembre de 2011, modificó el Plan de Ordenamiento Territorial y son públicas las declaraciones de concejales, Secretario de Hacienda y otros representantes de las instituciones del Estado, que lo confirma, también precisamos, que no estamos discutiendo los pasos que siguen, como es la mesa de socialización, el plan parcial, las negociaciones de la Empresa con el municipio o el caso extremo de la despropiación por vía administrativa o el tiempo que dure el proceso, sino el respeto de los contratos, la estabilidad laboral, los derechos individuales y colectivos de los trabajadores, en caso de traslado del Centro de Distribución.

Se logró, que en la mesa de negociación, en palabras de Antonio María Velásquez, integrante de la Comisión Negociadora de la multinacional Coca Cola, dijo que la apertura de la embotelladora en el municipio de Tocancipá, tiene como propósito producir adicionalmente  a lo que actualmente tienen en Bogotá y que la embotelladora de la capital de Colombia continúa y requieren contratar más mano de obra, pero cuando Sinaltrainal le propone dejarlo por escrito, tajantemente la Empresa dice que no, demostrando que la realidad es otra.

Sinaltrainal propuso a la Empresa, que como parte de su política, se comprometa, que dentro de su responsabilidad con el medio ambiente, usare solo refrigerantes 100% ecológicos y  renueve la flota de camiones, para reducir el impacto ambiental y de inmediato se cae el discurso de la Empresa y se niega a dejar por escrito algún compromiso.

En cuanto a la exigencia de Sinaltrainal, de respeto a la libertad sindical, la Empresa propone reglamentar y desconocer lo establecido en la ley laboral, la constitución, los convenios de la Organización Internacional del Trabajo, la Carta Universal de Derechos Humanos y otros tratados internacionales, limitándose a permitir, el ingreso a la Empresa de los dirigente de Sinaltrainal, que estén en permiso sindical, únicamente para representar a los trabajadores en descargos. Con esto queda demostrado, que existe de parte de la Empresa toda una conducta antisindical y a ello, obedece la persecución de que somos víctimas.

Sinaltrainal propuso, que la empresa solucione el problema de vivienda de los trabajadores afectados por desastres naturales, como la reciente ola invernal que azotó a Colombia y a los trabajadores que estén ubicados en zonas de alto riesgo, pero la Empresa, sin ningún criterio humanitario, se niega a resolver esta necesidad de las familias.

Como objetivo de la estrategia de la Empresa  del embajador de la marca, para reducir costos y seguir aumentando sus ganancias, pretende que los trabajadores laboren gratis y dice no acordar pagar comisiones por venta de nuevas presentaciones de productos.

Sinaltrainal propuso a la Empresa, que asuma la solución de los problemas de los trabajadores afectados en su salud, entre ellos, el listado con los nombres de 161 que le presentamos, cumpliendo la normatividad en salud ocupacional, hacer las reubicaciones de acuerdo con las especificaciones de los médicos y los tiempos que están acordados en la Convención Colectiva de Trabajo, cubrir las deficiencias de la atención médica, mediante un plan de medicina prepagada, pero la Empresa se limita a hacer una ridícula propuesta, de acordar solo unas reuniones conjuntas para acudir a las EPS y ARP, y de forma despreciable, dice que no reconoce ni un medicamento, examen, tratamiento o apoyo al trabajador ante las deficiencias de la prestación del servicio, que presenta el sistema de salud en Colombia.

Por la situación social y el peso económico que representa la educación para los trabajadores y sus familias, Sinaltrainal propuso que la Empresa incremente lo acordado en la Convención Colectiva de Trabajo, en un 30% el valor de los auxilios y el número de auxilios para estudios universitarias en un 50% y la Empresa propuso un aumento que oscila entre el 4,37 y el 7%.

En relación con la petición de Sinaltrainal para que la Empresa pague los conceptos de salarios, primas, vacaciones, permisos, incapacidades y cesantías de acuerdo con lo Pactado en la Convención Colectiva de Trabajo, para corregir el robo de salarios que está haciendo a los trabajadores. La respuesta de la Empresa, es no cuantificar como salario, para ningún efecto, las vacaciones, permisos, incapacidades y sumándole a lo anterior, otros cambios que ha efectuado en la forma de liquidación de la nómina, se está quedando con una parte importante del ingreso de los trabajadores, por esta razón, Sinaltrainal seguirá insistiendo para obligar a la Empresa, para que pague correctamente estos conceptos salariales.

Sinaltrainal propuso que la Empresa incremente el fondo y el valor del préstamo de vivienda en un 30% y crear un fondo de vivienda para los trabajadores de la zona centro, por valor de 500 millones de pesos, el valor del préstamo para compra de vivienda 50 millones de pesos, para reparaciones locativas 25 millones de pesos, con cero interés y la Empresa propuso el 4%, para lo primero.

Sinaltrainal propuso que la Empresa pague a los trabajadores que se pensionen, incrementar la bonificación a 400 días de salario, aplicable a las tres regiones de Colombia y la Empresa dice que no.

Sinaltrainal propuso que la Empresa pague el 35% del recargo nocturno después de las 6:00 P.M. y la Empresa responde con un no rotundo.

La Empresa dice que incrementará los salarios y beneficios económicos hasta el 5%, pero su propuesta en la mesa, solo llegó al 4,3% y Sinaltrainal propone que sea un aumento del 8%.

Sinaltrainal propuso a la Empresa llenar las vacantes, entre otras, las existentes en embotellado de agua, montacargas, producción, tráfico, ventas  y la patronal se negó.

Para Sinaltrainal, hacer acuerdo con la empresa, basado solo en incrementos económicos, sin que la Multinacional solucione los problemas trascendentales de los trabajadores, es dejar en riesgo el futuro de todos los trabajadores y sus familias.

Invitamos a los trabajadores a respaldar nuestro pliego y exigir que la empresa retorne los derechos que perdieron los trabajadores, con el pacto colectivo, que engañosamente firmaron.