SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE ALIMENTOS "SINALTRAINAL"

Al tiempo que los accionistas de Nestlé se preparan para su reunión anual el 19 de abril, quienes observan a la compañía deberían tener en cuenta que, el 6 de abril, un tribunal en Kabirwala, Pakistán, emitió una orden de arresto a un gerente llamado Jahangir de la firma contratista de mano de obra que ha suministrado cientos de trabajadores/as contratados, bajo condiciones abusadoras, a la planta láctea de Nestlé en esa ciudad.

 

Los abusos por parte del contratista de mano de obra – un componente vital de la 'cadena de abastecimiento' de Nestlé – integran un patrón de ilegalidad y mentiras que también ocasionó que el gerente de recursos humanos de la planta fuera intimado por desacato por la Alta Corte de Punjab, al haber incumplido repetidamente las órdenes judiciales para restituir al injustamente cesado Presidente del Comité de Acción de Trabajadores de Nestlé Kabirwala, Ashfaq Butt.

En el transcurso de la actual lucha en favor de los derechos laborales en Nestlé Kabirwala, Nestlé ha puesto de manifiesto su desdén por los tribunales y por la verdad. La dirección de Nestlé en Vevey ha efectuado contorsiones similares tratando de explicar el despido arbitrario de 53 miembros sindicales en la fábrica de Nescafé en Panjang, Indonesia, inclusive alegando que la huelga del sindicato había sido "ilegal" (lo cual no fue). El puñado de efectivos sindicales que sobrevivió a la ola de despidos arbitrarios ha sufrido inmensas presiones para la renuncia de sus derechos.

En tanto que los accionistas se preparan para su celebración, pulse aquí para remitir un mensaje a Nestlé, exhortando a la compañía a reintegrar a los miembros sindicales injustamente despedidos en Indonesia y a adjudicar empleo permanente a los trabajadores contratados de Pakistán que reclamaron sus derechos legítimos.

Ron Oswald
Secretario general de la UITA

Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Tabaco y Afines (UITA)