SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE ALIMENTOS "SINALTRAINAL"

Audiencia final del tpp

Crimenes de lesa humanidad y transnacionales en Colombia.

Bogota - Colombia, julio 21 al 23 de 2008

http://www.sinaltrainal.org/index.php?option=com_content&task=view&id=97&Itemid=64

 

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Huelga de hambre en Coca Cola Colombia PDF Imprimir E-Mail
lunes, 05 de mayo de 2008

1.El 15 de marzo de 2004 a las 10.30 horas a.m. a 4 horas de iniciada la  huelga de hambre de los trabajadores de Coca cola en Colombia, telefónicamente fue amenazado el Presidente de SINALTRAINAL seccional Barranquilla, compañero Euripides Yance. Las intimidaciones fueron lanzadas contra quienes participan en la huelga, situación que nos obligó a levantar las carpas en esa ciudad a partir de las 6 de tarde y trasladar a los participantes a la sede del sindicato. Hoy nuevamente ubicamos a los compañeros a la portería de la planta, para continuar con la protesta.

2.El mismo 15 de marzo, el Ministerio de protección Social hizo presencia, a partir de las 6 de la mañana, en las instalaciones de la empresa en Cúcuta y Bucaramanga, con el pretexto de constatar supuestos paros o cese de actividades ilegales; igualmente, en el día de hoy, en la planta de Cúcuta a las 7 de la mañana regresaron los funcionarios con idéntico pretexto. Nos preocupa el interés del Ministerio de Protección Social en tratar de constatar presuntos ceses de actividades, si en ningún momento hemos anunciado paros en la producción.

3.En las plantas de Cúcuta y Bucaramanga las administraciones mantienen abiertas las puertas de las instalaciones durante todo el tiempo; eso no había ocurrido nunca. Nos extraña esta actitud pues podrían ingresar a las plantas personas ajenas a los trabajadores y causar daños creándonos dificultades en la protesta que estamos realizando en forma pacífica. No olvidemos que en el pasado ingresaron personas extrañas a la planta y después aparecieron graffitis en las paredes de los baños, donde los paramilitares amenazaban de muerte los directivos sindicales.

4.La actitud de los mandos medios en las instalaciones de las plantas ha sido de provocación contra los trabajadores, para causar malestar en las carpas donde permanecen los huelguistas.

5.El día 16 de marzo, durante las horas de la mañana, las camionetas Toyota Prado con vidrios polarizados de placas OBR 049 de color gris y BOH 961 de color blando hicieron presencia en Cali, en el sitio de la protesta, lo cual ocurrió en varias ocasiones, causando y preocupación y exaltación entre los huelguistas. Esta situación ya fue denunciada ante las autoridades.

6.En las horas de la mañana del día de hoy fueron realizadas llamadas amenazantes al teléfono móvil del compañero Eberth Suarez presidente del sindicato en la seccional de Cali.

7.- Luego llego un comunicado a la Seccional de SINALTRAINAL en la ciudad de Palmira Valle del Cauca donde los paramilitares declaran objetivo militar a los afiliados de SINALTRAINAL y dan un termino de tiempo para que abandonen la ciudad.

Los anteriores hechos nos preocupan hondamente, pues podrían atentar contra la estabilidad del conflicto; más aun cuando la empresa se muestra renuente a un diálogo con los trabajadores.

Una vez denunciamos la actitud patronal del Ministerio de Protección Social, que autorizó el cierre de 10 plantas de Coca Cola y el despido colectivo de trabajadores, cuando esta empresa es una de las más rentables en el país y en el mundo.

Es contradictoria la política gubernamental que autoriza cierre de empresas que obtienen ganancias, cuando crece la población desempleada en Colombia. La empresa esta sustituyendo trabajadores directos por explotados en las cooperativas de trabajo asociado y empresas tercerizadoras de las relaciones laborales, con el desconocimiento por parte de la empresa de los convenios de trabajo para reducir personal y concentrar la producción en un número menor de embotelladoras.

Una vez más exigimos a la empresa Coca cola respeto inmediato a los derechos de los trabajadores amparados en la constitución nacional y solicitamos solución al  conflicto laboral. 

Cordialmente,
EDGAR PÁEZ M.
Dirección Nacional
SINALTRAINAL Colombia

 
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