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Sinaltrainal firma nueva convención colectiva con Aramark
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El pasado 12 de mayo de 2013, se suscribió la nueva convención colectiva de trabajo que regirá para los trabajadores de Aramark durante la vigencia 2013 – 2015.
En la nueva convención colectiva se lograron puntos fundamentales para el bienestar de los trabajadores y sus familias, como son: salario mínimo convencional, incremento salarial, primas de junio y navidad, auxilio para niños con discapacidad, becas para estudios técnicos, tecnológicos y universitarios, fondo rotatorio para préstamos de vivienda, gastos de arrendamiento, salud ocupacional (examen de espirometria), permisos sindicales y transportes aéreos, auxilio para la conmemoración del día internacional de la clase obrera, auxilio para gastos de arrendamiento y transporte por cambio de turno, entre otros.
En otras cláusulas convencionales obtuvimos mejoras para una mejor aplicación, como son: campo de aplicación, estabilidad laboral, contratos de trabajo, procedimiento disciplinario.
Económicamente se mejoraron entre otras cláusulas: auxilio de transporte, seguro de vida, prima de diciembre, auxilio de nacimiento, gastos defunción, monturas y lentes, alimentación en Albania, calamidad doméstica, auxilios al sindicato.
En los próximos meses trabajaremos los siguientes puntos: grupos de trabajo y la estandarización de las jornadas de camareras, sin descartar otros que tuvieron una mejoría en diferentes aspectos.
Esta nueva convención colectiva recopila las necesidades básicas de los trabajadores de Aramark en la Guajira.
Algo muy importante que logramos para el bienestar de los trabajadores y para mantener la paz laboral, es que Aramark reconoce que ya no hay pacto colectivo y que por lo tanto le aplicará la presente convención colectiva a todos los trabajadores, con el correspondiente descuento por beneficio.
Le damos gracias a nuestras bases que siempre mantuvieron el brazo en alto dispuestos a la lucha, a la estructura nacional de Sinaltrainal, a las organizaciones internacionales que estuvieron pendientes y solidarias con nuestro conflicto, a las organizaciones hermanas como Sintracarbon y sus filiales, que siempre nos brindaron solidaridad incondicional, a los diferentes medios de comunicación radial y periódicos de la Guajira por estar pendiente de este conflicto desde el inicio hasta el final.
Sinaltrainal Seccionales Guajira
Sindicalistas de Aramark manifiestan que aún no llegan a un acuerdo con la empresa
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Continúa la amenaza de huelga en la empresa de alimentos Aramark, ante la falta de acuerdo con cerca de 400 trabajadores sindicalizados que laboran para esta compañía, encargada de suministrar la alimentación a los empleados del Cerrejón.
Luego de iniciar la segunda etapa de arreglo directo entre Aramark y el sindicato que agrupa a la mayoría de sus trabajadores, Sinaltrainal, según la comisión negociadora del sindicato, las propuestas recibidas por parte de la empresa no logran llenar las mínimas exigencias de los trabajadores.
De acuerdo a los empleados, la empresa continúa alegando que el contrato con Cerrejón no arroja las suficientes ganancias para brindarles una mejor calidad de vida a sus trabajadores. “Difunden que solo obtienen pérdidas, cosa que no es cierta porque investigaciones realizadas por el órgano sindical demuestran lo contrario”, dicen los trabajadores.
“Si bien es cierto que la empresa propone un incremento del salario mínimo, eliminan prebendas conquistadas en la convención anterior”, señalan.
“Hoy es el último día de la negociación de las partes. Si la empresa Aramark continúa en su mezquindad con sus trabajadores, esto acarreará una inminente huelga que será responsabilidad directa de la empresa”, manifestó Deivis Vanega, miembro de la comisión negociadora de los empleados.
Los trabajadores de Aramark realizan una manifestación permanente en diferentes puntos donde la empresa presta sus servicios dentro del complejo carbonífero del Cerrejón. Muchos de los empleados sin importar las lluvias o el sol duermen tirados en el piso, debajo de los árboles, en señal de protesta por las propuestas presentadas por la empresa.
“Hacemos un llamado a la comunidad en general y a nuestras organizaciones hermanas a solidarizarse con nuestra causa para acabar con la precarización laboral existente en la mina del Cerrejón”, manifestó Elberto Padilla, tesorero del sindicato de empleados de Aramark.
ARAMARK propone precarizar más los derechos de los trabajadores
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Que las negociaciones con la compañía Aramark Colombia S.A.S, ha sido un fiasco debido a que la empresa ofreció a los trabajadores en su contra propuesta “beneficios” que van en detrimento a las necesidades de los trabajadores y sus familias. Por tal razón informamos lo siguiente:
1.La compañía Aramark Colombia S.A.S presento en su oferta un incrementos del 1% sobre el salario básico; Lo que equivale a $ 5.895 mensuales es decir unos $ 200 pesos diarios. Un incremento de la bonificación por firma de $ 10.000, pagados por una sola vez y a tres años de vigencia, un incremento a la bonificación del contrato de $ 952 mensuales, un incremento al auxilio de transporte de $ 5.000 mensuales, un incremento al auxilio educativo de 5 millones pesos, recordemos que cuando se inició el sindicato en la primera convención obtuvimos una conquista de 15 millones para 160 hijos de los afiliados, un equivalente por trabajador $93.000 pesos, hoy días somos 400 afiliados y un total de hijos de 380. La empresa ofrece un total de 20 millones, lo que equivale en la actualidad $ 52.600 por trabajador desmejorándonos de una manera tan mezquina y absurda con $ 40.400 (Cifra negativa). A lo anterior la empresa ARAMARK Colombia S.A.S acolitada por Carbones del Cerrejón LTD. Llaman oferta interesante y razonable…. Definitivamente no hay derechos… ESTE ES EL FAMOSO 30% DE INCREMENTO QUE PROPONE LA COMPAÑÍA.
2.Con respecto a lo anterior la comisión negociadora de la organización sindical mostro su rechazo radical a tan irrespetuosa y mezquina propuesta; por esta posición de la organización la empresa se mostró indignada expresando que los representantes de los trabajadores lesionaban el proceso de la negociación. Acaso la empresa esperaba un sí a la desfachatez ofrecida en su interesante propuesta?????
3.Es de suma importancia aclarar, que la comisión negociadora que representa a los trabajadores tienen todo el interés y la buena voluntad de generar espacios, como lo hemos demostrado en la mesa de negociación, crear mecanismos adecuados y objetivos para encontrar caminos de solución al conflicto; Siempre y cuando la multinacional Aramark Colombia S.A.S. y Carbones del cerrejón Ltd. propongan ofertas justas, dignas de sus trabajadores.
4.Sinaltrainal refuta categóricamente los señalamientos desdeñosos que realiza la compañía. Como lo divulga en sus comunicados del día 19 abril del 2013, donde expresa: Que nuestras acciones de hechos están dirigidas afectar la operación.
Por lo anterior rechazamos enérgicamente estos injuriosos señalamientos pues; ya se demostró ante una visita realizada por el ministerio de trabajo a nuestro lugar de trabajo que en ningún momento tal señalamientos es cierto.
Exigimos pronta solución a nuestro justo pliego de peticiones…. Exigimos, Exigimos, Exigimos y por qué exigimos……. Porque producimos.
Esta mala jugada de Aramark puede obstruir el proceso
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Ayer 8 de mayo hubo intercambio de propuestas y un avance significativo en las negociaciones, del pliego de peticiones en materia salarial, auxilios, y puntos normativos. Hoy esperamos continuar avanzando en las propuestas para lograr el acuerdo y con ello la firma de la nueva convención colectiva.
Rechazamos enérgicamente la solicitud engañosa dirigida al Ministerio de Trabajo regional Guajira por la señora Sandra Morales, gerente nacional de Recursos Humanos de Aramark, ya que es tendenciosa y puede obstruir el proceso de negociación entre Aramark y Sinaltrainal.
Esta acción la consideramos como un acto de irresponsabilidad por parte de la empresa, porque pretende claramente perjudicar a los trabajadores afiliados a nuestra organización sindical y al sindicato mismo, cuando se nos acusa de un cese de actividades que no hemos llevado acabo los trabajadores de Aramark afiliados a Sinaltrainal al interior de Cerrejón, como se pudo constatar en el acta emitida por el funcionario del Ministerio del Trabajo Dr. Elaicer Montenegro.
Exigimos a la empresa, respete las autoridades del trabajo y el derecho a la protesta pacífica que nos da la legislación laboral y nuestra constitución política.
Desde ya manifestamos a los trabajadores y a todas las empresas al interior del complejo Cerrejon, que de no llegar al acuerdo la única responsable es la administración de la empresa por sus actitudes para perjudicar a los trabajadores.
Los avances en el día de ayer se han dado gracias al respaldo y el apoyo irrestricto de los trabajadores afiliados a nuestras bases, Sintracarbon y demás compañeros al interior del complejo.
LUCHA Y SOLIDARIDAD SON CAMINOS DE UNIDAD………….
¡Y LOS CAMINOS DE UNIDAD SON CAMINOS DE VICTORIA!!
¡VIVA NUESTRO JUSTO PLIEGO DE PETICIONES!
¡VIVA VIVA VIVA!
¡LO MEJOR DE ARAMARK SON SUS TRABAJADORES…
¡LOS DEMAS SON EXPLOTADORES!
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La junta directiva nacional de Sinaltrainal rechaza la mala intención de Aramark al querer hacer un montaje para golpear a los trabajadores y dañar las negociaciones.
Así van las negociaciones con Aramark
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Sinaltrainal y la multinacional prestadora de servicios ARAMARK Colombia S.A.S., iniciamos el 11 de abril, las negociaciones del pliego de peticiones presentado el 3 de abril de 2013. El pliego contiene 45 artículos, los cuales contienen las necesidades más sentidas de los trabajadores.
Aramark, multinacional norteamericana, presta sus servicios en la preparación de los alimentos y camarería para los trabajadores directos de Carbones del Cerrejón Limited, Propiedad de las Multinacionales Billiton, Anglo American y Xstrata-Glencore.
Las negociaciones se desarrollarán en el hotel Puerta del Sol de la ciudad de Barranquilla y culminarán en la etapa de arreglo directo el 30 de abril.
La comisión negociadora de Sinaltrainal, está conformada por Luis Guzmán, Yeiner Morales, Deivis Vanegas Seccional Albania, Isaac Pallarez, Zurley Karina Gómez, Valdomiro Ariza Seccional Uribia. Los compañeros Etiel Aragón y Limberto Carranza conforman la comisión asesora por la Dirección Nacional y la CUT respectivamente.
Solicitamos la solidaridad de toda la estructura nacional y del movimiento sindical internacional.
¡VIVA NUESTRO JUSTO PLIEGO DE PETICIONES!
¡VIVA VIVA VIVA!
Dirección Nacional