sinaltrainal http://www.sinaltrainal.org/index.php/empresas20/cia.-nal.-de-chocolates-s.a.s. 2013-12-27T22:27:07-05:00 Joomla! - Open Source Content Management 2013-10-19T19:06:01-05:00 2013-10-19T19:06:01-05:00 http://www.sinaltrainal.org/index.php/empresas20/cia.-nal.-de-chocolates-s.a.s./3497-no-certificamos-a-servicios-nutresa-y-compania-nacional-de-chocolates Editor [email protected]

<div class="feed-description"><p style="text-align: justify;"><img class="caption" src="images/stories/jukito/nutresa4.jpg" border="0" alt="No Certificamos a Servicios Nutresa y Compañía Nacional de Chocolates" align="left" />Contrario a la realidad que vivimos trabajadores y familias, la Fundación Mas Familia de España, certifico a Servicios Nutresa y Compañía Nacional de Chocolates como Empresas Familiarmente Responsables, ésa entidad supuestamente independiente, que tiene como misión desarrollar acciones que supongan protección y mejora en la calidad de vida y bienestar de las familias, como núcleo de la sociedad, no consulto a los trabajadores y familias y posiblemente se referenció en la información de las empresas y los publicitados programas de la denominada Responsabilidad Social Empresarial, que sirve de fachada para encubrir los problemas y el impacto negativo que causa la política del grupo Nutresa. <br /><br />Certificar de ésta forma a Servicios Nutresa y Compañía Nacional de Chocolates, le resta credibilidad, seriedad y responsabilidad con la sociedad, los trabajadores y nuestras familias, que nos sentimos ofendidos en este esfuerzo que hacen por invisibilizar y justificar no solucionar nuestros problemas.<br /><br />Las empresas del Grupo Nutresa aplican una política y programas que realmente no contribuyen a equilibrar la vida laboral y personal de los trabajadores, por estar solo enfocados en extender las jornadas, aumentar los ritmos de trabajo y la carga laboral, bajar los salarios, subcontratar, irrespetar los derechos de los trabajadores enfermos, elevar la competitividad y productividad del negocio para los accionistas, el consumo desproporcional de los recursos naturales, el impacto al medio ambiente.<br /> <br />Los auditores del Icontec que valoraron la información para la Fundación Mas Familia, no han tenido en cuenta a los trabajadores, familias, proveedores, distribuidores y hasta los consumidores, desconociendo que los trabajadores que hemos luchado por el respeto a los derechos humanos, entre ellos los derechos laborales, el respeto a la dignidad humana, la salud, el medio ambiente, contra la precarización del trabajo y hemos logrado conquistas y mecanismos para tratar de regular la política de la empresa con las Convenciones Colectivas de Trabajo, que representa un rubro muy bajo, en comparación con la inmensa riqueza producida diariamente por los trabajadores para los accionistas de las empresas del Grupo Nutresa. <br /><br />Como objetivo estratégico, el interés del Grupo Nutresa es que los trabajadores sean garantía de una ventaja competitiva y productiva, por esa razón, en los últimos años, las prácticas de las empresas ha sido reducir la calidad de vida de los trabajadores y familias, incorporando programas de flexibilización laboral, salarial, buscando fortalecer el adoctrinamiento que se identifica claramente en el slogan “Nutresa Es Nuestra”, “Pongase la Camiseta”, entre otros, para alienar los trabajadores y obtener los máximos resultados de rentabilidad para sus accionistas. <br /><br />Ésta certificación representa para los accionistas del Grupo Nutresa, fortalecer sus planes de ampliación del mercado, valorización de sus acciones en las bolsas de valores, clasificar en índice Bursátil Dow Jon, ganar prestigio, beneficios del Estado y más utilidades.<br /><br />En honor a la trasparencia y la verdad, es un deber moral de Sinaltrainal, expresarse públicamente y dirigirse igualmente a los representantes de Incontec, la fundación Fundación MasFamilia de España e incluso a las autoridades como José Noé Ríos, Viceministro de Relaciones Laborales e Inspección del Ministerio de Trabajo que junto a Rafael Fuertes, Director General de MasFamilia, en la ciudad de Bogotá hicieron entrega de la certificación a las empresas del Grupo Nutresa.<br /><br />Sinaltrainal invita al Grupo Nutresa a adoptar una política de responsabilidad social empresarial basada en el pleno y real respeto al Derecho de Asociación y Libertad Sindical, salarios justos, puestos de trabajo salubres, respeto a los derechos de los trabajadores enfermos, jornadas y ritmos de trabajo acorde con la capacidad humana, menos carga laboral, contratación directa <br /><br />de todos los trabajadores, estabilidad laboral, comprometerse a comprar los insumos, materias primas nacionales y no importar productos, invertir en la comunidad parte de sus ganancias, plena trasparencia en el pago de los impuestos, cero impacto al medio ambiente, entre otros.<br /><br />Sinaltrainal Presente</p></div>

<div class="feed-description"><p style="text-align: justify;"><img class="caption" src="images/stories/jukito/nutresa4.jpg" border="0" alt="No Certificamos a Servicios Nutresa y Compañía Nacional de Chocolates" align="left" />Contrario a la realidad que vivimos trabajadores y familias, la Fundación Mas Familia de España, certifico a Servicios Nutresa y Compañía Nacional de Chocolates como Empresas Familiarmente Responsables, ésa entidad supuestamente independiente, que tiene como misión desarrollar acciones que supongan protección y mejora en la calidad de vida y bienestar de las familias, como núcleo de la sociedad, no consulto a los trabajadores y familias y posiblemente se referenció en la información de las empresas y los publicitados programas de la denominada Responsabilidad Social Empresarial, que sirve de fachada para encubrir los problemas y el impacto negativo que causa la política del grupo Nutresa. <br /><br />Certificar de ésta forma a Servicios Nutresa y Compañía Nacional de Chocolates, le resta credibilidad, seriedad y responsabilidad con la sociedad, los trabajadores y nuestras familias, que nos sentimos ofendidos en este esfuerzo que hacen por invisibilizar y justificar no solucionar nuestros problemas.<br /><br />Las empresas del Grupo Nutresa aplican una política y programas que realmente no contribuyen a equilibrar la vida laboral y personal de los trabajadores, por estar solo enfocados en extender las jornadas, aumentar los ritmos de trabajo y la carga laboral, bajar los salarios, subcontratar, irrespetar los derechos de los trabajadores enfermos, elevar la competitividad y productividad del negocio para los accionistas, el consumo desproporcional de los recursos naturales, el impacto al medio ambiente.<br /> <br />Los auditores del Icontec que valoraron la información para la Fundación Mas Familia, no han tenido en cuenta a los trabajadores, familias, proveedores, distribuidores y hasta los consumidores, desconociendo que los trabajadores que hemos luchado por el respeto a los derechos humanos, entre ellos los derechos laborales, el respeto a la dignidad humana, la salud, el medio ambiente, contra la precarización del trabajo y hemos logrado conquistas y mecanismos para tratar de regular la política de la empresa con las Convenciones Colectivas de Trabajo, que representa un rubro muy bajo, en comparación con la inmensa riqueza producida diariamente por los trabajadores para los accionistas de las empresas del Grupo Nutresa. <br /><br />Como objetivo estratégico, el interés del Grupo Nutresa es que los trabajadores sean garantía de una ventaja competitiva y productiva, por esa razón, en los últimos años, las prácticas de las empresas ha sido reducir la calidad de vida de los trabajadores y familias, incorporando programas de flexibilización laboral, salarial, buscando fortalecer el adoctrinamiento que se identifica claramente en el slogan “Nutresa Es Nuestra”, “Pongase la Camiseta”, entre otros, para alienar los trabajadores y obtener los máximos resultados de rentabilidad para sus accionistas. <br /><br />Ésta certificación representa para los accionistas del Grupo Nutresa, fortalecer sus planes de ampliación del mercado, valorización de sus acciones en las bolsas de valores, clasificar en índice Bursátil Dow Jon, ganar prestigio, beneficios del Estado y más utilidades.<br /><br />En honor a la trasparencia y la verdad, es un deber moral de Sinaltrainal, expresarse públicamente y dirigirse igualmente a los representantes de Incontec, la fundación Fundación MasFamilia de España e incluso a las autoridades como José Noé Ríos, Viceministro de Relaciones Laborales e Inspección del Ministerio de Trabajo que junto a Rafael Fuertes, Director General de MasFamilia, en la ciudad de Bogotá hicieron entrega de la certificación a las empresas del Grupo Nutresa.<br /><br />Sinaltrainal invita al Grupo Nutresa a adoptar una política de responsabilidad social empresarial basada en el pleno y real respeto al Derecho de Asociación y Libertad Sindical, salarios justos, puestos de trabajo salubres, respeto a los derechos de los trabajadores enfermos, jornadas y ritmos de trabajo acorde con la capacidad humana, menos carga laboral, contratación directa <br /><br />de todos los trabajadores, estabilidad laboral, comprometerse a comprar los insumos, materias primas nacionales y no importar productos, invertir en la comunidad parte de sus ganancias, plena trasparencia en el pago de los impuestos, cero impacto al medio ambiente, entre otros.<br /><br />Sinaltrainal Presente</p></div> 2013-07-16T10:17:03-05:00 2013-07-16T10:17:03-05:00 http://www.sinaltrainal.org/index.php/empresas20/cia.-nal.-de-chocolates-s.a.s./3267-la-opresion-cianalchoc-contra-sus-trabajadores Editor [email protected]

<div class="feed-description"><p style="text-align: justify;"><img class="caption" src="images/stories/Fredy/Nalchoc.jpg" border="0" alt="La opresión CIANALCHOC contra sus trabajadores " title="Los trabajadores directos son presionados constantemente por HENRY ORTEGA y las trabajadoras sociales MARIA TERESA MANJARRES Y ALEXANDRA BARRETO. " align="left" />La multinacional COMPAÑÍA NACIONAL DE CHOCOLATES, mantiene una permanente opresión contra los trabajadores temporales de lito empaques y vinculados, los cuales son despedidos, amenazados sin justa causa, sancionados y castigados con recargas laborales, desempeñando labores distintas a las asignadas por el mismo salario y expuestos a accidentes de trabajo por estar en zonas no reportadas en los mapas de riesgo.</p> <p style="text-align: justify;">Los trabajadores directos son presionados constantemente por HENRY ORTEGA y las trabajadoras sociales MARIA TERESA MANJARRES Y ALEXANDRA BARRETO. Ellas dicen velar por los trabajadores y respetar los derechos humanos, pero la realidad es otra, porque en las reuniones que nos hacen, somos discriminados constantemente.</p> <p style="text-align: justify;">El 27 de junio de 2013, las mencionadas nos dijeron que no nos merecíamos el salario que ganamos, que muchos ingenieros ganaban $1.300.000 y que nuestros salarios eran muy altos. También nos recriminaron las bonificaciones y los servicios de alimentación, que cada trabajador estaba consumiendo $4.700.000 y que eso era demasiado para la compañía.</p> <p style="text-align: justify;">Lo que nunca nos dijeron es que las jugosas ganancias que reportan son producto de la sobreexplotación y precarización de nuestros salarios y de los bajísimos aumentos salariales, como el último que fue de $ 2.000 diarios, dizque porque el I.P.C. estuvo en 2.0 %.</p> <p style="text-align: justify;">Somos los trabajadores quienes garantizamos los miles de millones que ganan NUTRESA Y LA COMPAÑÍA NACIONAL DE CHOCOLARES. Ese aumento que recibimos no alcanza ni siquiera para los buses y entonces la comida, el estudio de nuestros hijos, el vestir de la familia, la subsistencia del trabajador y su familia es cada vez peor.</p> <p style="text-align: justify;">La empresa puede pagar mejores salarios y tiene como hacerlo, ya que el crecimiento ha sido el mejor en los últimos años y existen pruebas de esas ganancias, además, ésta es una de las empresas que ocupa uno de los primeros lugares en rentabilidad y un alto crecimiento en exportar alimentos a los países europeos. También están comprando nuevos equipos para mejorar el rendimiento de producción como una ensunchadora y sistematizando varios de los equipos de trabajo, justificando con ello el despido de varios trabajadores directos, dejando a muchas familias aguantando hambre.</p> <p style="text-align: justify;">Por otro lado, dividen a los trabajadores, pues la Nacional De Chocolates compró lo que era antiguamente SIMES y allí ubicó a Nutresa conformados por ventas, distribución de productos, almacenamiento de chocolate, etc.</p> <p style="text-align: justify;">De lo que era antiguamente la empresa COMPAÑÍA NACIONAL DE CHOCOLATES una parte desaparece ya que fue vendida a un consorcio con graves impactos para los trabajadores, con esto lo que ellos quieren es tenernos contra la pared y hacer que el pequeño grupo sindicalizado se acabe como lo han estado haciendo utilizando nefastas arbitrariedades contra los trabajadores, obligándolos a desistir de la organización sindical.</p> <p style="text-align: justify;">Esto nos debe preocupar porque la empresa está violando el libre derecho de organización y asociación y con ello, debilitando la fuerza que representa la organización de los trabajadores por la defensa de nuestros derechos.</p> <p style="text-align: justify;">Lo nuevo que han hecho son algunas mejoras como la construcción de un casino y una bodega, lo cual también nos echan en cara, sabiendo que dichas mejoras se hacen para mejorar la producción que nosotros garantizamos y con ello aumentar sus ganancias.</p> <p style="text-align: justify;">Compañeros esta es la realidad que se vive en la Compañía Nacional De Chocolates, que como pueden apreciar no se valora el trabajo de los obreros ni se respetan sus derechos humanos. </p> <p style="text-align: justify;"><strong>Para la reflexión</strong></p> <p style="text-align: justify;">Todas las empresas son las mismas pero con diferente nombre, tienen la misma metodología: oprimir al trabajador y tenerlo de esclavo sin que diga nada; como lo hacen en otros países, luchemos y denunciemos porque unidos jamás seremos vencidos.</p> <p style="text-align: center;"><strong>Viva sinaltrainal, viva sinaltrainal</strong></p></div>

<div class="feed-description"><p style="text-align: justify;"><img class="caption" src="images/stories/Fredy/Nalchoc.jpg" border="0" alt="La opresión CIANALCHOC contra sus trabajadores " title="Los trabajadores directos son presionados constantemente por HENRY ORTEGA y las trabajadoras sociales MARIA TERESA MANJARRES Y ALEXANDRA BARRETO. " align="left" />La multinacional COMPAÑÍA NACIONAL DE CHOCOLATES, mantiene una permanente opresión contra los trabajadores temporales de lito empaques y vinculados, los cuales son despedidos, amenazados sin justa causa, sancionados y castigados con recargas laborales, desempeñando labores distintas a las asignadas por el mismo salario y expuestos a accidentes de trabajo por estar en zonas no reportadas en los mapas de riesgo.</p> <p style="text-align: justify;">Los trabajadores directos son presionados constantemente por HENRY ORTEGA y las trabajadoras sociales MARIA TERESA MANJARRES Y ALEXANDRA BARRETO. Ellas dicen velar por los trabajadores y respetar los derechos humanos, pero la realidad es otra, porque en las reuniones que nos hacen, somos discriminados constantemente.</p> <p style="text-align: justify;">El 27 de junio de 2013, las mencionadas nos dijeron que no nos merecíamos el salario que ganamos, que muchos ingenieros ganaban $1.300.000 y que nuestros salarios eran muy altos. También nos recriminaron las bonificaciones y los servicios de alimentación, que cada trabajador estaba consumiendo $4.700.000 y que eso era demasiado para la compañía.</p> <p style="text-align: justify;">Lo que nunca nos dijeron es que las jugosas ganancias que reportan son producto de la sobreexplotación y precarización de nuestros salarios y de los bajísimos aumentos salariales, como el último que fue de $ 2.000 diarios, dizque porque el I.P.C. estuvo en 2.0 %.</p> <p style="text-align: justify;">Somos los trabajadores quienes garantizamos los miles de millones que ganan NUTRESA Y LA COMPAÑÍA NACIONAL DE CHOCOLARES. Ese aumento que recibimos no alcanza ni siquiera para los buses y entonces la comida, el estudio de nuestros hijos, el vestir de la familia, la subsistencia del trabajador y su familia es cada vez peor.</p> <p style="text-align: justify;">La empresa puede pagar mejores salarios y tiene como hacerlo, ya que el crecimiento ha sido el mejor en los últimos años y existen pruebas de esas ganancias, además, ésta es una de las empresas que ocupa uno de los primeros lugares en rentabilidad y un alto crecimiento en exportar alimentos a los países europeos. También están comprando nuevos equipos para mejorar el rendimiento de producción como una ensunchadora y sistematizando varios de los equipos de trabajo, justificando con ello el despido de varios trabajadores directos, dejando a muchas familias aguantando hambre.</p> <p style="text-align: justify;">Por otro lado, dividen a los trabajadores, pues la Nacional De Chocolates compró lo que era antiguamente SIMES y allí ubicó a Nutresa conformados por ventas, distribución de productos, almacenamiento de chocolate, etc.</p> <p style="text-align: justify;">De lo que era antiguamente la empresa COMPAÑÍA NACIONAL DE CHOCOLATES una parte desaparece ya que fue vendida a un consorcio con graves impactos para los trabajadores, con esto lo que ellos quieren es tenernos contra la pared y hacer que el pequeño grupo sindicalizado se acabe como lo han estado haciendo utilizando nefastas arbitrariedades contra los trabajadores, obligándolos a desistir de la organización sindical.</p> <p style="text-align: justify;">Esto nos debe preocupar porque la empresa está violando el libre derecho de organización y asociación y con ello, debilitando la fuerza que representa la organización de los trabajadores por la defensa de nuestros derechos.</p> <p style="text-align: justify;">Lo nuevo que han hecho son algunas mejoras como la construcción de un casino y una bodega, lo cual también nos echan en cara, sabiendo que dichas mejoras se hacen para mejorar la producción que nosotros garantizamos y con ello aumentar sus ganancias.</p> <p style="text-align: justify;">Compañeros esta es la realidad que se vive en la Compañía Nacional De Chocolates, que como pueden apreciar no se valora el trabajo de los obreros ni se respetan sus derechos humanos. </p> <p style="text-align: justify;"><strong>Para la reflexión</strong></p> <p style="text-align: justify;">Todas las empresas son las mismas pero con diferente nombre, tienen la misma metodología: oprimir al trabajador y tenerlo de esclavo sin que diga nada; como lo hacen en otros países, luchemos y denunciemos porque unidos jamás seremos vencidos.</p> <p style="text-align: center;"><strong>Viva sinaltrainal, viva sinaltrainal</strong></p></div> 2012-09-18T13:05:35-05:00 2012-09-18T13:05:35-05:00 http://www.sinaltrainal.org/index.php/empresas20/cia.-nal.-de-chocolates-s.a.s./2665-conflicto-colectivo-en-la-compania-nacional-de-chocolates Editor [email protected]

<div class="feed-description"><p style="text-align: justify;"><img class="caption" src="images/stories/Campo8/Nalchoc.JPG" border="0" alt="conflicto colectivo en NALCHOC" title="Conflicto Colectivo en Nalchoc - Nutresa" align="left" />SINALTRAINAL extiende un saludo fraternal para todos los trabajadores de la Compañía Nacional De Chocolates y Comercial Nutresa.</p> <p style="text-align: justify;">En esta ocasión SINALTRAINAL quiere informar a los trabajadores que como la Convención Colectiva de Trabajo firmada con la Compañía Nacional de Chocolates vence el 30 de septiembre de este año, los trabajadores organizados le presentaron el día de ayer a la empresa el pliego de peticiones que dará con la firma de una nueva convención colectiva, este pliego de peticiones reúne las más sentidas necesidades de los trabajadores, ya que con el transcurrir del tiempo nos hemos dado cuenta que siendo la C.N.CH, prácticamente la mama de las empresas del Grupo Nutresa y que está en vísperas de cumplir un centenar de años los trabajadores de esta en la actualidad obtengan menos beneficios que las demás empresas del grupo Nutresa, esta es una de las razones por lo cual nuestro pliego de peticiones va encaminado a solicitarle a la dirección de la empresa mejores beneficios para sus trabajadores que en últimas son estos los que han hecho de esta empresa un icono nacional.; los puntos más relevantes que están plasmados en el pliego de peticiones tienen que ver con lo siguiente: ESTABILIDAD LABORAL, mejoras salariales, protección a la salud de los trabajadores, la existencia de un proceso disciplinario ( y no pase como le ocurrió al compañero Seifar Hernández), auxilios educativos para el trabajador y sus hijos en primaria, bachillerato y universidad, nivelación salarial, auxilio odontológico, etc, en fin muchas otras cosas más que hacen falta siquiera para poder nivelar los beneficios como los que tienen los compañeros de Comercial Nutresa, Noel y Zenú.</p> <p style="text-align: justify;">Por lo anteriormente escrito es que solicitamos el apoyo de todos los trabajadores de la C.N.CH para que exijamos juntos solución a nuestro pliego de peticiones y que ojala la empresa haga uso de sus valores corporativos y se ajuste a estas necesidades que tanta falta le hace a los trabajadores.</p> <p style="text-align: justify;">Sinaltrainal rechaza vehementemente el proceder que vienen teniendo los directivos de la fábrica Bogotá con sus trabajadores, esto en cabeza del director de la fábrica (Henry Ortega) y la señora ex secretaria, hoy día Coordinadora de Gestión In– Humana (María Teresa Manjarres Rodríguez). </p> <p style="text-align: justify;">Es necesario precisarle a los trabajadores de la compañía nacional de chocolates que el despido injustificado y arbitrario por demás, del compañero Seifar Hernández es una artimaña mas de los personajes que tienen a su cargo la dirección de la fábrica Bogotá, pues no es posible que ni el jefe inmediato del compañero Seifar supiera a ciencia cierta porque cargos es que estaban despidiendo al compañero, lo que evidencia que este compañero es una víctima más de los atropellos, acoso laboral y persecución sindical que pulula al interior de la fábrica desde que cambio de director, acciones como la del despido del compañero en cuestión están encaminada a intimidar a los trabajadores para que no hagan uso de su libre derecho de asociación sindical, porque la dirección de la empresa se está dando cuenta que los trabajadores ya no tragamos entero y que conocemos nuestros derechos y no damos credibilidad a los valores corporativos, valores que ellos mismos son los primeros en incumplirlos, o caso, eso, de que actuamos con ética y principios y nos preocupamos por el bienestar de los trabajadores lo aplicaron con el compañero Seifar pues NO, PORQUE no les importo que el compañero despedido tuviera su esposa en estado de embarazo de alto riesgo y mucho menos que de él depende toda su familia incluyendo su señora madre que en la actualidad se encuentra en delicado estado de salud, por estas razones es que no se puede creer en las falsas promesas de los que tienen a cargo la dirección de la empresa.</p> <p style="text-align: center;">Viva nuestro justo pliego de peticiones.. viva…viva… viva…</p> <p style="text-align: center;">Exigimos solución a nuestro pliego de peticiones...exigimos….exigimos…exigimos</p> <p style="text-align: center;">Exigimos el reintegro laboral del compañero Seifar Hernández ... exigimos….exigimos…exigimos</p> <p style="text-align: center;">Abajo la persecución y el acoso laboral en la Compañía nacional de Chocolates abajo...abajo...abajo</p> <p style="text-align: center;">Viva la justa lucha de los trabajadores de la compañía nacional de chocolates viva…viva…viva…</p> <p style="text-align: center;"><strong>SINALTRAINAL</strong></p> <p> </p></div>

<div class="feed-description"><p style="text-align: justify;"><img class="caption" src="images/stories/Campo8/Nalchoc.JPG" border="0" alt="conflicto colectivo en NALCHOC" title="Conflicto Colectivo en Nalchoc - Nutresa" align="left" />SINALTRAINAL extiende un saludo fraternal para todos los trabajadores de la Compañía Nacional De Chocolates y Comercial Nutresa.</p> <p style="text-align: justify;">En esta ocasión SINALTRAINAL quiere informar a los trabajadores que como la Convención Colectiva de Trabajo firmada con la Compañía Nacional de Chocolates vence el 30 de septiembre de este año, los trabajadores organizados le presentaron el día de ayer a la empresa el pliego de peticiones que dará con la firma de una nueva convención colectiva, este pliego de peticiones reúne las más sentidas necesidades de los trabajadores, ya que con el transcurrir del tiempo nos hemos dado cuenta que siendo la C.N.CH, prácticamente la mama de las empresas del Grupo Nutresa y que está en vísperas de cumplir un centenar de años los trabajadores de esta en la actualidad obtengan menos beneficios que las demás empresas del grupo Nutresa, esta es una de las razones por lo cual nuestro pliego de peticiones va encaminado a solicitarle a la dirección de la empresa mejores beneficios para sus trabajadores que en últimas son estos los que han hecho de esta empresa un icono nacional.; los puntos más relevantes que están plasmados en el pliego de peticiones tienen que ver con lo siguiente: ESTABILIDAD LABORAL, mejoras salariales, protección a la salud de los trabajadores, la existencia de un proceso disciplinario ( y no pase como le ocurrió al compañero Seifar Hernández), auxilios educativos para el trabajador y sus hijos en primaria, bachillerato y universidad, nivelación salarial, auxilio odontológico, etc, en fin muchas otras cosas más que hacen falta siquiera para poder nivelar los beneficios como los que tienen los compañeros de Comercial Nutresa, Noel y Zenú.</p> <p style="text-align: justify;">Por lo anteriormente escrito es que solicitamos el apoyo de todos los trabajadores de la C.N.CH para que exijamos juntos solución a nuestro pliego de peticiones y que ojala la empresa haga uso de sus valores corporativos y se ajuste a estas necesidades que tanta falta le hace a los trabajadores.</p> <p style="text-align: justify;">Sinaltrainal rechaza vehementemente el proceder que vienen teniendo los directivos de la fábrica Bogotá con sus trabajadores, esto en cabeza del director de la fábrica (Henry Ortega) y la señora ex secretaria, hoy día Coordinadora de Gestión In– Humana (María Teresa Manjarres Rodríguez). </p> <p style="text-align: justify;">Es necesario precisarle a los trabajadores de la compañía nacional de chocolates que el despido injustificado y arbitrario por demás, del compañero Seifar Hernández es una artimaña mas de los personajes que tienen a su cargo la dirección de la fábrica Bogotá, pues no es posible que ni el jefe inmediato del compañero Seifar supiera a ciencia cierta porque cargos es que estaban despidiendo al compañero, lo que evidencia que este compañero es una víctima más de los atropellos, acoso laboral y persecución sindical que pulula al interior de la fábrica desde que cambio de director, acciones como la del despido del compañero en cuestión están encaminada a intimidar a los trabajadores para que no hagan uso de su libre derecho de asociación sindical, porque la dirección de la empresa se está dando cuenta que los trabajadores ya no tragamos entero y que conocemos nuestros derechos y no damos credibilidad a los valores corporativos, valores que ellos mismos son los primeros en incumplirlos, o caso, eso, de que actuamos con ética y principios y nos preocupamos por el bienestar de los trabajadores lo aplicaron con el compañero Seifar pues NO, PORQUE no les importo que el compañero despedido tuviera su esposa en estado de embarazo de alto riesgo y mucho menos que de él depende toda su familia incluyendo su señora madre que en la actualidad se encuentra en delicado estado de salud, por estas razones es que no se puede creer en las falsas promesas de los que tienen a cargo la dirección de la empresa.</p> <p style="text-align: center;">Viva nuestro justo pliego de peticiones.. viva…viva… viva…</p> <p style="text-align: center;">Exigimos solución a nuestro pliego de peticiones...exigimos….exigimos…exigimos</p> <p style="text-align: center;">Exigimos el reintegro laboral del compañero Seifar Hernández ... exigimos….exigimos…exigimos</p> <p style="text-align: center;">Abajo la persecución y el acoso laboral en la Compañía nacional de Chocolates abajo...abajo...abajo</p> <p style="text-align: center;">Viva la justa lucha de los trabajadores de la compañía nacional de chocolates viva…viva…viva…</p> <p style="text-align: center;"><strong>SINALTRAINAL</strong></p> <p> </p></div> 2012-03-03T10:09:55-05:00 2012-03-03T10:09:55-05:00 http://www.sinaltrainal.org/index.php/empresas20/cia.-nal.-de-chocolates-s.a.s./2218-el-moving-laboral-de-la-compania-nacional-de-chocolates-sas Editor [email protected]

<div class="feed-description"><div align="justify"><img src="images/stories/campo6/mamellazo.jpg" hspace="6" alt="" title="" border="0" style="float: left;" />Es el nuevo disfraz con que esta empresa ejecuta el maltrato y el acoso laboral contra sus trabajadores.  SINALTRAINAL Seccional Bogotá denuncia ante los obreros y la opinión pública en general los siguientes hechos:</div></div>

<div class="feed-description"><div align="justify"><img src="images/stories/campo6/mamellazo.jpg" hspace="6" alt="" title="" border="0" style="float: left;" />Es el nuevo disfraz con que esta empresa ejecuta el maltrato y el acoso laboral contra sus trabajadores.  SINALTRAINAL Seccional Bogotá denuncia ante los obreros y la opinión pública en general los siguientes hechos:</div></div> 2011-01-31T13:02:34-05:00 2011-01-31T13:02:34-05:00 http://www.sinaltrainal.org/index.php/empresas20/cia.-nal.-de-chocolates-s.a.s./1521-filosofia-corporativa-del-grupo-nacional-de-chocolates-gnch-version-colombia Editor [email protected]

<div class="feed-description"><div align="justify">ACTUAR CON ÉTICA: imponiendo un pacto colectivo a sus trabajadores, para menguar el crecimiento de los sindicatos.<br /> AUTONOMÍA Y COHERENCIA ESTRATÉGICA: para con autonomía mantener al 80% de sus trabajadores sometidos a la explotación laboral; y coherencia con el objeto de acumular cada día mas capital sin importarles que les suceda a sus trabajadores y a sus familias.</div></div>

<div class="feed-description"><div align="justify">ACTUAR CON ÉTICA: imponiendo un pacto colectivo a sus trabajadores, para menguar el crecimiento de los sindicatos.<br /> AUTONOMÍA Y COHERENCIA ESTRATÉGICA: para con autonomía mantener al 80% de sus trabajadores sometidos a la explotación laboral; y coherencia con el objeto de acumular cada día mas capital sin importarles que les suceda a sus trabajadores y a sus familias.</div></div> 2011-01-14T16:56:30-05:00 2011-01-14T16:56:30-05:00 http://www.sinaltrainal.org/index.php/empresas20/cia.-nal.-de-chocolates-s.a.s./1478-compania-nacional-de-chocolates-dice-respetar-los-derechos-laborales-pero-actua-de-manera-contraria Editor [email protected]

<div class="feed-description"><div align="justify"><img src="images/stories/Campo2/cnchol.jpg" hspace="6" alt="" title="" border="0" style="float: left;" />Aprovechamos esta oportunidad para Denunciar Públicamente las políticas anti sindicales ejercidas por la señora María Teresa Manjares Rodríguez Jefe de Gestión INHUMANA de la Compañía Nacional de Chocolates S.A.S., Colombia Regional BOGOTÁ, quien de manera arbitraria y contrariando lo que ordena nuestra Constitución Política, presiono hasta hacer renunciar a nuestra organización, a un trabajador que se afilio a nuestro sindicato el día 17 de Diciembre de 2010, llamándolo a descargos este mismo día (17/12/2010) descargos los cuales se realizarían el día 20 de Diciembre de 2010; ante esta presión el trabajador renuncio al Sindicato el mismo día en que supuestamente le realizarían los descargos. </div></div>

<div class="feed-description"><div align="justify"><img src="images/stories/Campo2/cnchol.jpg" hspace="6" alt="" title="" border="0" style="float: left;" />Aprovechamos esta oportunidad para Denunciar Públicamente las políticas anti sindicales ejercidas por la señora María Teresa Manjares Rodríguez Jefe de Gestión INHUMANA de la Compañía Nacional de Chocolates S.A.S., Colombia Regional BOGOTÁ, quien de manera arbitraria y contrariando lo que ordena nuestra Constitución Política, presiono hasta hacer renunciar a nuestra organización, a un trabajador que se afilio a nuestro sindicato el día 17 de Diciembre de 2010, llamándolo a descargos este mismo día (17/12/2010) descargos los cuales se realizarían el día 20 de Diciembre de 2010; ante esta presión el trabajador renuncio al Sindicato el mismo día en que supuestamente le realizarían los descargos. </div></div> 2010-11-12T08:40:38-05:00 2010-11-12T08:40:38-05:00 http://www.sinaltrainal.org/index.php/empresas20/cia.-nal.-de-chocolates-s.a.s./1378-compania-nacional-de-chocolates-sas-contamina-el-ambiente-laboral Editor [email protected]

<div class="feed-description"><div align="justify"><img src="images/stories/campo1/en_cnch.jpg" hspace="6" alt="" title="" border="0" style="float: left;" />SINALTRAINAL, informa a los trabajadores y a la comunidad en general, que el día 9 y 10 de noviembre, la Compañía presento otra actitud en cuanto a la negociación que se está realizando del pliego de peticiones; si bien es cierto que hay acercamiento entre Empresa y Sindicato, la Empresa sigue con la intransigencia de negarse a solucionar las mínimas necesidades de los trabajadores.</div></div>

<div class="feed-description"><div align="justify"><img src="images/stories/campo1/en_cnch.jpg" hspace="6" alt="" title="" border="0" style="float: left;" />SINALTRAINAL, informa a los trabajadores y a la comunidad en general, que el día 9 y 10 de noviembre, la Compañía presento otra actitud en cuanto a la negociación que se está realizando del pliego de peticiones; si bien es cierto que hay acercamiento entre Empresa y Sindicato, la Empresa sigue con la intransigencia de negarse a solucionar las mínimas necesidades de los trabajadores.</div></div> 2010-11-04T15:22:54-05:00 2010-11-04T15:22:54-05:00 http://www.sinaltrainal.org/index.php/empresas20/cia.-nal.-de-chocolates-s.a.s./1354-la-compania-nacional-de-chocolates-sas-menosprecia-a-los-que-producimos Editor [email protected]

<div class="feed-description"><div align="justify"><img src="images/stories/campo1/dulces.jpg" hspace="6" alt="" title="" border="0" style="float: left;" />Como era de esperarse, la Compañía el día 03 de Noviembre del presente realizo su primera propuesta ante el petitorio presentado el pasado 11 de Octubre. Pareciera que estuviéramos negociando con una Empresa en proceso de liquidación, y no, con una Compañía que pertenece a un Grupo Empresarial en expansión, como hoy lo está haciendo el GRUPO NACIONAL DE CHOCOLATES (GNCH). Se les olvido que el GRUPO NACIONAL DE CHOCOLATES (CNCH) ha llegado al nivel de rentabilidad y expansión gracias a los trabajadores, pues los 84 MILLONES DE DÓLARES con que compraron la empresa FEHR HOLDINGS POR, son fruto del esfuerzo de los laboriosos, de los que producimos, de la calidad de nuestra mano de obra. </div></div>

<div class="feed-description"><div align="justify"><img src="images/stories/campo1/dulces.jpg" hspace="6" alt="" title="" border="0" style="float: left;" />Como era de esperarse, la Compañía el día 03 de Noviembre del presente realizo su primera propuesta ante el petitorio presentado el pasado 11 de Octubre. Pareciera que estuviéramos negociando con una Empresa en proceso de liquidación, y no, con una Compañía que pertenece a un Grupo Empresarial en expansión, como hoy lo está haciendo el GRUPO NACIONAL DE CHOCOLATES (GNCH). Se les olvido que el GRUPO NACIONAL DE CHOCOLATES (CNCH) ha llegado al nivel de rentabilidad y expansión gracias a los trabajadores, pues los 84 MILLONES DE DÓLARES con que compraron la empresa FEHR HOLDINGS POR, son fruto del esfuerzo de los laboriosos, de los que producimos, de la calidad de nuestra mano de obra. </div></div> 2010-11-03T10:25:46-05:00 2010-11-03T10:25:46-05:00 http://www.sinaltrainal.org/index.php/empresas20/cia.-nal.-de-chocolates-s.a.s./1349-la-compania-nacional-de-chocolates-sas-viola-las-normas-de-seguridad-industrial Editor [email protected]

<div class="feed-description"><div align="justify"><img src="images/stories/campo1/choc.jpg" hspace="6" alt="" title="" border="0" style="float: left;" />Según las noticias difundidas en los medios que utilizan los empresarios para desinformar a la opinión pública y disfrazar las condiciones reales de trabajo, situaciones que deben afrontar los obreros a diario, la compañía fue galardonada en el año inmediatamente anterior, con el PREMIO GANADOR DE GANADORES EN LA CATEGORÍA DE MEJOR GESTIÓN EN SALUD OCUPACIONAL A NIVEL PAÍS, OTORGADO POR LA ARP-SURA, SIENDO EL NIVEL MÁS ALTO ENTRE EMPRESAS CON GRANDES DESARROLLOS Y TRASCENDENCIA DENTRO DE LA GESTIÓN EN SALUD OCUPACIONAL.</div></div>

<div class="feed-description"><div align="justify"><img src="images/stories/campo1/choc.jpg" hspace="6" alt="" title="" border="0" style="float: left;" />Según las noticias difundidas en los medios que utilizan los empresarios para desinformar a la opinión pública y disfrazar las condiciones reales de trabajo, situaciones que deben afrontar los obreros a diario, la compañía fue galardonada en el año inmediatamente anterior, con el PREMIO GANADOR DE GANADORES EN LA CATEGORÍA DE MEJOR GESTIÓN EN SALUD OCUPACIONAL A NIVEL PAÍS, OTORGADO POR LA ARP-SURA, SIENDO EL NIVEL MÁS ALTO ENTRE EMPRESAS CON GRANDES DESARROLLOS Y TRASCENDENCIA DENTRO DE LA GESTIÓN EN SALUD OCUPACIONAL.</div></div>