Coca Cola, es una de las empresas que mas caza incautos con su propaganda, pues sus mensajes son los de respeto y amor por el prójimo, utilizando iconos históricos (Papá Noel), para llegar al corazón y al alma de sus cosumidores y población en general. Sin embargo esto no es más que una ilusión, porque en el mundo real lo que sucede es todo lo contrario:
Los trabajadores organizados en SINALTRAINAL, al interior de las factorías de Coca Cola, enfrentan a diario una fuerte lucha para contrarrestar el proceso de enajenación de los obreros, en cuanto a sus valores, costumbres y creencias, ya que la multinacional pretende obligarnos a adoptar la llamada cultura Femsa (propia de Mexico) y quitarnos nuestra identidad, con símbolos, himnos, material didáctico, reuniones, capacitaciones, psicólogos, padrinos, lideres, capacitadores, entre otros.
Coca Cola trabaja para que los trabajadores actuen y piensen solo en beneficio de los accionistas de la empresa, sean pasivos y no reclamen sus derechos y asi convertir a Sinaltrainal en instrumento patronal que ejecute la política de la empresa.
Por medio de sus embotelladoras en Colombia y su aliado Fomento Empresarial Mexicano S.A. (FEMSA S.A.), Coca Cola viola la Constitución Nacional, los Convenios de la OIT, la Carta Universal de los Derechos Humanos, El Pacto de San Salvador, la Ley y la Convención Colectiva de Trabajo, ejecutando el llamado proceso de homologación, aplicando en Colombia la unificación de procedimientos y descentralización del proceso para hacerlo igual a como funciona en México, desconociendo los derechos de los Colombianos.
Coca Cola aumenta la subcontratación de trabajadores, simulando el contrato de trabajo directo, precarizando los trabajadores al no aplicarles los derechos acordados en la Convención Colectiva de Trabajo, para ello, crea empresas fachadas controladas por Fomento Mexicano S.A., haciendo creer que están abriendo nuevas fuentes de trabajo, pero simultáneamente despiden y sacan los trabajadores a la fuerza de sus puestos de trabajo.
Coca Cola igual que otras empresas, se han propuesto crecer en sus ventas y ganancias en un 200%, para ello han creado el llamado Embajador de la Marca, presionando a los trabajadores para que sin remuneración y en su tiempo no laboral, logren que sus familias, vecinos y amigos compren y consuman los productos de la multinacional.
La administración de Coca Cola en cabeza de su presidente Fabricio Ponce, ha llegado al abuso y extremo de inducir a los trabajadores y familias para que dejen de consumir jugos, limonada y productos naturales, como la mazamorra en Antioquia y otros alimentos típicos de cada región, para que consuman más Coca Cola, diciendo que en Colombia el consumo perca pita debe ser igual al de México.
Como parte de la estrategia, Coca Cola obstaculiza el derecho de asociación y libertad sindical, solicitándole a la justicia ordinaria que ilegalice varias seccionales del sindicato, no negocia el pliego presentado por Sinaltrainal a FL Colombia S.A., niega los derechos acordados en la Convención Colectiva de Trabajo, entre otros.
Amigo trabajador, familia y comunidad en general, Sinaltrainal lucha por la dignidad humana, la vida, la libertad, la democracia, nuestra identidad y cultura, el trabajo decente y el bienestar de todos.
Repudiamos de las multinacionales su política que dañan el medio ambiente, saquean nuestros recursos naturales y la riqueza producida por los trabajadores.
No más pobreza, hambre, miseria, desempleo y desmonte de los derechos de los trabajadores y la población.
SINALTRAINAL EN PIE DE LUCHA… APOYENOS.
Quién era Isidro Segundo Gil Gil? ... Trabajador de la transnacional norteamericana COCA COLA INC, en la empresa BEBIDAS Y ALIMENTOS DE URABA S.A. ubicada en el municipio de Carepa -Uraba Antioqueño-, empresa en la cual trabajo durante varios años y en la que desempeñaba el cargo de vigilante al momento de ser asesinado.
Isidro Segundo Gil, fue asesinado el 5 de diciembre de 1996, a eso de las 7.30 de la mañana dentro de las instalaciones de la empresa COCA COLA por paramilitares que desde hace varios años vienen asolando la rica región bananera y ganadera de Urabá. Se desempeñaba en la dirección sindical de Sinaltrainal seccional Carepa en el cargo de Secretario General y tenía grandes posibilidades de llegar a ser un buen dirigente sindical y popular en la región.
Era un hombre jovial y muy alegre, de cabello color trigueño y ondulado, ojos claros, de un metro sesenta y cinco de estatura, natural de Sincelejo Sucre, por lo que sus compañeros cuando lo querían molestar le decían “llegó el chilapo”, como cariñosamente le dicen a los de su tierra. Vivió varios años en Carepa y luego se fue a vivir a Apartado, donde había construido una casita para vivir con su esposa y familia.
Sinaltrainal, había presentado el 30 de noviembre de 1996 un pliego de peticiones a consideración de la empresa, quien se negaba a solucionarlo alegando que los trabajadores tenían suficientes derechos como para continuar pidiendo más. Isidro era uno de negociadores del petitorio.
“En esta embotelladora habíamos logrado pactar una de las mejores convenciones colectivas al interior de la transnacional, pero aún no cubría todas las necesidades básicas de los trabajadores”.
Isidro Segundo Gil, era humilde y sincero y de una gran personalidad que le sirvió para defender con energía los derechos de sus compañeros. Esto le causo duros altercados con el Gerente de la empresa Ariosto Milán, a quien lo peor que le podía pasar en un día de trabajo, era que el compañero llegara reclamarle por los derechos de sus compañeros. Milán era el contador de la empresa, pero en ausencia del Gerente lo reemplazaba, por lo que no ahorraba ningún esfuerzo en desconocer las reivindicaciones de los trabajadores para así ganarse los favores de los empresarios y aspirar a que algún día lo dejaran como Gerente titular de la planta de COCA COLA.
El compañero Isidro Segundo Gil Gil, deja una esposa y dos pequeños hijos, los cuales debieron salir de la región por las amenazas de que fueron víctimas por parte de los asesinos de su esposo y padre. Su hermano Martín Emilio, igualmente trabajador de Coca Cola y quien se desempeñaba como asesor del pliego de peticiones que estábamos tratando de negociar, ese mismo día es buscado por todo Carepa para ser asesinado, debiendo esconderse y así lograr salir de manera inmediata de la región, por lo que en la actualidad se encuentra aún desplazado en otro de los rincones de nuestro país. Su esposa fue también asesinada después de varios meses.
El mismo día 5 de diciembre a las 2 p.m. LUIS EDUARDO CARDONA USMA, trabajador de la misma empresa y dirigente sindical de Sinaltrainal es secuestrado por varios miembros del grupo paramilitar, quienes según le manifestaron querían aclarar algunas cosas con él y para lo cual debía desplazarse en un carro a un sitio a las afueras de la ciudad de Carepa –en ese vehículo era donde los paramilitares transportaban a personal que posteriormente aparecían asesinadas en las afueras de la ciudad-. Cuando iba a ser introducido a la fuerza dentro del vehículo, Cardona logra escapar y refugiarse en las instalaciones de la Policía, de donde al día siguiente es sacado con estrictas medidas de seguridad y desplazado hacia la capital de la república, junto al resto de los miembros de la junta directiva sindical y todos sus familiares.
Ese mismo día a las 12 de la noche individuos al parecer los mismos que habían asesinado a Isidro Segundo, amenazado a Martín Emilio y secuestrado a Luis Adolfo, arrancaron las puertas de nuestra sede sindical en esa ciudad, hurtaron maquinarias y equipos de oficina y procedieron prender fuego a sus instalaciones dejándola totalmente destruida.
Al día siguiente 6 de diciembre de 1996 a las 8.30 de la mañana un grupo paramilitar entró a las instalaciones de Coca Cola, reunió a todos los trabajadores y luego de amenazarlos de muerte les anunciaron que si a las 4 de la tarde del mismo no habían renunciado a Sinaltrainal, procederían a hacerles lo mismo que habían hecho con Isidro y que les había quedado pendiente hacer con su hermano y con Cardona. Que en esa empresa no volverían a existir ni sindicatos ni convenciones ni nada parecido y que a partir de esa fecha lo que recibirían era lo que estaba establecido en el código sustantivo de trabajo –lo que efectivamente desde el momento de la reunión sucedió -. A partir de esa fecha la seccional del sindicato en ese municipio fue destruida y todos los dirigentes que quedaron vivos fueron desplazados a otras ciudades del país. La empresa se negó a cancelarle la liquidación final a los trabajadores desplazados, alegando que estos habían dejado abandonado sus puestos de trabajo y que no tenía ninguna obligación de pagar, ahora, que si querían que les pagara algunos dineros, debían presentarse a laborar en la empresa como si nada hubiera sucedido.
Fuimos informados que quienes realizaron estas acciones macabras contra el sindicato y sus dirigentes permanecieron dentro de las instalaciones de la empresa durante varios días, sin que se tenga conocimiento de acción alguna por parte de la transnacional para evitar que esto sucediera. Información suministrada por la señora PeggiQuiland Gerente de la empresa al sindicato, manifiesta que no puede cancelarle los salarios a los desplazados pues los paramilitares que se encuentran al interior de su empresa impiden hacerlo y que sus cheques van a parar a los bolsillos de los mismos, al igual que las cuotas sindicales, cooperativas y de servicios de salud.
En el mes de septiembre de 1999, la Fiscalía General de la Nación dicta medida de aseguramiento de detención preventiva sin beneficio de excarcelación contra los señores: ARIOSTO MILAN MOSQUERA, Gerente de la empresa Bebidas y Alimentos de Urabá COCA COLA y RIGOBERTO MARIN RESTREPO, Jefe de Producción de la misma. Igualmente, fue emplazado el señor MIGUEL ENRIQUE VERGARA SALGADO “ Alias Cepillo”, según Proceso Penal No 164 seguido por el homicidio de que fuera víctima el Secretario General de Sinaltrainal ISIDRO SEGUNDO GIL GIL, tentativa de secuestro en Luis Adolfo Cardona Usma, incendio, daño en bien ajeno, constreñimiento ilegal, violación a los derechos de reunión y asociación y paramilitarismo, en hechos ocurridos en la ciudad de Carepa Antioquía en los meses de octubre, noviembre y diciembre de 1996.
Por Nuestros Muertos, Ni Un Minuto De Silencio Toda Una Vida De Lucha Y De Combate
¡Sinaltrainal Presente Presente!
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“Dígale a ese hijo de mala madre que lo estamos llamando, que necesitamos hablar con él y si no lo hace estaremos atentando contra la vida de su hija GISEL PAOLA y lo vamos a matar si no habla con nosotros”. La amenaza fue hecha vía telefónica por un nombre que al final se identificó como “…frente paramilitar Giraldo le habla el comandante Giraldo”.
Esta amenaza de muerte fue recibida el 27 de Noviembre de 2013, aproximadamente las 7:40 p.m., por LAUDITH PATRICIA BAHOQUES, esposa de Etiel Aragón.
El compañero Etiel Aragón es dirigente de Sinaltrainal y trabajador al servicio de la empresa Industria Nacional de Gaseosas S.A. (Coca Cola), en la ciudad de Santamarta.
Solicitamos la solidaridad urgente y les pedimos enviar cartas al gobierno colombiano a fin de salvaguardar la seguridad y la vida de Etiel Aragón y su familia y la de los demás afiliados a Sinaltrainal.
Dirección Nacional Sinaltrainal
Costa Rica: Campaña negra y presiones para que los trabajadores no se afilien al sindicato.
Después de haber participado en la cuarta reunión del Comité Ejecutivo de la Federación Latinoamericana de Trabajadores de Coca Cola (Felatrac) y haber recibido el apoyo solidario de las organizaciones que lo integran, Manuel Jiménez Cascante, delegado sindical en el Departamento de Distribución de la planta de Coca Cola FEMSA en San José, regresó al trabajo y tuvo que enfrentar la reacción de la empresa.
El miércoles 13 de noviembre, el delegado sindical de la Unión Nacional de Trabajadores del Sector Público y Privado (UNTRASEPP) se reunió de manera informal con el gerente de Recursos Humanos en Distribución, para plantearle de manera cordial los puntos que querían discutir con la empresa.
La que aparentemente pareció ser una señal de apertura de parte de Coca Cola FEMSA, se reveló muy pronto todo lo contrario.
“El día siguiente, la empresa mostró su verdadera cara. Esperaron que saliéramos con los camiones y convocaron el resto de trabajadores a una reunión de urgencia, comenzando una campaña negra contra quienes hemos presentado la demanda de conflicto colectivo de carácter económico y social, y hemos introducido el pliego de peticiones”, explicó a La Rel, Manuel Jiménez.
Además de presionar a los trabajadores para que no se acercaran a quienes quieren conformar un sindicato, la empresa sacó a relucir todos los argumentos comunes del caso.
“El gerente de Recursos Humanos les decía que nuestro verdadero objetivo era quebrar a la empresa, y que si se afiliaban les íbamos a quitar una cantidad considerable de su salario.
Además -continuó Jiménez-, les prometió que iban a mejorar las cosas a cambio de no acercarse al sindicato, y que esta semana iban a llegar de México dos abogados de FEMSA, para acabar de una vez lo que se había comenzado ”, dijo.
Para frenar la propaganda sucia implementada por Coca Cola FEMSA, los trabajadores en proceso de organización volvieron a conversar con sus colegas, para tranquilizarlos y desnudar la manipulación de la patronal.
“Les hicimos ver lo que ya hemos logrado con tan sólo presentar el conflicto colectivo y pudimos parar la ofensiva de la empresa”, dijo el delegado sindical.
Ante esta arremetida de la patronal y la que aparenta ser una clara violación de la legislación laboral costarricense y los convenios internacionales ratificados por Costa Rica, más de mil trabajadores del sector Bebida de Guatemala aprobaron, por unanimidad, una resolución de apoyo al legítimo derecho que tienen sus colegas costarricenses a la sindicalización y a la negociación colectiva.
En los próximos días, el UNTRASEPP introducirá un incidente de persecución y discriminación dentro del Conflicto Colectivo.
“Agradecemos el apoyo que nos están brindando desde varias partes de la región. Saber que no estamos solos nos infunde esperanza y más ánimo”, concluyó Jiménez.
Por Giorgio Trucchi
Fuente: Rebanadas de Realidad
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Escribo éste artículo siendo consciente que puede generar reacciones calificándome de atentar contra el mercado y las empresas, pero estoy seguro que no es así y lo hago consciente que como consumidores tenemos derechos y es un tema de interés de la humanidad y un asunto ético de responsabilidad social de las empresas.
He leído que en el Reino Unido, con el fin de crear conciencia en consumir alimentos saludables, se implementa el etiquetado de los productos recomendando y desaconsejando el consumo.
Ésto, es un paso importante para proteger la salud humana, que ha sido aceptado, entre otros, por Aldi, Lidl, Marks and Spencer,The Co-operative, Sainsbury’s, Tesco, Nestlé, Mars o PepsiCo y también hay que decirlo, al parecer ha sido rechazado por Coca-Cola, Cadbury o United Biscuits y me deja la sensación que pueden estar pensando y temen que sus productos sean etiquetados con los colores rojos.
Se dice que los productos alimenticios en supermercados británicos, tienen un etiquetado rojo, para indicarle al consumidor pensarlo antes de decidir comprarlo.
Según este sistema, el etiquetado de color verde, es considerado con vía libre o elección más sana, lo indica sin rodeo la Agencia de Seguridad Alimentaria.
Con el etiquetado búscan advertir al consumidor sobre los riesgos que tienen los productos para la salud y ha generado una fuerte reacción de empresas que asumen que sus productos han sido castigados con el etiquetado o semáforo rojo e interpretan que están penalizando el consumo de estos productos.
Este sistema de etiquetado permite al consumidor sacar su propia conclusión y decidir que alimentos considera sanos y aquellos que son riesgosos para la salud y es una forma de luchar contra la obesidad, ante la ineficacia de otros mecanismos y crea una dura crítica de muchas corporaciones de la industria alimentaria y expertos que piensan que el etiquetado rojo o semáforo, sataniza un producto sin tener en cuenta la dieta integral de las personas.
El etiquetado rojo o semáforos rojos es un mecanismo más que está siendo impulsado en Europa y Estados Unidos para luchar contra la obesidad. Según reportes de las entidades encargadas de la salud de muchos países, los problemas de salud asociados con sobrepeso valen miles de millones de dólares al año.
Este sistema, cuenta con una guía que tiene la Agencia de Seguridad Alimentaria (FSA, por sus siglas en inglés), para que los consumidores logren una mejor dieta saludable y es muy directa al indicar que el etiquetado rojo: “Está bien consumir el producto ocasionalmente o por placer, pero piensa con qué frecuencia lo eliges y cuánto de él comes”. El etiquetado de color ámbar indica que es una buena decisión, pero según la FSA la elección más saludable son los productos con etiqueta verde.
Este mecanismo de identificación, aplica a cada uno de los ingredientes del producto y se ubica en la parte frontal del producto, es voluntario para cada empresa.
Ante este sistema de etiquetado y para tratar de minimizar su importancia, varias empresas han emitido comunicados con afirmaciones que van desde: “Clasificar alimentos o bebidas dentro del verde-ámbar-rojo es engañoso, no se basa en hechos científicos apropiados, hace un juicio simplista de una comida o bebida”, rezaba el texto, que recordaba que no hay “buenos” o “malos” alimentos, sino “buenas o malas dietas”, han realizado eventos, debates y hasta votaciones para oponerse para que los productos no se etiqueten con información nutricional obligatoria y rechazan el sistema de etiquetado o semáforo.
La Organización Mundial de la Salud ha reconocido que en el mundo mueren millones de personas por enfermedades relacionadas la mala dieta y otros fallecerán por desnutrición.
Definitivamente lo más recomendable, son los alimentos sanos, complementado con una dieta equilibrada y el ejercicio físico y no como nos quieren hacer creer que el problema es la falta de un dieta por el desorden alimentario, sin tener en cuenta el derecho a los alimentos completamente saludables.
Se requiere trabajar arduamente para que como consumidores seamos más sensibles y conscientes de lo que comemos, de esta forma obligamos a las empresas a elaborar productos plenamente saludables, con información completa y fácilmente comprensible, en ese sentido, el etiquetado es un paso más, que debería ser obligatorio en todos los países y para todas las empresas, ya que los gobiernos están en la obligación de proteger nuestros derechos como consumidores.
Recuerde, los alimentos no saludables deben ser etiquetados de rojo y tenemos derecho a los alimentos sanos para proteger nuestra salud.
Luis Javier Correa Suárez, Presidente de Sinaltrainal
En la misma forma como ha ocurrido en años anteriores, funcionarios de Industria Nacional de Gaseosas S.A. y/o Coca Cola Femsa, están realizando una sucia campaña contra Sinaltrainal, que se puede constatar en los siguientes hechos:
Coca Cola desarrolla un trabajo para enajenar a los trabajadores de sus valores, costumbres y creencias, presionándonos para que adoptemos la llamada cultura Femsa del extranjero y quitarnos nuestra identidad, con símbolos, himnos, material didáctico, reuniones, capacitaciones, Psicólogos, padrinos, lideres, capacitadores, entre otros, Coca Cola trabaja para que actuemos y pensemos solo en beneficio de los accionistas de la empresa, seamos pasivos y no reclamemos nuestros derechos y convertir los sindicatos en instrumentos patronales que ejecutan la política de la empresa.
Funcionarios de Ia empresa han dicho en reuniones que el virus, refiriéndose a Sinaltrainal y nuestra protesta hay que acabarla y permanentemente ordena retirar las pancartas que se colocan denunciando los abusos de la empresa contra los trabajadores.
En Medellín, varios trabajadores han renunciado a Sinaltrainal, supuestamente porque funcionarios de la empresa han llegado al extremo de conversar con sus familias y aterrorizarlos con que se acaba la sección de concentrados y supuestamente presionados por la campaña de señalamientos que está haciendo la empresa contra la protesta de Sinaltrainal, colocando pancartas tratándonos de vandalismo y daño a la propiedad, entre otros.
Para suplantar las Comisiones de Reclamos o Comités Obrero Patronal, establecidas en la Convención Colectiva de Trabajo y la ley laboral, la multinacional Coca Cola unilateralmente convoca a reuniones de Comisión de Mejora.
A finales de Septiembre de 2013, al parecer María Nely Carvajal Jefe de Recursos Humanos en la ciudad de Bucaramanga, dijo a un integrante de Sinaltrainal que no le siguiera los pasos al sindicato, porque era gente mala y Jaime Melón, gerente de ventas en Bucaramanga, dijo que los integrantes del sindicato pertenecen a la guerrilla, estigmatizaciones que ya había hecho hace meses contra las protestas, al comprarlas con la insurgencia.
En querella administrativa presentada ante el Ministerio de Trabajo dirección Territorial Antioquia, radicada con el numero 09263 del 30 de agosto de 2013, Andrés Palacio Ortiz, representante legal de la empresa en la ciudad de Medellín, acusa falsamente a integrantes SINALTRAINAL, de ser responsables de hechos que atentan contra la imagen y dignidad de las personas que laboran en Industria Nacional de Gaseosas S.A., por publicar en la cartelera sindical denuncias de las violaciones cometidas contra los derechos de los trabajadores y peligrosamente miente al afirmar que integrantes de Sinaltrainal llegaron el 21 de agosto de 2013, hasta la planta de Medellín y ejecutamos graves actos de violencia contra la compañía y nos sindica falsamente de haber pintado los grafitis e incitar a los afiliados de Sinaltrainal a tener una actitud agresiva contra las directivas de la compañía.
En agosto y septiembre de 2013, Fabricio Ponce León, presidente de Industria Nacional de Gaseosas S.A. (Coca Cola Femsa), permitió colocar en las instalaciones de las embotelladoras en Medellín, Cali, Bogotá, Bucaramanga y los centros de distribución en Cúcuta, Barrancabermeja, Santa marta, Barranquilla, Valledupar, Cartagena, pancartas con fotos de trabajadores y familias de estos, con el mensaje: “¿Tu, cual realidad prefieres? La Compañía es nuestra casa. ¿Qué opinas de quienes atentan contra nuestra casa con vandalismo Coca Cola Femsa y daños a la propiedad? ¿Los invitarías a tu casa? Y tu ¿de que lado estas? Tienes derecho a elegir y vivir con la realidad de tus principios… ¡¡¡ que nadie te engañe!!!, al lado derecho aparece: imágenes de un portón blanco con grafitis: Coca Cola Asesina, Coca cola asesina laboral, imágenes de trabajadores en un mitin, marcas de pintura en las paredes y Medellín, miércoles 21 de agosto de 2013”.
En agosto de 2013, Fabricio Ponce León, ordeno a sus subalternos y aprovechando que se encontraban en horario laboral, reunieron a los trabajadores en la embotelladora de Medellín y los sacaron hasta las afueras para mostrarles los grafitis y responsabilizando a integrantes de Sinaltrainal y arengaron a los trabajadores contra Sinaltrainal.
El dirigente de Sinaltrainal, Juan Carlos Galvis y su familia han sido víctimas de amenazas de muerte, atentados, judicializaciones, por esa razón las autoridades le recomendaron salir de Barrancabermeja y así lo hizo, pero la administración de Coca Cola representada por Fabricio Ponce y el Mexicano Carlos Dueñas se niegan a trasladarlo y de esa forma lo exponen para que sea asesinado, obligandolo a presentarse a laborar en Barrancabermeja y recientemente le llego una nueva amenaza adviertiendole que procederán a asesinar sus hijos si continúa llegando la puerto petrolero.
Wilson Castro, dirigente de Sinaltrainal y trabajador en la embotelladora de Coca Cola Femsa en Cartagena, es víctima de amenazas de muerte y en Abril del 2013, hombres armados cubriendo sus rostros intentaron ingresar a la fuerza a su casa y debió salir de Cartagena por recomendación de las autoridades, pero Coca Cola se negó a reubicarlo y tocó acudir al juez de Tutela que ordeno su traslado en Bogotá y Coca Cola apeló ante el juez para impedir su traslado y de esa forma exponerlo para que sea asesinado.
Fabricio Ponce, es responsable del proceso Ordinario Laboral 0240-12, que inicio Industria Nacional de Gaseosas S.A. (Coca Cola Femsa), ante el Juez 32 en Bogotá D.C., con el fin de ilegalizar al Seccional de Sinaltrainal Villavicencio.
Igual como ha ocurrido con Juan Concha en la ciudad de Bucaramanga, la empresa no permite a Frenly Herrera dirigente de Sinaltrainal en Corozal participar de las reuniones como ocurrió en la reunión regional de la costa norte de fecha 12 de Septiembre de 2013.
Representantes de la empresa Industria Nacional de Gaseosas S.A. (Coca Cola Femsa), como ocurrió con su anterior presidente José Antonio Gutiérrez, realizan campañas para tratar de desprestigiar al presidente Nacional de Sinaltrainal.
Dirigentes de Sinaltrainal fueron sacados a la fuerza de sus puestos de trabajo, como ocurrió con Andrés Olivar, Sanin Aguirre, en la ciudad de Bogotá, Jaime Cañas, Mauricio Rico, Jhon Jairo Tamayo en la ciudad de Medellín, Adriana Sánchez en Barrancabermeja y el presidente Fabricio Ponce se niega a cumplir la orden del juez de la república y no retorna a los puestos de trabajo a varios dirigentes de Sinaltrainal.
Empresas fachada de Coca Cola Femsa, como FL Colombia S.A.S., se niegan a negociar el pliego de peticiones presentado por Sinaltrainal y han iniciado procesos legal en el Juzgado Laboral 23 de Bogotá, radicado 110013105023- 2013-042000 para tratar que se declaren como ilegales las afiliaciones a Sinaltrainal, además de la inmediata reacción contra los trabajadores que se sindicalizaron.
El 26 de julio de 2013, la administración de la Embotelladora de Coca Cola en Medellín entregó cartas a los trabajadores directos que laboran en el área de Manufactura para que asistieran al día siguiente (27) a una capacitación sobre “Seguridad, Inocuidad y Hablemos Claro de Medellín”. Resulta que planearon esa supuesta capacitación para sacar de la embotelladora a los trabajadores directos para cometer una masacre laboral y procedió a despedir masivamente los trabajadores de la tercerizadora EFICACIA que fueron les informaron que Coca Cola había terminado el contrato y procedió a despedir a 132 de ellos 18 afiliados a Sinaltrainal, violando el fuero sindical circunstancial por estar en conflicto colectivo de pliego de peticiones presentado por Sinaltrainal y laprotección de estabilidad reforzada al encontrarse varios enfermos, siendo dejados sin seguridad social para poder continuar con el proceso de calificación y rehabilitación de su enfermedad.
Supuestamente para crear pánico y desviar la atención por la inconformidad que ha generado los despidos masivos de los trabajadores subcontratados por la fachada Eficacia, el 31 de julio de 2013, en la planta de Coca Cola en Medellín, la administración alerto a las autoridades de policía por una supuesta bomba e integrantes de antiexplosivo y el Gaula, procedieron a desalojar al personal que se encontraba en la planta de manufactura.
La administración de Industria Nacional de Gaseosas S.A. (Coca Cola Femsa), mal intencionadamente, ha venido solicitando a las autoridades que hagan los estudios de riesgo a los integrantes de Sinaltrainal que están amenazados para de esa forma interferir en los procedimientos que ya están ejecutados y sean retiradas las medidas de seguridad como ya ha ocurrido a dos dirigentes de Sinaltrainal que están amenazados y son beneficiarios de Medidas Cautelares otorgadas por la Comisión Interamericana de Derechos Humanos.
Unilateralmente cambiaron conceptos para retener ilegalmente salarios a los trabajadores, como prueba de esto en Medellín, en procesos Laborales ante la justicia ordinaria han ordenado a la empresa pagar a los trabajadores derechos retenidos, en Cartagena, mediante resolución 411 de mayo 30 de 2013, el Ministerio del Trabajo sancionó a la empresa con 50 salarios mínimos legales mensuales ($29.475.000) por haber retenido ilegalmente los salarios del afiliado de Sinaltrainal compañero Marceliano Teherán Baena.
Como parte de la sistemática política de exterminio, los afiliados a Sinaltrainal y nuestras familias hemos sido víctimas de 25 asesinatos, encarcelamientos injustos, quema de sede sindical, desaparecidos, torturas, judicializaciones, amenazas de muerte, atentados, desplazamiento, exilio, paramilitares que han obligado a renunciar a los afiliados de Sinaltrainal, seguimientos ilegales (chuzadas Das), falsas acusaciones, levantamientos de fuero, despidos masivos, revocatoria de los estatutos del sindicato, pacto colectivo para impedir el derecho de negociación colectiva, violación de la Convención Colectiva de Trabajo, entre otros.
Sinaltrainal Presente
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El Departamento de Derechos Humanos de La Central Unitaria de Trabajadores CUT, denuncia y rechaza las amenazas de muerte contra destacados dirigentes del POLO Democrático y la CUT en Colombia, casos como el Representante a la Cámara WILSON ARIAS, el presidente de Sinaltrainal JAVIER CORREA, el Director de Derechos Humanos de la CUT ALVARO VEGA y el presidente de la CUT Valle WILSON SAENZ, quienes han sido mencionados en las recientes amenazas que han llegado mediante mensajes de texto a los celulares de varios dirigentes.
No es coincidencia que dichas amenazas se intensifican justo en el momento en que persisten conflictos nacionales en los sectores agrario, minero, de salud y educación entre otros, que han tenido pleno respaldo de los dirigentes amenazados y/o las organizaciones que representan.
Uno de los temas que ha generado gran escándalo nacional son las denuncias lideradas por el representante WILSON ARIAS sobre el acaparamiento de tierras en la Orinoquia, y la adquisición de terrenos baldíos en Vichada por empresas como Río Paila-Castilla, la multinacional Cargill, Ingenio Manuelita y firmas del reconocido empresario Luis Carlos Sarmiento, desatándose a su vez una fuerte discusión en torno al modelo de desarrollo de la altillanura y la necesidad de reformar la Ley 70 de 1994 como lo reconoció recientemente el propio presidente Juan Manuel Santos.
Rechazamos estas amenazas contra la vida de estos compañeros y exigimos al gobierno nacional las garantías para el ejercicio de la oposición política en Colombia, que se erradique completamente el paramilitarismo y el terrorismo de estado, y que se refuercen las medidas de seguridad de nuestros dirigentes amenazados, pues ya son 11 los sindicalistas asesinados en lo corrido de este año y 68 durante la presidencia de Santos, además de un incremento del 27% en los crímenes contra defensores de derechos humanos en todo el país.
Solicitamos la solidaridad nacional e internacional de las organizaciones sociales y de derechos humanos, mediante pronunciamientos públicos dirigidos al alto gobierno, expresando su rechazo a esta política de exterminio, amenazas y estigmatización por parte de la extrema derecha en Colombia.
LUIS ALEJANDRO PEDRAZA TARSICIO RIVERA MUÑOZ
Presidente Secretario General
ÁLVARO JOSÉ VEGA CAICEDO
Director Dpto. Derechos Humanos y Solidaridad
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En entrevista en Caracol radio, el presidente de Coca Cola Femsa, presentó como un compromiso con Colombia la inversión de US$200 millones, en la construcción de la embotelladora ubicada en la zona franca de Tocancipá, pero no habló de los multimillonarios beneficios económicos que recibirá, no dijo nada del irracional uso de los recursos naturales como el agua y el impacto que tendrá sobre la comunidad, no dice nada de las condiciones precarias como serán explotados los nuevos trabajadores, no dijo que con ésta planta empleará menos trabajadores y que no se ha comprometido ha respetar la estabilidad y trasladar a los trabajadores que laboran en la embotelladora de Bogotá y las regiones que serán impactadas por esta megaplanta.
El día 28 de Agosto de 2013, Sinaltrainal participo de la reunión realizada en el Salón de la Constitución del Congreso de la República de Colombia, con los congresistas de EEUU James Mcgovern y Goerge Miller, integrantes de la Comisión Binacional de seguimiento al plan de acción laboral y denunciamos la política sistemática de Coca Cola, en la violación de los derechos laborales y forma como usa fachadas como Atencom, FL Colombia S.A.S., entre otras, para precarizar, subcontratar, desconocer las afiliaciones a Sinaltrainal, los levantamientos de fuero, el proceso de ilegalización de la Seccional Villavicencio, la sucia campaña antisindical, las amenazas de muerte que venimos recibiendo, el pacto colectivo como instrumento para impedir el libre derecho de negociación colectiva, entre otros.
Industria Nacional de Gaseosas S.A. (Coca Cola Femsa), entregó a la fachada FL Colombia S.A.S., la actividad del transporte de los productos a los centros de distribución y se niega a negociar el pliego presentado por Sinaltrainal, desconoce la afiliación sindical y ha iniciado un proceso legal contra Sinaltrainal, que está radicado en el Juzgado Laboral 23 de Bogotá, radicado 110013105023- 2013-042000 para invalidar este proceso y como si no fuera suficiente, en la querella 36 8423-2011, presentada por Sinaltrainal en el Ministerio del Trabajo, por la subcontratación que hace Coca Cola mediante las diferentes empresas fachada, ha dicho que FL Colombia S.A.S. no presta servicios a la empresa.
En la ciudad de Medellín ,varios trabajadores al servicio de Industria Nacional de Gaseosas S.A. (Coca Cola), han renunciado a Sinaltrainal, supuestamente porque funcionarios de la empresa han llegado al extremo de conversar con sus familias y aterrorizarlos con que se acaba la sección de concentrados y supuestamente presionados por la campaña de señalamientos que está haciendo la empresa contra la protesta de Sinaltrainal, colocando pancartas tratándonos de vandalismo y daño a la propiedad, entre otros.
Como evidencia de su política arbitraria, Coca Cola Femsa (Industria Nacional de Gaseosas S.A.), en la ciudad de Cartagena, mediante resolución 411 de mayo 30 de 2013, del Ministerio del Trabajo fue sancionada con 50 salarios mínimos legales mensuales ($29.475.000) por haber retenido ilegalmente los salarios del afiliado de Sinaltrainal compañero Marceliano Teherán Baena
Al tiempo que la administración de Coca Cola Femsa (Industria Nacional de Gaseosas S.A.), desarrolla su campaña de señalamientos contra nuestra protesta, ilegalización de la Seccional Villavicencio, mantiene a la fuerza a dirigentes de Sinaltrainal fuera de sus puestos de trabajo, renuncia de sindicalizados por supuestas presiones, despiden masivamente trabajadores de fachadas como Eficacia, se niega a trasladar a dirigentes amenazados de muerte, entre otros, continúan las amenazas de muerte contra integrantes de Sinaltrainal como ha ocurrido el 6 de Septiembre contra nuestro presidente de la Junta Directiva Nacional, entre otros.
Sinaltrainal Presente
La firma embotelladora fue multada. Para los inspectores "los controles eran incapaces para detectar elementos extraños" en el interior del envase
La Justicia de Faltas de La Plata, sancionó a la embotelladora de Coca Cola con una multa de $100.000, luego de que un consumidor haya denunciado que una botella contenía un hisopo de algodón en su interior.
El Juzgado de Faltas N° 2, confirmó que "el procedimiento se inició en base a una denuncia de una mujer (identificada como Paula Zapata) ante la Oficina de Defensa del Consumidor de la Municipalidad de La Plata, presentada el día 16 de julio de 2006".
"En su denuncia relató que en el mes de abril de ese año compró en un kiosco de esta ciudad una botella de bebida gaseosa marca Coca Cola encontrando en su interior un objeto que describe como un hisopo", se informó.
Esto fue considerado como un "riesgo ilegítimo para la salud de los consumidores" por parte del juzgado, desde donde se remarcó también que no es necesario que se produzca un efectivo "daño en la salud del denunciante, puesto que la exigencia legal radica en la no generación de 'peligros' o 'riesgos' para la salud e integridad física de los consumidores, debiendo los proveedores garantizar la seguridad de los mismos (conforme artículos 5 y 6 de la Ley de Defensa del Consumidor)", consignó Télam.
De acuerdo a lo informado, "las pericias demostraron que la falla se originó en algún punto del proceso de envasado, previo a la compra por parte del consumidor, conclusión reafirmada por los resultados del estudio realizado en la planta de embotellamiento".
Durante la inspección a la planta de Reginald Lee S.A, embotelladora de Coca Cola en La Plata y la región, se comprobó que "los controles eran incapaces de detectar la introducción de elementos extraños en la botella".
30-08-2013
Fuente: http://www.iprofesional.com
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