La administración de la Caja de Compensación Familiar Comfandi, en cabeza del director administrativo Armando Garrido, sigue pregonando en el diario El País, la gran hazaña de despedir trabajadores con su modelo M.G.I, alardea de que este modelo es nuevo, cuando ya sabemos los trabajadores en el Valle del Cauca, qué significan los modelos de desarrollo para los empresarios en cuanto a nuestra estabilidad laboral se refiere, estos significan despidos como efectivamente sucedió.

Este lacayo digno representante de la burguesía valluna, dice “que atrás queda el esquema de trabajo por áreas, para pasar a un modelo por procesos transversales orientado desde y para el cliente”, pero horizontal, oblicuo, paralelo o como se le ocurra decir es únicamente para que le quede más ganancia en su tarea de seguir desangrando la caja, nunca vamos a comernos el cuento de que busca mejorar el desarrollo de los trabajadores ¿un trabajador sin empleo le espera un buen futuro? Si no hay suficientes trabajadores para atender el público ¿habrá un buen servicio? Un ejemplo de la desmejora es lo que ocurre en la clínica “Amiga” las auxiliares en la mañana tienen cada una 6 pacientes y en la noche 8, en UCI 3 pacientes que es mucho, entonces dónde queda el buen servicio y lo más delicado, la seguridad del paciente?

Pero raya de cinismo cuando asegura que el modelo continúa a lo largo del año ¿será que los trabajadores directos que quedan entienden el mensaje de lo que los espera? ¿Van a esperar que la caravana del circo de la mano enemiga los despida sin compasión?

Invitamos a todos los trabajadores de COMFANDI a continuar organizándose en Sinaltrainal y a que juntos defendamos nuestros derechos y paremos esta política antisindical e inhumana de Armando Garrido y su combo.

Tomado de Lucha Obrera Seccional Cali

El pasado 21 de enero, la administración de la caja de compensación familiar del valle del cauca - Comfandi, en cabeza del director general Armando Garrido emprendió un proceso de reestructuración administrativa y operaria la cual implicó 350 despidos de trabajadores.

Vea la noticia: Despidos masivos en comfandi

Carta enviada por la CUT Valle del Cauca al Director General de COMFANDI, a raíz de los despidos masivos de trabajadores por parte de la Caja de Compensación Familiar.

Santiago de Cali, Enero 27 de 2014

Señor

ARMANDO GARRIDO OTOYA

Director general de COMFANDI

Ciudad

El Comité de Solidaridad es conocedor del conflicto laboral generado en La empresa Caja de Compensación Familiar “COMFANDI”, donde los trabajadores vienen afrontando una crisis laboral y Social, producto de una reestructuración administrativa y operativa, el cual implica la destitución de más de 350 trabajadores con el mal llamado “plan de beneficios”, que en últimas son despidos masivos amparados por las leyes colombianas, con el objeto de tener una organización más funcional, moderna y más productiva, a costa de negarles una vida digna a sus trabajadores y a sus familias.

Vemos con preocupación que esta reestructuración se da en el momento donde está en juego la solución del pliego de peticiones presentado por SINALTRAINAL, donde ustedes muy hábilmente mostraron poca voluntad y menosprecio a la dignidad de los trabajadores, al no negociar en los términos legales, dejando en un limbo la solución de dicha negociación, que los van llevar a un nefasto Tribunal de Arbitramento.

Rechazamos e impugnamos esta política patronal del Consejo Directivo de COMFANDI, de despidos y de persecución sindical, que van en contravía al Derecho al trabajo y a la paz con justicia social de los trabajadores y del pueblo Vallecaucano; por ello exigimos cesen los “planes de beneficios” y den una solución pronta al PLIEGO DE PETICIONES.

Apoyamos y respaldamos las tareas que lleven a cabo los trabajadores representados en SINALTRAINAL y estaremos alertos de este conflicto y requerimos a otras organizaciones sindicales y sociales para que apoyemos Solidariamente a los compañeros trabajadores de COMFANDI, en busca de una paz laboral y social.

Fraternalmente:

____________________ ____________________

RODOLFO GONZALEZ FANOR A. GÓMEZ A.

PresidenteSecretario

DEL COORDINADOR DEL COMITÉ DE SOLIDARIDAD DE LA CUT – VALLE DEL CAUCA

“La Solidaridad es la Ternura de los Pueblos”.

C.C:

•Dr. JUAN MANUEL SANTOS CALDERÓN, Presidente de la República.

•Dr. ANGELINO GARZÓN, Vicepresidente de la República.

•Dr. RAFAEL PARDO RUEDA, Ministro del Trabajo

•Dra. GIOVANNY SAAVEDRA LASSO, Directora Regional del Trabajo

•Dr. JORGE ARMANDO OTÁLORA GÓMEZ, Defensor del Pueblo

•Sinaltrainal y a la CUT

•Organizaciones Sindicales y Sociales.

El día 21 de enero de 2014, la administración de la Caja de Compensación Familiar del Valle del Cauca- Comfandi, en cabeza del señor ARMANDO GARRIDO, director general, emprendió una masacre laboral contra sus trabajadores en complicidad con el ministerio del trabajo.

Un día de infarto para los trabajadores en todo el departamento del Valle NO SINDICALIZADOS, que corrían de un lado para el otro sin saber a quién acudir, desmayos, gritos de desespero por la pérdida de sus trabajos, esto ya estaba previsto por la perversa administración que tenía situadas ambulancias en las afueras de sus instalaciones, pues los trabajadores eran citados uno a uno ante sus jefes para presentarles un documento en donde les daban elegir dos opciones consistentes en un “PLAN DE RETIRO VOLUNTARIO” y otra “PLAN RETIRO SIN JUSTA CAUSA”, en donde inducían al trabajador a elegir el retiro “VOLUNTARIO”, pues su ofrecimiento era inflado por un “BONO DE INDEMNIZACION” y otro de “ BONO DE PENSION Y SALUD” y le mentían sobre el despido sin justa causa.

Luego para cerrar y disfrazar esta masacre con la firma de arreglo voluntario, los trabajadores despedidos eran conducidos en taxis a las oficinas del ministerio del trabajo, ubicadas en cada ciudad del Valle del Cauca, supuestamente para darles el dinero y firmar otro documento, dándole la estocada final a los trabajadores entre ambas partes, para no dejar huella del despido sino que esta acción aparece como una renuncia por parte del trabajador a su contrato de trabajo, dejando bien claro este contubernio macabro del ministerio y “la mano enemiga” de Armando Garrido.

Cínicamente a los trabajadores que quedan sin despedir les fue entregada una carta denominada “BIENVENIDOS A LA CAJA DEL SIGLO XXI” en donde le manifestaban a los trabajadores con muchos años de servicio “me permito informarle que ha sido seleccionado(a) para hacer parte del equipo de trabajo de Comfandi” sobrándose de “PAYASO” este presumido de GARRIDO, tratando de ignorar y desaparecer ante la opinión pública la dedicación y esfuerzo de los trabajadores que han hecho posible que hoy esta caja esté posicionada entre las mejores empresas del país.

Barrido menciona en un artículo del diario el País, publicado el día 22 de enero de 2014, que el programa del MGI es para “poner a tono la caja frente a los desafíos del siglo XXI”, miente pues esto no es más que una cortina de Humo para seguir avanzando en el desmonte de la contratación directa y seguir implementando la tercerización y sigue mintiendo cuando dice que 350 despidos, corresponde al 7% de los 5400 trabajadores, pues le oculta a la opinión pública que de esos 5400 trabajadores solo están con contrato directo con la caja 1500 trabajadores y como los despidos son solo para este tipo de trabajadores, la cifra de despidos corresponde al 23.4%,miente al decir que esto no implica el cierre de supermercados pues lo viene haciendo antes de esta masacre laboral y sigue mintiendo cuando dice que “nuestro objetivo, insisto, no es sacar gente” cuando esta acción de despidos se suman a las de SIDELPA, TITAN, PROAVES, LA GARANTIA, TEXTILES EL CEDRO, MICHELLIN, LABORATORIOS BAYER, ALUMINA, INGENIO LA CABAÑA, CONCIVILES, entre otros, incrementando el desempleo, pobreza y hambre para la población, esto es lo que los empresarios llaman “desarrollo”.

Seguimos haciendo el llamado muy fraternal a nuestros afiliados a que no firmen ningún tipo de documento que atente contra nuestro contrato de trabajo, quienes lo hicieron, fue dentro de su precaria situación económica muy particular y no con un concepto político colectivo de la defensa de nuestros intereses y dignidad de los trabajadores como lo orientan los principios sindicales, recuerden que estamos en un conflicto colectivo y gozamos de fuero circunstancial que nos protege ante el despido, el enemigo nuestro se capacita en mentir para engañar a los más ingenuos.

A los compañeros que aún no se han afiliado los llamamos a que se desprendan del miedo, Sinaltrainal ya había advertido a todos los trabajadores de Comfandi en sus boletines y comunicados de la masacre laboral que se aproximaba y esto es lo que no permitió que muchos de los que hoy se lamentan se organizaran en Sinaltrainal.

¡La lucha es hoy, mañana es tarde! ¡Viva nuestro justo pliego de peticiones!

¡Viva SINALTRAINAL! ¡Viva la unidad de la clase obrera!

Compañeros trabajadores, la comisión negociadora del pliego de peticiones de Sinaltrainal les informa:

A pesar de que la comisión negociadora por parte de los trabajadores, respeto hasta último momento la contraparte en la sustentación de los puntos del pliego de peticiones, Comfandi no lo hizo debido al empoderamiento que tuvo el asesor jurídico externo en cabeza del abogado LUIS FERNANDO ROJAS ARANGO, ya que los representantes directos de la empresa la señora ALMA DEL PILAR RENGIFO Y FRANCY SERNA, jefes de gestión Humana, y los representantes jurídicos internos de la empresa, los abogados DAVID ALBERTO LONDOÑO y JUAN JOSE BECERRA, fueron invitados de piedra que no opinaban ni determinaban nada en la mesa, solo se limitaron a moverle la cabeza a los conceptos del abogado externo, quien siempre se preocupó más de reducir jurídicamente los puntos de peticiones, a decir inasumible y a menos preciar con calificativos despectivos a los negociadores de Sinaltrainal, que a solucionar las sentidas necesidades de los trabajadores recogidas en el justo pliego de peticiones.

La discusión de los puntos del pliego de peticiones, se acordó en dos bloques, uno que contenían los normativos sindicales con un total de 27, y otro bloque de lo económico con 32, para un total de 59 puntos planteados inicialmente, en el transcurso de negociación unos puntos se fusionaron con otros del mismo carácter, el día sábado 07 de diciembre de 2013, se suspende la etapa de prorroga con un acuerdo de 22 puntos del paquete normativo, quedando colgados para el acuerdo un total de 26 puntos.

Este abogado externo contratado por el director administrativo ARMANDO GARRIDO OTOYA, tenía como objetivo llevar a la mínima expresión todos los puntos económicos, con una estrategia carente de toda seriedad en las propuestas presentadas por la empresa, pues los representantes de los trabajadores en la mesa de negociación se movieron con propuestas de reducción de lo presentado inicialmente en el pliego hasta más de un 50%, y este lacayo representante de la burguesía y multinacionales del Valle del Cauca, quien se cobra con lo producido por los trabajadores, lo que hacía era burlarse con ofrecimientos bajos y cuando hacia contrapropuestas a las de los trabajadores, ofrecía menos de lo planteado en propuestas anteriores.

La estrategia del abogado LUIS FERNANDO ROJAS, asesor externo de comfandi también consistió en agotar todas las etapas de la negociación, tratando de llevar a los representantes de los trabajadores a una desesperación para que firmáramos un acuerdo mediocre, inclusive por debajo de lo que ofrece en el manual de prestaciones extralegales, que se inventó COMFANDI cuando Sinaltrainal le presento el pliego de peticiones, negocio redondo para este Lacayo abogado “claro más dinero por el tiempo y más dinero por el éxito de una muy pobre convención para los trabajadores”.

En puntos tan básicos de lo normativo, tuvimos dificultad en el reconocimiento por parte de Comfandi a las organizaciones de segundo y tercer grado, es decir a la CUT y organizaciones internacionales a las cuales Sinaltrainal se puede afiliar, entrando la empresa en una contradicción ya que en el mismo concejo directivo de Comfandi tienen representantes de las centrales obreras entre ellas la CUT, resaltando con esto una postura caprichosa y de falta de voluntad para negociar pues al final reconoció el punto.

Fue imposible que Comfandi aceptara el régimen contractual que permitiría la contratación de los trabajadores con contratos a término fijo que tengan una antigüedad de cinco años o más, en el punto de salario por reemplazo comfandi solo propone pagar una bonificación del 25% después de seis meses a los trabajadores que hacen reemplazos en puestos superiores de más salario y con mayor responsabilidad, pero si está esperando cualquier error del trabajador para cobrárselo por ventanilla. En el punto de NO compensación de horas no trabajadas, que permitiría al trabajador no pagar en jornadas extras el tiempo que la empresa no coordina bien dentro de la jornada de 8 horas, responde que este no es necesario y que son muy respetuosos de la ley. En el punto de permisos remunerados, no acepta el permiso para matriculas escolares de los hijos de los trabajadores y trabajadoras, este punto es muy importante ya que hay muchas madres cabezas de familia que no tienen quien les matricule a sus hijos. En el punto de incremento salarial solo se limitó a ofrecer el I.P.C para todos los años de vigencia de la convención. En el punto de bonificación por pensión no ofrece nada. En el punto de auxilio para el sindicato Comfandi raya de miserable cuando ofrece unas sillas de segunda viejas y en comodato. En el punto de no cobro del parqueadero para los trabajadores, como el caso de la clínica amiga, la empresa dice que la tiene en concepción y solo puede reconocer el 25% de su cobro total, es increíble que los trabajadores tengan que pagar por el parqueadero de sus vehículos cuando están produciéndole “a la mano amiga” ¿será que al señor LAUREANO QUINTERO, le cobran el parqueo de su flamante captiva? Para auxilios de alimentación, educación, prima extralegal de vacaciones, permisos sindicales, para vivienda y salud, entre otros Comfandi responde inasumibles.

¿Porque llora Garrido y sus altos ejecutivos de la administración?

En la negociación una vez leídos y sustentados todos los puntos del pliego, por parte de la comisión negociadora representante de los trabajadores, inmediatamente Comfandi hizo una presentación económica con la estrategia de desestimar lo pedido en el justo pliego de peticiones por parte de los trabajadores, mostrando un panorama pobre y casi en ruinas de la caja. Comfandi argumenta que no se puede gastar más del 8% en los trabajadores del total por ingresos de los parafiscales correspondientes al 4% que aportan las empresas por sus afiliados, dicen que manejan dineros públicos y que lo anterior es por decretos de ley.

Sinaltrainal realizo y presento una investigación económica basadas en las cifras públicas que deposita Comfandi, arrojando conclusiones totalmente diferentes como:

El activo de la empresa, el capital que ha acumulado y usa en sus actividades operacionales, ha crecido sustancialmente en los últimos 8 años, pasando de 419 mil millones a 904 mil millones de pesos corrientes, duplicándose en el período correspondiente. El aumento de capital que maneja Comfandi, refleja el éxito de sus operaciones, especialmente porque cuenta con el aporte perteneciente a los trabajadores, que entran como ingreso sin costo alguno para las Cajas.

El acumulado de capital; más importante de Comfandi se encuentra en el largo plazo, lo que refleja una acumulación sólida en activos fijos. (Infraestructura, maquinaria y equipos).

Tal acumulación muestra como la empresa ha invertido más en el largo plazo que en sus operaciones de corto plazo, lo que la aleja de cualquier riesgo financiero inmediato.

A pesar de que la diferencia entre el capital acumulado, aun cuando no todo de propiedad de Comfandi, en el largo plazo – activo no corriente- con respecto al de corto plazo –activo corriente- ha disminuido -pasó de ser el 78% contra el 22% en 2005, a 70% y 30% en 2012, el estado financiero muestra una amplia solidez de la empresa, utilizando el 30% del capital en actividades de hasta un año y el 70% en actividades de largo plazo.

El endeudamiento ha sido moderado. En cuanto a la situación financiera de la empresa, esta es óptima por cuanto registra un bajo grado de endeudamiento, y éste, se ha centrado básicamente en el largo plazo más que en un período inferior a un año, corto plazo.

El endeudamiento total ha tendido, en el mediano plazo, a disminuir sustancialmente. Después de elevarse en su margen de endeudamiento, la relación activo-pasivo, en10 puntos porcentuales entre 2005 y 2009, disminuyó al 25% y subió moderadamente dos puntos porcentuales entre 2010 y 2012. El que la proporción sea casi 4 a 1 entre el valor del activo y el pasivo en 2012, indica que Comfandi está en el mejor escenario financiero posible. Casi que podría duplicar su endeudamiento sin adquirir mucho riesgo.

Comfandi en el 2012 obtuvo unos ingresos de ochocientos nueve mil millones de pesos ($809.000.000°°), el área que más aporta a estos ingresos es mercadeo, con un total de 43.2%, seguido por los aportes de los afiliados con un 26.9%, salud con el 21.1% y servicios sociales con el 6.1%.

El director administrativo gana el equivalente a la suma salarial de los 133 trabajadores que menos reciben. Por cada 8,7 trabajadores hay un cargo de dirección y/o control. Llámese director, subdirector, jefe, gerente, auditor, coordinador, administrador, interventor, rector, ejecutivo, supervisor, esto quiere decir que hay mucha burocracia y el alto costo del gasto de administración lo generan unos pocos funcionarios de la caja.

¿Por qué nos paramos de la mesa?

Ante la poca voluntad y el menosprecio a la dignidad de los trabajadores decidimos que las propuestas de Comfandi, no llenaban las expectativas que tenemos los trabajadores para mejorar nuestra calidad de vida, la caja dice tener unos beneficios que plasmo en un folleto, pero esto no es garantía para los trabajadores como si lo es una convención colectiva, a pesar de esto también le hicimos saber de qué dejábamos la puerta abierta para cualquier llamado para seguir negociando.

¿Que sigue legalmente cuando se rompe la negociación?

Cuando no se llega a un acuerdo durante un conflicto colectivo se debe seguir como lo ordena el código sustantivo de trabajo, ARTICULO 444. DECISION DE LOS TRABAJADORES. Concluida la etapa de arreglo directo sin que las partes hubieren logrado un acuerdo total sobre el diferendo laboral, los trabajadores podrán optar por la declaratoria de huelga o por someter sus diferencias a la decisión de un Tribunal de Arbitramento.

¿Cuál de las dos opciones debemos tomar?

La opción que tomo el Sindicato fue la del tribunal de arbitramento.

¿Qué es el tribunal de arbitramento?

Mecanismo alternativo de solución de conflictos, en donde particulares elegidos por las partes interesadas o por el Ministerio del Trabajo, y llamados árbitros, concurren investidos de facultades jurisdiccionales, con el fin de resolver un conflicto mediante una sentencia que se denomina laudo arbitral.

¿Cómo se compone el tribunal de arbitramento?

“El Tribunal de Arbitramento Obligatorio se compondrá de tres miembros, designados así: (Decreto 1818 de 1998)

Empresa: Elige uno.

Sindicato: Designado por el sindicato o sindicatos a que estén afiliados más de la mitad de los trabajadores, o en defecto de estos por los trabajadores, en asamblea general,

El tercer árbitro, Se presentan dos situaciones. DE COMÚN ACUERDO. El árbitro de la empresa y el del sindicato, elegirán el tercero el cual deben designar dentro de las 48 horas siguientes a su posesión. NO ACUERDO. Situaciones que se aplica:

-La renuencia de cualquiera de las partes para designar árbitro

- o que los dos árbitros no se pongan de acuerdo para elegir el tercero dentro del término ya señalado.

Sinaltrainal seguirá en la lucha y defensa de los derechos de los trabajadores, manteniendo el compromiso con la clase obrera y sus intereses, por ello nuestra posición frente a las propuestas de Comfandi, quien menosprecia la clase que le ha generado la riqueza, que hoy la posiciona entre las primeras empresas del país y que lo único que tiene para devolverle a los trabajadores son inestabilidad laboral, enfermedades, sueldos miserables y el destierro de sus puestos de trabajo.

¡ATENCIÓN COMPAÑEROS!

En el pliego de peticiones presentado por Sinaltrainal a Comfandi, se hace una petición referente a la alimentación de los trabajadores (peticiónN°14, ver pliego), para que comfandi brinde el servicio a todos los trabajadores de esta Caja, independiente del contrato de trabajo, punto al que la empresa respondió que era inasumible en la mesa de negociación.

El día 13 de diciembre de 2013 el señor Armando Garrido, anuncia en el centro administrativo el Prado que a partir del 1° de enero, va a extender el derecho a alimentación para más trabajadores de la caja en aproximadamente unos 600 trabajadores.

Este es un triunfo de la organización de los trabajadores, pero debemos luchar hasta hacer este punto convencional para que cubra a todos los trabajadores, pues no nos podemos confundir con lo que la empresa da como dadiva, a lo que logremos en una convención, pues es de cumplimiento obligatorio para las partes, y así no lo podrá quitar cuando quiera.

Afiliarse al sindicato vale la pena, así lo demuestran los resultados, por eso convocamos a todos los trabajadores para que se afilien, cada trabajador afiliado debe ser multiplicador, nuestra meta es lograr la afiliación de todos los trabajadores directos.

Sinaltrainal seguirá luchando por el bienestar de todos los trabajadores, con mucha constancia y fiel lealtad.

Afiliate A SINALTRAINAL: Calle 36 Nº14-52 B/ Atanasio Girardot, Telefax 4888117 , Cel: 3116195509 - Email: daro1967@hotmail - Pag web: www.sinaltrainal.org - facebook: Sinaltrainal Cali @sinaltrainal Cali

Desde el año 2009 Sinaltrainal inicio el proceso organizativo de los trabajadores de la Caja de Compensación Familiar del Valle del Cauca Comfandi, que en nada se ha diferenciado de los otros que se han iniciado en otras empresas nacionales o multinacionales, pues la conducta anti SINDICAL por parte de los patronos ha sido siempre igual, despido de los trabajadores que valientemente iniciaron este proceso, persecución sindical de los afiliados, acoso laboral, desconocimiento de la organización Sindical, estigmatización de los afiliados al sindicato, campañas sucias.

En el caso de Comfandi se presento un pliego de peticiones para los trabajadores afiliados a Sinaltrainal el 22 de Octubre del año 2012, pliego que no atendió Comfandi argumentando que su razón social no tenia nada que ver con el sistema Agroalimentario que era la clasificación de SINALTRAINAL, argumento que seguían sustentando a pesar de tres fallos de reintegro de la justicia Colombiana que le ordeno volver a trabajar a los despedidos por esta caja y con la aclaración de que la clasificación de los sindicatos es meramente enunciativa por el código sustantivo del trabajo y que cualquier trabajador puede afiliarse a la organización sindical que estime conveniente, solo basta que se someta a sus estatutos.

Los trabajadores de Comfandi afiliados a SINALTRAINAL, estamos demostrando una vez más que el sindicato tiene la razón en la controversia jurídica planteada por la caja, el hecho de llamar a la negociación del pliego de peticiones así lo demuestra. Gracias al trabajo Nacional e Internacional de Sinaltrainal que propiciaron este importante logro.

El 16 de octubre de 2013, por fin nos sentamos los representantes de los Trabajadores de Comfandi afiliados a Sinaltrainal con los negociadores de la caja Comfandi a instalar la mesa de negociación donde se acordó que la iniciación de la negociación es el 30 de octubre de 2013.

Les hacemos el llamado a los trabajadores de Comfandi que aún no se han afiliado al sindicato, para que se unan a este proceso de unidad y lucha por el bienestar de los trabajadores y sus familias.

Si de una convención te quieres beneficiar por el pliego hay que luchar

“Viva nuestro justo pliego de peticiones”

Afíliate a Sinaltrainal

El 22 de Octubre de 2012, Sinaltrainal le presentó pliego de peticiones a la CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL VALLE DEL CAUCA, COMFAMILIAR ANDI, COMFANDI, con el fin de mejorar las condiciones de vida y trabajo, de quienes laboran para esta empresa, que es una de las más grandes y rentables del sector.

La CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL VALLE DEL CAUCA, COMFAMILIAR ANDI, COMFANDI, existe gracias a la lucha que por años hemos librado los trabajadores sindicalizados en Colombia, logrando la conquista del subsidio familiar como parte de nuestro salario en especie que representa programas sociales para los trabajadores y familias. El resultado del esfuerzo de los trabajadores, en el 2011 Comfandi logró ingresos de $782.974 millones, con ganancias de $23.019 millones de pesos, que representa el aporte de 384.307 trabajadores, que laboran en 24.321 empresas afiliadas.

La empresa CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL VALLE DEL CAUCA, COMFAMILIAR ANDI, COMFANDI, públicamente se ha comprometido con la promoción, divulgación y el respeto de los Derechos Humanos y promover valores para la equidad, la transparencia, la solidaridad y la justicia, pero contrariamente, la administración de Comfandi, en cabeza de ARMANDO GARRIDO OTOYA, con un salario $36.000.000°° y sus lacayos jefes administrativos, despide trabajadores por haberse sindicalizado, como fueron los compañeros WALTER RAMIREZ (Guadalupe) JAVIER HIDALGO y LUIS EDUARDO CASTILLO (El Prado), reintegrados por orden de un juez de la república de Colombia, hasta la fecha se encuentra en proceso de reintegro el compañero JESUS HENRY CALVACHE despedido el 18 de enero de 2013, los jefes de departamento mantienen una presión, persecución y terror psicológico contra los trabajadores del sindicato para hacerlos renunciar a la afiliación, demostrando que la conducta de la administración es antisindical y violadora de los derechos humanos y ven en la organización de los trabajadores un propuesta que no deja avanzar sus macabros planes.

La organización de los trabajadores de Comfandi, es ahora más necesaria que nunca, pues la administración a través de la multinacional DELOITTE esta implementando un plan de tercerización de la mano de obra (Modelo de Gestion Integral) para ello contrataron al jefe de este proceso el señor VICTOR HUGO MONTOYA RUIZ ( gestor de la implementación de estos programas en CARVAJAL y COOMEVA) con un salario de treinta millones de pesos mensuales (30.000.000), convirtiéndose esto en un atentado contra sus trabajadores directos, que se traduce en contratar a los nuevos trabajadores con otras modalidades y ademas conlleva el cierre de IPS, como la MERCED y supermercados como Yumbo, Delicias, Paraiso, Alameda, Palmira Estación Guacari y los que se avecinan, esto le permite evadir la responsabilidad con los trabajadores, quienes por su forma de contratación no se pueden beneficiar de la negociación colectiva, ni pertenecer a un sindicato para defender sus derechos e intereses, esto genera una constante presión psicológica de inestabilidad laboral entre los trabajadores directos quienes son los que le han entregado los mejores años de su vida a esta Caja.

Para hacer mas atractiva la oferta de la caja en una posible venta, pues con el simple cambio de razón social se puede liquidar a todo el personal argumentando la venta y entregarle cero kilómetros a la nueva empresa, Con el pliego el sindicato busca mejorar todas estas inconsistencias en contra de los trabajadores, La sustitución patronal que es uno de los puntos del pliego como solución para la estabilidad laboral, se convierte en uno de los inconvenientes o piedra en el zapato para que las pretensiones del señor ARMANDO GARRIDO de entregarle la caja a otra empresa, lleguen a feliz termino antes de lo previsto, y el desconocimiento del sindicato para no negociar el pliego no es mas que una estrategia que trata de retardar lo que en el futuro tendrá que cumplir por ley.

Debido a la concientización, organización y lucha de los trabajadores sindicalizados en SINALTRAINAL, el director administrativo a emprendido una campaña de adormecimiento con supuestos proyectos de crecimiento y mejoras y con sus incoherentes excusas que no convencen, pues los hechos difieren distantemente de la realidad, si su interés es mejorar y beneficiar sus trabajadores por que se niega a negociar el pliego presentado? situación muy parecida a la de la aplicacion de la inyección primero el alcohol y luego viene el chuzón.

Exigimos a la administración de la CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL VALLE DEL CAUCA, COMFAMILIAR ANDI, COMFANDI, que solucione el pliego de peticiones, que contiene las necesidades más sentidas de los trabajadores para mejorar las condiciones de vida de las familias.

¡VIVA NUESTRO JUSTO PLIEGO DE PETICIONES!

¡SI DE UNA CONVENCIÓN TE QUIERES BENEFICIAR, POR EL PLIEGO HAY QUE LUCHAR!

El 20 de abril de 2013, nos hicimos presentes en Comfandi Torres, con el fin de exigir una pronta solución al pliego de peticiones y denunciar los despidos y otras acciones represivas de la Caja de Compensación.

Sinaltrainal presentó un justo pliego de peticiones el 22 de octubre de 2012 a consideración de Comfandi, pero ésta en complicidad con el ministerio del trabajo continúa evadiendo su obligación a negociarlo, por el contrario despide y reprime y el gobierno no dice nada.

Cuando nos encontrábamos distribuyendo el comunicado denunciando esta política anti obrera, el paparazzi de Comfandi de nombre Álvaro Duque, empezó a tomar fotografías de todos los que allí nos encontrábamos, especialmente de nuestro presidente seccional Diego Rodríguez.

No creemos que estas fotografías sean para el álbum familiar del Sr. Duque, razón por la cual estamos muy preocupados ya que podrían ir a parar a manos de los violentos y causarnos graves problemas de seguridad y de vida, de lo cual responsabilizamos a Comfandi y a su enviado especial, a quien aprovechamos para recordarle que el dinero con el que le pagan su salario y alimenta sus hijos sale de los bolsillos de los trabajadores.

Nuevamente condenamos la política represiva de Comfundi y le exigimos una pronta solución al pliego de peticiones. Al Ministerio de Trabajo le exigimos que cumpla con su deber y obligue a la caja de compensación a acatar la ley.

Dirección Nacional de Sinaltrainal

El Juzgado Penal 16 ordenó el reintegro de Luis Castillo, despedido el 30 de octubre del 2012, por afiliarse a Sinaltrainal. Hace pocos días, habíamos logrado el reintegro de los compañeros Walter Ramírez y Javier Hidalgo, igualmente lanzados a la calle por decidir organizarse sindicalmente.

Mantenemos firme nuestra decisión de lograr el reintegro de Jesús Henry Calvache, despedido el 18 de enero de 2013 por la misma causa.

Este es un nuevo ejemplo de que Sinaltrainal tiene la razón en la lucha de los trabajadores que le venden su fuerza de trabajo a la Caja de Compensación Familiar del Valle del Cauca -COMFANDI- y una nueva demostración de que el represivo CARLOS ARMANDO GARRIDO OTOYA, Director Administrativo de Comfandi es un violador de la ley y enemigo de la paz de Colombia y del bienestar de los trabajadores.

SINALTRAINAL agradece a todos los compañeros su solidaridad y unidad en esta lucha.

¡VIVA LA UNIDAD DE LA CLASE OBRERA!

¡LOS TRABAJADORES EXIGIMOS PORQUE! PRODUCIMOS

¡VIVA NUESTRO PLIEGO DE PETICIONES!

Sinaltrainal Seccional Cali