Vuelve y juega el pacto colectivo en Finca S.A.
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El 13 de junio del año 2011 Sinaltrainal, ingreso a Finca S.A. como una respuesta de los trabajadores a los atropellos de que venían siendo víctimas, entre otros, la imposición del pacto colectivo, el cual año tras año desmejoraba sus derechos.
Al poco tiempo logramos firmar una convención colectiva de trabajo, mejorando algunos beneficios y garantizando que los mismos no quedarán a la unilateral decisión de Finca – Contegral.
Durante el tiempo transcurrido no hemos logrado que la mayoría de los trabajadores se vinculen al sindicato, lo cual deja a un buen número al vaivén del pacto colectivo, el cual se viene “negociando” en estos días.
Los mejores beneficios que la empresa llegara a conceder a los no sindicalizados, tendrán que extenderse a los sindicalizados, razón por la cual en esta ocasión no podrán hacer proselitismo quienes están empeñados en que la situación de los trabajadores de Finca regrese a lo que fue antes de la llegada de Sinaltrainal.
Hemos realizado reiteradas reuniones con la dirección de la compañía, pero no ha sido posible frenar la discriminación, el maltrato y la insistencia de algunos mandos medios para lograr la desvinculación sindical de algunos trabajadores.
A pesar de estas dificultades, nuestra insistencia ha logrado mejoras importantes en el ambiente de trabajo, en algunas sesiones y el reconocimiento sindical por parte de la dirección empresarial.
Debemos seguir insistiendo para que casos como estos no se sigan presentando:
Los señores Rafael Cano y Diego Martínez, jefe de manufactura y jefe de mantenimiento respectivamente, cambian de manera intempestiva y unilateral los turnos de trabajo; la mayoría de las veces No cubren los reemplazos del personal y programan indebidamente turnos de doce horas y cambian las vacaciones acordadas y las programan de manera arbitraria sin consultar con los trabajadores.
La señora María Andrea Cortes, jefe regional de ventas, persigue a los compañeros que con anterioridad se han programado en actividades para capacitación de brigadistas, sacándolos de la actividad y prohibiéndoles participar yendo en contravía con las políticas de salud ocupacional.
En reiteradas ocasiones hemos escuchado a la empresa decir que promueve la capacitación y concede el tiempo a sus trabajadores para que participen en la misma para brigadistas y en primeros auxilios. Debido a la indebida aplicación de la política de la empresa por parte de la señora Cortes, varios compañeros han renunciado a estas actividades.
El señor Jimmy Sánchez, coordinador de mantenimiento, continua persiguiendo a los trabajadores sindicalizados de su sección, abordándolos al momento de dar órdenes de forma agresiva e intimidante. Obliga a los trabajadores a pagar las horas que piden para las citas médicas. Acusa de saboteo de la maquina al calderista Mario Barrueto, quien es dirigente del sindicato, demostrando una vez más su intención de perseguir al personal sindicalizado.
Discriminación constante
A los compañeros sindicalizados No les dan oportunidad de ascender en la estructura de cargos y obtener mejores salarios, ya que según la empresa no tienen el perfil. A pesar de ser trabajadores cumplidores de sus deberes, nunca haber tenido una sanción, tampoco llamadas de atención, no pueden ascender solo por ser sindicalizados. Los intimidan para que no exijan sus derechos y para que los no sindicalizados se desmotiven y no ingresen a Sinaltrainal.
La empresa viene utilizando la denominada evaluación de desempeño para discriminar al personal sindicalizado, ya que generalmente son estos quienes presentan los puntajes más bajos, lo que les impedirá cualquier posibilidad de ascenso.
Hace muy pocos días fue evidente la antidemocracia que aún persiste en la compañía, la manipulación ejercida en la elección del COPASO, nos mostró que Finca S.A. sigue siendo muy esquiva al cumplimiento de la ley y a velar de manera compartida por la salud, la integridad, el bienestar y la vida de sus trabajadores.
Como podemos observar, falta bastante para que podamos decir que en Finca S.A. – Contegral se respetan los derechos sindicales y se vive en democracia.
Finalmente queremos pedirle a la dirección de la compañía que haga mayores esfuerzos para que su PROTOCOLO DE ACCIÓN PARA LAS RELACIONES CON SINALTRAINAL que nos presentaron en la reunión del 28 de junio de 2012, sea una realidad.
A todos los trabajadores del Grupo Contegral, en especial a los de Finca S.A., les reiteramos nuestra invitación para que ingresen a Sinaltrainal y juntos mejoremos nuestras condiciones de trabajo y de vida.
Sinaltrainal Seccional Mosquera.