Finca S.A.S.

A los trabajadores del Grupo Empresarial Contegral

2014-09-28T09:16:43-05:00

Reciban un fraternal y caluroso saludo de parte de “SINALTRAINAL”, organización a la cual nos encontramos afiliados trabajadores la empresa Alimentos Finca S.A.S. en Mosquera Cundinamarca.

Ustedes y nosotros trabajamos para el Grupo Empresarial Contegral, uno de los grupos económicos más importantes del país y de los mayores productores y procesadores de alimentos para animales en Colombia.

Este grupo logra cada año una facturación superior a los 1,5 billones de pesos, inmensa suma obtenida con el trabajo de quienes laboramos para Contegral -la matriz-, en sus cinco plantas de alimentos concentrados en Bogotá, Cartago, Neiva y Envigado, Alimentos Finca S.A.S., con factorías en Itagüí, Mosquera, Buga y Bucaramanga, en PIC Genética Porcina, Macedonia-Lorenzano, dedicada al procesamiento de vegetales, carnes frías y embutidos, en la compañía Operadora Avícola que integra las marcas Friko, Pimpollo y Pollo Paisa; en Avícola Triple A -de huevos y pollos- y en Aliar, que desarrolla el proyecto de siembras de maíz y soya y cría de cerdos en los Llanos Orientales.

Según el Presidente de Contegral Sr. Fabio Andrés Saldarriaga Sanín, en 2011 el grupo invirtió 31,2 millones de dólares (61.000 millones de pesos aproximadamente), en la remodelación de las antiguas instalaciones del Idema en Envigado, donde concentró las tres plantas de producción que tiene en el Valle de Aburrá Sur. Ese mismo año, Contegral poseía 12.500 hectáreas sembradas en maíz y soya en la altillanura colombiana, en los departamentos de Meta y Vichada y aspira tener en seis años 35.000 hectáreas.

Contegral hace parte de un grupo más grande, llamado Grupo ALIAR, del cual, el Sr. Saldarriaga Sanín es uno de los miembros principales de su junta directiva. ALIAR es socio principal de La Fazenda, quien hace pocos años efectuó la transacción de 16 mil hectáreas de tierra en Puerto Gaitán, Meta, conocidas como la finca El Brasil, donde desarrolla un proyecto para producir alimento para cerdos. Planean para el año 2027, llegar a las 100 mil hectáreas utilizadas intensamente para producción de comida para animales. Este grupo fue denunciado en el Congreso colombiano en marzo de 2012, como un ejemplo de acumulación de tierras públicas. En la misma cesión fue denunciado el impacto ambiental y social por la acumulación de tierras, para la existencia y bienestar de la comunidad indígena Sikuani, dueña en forma colectiva de miles de hectáreas, que ahora pretende concentrar ALIAR.

Este es el poderoso grupo empresarial para el cual ustedes en Antioquia y nosotros en Cundinamarca trabajamos.

Les contamos que un importante número de trabajadores de Alimentos Finca S.A.S., debido al maltrato y a los abusos de la administración en la planta de Mosquera: extensas jornadas de trabajo, condiciones laborales y salarios indignos, violación permanente al reglamento interno de trabajo e incumplimiento del código sustantivo del trabajo y para frenar las arbitrariedades de la empresa y obtener mejores reivindicaciones para nosotros y nuestras familias, decidimos organizarnos en SINALTRAINAL.

Optamos por asumir el derecho de asociación y la libertad sindical, los cuales hacen parte de los convenios de la Organización Internacional Del Trabajo (OIT), las mismas que han sido acogidas por la ley colombiana y son derecho fundamental en la constitución política de Colombia.

SINALTRAINAL hizo presencia en FINCA S.A.S. el 13 de junio de 2011, firmando nuestra primera convención colectiva de trabajo el 22 de noviembre de 2011.

El acuerdo venció el 31 de diciembre de 2013 y hemos presentando un nuevo pliego de peticiones en el mes de diciembre de 2013, pero culminada la etapa de arreglo directo sin soluciones por parte de la empresa, tuvimos que solicitar al Ministerio de Trabajo la convocatoria del tribunal de arbitramento y estamos a la espera del Laudo Arbitral.

En el 2011 FINCA S.A.S. impuso un pacto colectivo para bloquear nuestro sindicato. Este, al igual que la tercerización, las cooperativas de trabajo asociado CTA, desnaturalizan el trabajo, atentan contra la clase obrera, destruyen los sindicatos y precarizan nuestros salarios, por eso no deben existir donde haya sindicato y tampoco deben continuar siendo una herramienta de simulación laboral mediante la cual las empresas se apropian de nuestros derechos y nos empobrecen, enriqueciéndose cada vez más.

A través de SINALTRAINAL hemos logrado mejorar muchas situaciones, los puestos de trabajo, la salud en el empleo, obtenido reivindicaciones y que nos traten como personas.

Porque queremos trabajos y salarios dignos, en condiciones dignas y de bienestar, es que seguimos luchando en FINCA - CONTEGRAL y en otras 63 en todo el territorio nacional y queremos que ustedes se unan a esta gran jornada por la vida y en bienestar de los trabajadores y nuestras familias.

Es por todo esto, que invitamos a todos los compañeros y compañeras trabajadores del GRUPO EMPRESARIAL CONTEGRAL a que ingresen a SINALTRAINAL, para que ustedes y nosotros unidos, sigamos mejorando nuestras condiciones laborales y obtengamos mejores beneficios para todos.

Para mayor información comunicarse con Sinaltrainal en Medellín al teléfono: 3113655240 (Jaime Cañas), 311-5153457 (Alexander Bernal), 3102052380 (Luis Ávila) y visitar la página www.sinaltrainal.org o visítenos personalmente en nuestra sede sindical en Medellín.

Viva la justa lucha de los trabajadores del GRUPO EMPRESARIAL CONTEGRAL. La lucha es hoy mañana es tarde.

Lucha y solidaridad son caminos de unidad y los caminos de unidad son caminos de victoria y los caminos de victoria son caminos de libertad.

Sinaltrainal….presente…presente…presente

Sin solución conflicto laboral en Finca S.A.

2014-03-26T17:33:11-05:00

Informamos a la comunidad internacional que el 6 de marzo de 2014, radicamos la documentación solicitando la convocatoria del tribunal de arbitramiento, para que dirima el conflicto laboral suscitado con la presentación de un pliego de peticiones a esta empresa por parte de Sinaltrainal.

Finca S.A. hace parte del grupo empresarial CONTEGRAL, al cual hemos exigido igualmente una pronta solución al pliego que le presentamos a una de sus empresas.

Sinaltrainal se vio obligado a dejar el conflicto en manos de un tribunal de arbitramento, a raíz de que la empresa cerró toda posibilidad de arreglo, al ofrecernos lo mismo que le impuso a los trabajadores no sindicalizados en el nefasto pacto colectivo.

Tenemos claro que este proceso será largo y que FINCA - CONTEGRAL hará los esfuerzos necesarios para seguirnos debilitando a través del chantaje, para que los trabajadores se acojan al pacto colectivo, pero a la vez es un gran reto para nosotros, ya que a través de la denuncia permanente nacional e internacional evidenciaremos ante el mundo quien es este grupo y como es que se enriquece.

Con el apoyo incondicional de todos y cada uno de los compañeros de la organización sindical, la solidaridad, la unidad, la constancia, el ímpetu y la lucha, sacaremos adelante este conflicto laboral.

Más violaciones de FINCA – CONTEGRAL.

También denunciamos otras arbitrariedades que se cometen en FINCA S.A.S., como la violación a la convención colectiva sobre todo en el caso de los ascensos, los cuales se realizan seleccionando el personal a dedo, por preferencia o conveniencia del jefe o solicitud del interesado y no como está plasmado en la convención colectiva; los mensajeros de la empresa dicen que la antigüedad no vale nada, son los mismos que se prestan para ir en contra de los trabajadores a cambio de favores o beneficios personales.

El acoso laboral, la discriminación, que de manera muy sutil y en otras no tanto, ejercen sobre los compañeros sindicalizados valiéndose de su condición de jefes y aprovechándose de la condición de subordinado del trabajador.

La empresa le viola igualmente los derechos a los trabajadores en el tema de salud ocupacional, la falta de pausas activas en algunos puestos de trabajo, la falta de lockeres o casilleros en condiciones dignas en las cuales pueda el trabajador guardar sus pertenencias, dotación, elementos de seguridad como las normas exigen, la higiene, el desaseo, la contaminación hacia las áreas como la bodega de producto terminado.

En lo referente al horario suplementario o de horas extras, podemos ver como dice el documento emitido por el Ministerio del Trabajo y enviado a Sinaltrainal, que trabajar horas extras sin permiso del ministerio del trabajo es prohibido y debe hacerse con consentimiento del trabajador o con acuerdo de este y no es porque el patrón lo imponga. Nos coaccionan, nos obligan a través de la retrograda, antisindical y represiva evaluación de desempeño a sacrificar nuestro tiempo libre, el tiempo de descanso, el que podemos compartir con las familia o en asuntos personales. Es tan fuerte la presión y represión, que algunos trabajadores se han sometido a este ritmo de trabajo en contra de su salud.

Y como si esto fuera poco, ayer después de que realizamos una nueva jornada de protesta frente a las instalaciones de la planta de Morquera instalamos una pancarta para informarle a la población de estos municipios del occidente de la Sabana de Bogotá que estamos en conflicto laboral, pero esta fue retirada del lugar por orden del señor Fernando Rodríguez, gerente regional de la compañía y encargado de la planta. Este hecho viola nuestro derecho fundamental a informar sobre las violaciones que comete FINCA - CONTREGRAL contra sus trabajadores.

Invitamos a la estructura nacional de Sinaltrainal y al movimiento social internacional, lo mismo que a los habitantes de la región Sabana Centro, a enviar notas de protesta a los representantes de la empresa, Dra. Olga Cristina Gómez, Gerente Corporativa de Contegral y al Dr. Luis Carlos Jaramillo Franco, Junta Directiva de Finca S.A.S., [email protected]

Dirección Nacional de Sinaltrainal

Conflicto Laboral con Finca S.A.S. a Tribunal de Arbitramento

2014-02-18T06:35:21-05:00

Subdirectiva de Mosquera (Cund) votó solicitud de un Tribunal de Arbitramento para que desate conflicto por la empresa Alimentos Finca S.A.S.

Después que el 27 de enero se iniciara la etapa de arreglo directo entre Sinaltrainal y Alimentos Finca S.A.S., el pasado 15 de febrero llegó a su fin esa etapa de negociación, sin llegar a ningún acuerdo, ni total, ni parcial, debido a las pírricas ofertas de la empresa frente al justo pliego de peticiones presentado al denunciar la convención colectiva vigente, que busca obtener condiciones de trabajo menos injustas para sus afiliados.

Votación del Tribunal de Arbitramento.html

Para Alimentos FRIKO, los trabajadores valemos HUEVO

2014-02-01T20:08:11-05:00

El pasado 9 de Diciembre, Sintralimenticia Seccional Caldas, le presentó pliego de peticiones a la empresa Alimentos Friko S.A.S., del Holding Operadora Avícola S.A.S., y durante la negociación que se inicio el 19 del mismo mes, finalizando los veinte días de la etapa de arreglo directo el 7 de enero de 2014, se acordaron luego dieciséis días de prórroga entre del 8 al 23 enero pasado conforme a la ley. La negociación se caracterizó por la intransigencia patronal a través de la comisión de la empresa, pues nunca asumieron una actitud política de llegar a un acuerdo conforme a los puntos del pliego de peticiones, que apuntaban a mejorar las Condiciones en Salud Laboral, Nivelación Salarial para los trabajadores de las Granjas y servicio de Restaurante en la planta Caldas entre otros, en tanto la empresa se limito a decir que no podía llegar ni al más mínimo acuerdo en estos aspectos, justificando esta actitud con las supuestas pérdidas que ascendían según ellos a 15.000 millones de pesos del año 2011 al 2013.

Hicimos propuestas alternativas a nuestras pretensiones para llegar a un acuerdo, pero la intransigencia de la empresa continuaba, solo manifestaban que era posible una homologación de un plan de beneficios, que se harían a los trabajadores no sindicalizados a partir de enero de 2014, para que estos hicieran parte de la Convención Colectiva de Trabajo actual, sin nada nuevo, ni mejoras para los trabajadores en los puntos mencionados antes.

El aumento salarial ofrecido en la mesa fue del 3.2% ($ 715 diarios), mientras algunos supervisores les han nivelado sus sueldos en un 11%, en síntesis, ante esta situación se acordó levantar y firmar el acta de terminación, quedando como único camino convocar la Asamblea para este 2 de febrero, para votar el Tribunal de Arbitramento.

No fue si no terminar la negociación para que la empresa incrementara los salarios a los trabajadores no sindicalizados en 3.94%, lo cual a todas luces sólo busca crear un ambiente de zozobra e inestabilidad para que los trabajadores sindicalizados, en la vía de que renuncien a Sintralimenticia y se acojan “al plan de beneficios” de la empresa y que se les haga el respectivo aumento salarial, buscando así romper el derecho a la igualdad. Paralelamente la empresa ha venido haciendo una fuerte campaña de desinformación entre los trabajadores para que acojan a sus pretensiones y por consiguiente atentado al libre derecho de negociación colectiva y de asociación.

Ante esta situación Sintralimenticia convoca a la solidaridad moral del movimiento sindical social y popular, enviando cartas de rechazo por la actitud intransigente de la comisión de la empresa para negociar el pliego de peticiones y la política soterrada de parte de la empresa, violando el derecho a la igualdad, de negociación colectiva y de libre asociación de los trabajadores de alimentos Friko S.A.S., a los señores CARLOS ARTURO LONDOÑO Presidente de Operadora Avícola S.A.S y Gerente de Alimentos Friko S.A.S, a JAIME PALACIO Gerente de Gestión Humana Operadora Avícola S.A.S y a la Señora LUZ ILDUARA GONZALES Jefe de Desarrollo Humano Operadora Avícola S.A.S, ubicada en la Carrera 43 # 18sur – 135 Interior 129 Sao Pablo Plaza en Medellín telefax 403 69 00,

Fraternalmente.

JUNTA NACIONAL - COMISIÓN ASESORA SINTRALIMENTICIA

HELIO FABIO MARÍN ZEA

Presidente.

Presentamos pliego de peticiones a ALIMENTOS FINCA S.A.S

2014-01-14T20:41:14-05:00

El pasado 10 de enero de 2014, SINALTRAINAL presentó un justo pliego de peticiones a la empresa productora de alimentos para animales, Alimentos Finca S.A.S., perteneciente al grupo empresarial CONTEGRAL. FINCA posee fábricas en los municipios de Mosquera, Buga, Itagui, Bucaramanga.

Los trabajadores y la comisión negociadora extendemos un llamado de unidad de clase para que desde las diferentes seccionales de SINALTRAINAL apoyemos este proceso de negociación, ya que la lucha será fuerte, puesto que en la empresa existe PACTO COLECTIVO el cual en la actualidad está por encima de nuestra CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO.

Estamos seguros que con el apoyo de toda la estructura nacional, las justas peticiones de los trabajadores que vendemos nuestra fuerza de trabajo para esta empresa, tendremos al final una buena recompensa al esfuerzo de saber contra restar las nefastas políticas de las empresas para precarizar a los trabajadores.

VIVA NUESTRO JUSTO PLIEGO DE PETICIONES...VIVA, VIVA, VIVA

ABAJO EL PACTO COLECTIVO...ABAJO, ABAJO, ABAJO

SINALTRAINAL SECCIONAL MOSQUERA

Atentado de Finca S.A. - Contegral contra la estabilidad laboral

2013-09-29T12:51:21-05:00

En esta empresa del Grupo Contegral, en estos días han ocurrido cosas muy graves al interior de la planta, por ejemplo el despido de algunos compañeros sin justa causa, atentando contra la estabilidad laboral y el derecho al trabajo.

El 26 de septiembre de 2013 fue despedido Ángel Thomas, quien pertenece a Sinaltrainal, el compañero fue encerrado en la oficina de gestión humana por LILE TUIRAN Y FERNANDO RODRIGUEZ., quienes le argumentaron que le daban por terminado el contrato de trabajo sin justa causa.

Con esta argumentación nos damos cuenta que a Finca S.A. y al Grupo Contegral, no les importa el bienestar de sus trabajadores y mucho menos la estabilidad laboral, a ellos lo único que les interesa es que el trabajador produzca para poder sacar sus millonarias ganancias, para seguir comprando terrenos, reestructurando plantas y haciendo inversiones multimillonarias, mientras los trabajadores se parten el lomo para ganarse un salario irrisorio para poder sostener una familia y tratar de pagar un arriendo.

Compañeros, la invitación es a que rechacemos tajantemente el despido de los compañeros, a que sigamos haciendo las denuncias de los atentados de Contegral contra los trabajadores y las comunidades, especialmente las indígenas y a que continuemos unidos.

Hacemos un llamado a los trabajadores que aún no se han sindicalizado a que lo hagan y nos apoyen en esta lucha contra el monopolio Contegral.

Invitamos a los habitantes de la región a enviar notas de protesta a los representantes de la empresa, Dra. Olga Cristina Gómez, Gerente Corporativa de Contegral y al Dr. Luis Carlos Jaramillo Franco, Junta Directiva de Finca S.A., [email protected]">[email protected]

Abajo la represión en Finca S.A.
Abajo el despido de los trabajadores.

Sinaltrainal Seccional Mosquera

FINCA CONTEGRAL atenta contra ley de Seguridad y Convivencia Ciudadana

2013-02-03T20:18:12-05:00

A nuestra región, a los movimientos cívicos y sociales, a las autoridades civiles y eclesiásticas, a los medios de comunicación locales y a la opinión pública en general, le informamos nuevamente que en la empresa FINCA S.A. perteneciente al grupo Contegral, continua violentando los derechos de sus trabajadores y atentando contra Sinaltrainal.

FINCA – CONTEGRAL, viola la convención colectiva de trabajo, atenta contra el derecho de asociación sindical y persigue y discrimina nuestros afiliados por el hecho de pertenecer a Sinaltrainal.

Esta serie de hechos atentatorios contra la legislación laboral interna y ley de Seguridad y Convivencia Ciudadana, viene siendo liderada por el señor Rafael Cano Loaiza, jefe de manufactura, quien no ha desperdiciado oportunidad para perseguir y discriminar a los trabajadores afiliados bajo el ojo complaciente del gerente Sr. Pablo Márquez Cuartas y la gerente de Recursos Humamos.

Usando un sistema de evaluación que no existe en la convención colectiva y que carece de honestidad, reprime y discrimina los sindicalizados, a quienes les impiden reclamar o protestar bajo la amenaza de despido unilateral.

Al personal sindicalizado se nos discrimina no permitiéndonos participar de ascensos y manteniéndonos en cargos de menor importancia, además de enviarnos a puestos de trabajo donde percibimos olores fétidos que ponen en riesgo nuestra salud y la de nuestras familias. Para el represor Rafael Cano Loaiza, si se quiere acceder a un ascenso, se debe ser un informante y enemigo del sindicato, pues es lo que este individuo predica permanentemente por lo puesto de trabajo.

Además, a lo que la actividad sindical tiene que aguantarle al estado, tenemos que sumarle la actitud negativa y arrasadora de los empresarios como el grupo Contegral, a quienes les importa nada las leyes existentes en el Código Sustantivo del Trabajo y los convenios internacionales firmados por Colombia ante la OIT a favor del sindicalismo.

Hoy hacemos un llamado de atención a todo un pueblo que indiferente ve como las empresas se apropian de nuestros recursos naturales como son el agua, la tierra y materias primas y no tienen la menor consideración en contaminar nuestras cuencas hídricas, además, en el caso de FINCA CONTEGRAL, quien no utiliza la mano de obra de Funza y Mosquera, trayendo mano de obra más barata de Bogotá, Madrid, Facatativá y otros municipios, para castigar el poyo que algunos pobladores de municipios cercanos vienen dándole a nuestras luchas por el bienestar para nuestras familias.

¡Arriba la organización de la clase obrera en Colombia!
¡Viva la lucha obrera! ¡Viva Sinaltrainal Mosquera!

A Dios rogando y con el mazo dando

2013-01-09T20:53:58-05:00

En el 2012 realizamos varias reuniones con la dirección de FINCA S.A. - CONTEGRAL, en las cuales le planteamos los problemas que viven los trabajadores, como maltrato, discriminación, persecución y les solicitaos que respetaran el derecho que tenemos los obreros a sindicalizarnos, a lograr acuerdos convencionales y a que nos respeten la dignidad.

Finca S.A. respondió con un largo discurso político-laboral que denominó PROTOCOLO DE ACCIÓN PARA LAS RELACIONES CON SINALTRAINAL presentado en la reunión del 28 de junio de 2012, que al igual que la inmensa mayoría de las empresas, se comprometía a respetar los derechos y a cumplir con la ley y la convención colectiva de trabajo. Aunque no le creímos mucho, pensamos que algunas cosas empezarían a cambiar, una de ellas, el respeto que deben tener para con los trabajadores.

Pero lo que hemos visto con el paso de los días, es más de lo mismo, violaciones e irrespetos a granel. En las reuniones son muy respetuosos, pero en la vida diaria, en la cotidianidad del trabajo, humillan, reprimen y oprimen.

El 21 de diciembre de 2012, despidieron al compañero Edgar Duarte, después de un largo seguimiento (espionaje). Edgar ocupaba el cargo de oficios varios en mantenimiento, pero lo habían puesto a realizar labores en las oficinas, labor que no le correspondía, ni por el oficio, ni por cuestión salarial. Cinco días atrás tuvimos una reunión con Pablo Márquez Cuartas representante de la empresa y en su discurso nos había manifestado respeto total por los derechos laborales.

El despido de Edgar fue ejecutado con sevicia e infamia. Fue encerrado en la oficina de gestión in-humana, le impidieron hablar con los representantes sindicales y le argumentaron que la decisión de despedirlo era por ser sindicalizado; que la empresa podía contratar o despedir cuando les diera la gana y que no tenían por qué tener los trabajadores durante toda la vida.

Haciendo gala de su acostumbrada prepotencia y arrogancia paisa, le señalaron que si quería demandar que lo hiciera, que para eso el grupo empresarial tenía bastante dinero. “Nosotros somos los que calificamos la evaluación de desempeño porque somos los jefes y es lo que digamos y punto”.

Otras acciones inhumanas de Finca S.A. completan el panorama de su política:

1. Querer descontarle días el salario a los compañeros por que la caldera se daño.
2. Programarle horas extras a trabajadores que la empresa sabe que no pueden laborar por tener restricción medica.
3. Elaboran actas para comprometer a los compañeros sindicalizados a realizar labores como reubicados en sitios indebidos y antihigiénicos, como lo sucedido con Luis Alarcón, a quien lo colocaron en un sitio por donde pasaban los desperdicios del alcantarillado.

Ante esta grave situación en la empresa, solo nos queda la denuncia y la exigibilidad para que la empresa respete nuestros derechos y nuestra dignidad.

Los invitamos a enviar notas de protesta a la dirección de la empresa:

Luis Carlos Jaramillo Franco, Junta Directiva de Finca S.A., [email protected]">[email protected]

Abajo la persecución sindical en FINCA S.A. Abajo, abajo, abajo
Abajo los jefes antisindicales en FINCA S.A. Abajo, abajo, abajo.

Sinaltrainal Seccional Mosquera

Vuelve y juega el pacto colectivo en Finca S.A.

2012-11-22T08:32:10-05:00

El 13 de junio del año 2011 Sinaltrainal, ingreso a Finca S.A. como una respuesta de los trabajadores a los atropellos de que venían siendo víctimas, entre otros, la imposición del pacto colectivo, el cual año tras año desmejoraba sus derechos.

Al poco tiempo logramos firmar una convención colectiva de trabajo, mejorando algunos beneficios y garantizando que los mismos no quedarán a la unilateral decisión de Finca – Contegral.

Durante el tiempo transcurrido no hemos logrado que la mayoría de los trabajadores se vinculen al sindicato, lo cual deja a un buen número al vaivén del pacto colectivo, el cual se viene “negociando” en estos días.

Los mejores beneficios que la empresa llegara a conceder a los no sindicalizados, tendrán que extenderse a los sindicalizados, razón por la cual en esta ocasión no podrán hacer proselitismo quienes están empeñados en que la situación de los trabajadores de Finca regrese a lo que fue antes de la llegada de Sinaltrainal.

Hemos realizado reiteradas reuniones con la dirección de la compañía, pero no ha sido posible frenar la discriminación, el maltrato y la insistencia de algunos mandos medios para lograr la desvinculación sindical de algunos trabajadores.

A pesar de estas dificultades, nuestra insistencia ha logrado mejoras importantes en el ambiente de trabajo, en algunas sesiones y el reconocimiento sindical por parte de la dirección empresarial.

Debemos seguir insistiendo para que casos como estos no se sigan presentando:

Los señores Rafael Cano y Diego Martínez, jefe de manufactura y jefe de mantenimiento respectivamente, cambian de manera intempestiva y unilateral los turnos de trabajo; la mayoría de las veces No cubren los reemplazos del personal y programan indebidamente turnos de doce horas y cambian las vacaciones acordadas y las programan de manera arbitraria sin consultar con los trabajadores.

La señora María Andrea Cortes, jefe regional de ventas, persigue a los compañeros que con anterioridad se han programado en actividades para capacitación de brigadistas, sacándolos de la actividad y prohibiéndoles participar yendo en contravía con las políticas de salud ocupacional.

En reiteradas ocasiones hemos escuchado a la empresa decir que promueve la capacitación y concede el tiempo a sus trabajadores para que participen en la misma para brigadistas y en primeros auxilios. Debido a la indebida aplicación de la política de la empresa por parte de la señora Cortes, varios compañeros han renunciado a estas actividades.

El señor Jimmy Sánchez, coordinador de mantenimiento, continua persiguiendo a los trabajadores sindicalizados de su sección, abordándolos al momento de dar órdenes de forma agresiva e intimidante. Obliga a los trabajadores a pagar las horas que piden para las citas médicas. Acusa de saboteo de la maquina al calderista Mario Barrueto, quien es dirigente del sindicato, demostrando una vez más su intención de perseguir al personal sindicalizado.

Discriminación constante

A los compañeros sindicalizados No les dan oportunidad de ascender en la estructura de cargos y obtener mejores salarios, ya que según la empresa no tienen el perfil. A pesar de ser trabajadores cumplidores de sus deberes, nunca haber tenido una sanción, tampoco llamadas de atención, no pueden ascender solo por ser sindicalizados. Los intimidan para que no exijan sus derechos y para que los no sindicalizados se desmotiven y no ingresen a Sinaltrainal.

La empresa viene utilizando la denominada evaluación de desempeño para discriminar al personal sindicalizado, ya que generalmente son estos quienes presentan los puntajes más bajos, lo que les impedirá cualquier posibilidad de ascenso.

Hace muy pocos días fue evidente la antidemocracia que aún persiste en la compañía, la manipulación ejercida en la elección del COPASO, nos mostró que Finca S.A. sigue siendo muy esquiva al cumplimiento de la ley y a velar de manera compartida por la salud, la integridad, el bienestar y la vida de sus trabajadores.

Como podemos observar, falta bastante para que podamos decir que en Finca S.A. – Contegral se respetan los derechos sindicales y se vive en democracia.

Finalmente queremos pedirle a la dirección de la compañía que haga mayores esfuerzos para que su PROTOCOLO DE ACCIÓN PARA LAS RELACIONES CON SINALTRAINAL que nos presentaron en la reunión del 28 de junio de 2012, sea una realidad.

A todos los trabajadores del Grupo Contegral, en especial a los de Finca S.A., les reiteramos nuestra invitación para que ingresen a Sinaltrainal y juntos mejoremos nuestras condiciones de trabajo y de vida.

Sinaltrainal Seccional Mosquera.