Sinaltrainal se reúne con representantes de Comercial Nutresa S.A.S.
- Martes, 17 Septiembre 2013 20:24
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El 13 de Septiembre de 2013, la Comisión de SINALTRAINAL”, integrada por Jairo Esparza, Marcos Jauregui, Pedro Gutierrez, Javier Correa y el asesor jurídico, Doctor Alejandro García, en la ciudad de Bogotá, se reunieron con Patricia Garcés Porras, Gerente de Cultura y Desarrollo Organizacional, Rodrigo A. Gutierrez y su Asesor jurídico, Doctor Juan Pablo López.
Expresamos a la empresa nuestro rechazo a la campaña iniciaron desde el 4 julio de 2013, reuniendo a los trabajadores afiliados a Sinaltrainal y enviadoles cartas a las casas, siendo esto una presión indebida, con el propósito de que firmen el documento denominado “Ofrecimiento de beneficios integrales del pacto colectivo de trabajo”, con el que pretenden que los trabajadores sindicalizados se acojan a los beneficios que el 22 de mayo de 2013, Comercial Nutresa S.A.S. suscribió con trabajadores no sindicalizados para la vigencia del pacto colectivo del 1 julio de 2013 a 30 junio de 2016.
Le pusimos de presente a la empresa que los trabajadores afiliados a Sinaltrainal son beneficiarios de los derechos establecidos en la Convención Colectiva de Trabajo, suscrita con la empresa Comercial Nutresa S.A.S. y de acuerdo con artículo 29 que dice: “IGUALDAD DE DERECHOS. En los eventos en los cuales la Empresa establezca alguna mejora o cree nuevas prestaciones o beneficios extralegales que se incluyan en el pacto colectivo o que por mera liberalidad de la Empresa conceda a los trabajadores no sindicalizados, se extenderán en igualdad de condiciones a los trabajadores sindicalizados y harán parte de la Convención Colectiva de Trabajo. La norma aplicada lo será en su totalidad y no procederá la aplicación de beneficios parciales y en ningún caso, se acumularán beneficios ni se repetirán o duplicarán los mismos. En todo caso, las bonificaciones, beneficios, auxilios o servicios contemplados en la presente Convención Colectiva, son imputables a los que pudiere llegar a corresponder al trabajador por cualquier causa.”, en este orden de cosas, la empresa debe reconocer a todos los trabajadores sindicalizados los auxilios que unilaterlamente incrementó en el pacto Colectivo.
En caso que la empresa no respete el derecho de igualdad y favorabilidad de los trabajadores sindicalizados, incurrirá en violación de la ley 1453 del 24 de Junio de 2011, que modificó el artículo 200 de la Ley 599 de 2000 y que establece la pena de prisión y multa, que entre otros aspectos, contempla que “en la misma pena incurrirá el que celebre pactos colectivos en los que, en su conjunto, se otorguen mejores condiciones a los trabajadores no sindicalizados, respecto de aquellas condiciones convenidas en convenciones colectivas con los trabajadores sindicalizados de una misma empresa.”
El pacto colectivo, no puede ser una herramienta para condicionar, limitar la negociación colectiva o desmejorar los derechos acordados.
Se propuso a la empresa firmar un acta extraconvencional, que reconozca a los trabajadores sindicalizados la diferencia más beneficiosa de los incrementos en los beneficios aplicados en el Pacto colectivo, sin que haya eliminación de algún derecho adquirido y acordado, como es el caso especifico del auxilio por matrimonio, mes de pago de la bonificación, entre otros.
Sinaltrainal es el representante de sus trabajadores afiliados y por lo tanto, cualquier asunto relacionado con la Convención Colectiva, debe ser tratado con Sinaltrainal y no de forma individual, ya que ese procedimiento no tiene validez legal, viola la ibertad sindical y en caso que un trabajador aceptara la propuesta de la empresa, esto no modifica ni compromete lo contenido en la Convención Colectiva de Trabajo que es ley para las partes, mientras que el pacto colectivo no tiene ese mismo caracter y es mera liberalidad de la empresa.
Los representantes de la empresa se comprometieron a presentar a Sinaltrainal un borrador de propuesta de acuerdo de favorabilidad para resolver la reclamación que presentamos y acordamos realizar una nueva reunión nacional para tratar la problemática que hoy tienen los trabajadores en las diferentes regiones, entre ellos: Salud, Salarios, Contratación, Vacantes y Ascensos, Altos Presupuestos, reubicaciones, Sinaltrainal presentará con anticipación los puntos a tratar para acordar la fecha de las conversaciones
Sinaltrainal Presente
