El 5 de Mayo de 2014, Sinaltrainal presento pliego de peticiones a la Empresa Comercial Nutresa S.A.S. de propiedad del Grupo Nutresa (Grupo Empresarial Antioqueño), con el propósito de mejorar las condiciones de trabajo y la calidad de vida de nuestras familias.

Entre enero y marzo de 2014, Nutresa facturó $1,57 billones, superior en comparación con el mismo período de 2013. Así mismo el conglomerado reportó ventas en Colombia por valor de $960.640 millones, registrando un aumento de 9,2% frente a 2013.

El Grupo Nutresa es uno de los negocios más rentables de Colombia gracias al esfuerzo y la riqueza producida por los trabajadores y consumidores que le ha significado obtener una utilidad operacional superior al 16%, equivalente $163.695 millones y la utilidad neta de $85.055 millones, superior en 7,3% comparado con el periodo del año anterior.

Este aumento es superior al del primer trimestre del año 2013 y obedece a los ahorros obtenidos por la baja en el ingreso de los trabajadores, la subcontratación, la eficiencia en la producción y ventas ejecutada por los trabajadores y la compra a menor precio de materias primas e insumos a los proveedores

Esperamos que en ésta ocasión, el Grupo Nutresa compense a los trabajadores distribuyendo una mayor porción de la riqueza producida y permita que nuestras familias puedan cubrir las necesidades básicas.

Invitamos a los trabajadores al servicio de Comercial Nutresa S.A.S, para que respalden el justo pliego de peticiones presentado por Sinaltrainal para mejorar las condiciones económicas y sociales de acuerdo a las necesidades en educación, salud, vivienda, salud, recreación, entre otros.

Asociarse en Sinaltrainal es legal y es un derecho fundamental protegido por la Constitución Nacional y ejercer este derecho no es delito, reaccionemos ahora, mañana puede ser tarde “por tu bienestar y el de tu familia afíliate a SINALTRAINAL.”

Hacemos un llamado para que toda la estructura de Sinaltrainal respalde nuestro justo pliego y las actividades de denuncia y exija a Comercial Nutresa S.A.S una justa y oportuna solución.

Sinaltrainal Presente

A las 3:30 p.m. del 23 de Diciembre de 2013 terminó la etapa de arreglo directo entre MEALS DE COLOMBIA S.A.S. y SINALTRAINAL y las comisiones llegamos a acuerdo final que permitió la firma de la convención colectiva de trabajo.

Hoy se puede comunicar a toda la estructura nacional que SINALTRAINAL firmó otra convención colectiva de trabajo con el grupo NUTRESA.

Logramos elevar a derechos irrefutables lo que la compañía mostraba como su dádiva y con lo que se tiene maravillados a la mayoría de los trabajadores que laboran a su servicio.

Además de los derechos individuales que se plasmaron en la nueva convención, SINALTRAINAL se logró algunas reivindicaciones para la organización sindical, que nace en esta empresa: Permisos Sindicales, Pasajes aéreos, auxilio para el funcionamiento del sindicato y una vigencia de un año que termina el 31 de Diciembre de 2014; sin duda alguna, el camino para robustecer esta convención es largo y arduo, pero estamos seguros que las conquistas logradas serán el abono para que se fortalezca la organización de los trabajadores al interior de MEALS DE COLOMBIA S.A.S.

Uno de los logros obtenidos en esta primera convención colectiva de trabajo, fue la de acabar con la amenaza por parte de la empresa MEALS DE COLOMBIA S.A.S. a perder los beneficios del PACTO COLECTIVO para el trabajador que se organizará sindicalmente, es de aclarar, que el pacto colectivo, la empresa tiene la autonomía de terminarlo unilateralmente en cualquier momento, caso contrario sucede con la convención colectiva de trabajo que es un derecho adquirido por el trabajador sindicalizado y una obligación de MEALS DE COLOMBIA dar cumplimiento a la convención pactada.

MEALS DE COLOMBIA estableció el compromiso de que antes de finalizar el año 2013, hará el reintegro en su totalidad de los beneficios negados al trabajador sindicalizado y ahora con la seguridad y la certeza de tenerlos convencionalmente.

SINALTRAINAL agradece a toda la estructura nacional la solidaridad brindada, para poder sacar avante este conflicto. Recordando que persiste la necesidad de seguir creciendo y organizando a los trabajadores de MEALS, donde se tiene presencia como organización sindical.

Queremos en esta época tan especial, desearles a todos los trabajadores y a sus familias una FELIZ NAVIDAD Y PROSPERO AÑO NUEVO, con la satisfacción del deber cumplido, e invitarlos a que se vinculen a nuestra organización sindical.

Viva La Unidad De La Clase Obrera.

Viva Nuestra Convención Colectiva De Trabajo.

Luchando Unidos Venceremos.

Comisión Negociadora Sinaltrainal

La comisión negociadora de los trabajadores organizados en SINALTRAINAL, informa a las organizaciones hermanas, estructura del sindicato y organizaciones sociales en general, del desarrollo de las conversaciones que se llevaron a cabo durante la semana que está terminando (10 y 11 de Diciembre).

Durante estos dos días de negociación la comisión negociadora de Sinaltrainal, se dedicó a sustentar el pliego de peticiones llegando hasta la petición número 41 de las 51 que constituyen nuestro petitorio.

La próxima semana terminaremos nuestra sustentación y quedo el compromiso en la mesa que el día 18 de diciembre de 2013, la empresa hará la primera propuesta encaminada a solucionar las necesidades de los trabajadores.

Dentro de la justificación del petitorio hicimos énfasis en la discriminación, castigo y la persecución sindical que la empresa asumió con los trabajadores, quienes tomaron la valiente decisión de sindicalizarse, al no seguir recibiendo los derechos individuales como: Primas Extralegales, Auxilios Educativos, Permisos por Calamidad Domestica, entre otros. A la empresa se le demostró que está incurriendo en una ilegalidad y que esta se debe corregir a la mayor brevedad. Este ejercicio nos ha permitido mostrarle a la empresa con casos concretos la razón y el ¿por qué? de nuestras exigencias.

Hacemos un llamado vehemente a todos los trabajadores al servicio de MEALS DE COLOMBIA S.A.S., para que se afilien a nuestra organización sindical. Esta es la única forma de defender lo que es nuestro; hacer uso del DERECHO DE ASOCIACION ES LEGAL, AYUDANOS A ROMPER EL MIEDO.

Hacemos un llamado a toda nuestra estructura nacional para que iniciemos una campaña de sindicalización al interior de la empresa MEALS DE COLOMBIA S.A.S. donde tengamos presencia como sindicato: Barranquilla, Antioquia, Cúcuta, Bogotá, Manizales, Cali, Pereira, Villavicencio, Montería, Armenia, Ibagué, Neiva y Pasto.

Invitamos a todas las seccionales de SINALTRAINAL, a elevar cartas de exigencia y solución al conflicto que estamos enfrentando con esta empresa. Dirigidas a:

MARIO ALBERTO NIÑO-PRESIDENTE DE MEALS DE COLOMBIA S.A.S., NATALIA BUELVAS PEREZ- JEFE RECURSOS HUMANOS NACIONAL- ANA MARIA CESPEDES- a la AV. Carrera 70 N° 98-09 Bogotá. Teléfonos: 6439120 6439172.
Correo Electrónico: [email protected]

Con copia: [email protected] - [email protected]

VIVA NUESTRO JUSTO PLIEGO DE PETICIONES
LOS DERECHOS NO SE MENDIGAN SE EXIGEN O SE ARREBATAN
POR EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES Y NUESTRAS FAMILIAS… ADELANTE

COMISION NEGOCIADORA SINALTRAINAL.

El 4 de diciembre iniciamos la etapa de arreglo directo de la negociación del pliego de peticiones que SINALTRAINAL le presentó el 28 de Noviembre de 2013 a esta empresa del grupo NUTRESA S.A.S.

El pliego recoge las necesidades mas sentidas de los trabajadores que laboran para esta empresa en diferentes partes del País.

Después de ingentes esfuerzo por parte de la comisión negociadora y asesora de los trabajadores organizados, logramos instalar la mesa de negociación quedando de la siguiente manera:

La Etapa de arreglo directo empezó el pasado 04 de Diciembre del año en curso y finaliza el próximo 23 de Diciembre. La sede de Negociación será la ciudad de Bogotá, en las instalaciones de la Caja de compensación familias COMPENSAR. Los días de negociación serán: 10, 11, 18,19 y 23 de diciembre, en horarios que se alternaran entre la mañana y la tarde. Se levantara actas de la iniciación y finalización de la etapa de arreglo directo. SINALTRAINAL, hace un llamado a todos los trabajadores al servicio de MEALS DE COLOMBIA S.A.S, para que respalden esta lucha por mejorar las condiciones económicas y sociales tales como auxilios para educación de la familia, vivienda, salud y recreación.

Organizados sindicalmente podemos asegurar un mejor futuro para las familias y trabajadores; el derecho de asociación sindical es legal y constitucional y ejercerlo no es un delito, reaccionemos ahora “por tu bienestar y el de tu familia afíliate a SINALTRAINAL.”

Instamos a toda la estructura de nuestra organización sindical para que en las diferentes seccionales del país donde haya depósitos o Fábricas de la empresa MEALS DE COLOMBIA S.A.S se haga una campaña de sindicalización, se difunda el conflicto laboral que se tiene con esa empresa y se dé a conocer nuestro petitorio. Llamamos a las juntas directivas de la estructura nacional a que estén pendientes a la solidaridad que se requiera para que la brinden oportunamente.

VIVA NUESTRO JUSTO PLIEGO DE PETICIONES.

EXIGIMOS SOLUCION A NUESTRO PETITORIO.

EXIGIMOS SE RESPETE EL DERECHO DE NEGOCIACION Y ASOCIACION SINDICAL EN MEALS DE COLOMBIA S.A.S.

COMISION NEGOCIADORA Y ASESORA

SINALTRAINAL

El 13 de Septiembre de 2013, la Comisión de SINALTRAINAL”, integrada por Jairo Esparza, Marcos Jauregui, Pedro Gutierrez, Javier Correa y el asesor jurídico, Doctor Alejandro García, en la ciudad de Bogotá, se reunieron con Patricia Garcés Porras, Gerente de Cultura y Desarrollo Organizacional, Rodrigo A. Gutierrez y su Asesor jurídico, Doctor Juan Pablo López.

Expresamos a la empresa nuestro rechazo a la campaña iniciaron desde el 4 julio de 2013, reuniendo a los trabajadores afiliados a Sinaltrainal y enviadoles cartas a las casas, siendo esto una presión indebida, con el propósito de que firmen el documento denominado “Ofrecimiento de beneficios integrales del pacto colectivo de trabajo”, con el que pretenden que los trabajadores sindicalizados se acojan a los beneficios que el 22 de mayo de 2013, Comercial Nutresa S.A.S. suscribió con trabajadores no sindicalizados para la vigencia del pacto colectivo del 1 julio de 2013 a 30 junio de 2016.

Le pusimos de presente a la empresa que los trabajadores afiliados a Sinaltrainal son beneficiarios de los derechos establecidos en la Convención Colectiva de Trabajo, suscrita con la empresa Comercial Nutresa S.A.S. y de acuerdo con artículo 29 que dice: “IGUALDAD DE DERECHOS. En los eventos en los cuales la Empresa establezca alguna mejora o cree nuevas prestaciones o beneficios extralegales que se incluyan en el pacto colectivo o que por mera liberalidad de la Empresa conceda a los trabajadores no sindicalizados, se extenderán en igualdad de condiciones a los trabajadores sindicalizados y harán parte de la Convención Colectiva de Trabajo. La norma aplicada lo será en su totalidad y no procederá la aplicación de beneficios parciales y en ningún caso, se acumularán beneficios ni se repetirán o duplicarán los mismos. En todo caso, las bonificaciones, beneficios, auxilios o servicios contemplados en la presente Convención Colectiva, son imputables a los que pudiere llegar a corresponder al trabajador por cualquier causa.”, en este orden de cosas, la empresa debe reconocer a todos los trabajadores sindicalizados los auxilios que unilaterlamente incrementó en el pacto Colectivo.

En caso que la empresa no respete el derecho de igualdad y favorabilidad de los trabajadores sindicalizados, incurrirá en violación de la ley 1453 del 24 de Junio de 2011, que modificó el artículo 200 de la Ley 599 de 2000 y que establece la pena de prisión y multa, que entre otros aspectos, contempla que “en la misma pena incurrirá el que celebre pactos colectivos en los que, en su conjunto, se otorguen mejores condiciones a los trabajadores no sindicalizados, respecto de aquellas condiciones convenidas en convenciones colectivas con los trabajadores sindicalizados de una misma empresa.”

El pacto colectivo, no puede ser una herramienta para condicionar, limitar la negociación colectiva o desmejorar los derechos acordados.

Se propuso a la empresa firmar un acta extraconvencional, que reconozca a los trabajadores sindicalizados la diferencia más beneficiosa de los incrementos en los beneficios aplicados en el Pacto colectivo, sin que haya eliminación de algún derecho adquirido y acordado, como es el caso especifico del auxilio por matrimonio, mes de pago de la bonificación, entre otros.

Sinaltrainal es el representante de sus trabajadores afiliados y por lo tanto, cualquier asunto relacionado con la Convención Colectiva, debe ser tratado con Sinaltrainal y no de forma individual, ya que ese procedimiento no tiene validez legal, viola la ibertad sindical y en caso que un trabajador aceptara la propuesta de la empresa, esto no modifica ni compromete lo contenido en la Convención Colectiva de Trabajo que es ley para las partes, mientras que el pacto colectivo no tiene ese mismo caracter y es mera liberalidad de la empresa.

Los representantes de la empresa se comprometieron a presentar a Sinaltrainal un borrador de propuesta de acuerdo de favorabilidad para resolver la reclamación que presentamos y acordamos realizar una nueva reunión nacional para tratar la problemática que hoy tienen los trabajadores en las diferentes regiones, entre ellos: Salud, Salarios, Contratación, Vacantes y Ascensos, Altos Presupuestos, reubicaciones, Sinaltrainal presentará con anticipación los puntos a tratar para acordar la fecha de las conversaciones

Sinaltrainal Presente

Provenientes de diferentes regiones de Colombia, los días 20 y 21 de Junio de 2013, se reunieron en Medellín los trabajadores afiliados a Sinaltrainal y Sintralimenticia, que prestan sus servicios para las empresas del Grupo Empresarial Antioqueño-Grupo Nutresa, con el Comité Ejecutivo Nacional de Sinaltrainal.

De acuerdo con el estudio presentado por Sinaltrainal por medio de su Centro de Estudios Laborales, Económicos y Sociales “CELES”, se puede comprobar que el Grupo Empresarial Antioqueño también conocido como Sindicato Antioqueño-Grupo Nutresa, aplican una política unificada para todas sus empresas e impactan negativamente a los trabajadores, las familias, la población y el país, beneficiando exclusivamente a los accionistas de este conglomerado.

Los propietarios del GEA-Grupo Nutresa, reportan aumento en sus ventas y crecimiento en sus ganancias, así como los niveles de productividad, anunciando que este año invertirán 1000 millones de dólares para seguir comprando empresas y expandirse en el mercado internacional apuntando estratégicamente hacia China, Estados Unidos, América Latina, Europa y África.

Mientras la GEA-Grupo Nutresa le va muy bien, los trabajadores al servicio de este conglomerado, ven caer su nivel de vida y están siendo sometidos a una política acelerada de precarización, representada en aumento de los ritmos y extensión de la jornada de trabajo, mayor carga laboral, acoso, subcontratación para simular los contratos de trabajo y negarles los derechos que tienen los trabajadores directos, despidos, reducción del ingreso, insalubridad de los puestos de trabajo, lo que ha ocasionado el deterioro de la salud de centenares de trabajadores, entre otros.

Los propietarios del GEA-Grupo Nutresa han impactado negativamente el medio ambiente, explotan irracionalmente los recursos naturales, se benefician de la infraestructura, obtiene enormes beneficios del Estado mediante las leyes tales como Zonas Francas, Reforma Tributaria, Acuerdo de Estabilidad Jurídica, la Conversión a SAS, Ley Vallejo, entre otras, se favorecen con los TLC y con su política de precios en la compra de las materias primas y las importaciones, han contribuido a la crisis de los sectores de la producción nacional, como los cacaoteros, cafeteros y otros.

Para encubrir el impacto negativo de su política, tratar de ganarse una buena imagen en la población, tener más consumidores, asegurar la sostenibilidad de sus negocio a largo plazo, obtener más beneficios del Estado, desarrollan la denominada Responsabilidad Social Empresarial, adhiriéndose al Pacto Global de las Naciones Unidas, Guías Colombia y ha adoptado la denominada Política y sistema de gestión en Derechos Humanos, bajo el slogan “Por un mundo más justo” “Por un mundo mejor”, pero la realidad que viven los trabajadores no corresponde con los enunciados de esta estrategia mediática.

El evento concluye defender los pocos derechos que tenemos los trabajadores y conquistar los que hacen falta para vivir dignamente con nuestras familias, trabajar y lograr la unidad, organización y movilización de los trabajadores al servicio de las empresas del GEA-Grupo Nutresa.

Luis Javier Correa Suárez, Presidente

Los trabajadores organizados en Sinaltrainal, denunciamos a Comercial Nutresa S.A.S, por despedir a trabajadores SIN JUSTA CAUSA, tratando de crear con ello terror psicológico y un ambiente de zozobra.

Lo más preocupante es que viene utilizando a un grupo de trabajadores sumisos convirtiéndolos en informantes y premiándolos por este trabajo, pues entendemos que son políticas que diseñan los empresarios para ejercer una clara persecución laboral en contra de quienes rechazamos las injusticias que a diario se comenten contra los Trabajadores y quienes pretendemos mejorar nuestras condiciones tanto laborales como familiares. Ese es un sucio trabajo que hacen contra quienes decidimos hacer valer un derecho constitucional al afiliarnos a una organización Sindical, pero también entendemos que tan pronto esos sapos dejen de ser títeres útiles salen peor que un perro de misa.

Con esta actitud, nos demuestra claramente Comercial Nutresa que para los empresarios no importa para nada la parte humana, desde el mismo momento en que tomamos la determinación de afiliarnos al Sindicato, los jefes cambiaron su actitud hacia los trabajadores, aplican su demagogia haciendo falsas promesas de solucionar la problemática que hay en la empresa y llevar buenas relaciones laborales con los Trabajadores, cuando la realidad es otra, llamados a descargos, sanciones, despidos Injustificados, desconocimiento a las normas legales, no se tiene en cuenta que se labore honestamente, que sobresalga por su cumplimiento, entrega, amor por el trabajo, conocimiento, buen trato a los clientes, honradez, carisma, y sobre todo trabajo en equipo.

Con la reforma Tributaria las empresas se comprometieron con el gobierno a crear nuevos puestos de Trabajo y de mejorar las condiciones laborales a los trabajadores, pero está sucediendo todo lo contrario, el despido de Ronalt Mauricio Flórez, demuestra que así le pagan los patronos a los trabajadores que sobresalen en su desempeño laboral. La empresa Comercial Nutresa pasó de tener un Trabajador Directo a tener un Trabajador tercerizado, “PUESTA LA LEY LISTA LA TRAMPA”. El presidente de la compañía Comercial Nutresa S.A.S. Álvaro Arango, en meses pasado visito el distrito de Cúcuta y dijo a los empleados, que el puesto de trabajo y la estabilidad se ganaba con trabajo y buenos resultados, que ironía, que engaño y que burla para los trabajadores, que esperamos nosotros los Trabajadores, cuando el año pasado ocupamos el primer puesto en ventas y resultados en el país y de premio lo que nos dan son despidos Injustificados, a los empresarios solo les importa su fortuna y esto es un llamado a todos los trabajadores sin excepción, incluyendo a la señora PAOLA ANDREA CLAVIJO, quien llego con esa cara de piel de oveja pero que actúa con piel de lobo, Ud. es una trabajadora más que en cualquier momento puede salir como cualquier trabajador raso, porque a la empresa lo único que le importa es que cumplan a cabalidad lo que ha planificado y luego para la calle sin ninguna consideración acordémonos de Raúl Rodríguez, a quien también le dieron la patadita.

COMPAÑERO TRABAJADOR AFILIATE ………………………………………UNIDOS VENCEREMOS

En Comercial Nutresa se ha desatado una campaña de terror psicológico, sin precedentes y que nunca había tenido tanta trascendencia como en la actualidad.

La mentira y la oscuridad en el actuar de la dirección de la empresa, están desarrollándose de una manera voraz y como nunca se había visto; eso sí, con mucha suavidad, tratando de que los colaboradores no sospechen nada de las oscuras intenciones patronales.

Es increíble observar como el clima laboral en Comercial Nutresa, está en una temperatura muy ardiente que amenaza con derretir a todos los trabajadores, perdón “colaboradores”.

La tendencia generalizada es generar estrés y un gran aburrimiento o desmotivación en los colaboradores, con el fin de que renuncien a su cargo y con ello, librarse de las cargas prestacionales que con el transcurso del tiempo se acarrean. En toda esta problemática tiene alta incidencia, la gran cantidad de trabajadores seriamente enfermos a consecuencia del desarrollo y cumplimiento de funciones laborales a lo largo de muchos años. Acordémonos que la mayoría de los trabajadores enfermos no han sido reubicados laboralmente de manera adecuada para proteger su estado de salud, lo cual les esta generando daños y perjuicios mayores, agravando mucho más sus patologías.

Nuestra actualidad nos deja ver como la empresa a través de muchas reuniones, donde refieren “charlas” con presentaciones y diapositivas muy conmovedoras, pretende afanosamente lavar el cerebro de todos los trabajadores y crear una conciencia colectiva de que todo está color de rosa y que llegaremos al año 2015 con bombos, platillos y saltando en un pie.

¿QUÉ ESTÁ PASANDO EN EL ÁREA DE VENTAS?

En el área de ventas, el personal de vendedores viene sufriendo uno de los más lesivos ataques de Acoso Laboral, situación que siendo muy evidente y descarada, los coloca ante la obligación de cumplir metas presupuestales difícilmente alcanzables. Por si fuera poco, en días pasados y a través de la internet, se evidenció la máxima expresión de la vulgaridad en un correo enviado por un “supuesto jefe de ventas”, en el cual se amenaza tajantemente a todos aquellos que no cumplan con las metas de ventas impuestas para el mes de agosto del presente año, y se advierte que no importa si está en permiso, vacaciones o incapacidad; es decir, se debe cumplir a toda costa y nadie puede quedarse y punto; se hace o se hace, se cumple o se cumple, se adapta al modelo o lo despedimos por bajo rendimiento. Se&ntild! e;ores vendedores a pellizcarse.

¿ALERTA AUXILIARES DE VENTAS?

Mientras la Empresa ha comenzado con la perversa tercerización de zonas que tenían atención personalizada, distrae a los auxiliares de ventas, llevándolos de reunión en reunión, hablando de un supuesto mejoramiento del clima laboral, manifestando que de acuerdo con las sugerencias del personal y basados en una encuesta de clima organizacional efectuada el año anterior, tomará acciones inmediatas para corregir graves situaciones, que especialmente y por parte de los jefes, han deteriorado las relaciones obrero patronales, creando amplia inconformidad en los trabajadores, sean o no sindicalizados.

También se está aumentando la operación de entrega de pedidos, a través de la sede de Sánchez Polo, quitando lentamente la operatividad que antiguamente tenían los trabajadores de Compañía Nacional de Chocolates, hoy en día Comercial Nutresa.

Señores Auxiliares de Ventas, urgente: es hora de pellizcarse y mirar hacia donde los están llevando: ¿Cómo ovejas al matadero?

¿PILAS OPERARIOS LOGÍSTICOS?

La empresa sin escrúpulo alguno, ha reiterado que no cambiará el modelo de contrato y la remuneración salarial que en la actualidad afecta al personal del Cedi o “operación bajo techo”.

Sin embargo, como los propios operarios son testigos, se está preguntando que como y cuáles serían las formas de buscar acuerdos que permitan que la operación del CEDI sea eficaz al 100%. De todo se habla (bla, bla, bla, bla, bla, bla, bla, bla,…) y de las famosas estrategias para llegar al 2015, pero no se menciona ni la más mínima palabra, respecto de la motivación salarial para el personal de alistamiento u operación bajo techo. En pocas palabras, para la empresa es claro y de muy alto interés que los clientes estén satisfechos de manera perfecta, sin embargo, quienes ayudaran en ese logro deben tener el mejor sentido de lealtad y pertenencia con la empresa y mientras tanto vivir con salarios de hambre, cantando a grito entero y “viviendo como soñamos” el himno de la empresa.

Por otra parte, hay un asunto mucho mas grave y es que a nivel general ya se divulga el rumor donde se afirma que la empresa Comercial Nutresa será trasladada para unas instalaciones cercanas, creando pánico y malestar entre los trabajadores, aquellos que durante tantos años y con el más noble empeño han fabricado mucha riqueza para el crecimiento económico de la empresa y para mantener a todo dar los bolsillos de los accionistas.

Todo lo que sucede en la actualidad, marca una clara tendencia de Acoso y Persecución Laboral, encaminada a desestabilizar la armonía entre los trabajadores; a crear entorpecimiento de procesos, inestabilidad laboral y salarial, aburrimiento y todo aquello que genere alto ESTRÉS Y PÁNICO en los trabajadores. Es muy importante que todos los Obreros, perdón los "Colaboradores" se pregunten:

¿De dónde viene la directriz para que todos estos fenómenos se den al interior de nuestro escenario laboral y porque cada día crece y crece el mal ambiente e incertidumbre entre los trabajadores?

¿Qué se esconde detrás de todas las perversas y extrañas intenciones que se vienen presentando al interior de Comercial Nutresa?

Señores Vendedores, señores Auxiliares de Ventas, señores Operarios Logísticos, es hora de que piensen seriamente en su futuro, ya que tantas extrañezas que están sucediendo no pueden ser coincidencia.

La puesta en marcha del famoso y tan repudiado TLC con estados unidos, es un factor de gran inconveniencia para los intereses de los trabajadores colombianos, ya que las empresas de nuestro país, en su afán por mantenerse dentro de los lineamientos norteamericanos, harán reformas internas que también tienen como objetivo, buscar su beneficio y acrecentamiento de capital.

La frase de moda en Comercia nutresa es: “DISMINUIR EL COSTO POR SERVIR”

-LAS SIRENAS YA ESTÁN ENCENDIDAS-