Falleció el señor SAMUEL VARGAS HOLGUIN. La Dirección Nacional de SINALTRAINAL, lamenta el fallecimiento del señor Padre del compañero Plutarco Vargas Roldan, miembro de Sinaltrainal Seccional Bogotá y trabajador de la multinacional Coca Cola en esa ciudad.

El fallecimiento ocurrió el miércoles 23 de julio 2014 en el municipio de Garagoa – Boyacá y sus exequias se llevarán a cabo mañana 25 de julio a las 11 a.m. en la iglesia de San Ignacio en la misma ciudad; posteriormente será llevado al cementerio central del municipio.

Ofrecemos nuestro saludo fraterno y nuestros sentimientos de solidaridad a Plutarco, sus familiares, amigos y allegados.

"LA SOLIDARIDAD ES LA TERNURA DE LOS PUEBLOS"

Dirección Nacional de Sinaltrainal

SINALTRAINAL, junto a los trabajadores afiliados de CIPLAS, Exigimos solución a nuestro justo Pliego de peticiones presentado el 28 de Diciembre de 2011, que contiene mejores condiciones de vida digna y bienestar para los trabajadores, y nuestras familias. Hasta el momento nos permitimos informarle a los trabajadores y a la sociedad colombiana e internacional la negativa por parte de esta empresa en darle solución al conflicto con SINALTRAINAL. Hoy la organización sindical en su conjunto iniciamos la campaña de denuncia a empresa CIPLAS S.A., por estas actuaciones poco dignas y con esto fomentar la precarización de los trabajadores y la violación de los derechos fundamentales; A la fecha el 27 de junio de 2014 se designó el tercer árbitro en el conflicto colectivo laboral en la empresa CIPLAS S.A., según las normas vigentes resolución 180 del 13 de febrero de 2012.

HISTORIA DE VIDA Y DE LUCHA

Soy EDGAR HUMBERO FARIAS SUAREZ, trabajador de la empresa CIPLAS S.A. Mi historia comenzó el 16 de abril del 2013 ,mi jefe de entonces señor Nebardo peña me solicita en recursos humanos, mi ocupación era de montacarguista, media hora después llego con un compañero para “reemplazarme” mientras iba a recursos humanos, al ir me recibió la directora de recursos humanos la señora María Isabel Escobar Foz, la cual tenía ya la carta de la terminación de mi contrato sobre su escritorio, procedió a explicarme que “esto no era un sueño que está pasando y es real“ palabras textuales, además de que el señor nebardo peña estaba aburrido conmigo, simplemente la deje hablar , ella además me dijo que no se explicaba por qué yo pase de ser un empleado non plus ultra con mi antiguo jefe a aburrir al nuevo jefe. Además que no entendía aun por qué yo me había sindicalizado anteriormente. En esta parte haré un paréntesis: Varios meses atrás me afilié a Sinaltrainal dado que un año atrás sufrí un accidente laboral que deterioro mi salud y al ver que la empresa quería terminar mi contrato decidí sindicalizarme. Varios días después fui llamado a recursos humanos acompañado de mi jefe de entonces allí la directora de recursos humanos señora maría Isabel escobar foz me atendió “muy bien” y me pregunto del porqué de mi decisión yo le informe que mi principal motivo fue por mi salud ya que si me despedían en el estado en el que me encontraba ninguna empresa me contrataría. Ella palabras textuales me dijo: mientras yo esté aquí tú cuentas con tu trabajo, así que tranquilo. Por esto y otras palabras que me dijeron decidí (GRAN ERROR) retirarme del sindicato, meses después buscaban cualquier paso en falso que yo diera para sancionarme y cuando lo lograron la señora Escobar Foz me dijo que si me había prometido mi jefe anterior por retirarme del sindicato un aumento de sueldo o un mejor puesto que estaba muy equivocado, según ella la causa era por mi mala actitud en el trabajo y le conteste que en ningún momento pedí un aumento de salario ni tampoco un mejor puesto. Y firme la sanción a inconformidad.

Ahora me pregunto ¿cómo que ella no tenía claro conocimiento del porque yo me había sindicalizado si sentado frente a ella le expuse mis motivos? Al terminar ella de hablar le dije si ella era consciente de que yo estaba en un tratamiento médico por causa del accidente laboral que tuve dentro de la empresa el día 20 de junio del 2012, ella con un ademan despreciativo dijo que eso era un dolor lumbar y para eso la empresa paga sus seguros. Además de todo esto ella intento sobornarme con un mes más de sueldo en mi liquidación si yo renunciaba. (La verdad tenía claro que si renunciaba perdería todos mis derechos ante la empresa y la ley ¿Cuántos compañeros caerían con esta treta tan sucia?).Le dije que no firmaría nada hasta asesorarme con un abogado. Al entregar el lokker el jefe de despachos señor Nebardo peña me quito las botas de dotación que se me habían dado (hasta donde tengo entendido una vez entregada la dotación esta pertenece al obrero)además de una llaves Bristol que eran mías y que jamás la empresa me dio de dotación, yo le dije que iba a tomar medidas legales y el con un claro gesto despreciativo me dijo: hágalo está en su derecho, es de notar que el señor Nebardo Peña en el tiempo que ha estado como jefe de despachos ha despidió a más de cinco personas entre ellas yo como represalias personales de cuando él era supervisor de extruder.

Días después con asesoría de un abogado entable una acción de tutela contra la empresa, en las documentos entregados por el señor abogado representante de la empresa manifestaba que la empresa no tenía conocimiento de mi tratamiento médico y de una de las restricciones médicas. Como era esto posible si el señor Nebardo Peña desde que era supervisor de extruder en las maquinas laminadoras sabia y conversaba conmigo sobre mi accidente y sobre mi tratamiento médico y más aún cuando el paso a ser el jefe de despachos el me firmaba los permisos para ir a exámenes y citas médicas, La señora Escobar Foz también sabía que estaba en fisioterapias y esperaba un bloqueo por parte del algeologo, esto para mí fue un insulto en mi buena fe, después de un año mi caso llego hasta la honorable corte constitucional la cual fallo a mi favor y ordeno mi reintegro antes de 48 horas. La señora maría Isabel escobar foz me llamo y me envió a un examen médico de reintegro con el médico de pablo Alexis cárdenas Barreto, el al examinarme me dijo que estaba muy mal de salud y no me declaraba apto para reintegrarme, yo indignado y ofendido le dije que para reintegrarme no estaba apto pero para el examen de egreso si estaba apto.él se puso serio y me dijo: como así, claro le dije. Usted hace un año me hizo el examen de egreso y según usted yo estaba bien. ¿Qué clase de criterio tiene este señor como médico?

Hoy en día fui reintegrado a la empresa no sin antes pasar por muchas adversidades ya que por mi estado de salud es difícil conseguir trabajo quedándome en varios procesos por los exámenes médicos. Hace poco en una conversación que tuve con la señora maría Isabel Escobar Foz me dijo que bajara la guardia y me pusiera el chaleco de CIPLAS a lo que conteste, hace un año consideraba a ciplas como mi casa, pero también hace un año me echaron de la que hasta en ese entonces consideraba mi casa, cuál cree usted que debería ser mi actitud al volver, se molestó y dijo: si, si pero quítate los guantes. Mi único propósito narrando mi humilde historia es para que todos mis compañeros sepan la verdad y no los rumores de pasillo que dicen que yo estaba aguantando hambre y que la empresa en su buena fe me llamo (si con los kilitos de más que tengo es pasar hambre según ellos, no me imagino como estaría sin aguantar hambre). Lo único que deseo es que sepan que todos tenemos derechos y que debemos luchar por que se respeten y cumplan además que no todos somos ignaros e ingenuos como parece ser que algunos lo creen. Termino esto con esta frase: “Prefiero morir de pie a vivir arrodillado “Ernesto Che Guevara".

Tomado de Lucha Obrera Seccional Bogotá

Falleció la señora Sara Rodriguez. La Dirección Nacional de SINALTRAINAL, lamenta el fallecimiento de la señora madre del compañero Carlos Alberto Olaya Rodríguez, Director de CELES e integrante del Departamento Ideológico de Sinaltrainal.

Ofrecemos nuestro saludo fraterno y nuestros sentimientos de solidaridad a Carlos, sus familiares, amigos y allegados.

"LA SOLIDARIDAD ES LA TERNURA DE LOS PUEBLOS"

Dirección Nacional de Sinaltrainal

Desde el 26 de febrero de 2014 estamos conversando con la Transportadora Comercial Colombia S.A., para tratar los temas del pliego de peticiones presentado por SINALTRAINAL, hemos sustentado los puntos Políticos y Normativos, entre ellos, el reconocimiento sindical, la comisión de reclamos, la cartelera informativa para los trabajadores; esperamos sustentar en los próximos días los temas económicos que representan sentidas necesidades de los trabajadores y sus familias.

Los días contados para sustentar nuestro Pliego de peticiones finalizan el 17 de marzo de 2014 y buscaremos un acuerdo que solucione la precaria situación de los trabajadores, sin condicionamientos impuestos sino buscando su bienestar y el de sus familias.

Celebramos la afiliación sindical, de los trabajadores de RUTAS NACIONALES en las principales ciudades del país, en cual también como comisión de reclamos le expondremos a la patronal la precarización al cual la empresa nos quiere imponer con las planillas de viajes por kilometraje y del cual no estamos de acuerdo, dado que el salario va a ser mas precario en las condiciones al acomodo de la empresa, adicional a esto el incremento excesivo de combustible, peajes, mal estado de vías etc. Según la empresa quiere imponer modelos de precarización de los trabajadores, gestionando mesas de trabajo que no solucionan la problemática que actualmente estamos padeciendo, por eso le proponemos a la empresa MESA DE NEGOCIACION-TRABAJO con la organización sindical y quienes elijamos para determinar la solución.

Hacemos un llamado a todos los trabajadores para que se afilien a la organización sindical, mantengan pendientes a la orientación para desarrollar las diferentes tareas, en vías de lograr un acuerdo lo más pronto posible que beneficie al conjunto de los trabajadores.

Apoye el Justo Pliego de Peticiones de Sinaltrainal

El pasado 18 y 19 de diciembre de 2013, nos encontramos en Bogotá, MEALS DE COLOMBIA y la comisión Negociadora de los Trabajadores organizados en SINALTRAINAL, para continuar con las negociaciones del pliego de peticiones que presentamos el pasado 28 de Noviembre de esta anualidad.

El primer día de negociaciones terminamos de sustentar nuestras peticiones y la empresa hace una primera propuesta a nuestras necesidades. Los trabajadores hicimos también una contra-propuesta y el desarrollo de estos dos días se convirtieron en el cruce de propuestas que creemos que muestra la disposición por las parte a buscarle una salida a este conflicto.

Hemos sido reiterativos en señalar que la empresa está usando como presión y persecución para con los trabajadores organizados el no pago de las prestaciones extralegales que están acordadas en el pacto colectivo y que hoy se convierten en referencia para la empresa para moverse en la mesa de negociación. Hemos exigidos que se le pague de inmediato las primas y auxilios que son de los trabajadores y más para este tiempo donde nuestras familias requieren de más gasto por la época, sin embargo la empresa ha señalado que hasta que no haya convención colectiva no procederá a hacer efectivo lo que ya es de los trabajadores; nuestro rechazo a la VIOLACION A LOS DERECHOS, por parte de la empresa MEALS DE COLOMBIA.

Dentro de los puntos que ya tenemos acordados tenemos que señalar la vigencia de la convención colectiva de trabajo, las cual iría hasta el próximo 31 de Diciembre de 2014, fecha en la que termina la vigencia del Pacto Colectivo, que esta empresa tiene con los trabajadores no sindicalizados. La empresa se ha negado a presentar propuestas sobre: ESTABILIDAD LABORAL, PROCEDIMIENTO PARA DESPIDOS Y SANCIONES, CONTRATACION DIRECTA, DOTACION, VIATICOS PARA VENDEDORES, SALUD OCUPACIONAL, entre otros. El próximo 23 de Diciembre de este año, termina la Etapa de Arreglo directo, somos conscientes del tiempo tan corto que tenemos para llegar a un acuerdo.

Hacemos el llamado a toda la estructura nacional, para que eleven cartas de protesta a la Empresa, exigiéndole solución a nuestro petitorio; las notificaciones las pueden hacer a:

Mario Alberto Niño

Presidente de Meals De Colombia S.A.S.

Natalia Buelvas Perez

Jefe Recursos Humanos Nacional

Ana Maria Cespedes

Email. [email protected]

Con copia a Sinaltrainal: [email protected] o [email protected]

VIVA NUESTRO JUSTO PLIEGO DE PETICIONES

ATRÁS LA PERSECUCION SINDICAL EN MEALS DE COLOMBIA.

COMISION NEGOCIADORA SINALTRAINAL

SINALTRAINAL, informa a Los trabajadores de CIPLAS y de la zona industrial, las actuaciones poco dignas de la administración en cabeza de la doctora MARIA ISABEL ESCOBAR (directora de recursos humanos).

SINALTRAINAL el 12 de septiembre radico a la empresa cinco (5) puntos que fueron:

COMISION DE RECLAMOS: Habilitar, reuniones periódicas de la comisión de reclamos de SINALTRAINAL de los trabajadores, cuyo objetivo fundamental dentro de la organización sindical, es el de elevar ante la empresa CIPLAS S.A. las respectivas reclamaciones que promuevan tanto los trabajadores individualmente considerados, como el propio SINDICATO. Fundamentado por la Corte Constitucional “debe anotarse que la función que cumple la comisión de reclamos constituye un instrumento de vital importancia para hacer efectiva la participación de los trabajadores y los sindicatos en los asuntos que los afecta dentro de la empresa, en la medida en que pueden comunicar al empleador, a través suyo, su inconformidad sobre las condiciones de trabajo y demás reclamaciones particulares que se presenten en la empresa para que él adopte, de manera unilateral o conjunta con el sindicato, una solución al respecto”.

DERECHO DE ASOCIACION Y LIBERTAD SINDICAL: El trabajador Rubian Reyes Amado, afiliado a nuestra organización sindical, fue elegido por nuestra asamblea el 03 de marzo de 2013 como delegado para que nos represente ante la asamblea nacional. En la solicitud a la empresa CIPLAS S.A., acepto concederle el permiso sindical remunerado, pero el sábado 13 de Julio de 2013 lo concedía no remunerado aunque este día, era de regreso desde la ciudad de Cúcuta (N. de Santander) de trayecto de 12 horas de viaje. El dominical 14 de julio de 2013, jornada no laboral, se lo descuenta de su nómina salarial, afectando gravemente su ingreso familiar. De esta forma la empresa CIPLAS S.A., castiga a los trabajadores por pertenecer a la organización sindical, como también los cohíbe a que los afiliados se postulen para cargos de REPRESENTACION ante la organización sindical y de los trabajadores.

Reclamamos, que la empresa CIPLAS S.A., devuelva los dos (2) días descontando de su nómina salarial, siendo estos conceptos para representarnos en la asamblea nacional de delegados efectuada en la ciudad de CUCUTA (N. de Santander), del 08 al 12 de Julio de 2013.

AREAS DE TRABAJO: RUIDO: en la sección de extruder el calor es mui alto el ruido está por encima de los decibeles permitidos, que la empresa tenga mejoramiento para las máquinas y disminuir los niveles de ruido.

OLORES FUERTES Y AFECTACION PULMONAR: Sección de costura con olores mui fuertes de isopropanol, en esta sección dan unas caretas protectoras pero no son las que se necesitan para controlar estos olores tan fuertes.

El humo y el fuerte olor a plástico quemado que arrojan las maquinas extrusoras especialmente cuando se trabajan con materiales recuperados esto nos afecta cada día más a nosotros los trabajadores que somos los que la pasamos a diario en estas áreas.

La máquina extrusora la x17 que al pasar las hebras por los peines para poder enhebrar ya cuando tiene una velocidad de más de 180 rpm comienza a soltar mucho polvillo por el rose de las hebras con los peines.

HACINAMIENTO, VENTILACION Y CALOR: En la sección de cuerdas hace demasiado calor en varias máquinas se encuentran regueros de aceite y es una de las secciones donde más polvo o polvillo arrojan las maquinas.

Áreas de trabajo, sin suficiente ventilación, no hay extractores de calor, ni de olor, extractores de olores le mandaron a colocar o abrir unas cortinas a los vidrios de las ventanas principales las cuales tenemos que cerrar porque comienzan a mover mucho las hebras de las maquinas lo cual nos deja una ventilación casi nula en las áreas de los locker o vestier no tenemos los espacios suficientes tenemos que cambiarnos de una forma que es hacinamiento completo muchas veces tenemos que esperar que los otros compañeros terminen de cambiarse para nosotros podernos cambiar.

OBSTRUCCION DE SALIDAS Y RUTAS DE EVACUACION EN PASILLOS PRINCIPALES DE SALIDA Y ENTRADA: por otro lado siguen ocupando los espacios de las salidas principales con materia prima terminada que en caso de siniestro nadie puede salir rápidamente.

CONTRATACIONES LABORAES: La tercerización laboral en la empresa. La labor de colocar en una base metálica primero una bolsa plástica y encima uno de los costales que se producen en la empresa, a esto le llaman lainer el contrato varias personas para que desempeñen esta labor aproximadamente 20 personas los tiene haciendo 12 horas y les paga un porcentaje muy bajo, es una microempresa dentro de la misma empresa.

La empresa, está promoviendo ante los trabajadores temporales, de que la existencia y permanencia del sindicato, no permite la contratación directa en la empresa. Los trabaja-dores Temporales, tienen contratos de más de 2 años y hasta 4 años.

La empresa habilito este espacio de reunión el 20 de septiembre de 2013, NO EN LA EMPRESA, fue en el norte de la capital, en las oficinas de los apoderados QUINTERO y QUINTERO de la 97 con 8. Allí se planteó la problemática, pero la empresa NO DIO SOLUCION A NINGUNO DE LOS PUNTOS. Por eso el ministerio del trabajo y el ministerio de salud, deben investigar esta PROBLEMÁTICA PLANTEADA.

Sinaltrainal

Ante las constantes quejas de los trabajadores del Rest. Tipico Atioqueño las Acacias, el incumplimiento a nuestra convencion colectiva de Trabajo en el suministro de Uniformes, el pago de la seguridad social, la demora en los pagos de salarios, decidimos que el estado adelante invesitigacion administrativa por la situación critica que estamos viviendo los trabajadores de las acacias.

La junta directiva de la seccional y la comisión de reclamos de SINALTRAINAL, hemos solcitado insistentemente al representante legal Carlos Florez, el cumplimiento de nuestra convención colectiva de trabajo, derechos que sentimos que no los cumple la empresa y salen compromisos en la reunion, pero nos comentan que la empresa esta pasando por una situación critica. A esto los trabajadores somos los más afectados, hasta el punto que en junio de 2013, la empresa no deseaba cancelar el pago a la seguridad social de los trabajadores, con insistencia le manifestamos al restaurante pero nos argumentaban la falta de recursos para la obligación de que por ley debían cumplir. La querella # 135317 del 08 de junio de 2013 y a la procuraduría Genral de la nación el 16 de julio de 2013, delego al Dr Pablo Edgar Pinto Pinto adelante investigación por la situación de las obligaciones del empleador.

En espera que el ministerio publico, adelante las investaciones y ajuste al empleador en las obligaciones. Actualmente los trabajadores y sus familias que piden una cita médica o urgencias, no somos atendidos. Trabajadores(as) con hijos con problemas de asma, trabajadoras con artritis, hipertensión, terapias médicas, esposas con problemas de Dialisis, hijos con problemas de tiroides etc., a las ARL´S, asistencia permanente por accidentes y/o enfermedades profesionales, hacen cada dia mas aguda la situación de los trabajadores y trabajadoras de las acacias.

DEMORA O NO PAGO DE SALARIOS: No cabe duda de que el no pago o el pago tardío del salario generen la violación de múltiples derechos fundamentales, y hace precisa la pronta intervención del funcionario judicial (Juez) para poner término al abuso del empleador y restituir las garantías del trabajador. proteger derechos indiscutibles, reconocidos por el empleador, ordenados por las normas laborales, o declarados por medio de providencia judicial en firme; B) La acción de tutela sólo procederá como mecanismo para evitar que el trabajador sufra una situación crítica económica y psicológica; C) En principio, la no cancelación de los salarios a un trabajador por parte de su empleador, configura un perjuicio irremediable que, como se ha anotado, pone en peligro el derecho fundamental a la subsistencia y los demás derechos conexos, en todos los casos en los que no se encuentre debidamente acreditado que el trabajador cuenta con rentas suficientes y distintas de las que provienen de su trabajo.

Es importante y necesario, que los trabajadores y trabajadoras, nos mantengan informados sobre la situación que padecen, por casos por falta de asistencia medica y/u otra situación que los aquejas. En la organización sindical, EL EQUIPO DE SALUD OCUPACIONAL, esta presto a resolver la problemática de salud de los trabajadores(as), invitamos a que se acerquen para revisar cada caso de salud.

Para dar tramite, al que hacer en caso de que el empleador no cancele la seguridad social, pero en las colillas de pago aparece dicho descuento, debemos con la fotocopia del COMPROBANTE DE NOMINA, presentarlo en la E.P.S y/o CENTRO ASITENCIAL y no pueden negarle el servicio medio o de urgencias.

El no pago de los aportes dentro de los plazos establecidos(SEGURIDAD SOCIAL): La afiliación implica la obligación de cotizar dentro de los plazos establecidos por la normativa que rige la materia, y su incumplimiento le acarrea al empleador el pago de intereses moratorios a la tasa prevista en el estatuto tributario, además del pago de las prestaciones que se causen en los períodos de mora, y si las entidades son obligadas a responder por las prestaciones durante los períodos en mora, estas pueden repetir contra el empleador por los valores de las prestaciones cancelados sin perjuicio del cobro de las cotizaciones adeudadas y sus intereses. Mora en el pago de salud por culpa del empleador: EPS debe atender: Recuerde: Si la EPS niega prestar el servicio, bajo el argumento que el empleador está en mora, pero el trabajador demuestra con la copia del pago de nómina que le descontaron el porcentaje correspondiente para salud (4%) y a pesar de ello, le niegan la atención en salud (urgencia y medicina general), no sólo se puede presentar Acción de Tutela para lograr la atención, sino que además, podrá presentar la queja ante la Superintendencia Nacional de Salud. Sentencia C-800 de 2003

Fraternalmente, ante tal situación que ocurre con los trabajadores, nos mantendremos sumados a las denuncias respectivas, y a organizarnos aun más para respetar y hacer valer nuestros derechos

Sinaltrainal Presente

Hemos informado a los trabajadores, las actuaciones administrativas ante la denuncia por SINALTRAINAL, por negarse a negociar TCC S.A. de querella # 49173.

No se ha hecho esperar la persecución sindical contra el trabajador Alexander Escalante, hasta el punto de que fue descontado un (1) día de salario por asistencia en la audiencia del 06 de junio de 2013, obstruyendo la justicia y presionando a los trabajadores por su derecho a reclamar. Esta forma de PERSECUCION SINDICAL, conductas que atentan contra el derecho de asociación sindical, que según el ministerio del trabajo son investigativas ante la sub-unidad de delitos OIT de la fiscalía General de la Nación, según la competencia artículo 26 de la ley 1453 de 2011. Querella #.186241 ante el Ministerio del Trabajo.

El 17 de junio de 2013, se profiere auto de cargos, tendientes a imponer una sanción, por negarse a iniciar las conversaciones del nuestro digno pliego de peticiones del 06 de marzo de 2013. “EL EMPLEADOR NO PUEDE NEGARSE ATENDER A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, PUES SI CONSIDERA QUE NO ESTA OBLIGADO SOLO PUEDE NEGARSE MEDIANTE MANDATO JUDICIAL”.

DEMANDAS LABORALES: Fue instaurada la demanda laboral contra TCC, por el despido del trabajador RAFAEL ROZO. Despido con fuero circunstancial, además los hechos por los cuales la EMPRESA TCC comete la injusticia contra los trabajadores, es el pan de cada día. El trabajador Rafael Rozo con cargo de conductor, la empresa en abuso del derecho lo obliga a descargar mercancía, hecho que según la empresa motivo su despido. Ahora la empresa le menciona a los trabajadores, el nombramiento de cargo DE CONDUCTOR y eliminar el de SERVICIOS GENERALES. John Edison Rodríguez Rebolledo trabajador de la tercerizadora SERVIOLA S.A. a la empresa beneficiaria TCC S.A., fue condenada a pagar salarios después del despido, el reintegro y el reconocimiento de sus derechos fundamentales con base a la estabilidad laboral reforzada.

LA CORTINA DE HUMO BAJO EL MAN-TO DE LA CAMISA AMARILLA Y LAS MESAS DE TRABAJO:

Las mesas de trabajo, espacios creados para acabar con las sentidas necesidades de los trabajadores, hacen creer en estas la solución a nuestros problemas cuando nunca existió tal espacio. Evitan que los trabajadores nos organicemos y predican prácticas de bienestar, mientras que los trabajadores organizados en SINALTRAINAL reclamos el beneficio colectivos de los trabajadores, que la empresa respete el derecho de organizarnos, reconocimiento del subsidio de transporte, el derecho a las primas de diciembre, incremento salarial digno, aplicación del COPASO, el respeto por las horas de trabajo, que dispongamos de tiempo para nuestras esposas nuestros hijos, la salud, el trabajo, elementos de protección . No es el resultado que se espera en las mesas de trabajo. Aun sentimos la persecución sindical por parte de jefes como ENRIQUE LEYVA director operativo, Carlos Ortiz y Jaiber Quintero y John Alonso Flórez, contra los trabajadores.

SUBSIDIO DE TRANSPORTE: Es un derecho, del cual durante años la empresa TCC S.A., nos ha quitado a los trabajadores, la ley menciona: Es auxilio de transporte es una figura creada por la ley 15 de 1959, y reglamentado por el decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo, el cual para el 2013 es de $70.500 y $67.800 para el 2012.

Daremos la lucha, por el reconocimiento de nuestro subsidio de transporte, dado que la empresa niega este reconocimiento cuando realizamos HORAS EXTRAS, RECARGOS NOCTURNOS, RETIRO DE CESANTIAS, ETC., y que por eso no lo cancela.

A bien mencionamos que el realizar horas extras y trabajos dominicales no es obligatorio, dado que debe existir permiso especial por el MINISTERIO DEL TRABAJO. Se instaura las acciones pertinentes para su reclamo por parte de la organización sindical.

Una historia que se parte en DOS: Aun, las burlas de los directivos de la empresa en desmoralizar la organización de los trabajadores está a la orden del día, hasta los asesores legales están presionando para que los trabajadores desistan de la afiliación sindical, ahora la empresa es más cuidadosa al perseguir a los trabajadores, cuando antes del 07 de marzo de 2013, las persecuciones eran cuestiones de miedo y zozobra por parte de los jefes y directores.

Los trabajadores afiliados en SINALTRAINAL seguiremos firmes en mantenernos y conquistar derechos para los trabajadores, que el PAQUETE VOLADOR no seamos los trabajadores, no somos mercancías, nuestra dignidad y nuestra organización la respetaremos y lucharemos por conseguir las conquistas de los trabajadores. Trabajador que afloje seremos objeto de persecución laboral y estaría en juego su estabilidad, mantendremos la denuncia y que la empresa reconozca y descuente nuestra cuota sindical.

TIENES DERECHO A TU DERECHO, afíliate YA! ... NO IMPORTA LA CONTRATACIÓN LABORAL

NEGOCIACIÓN Y SOLUCIÓN AL CONFLICTO YA!!!!

Sinaltrainal

Precarizando los trabajadores, irrespetando el derecho de asociación y la libertad sindical y manteniendo empobrecidas las familias de los trabajadores.

Nuestra realidad

•Los trabajadores al servicio de la Transportadora Comercial Colombia TCC, cumplimos 45 años entregando nuestra juventud, salud y vida, para que los propietarios de TCC obtengan jugosas ganancias.

•La sobre explotación, la precarización de miles de trabajadores y familias, la violación al derecho de asociación y la represión no son las bases de una conducta responsable socialmente con el país y la humanidad.

•Usar los servicios de empresas que acumulan su riqueza precarizando y violando los derechos de los trabajadores, es contrario a la ética y la moral humana. Los clientes de TCC deben exigirle que sea socialmente responsable.

Contra el paquete violador…Organízate y lucha

Puedes ganar más y vivir mejor

Afíliate a Sinaltrainal