La finalidad con estas modalidades de contratos  que las multinacionales aplican con estas empresas tercerizadoras, es el de romper el relativo equilibrio económico al trabajador sometiéndolo a las exigencias y demandas de la multinacional, desestabilizarlo psicológicamente sometiéndolo constantemente a la presión del desempleo, lesionarle seriamente sus condiciones materiales de existencia, limitándolas a la mera sobrevivencia, posibilitarle a la patronal el cambio de trabajadores antiguos por jóvenes mejor preparados y dispuestos a soportar intensas jornadas de trabajo cobrando menos y en condiciones más precarias, quitarle la posibilidad a que se organice en un sindicato y restarle capacidad de negociación y de lucha, acabar con las convenciones colectivas de trabajo.