FINCA CONTEGRAL atenta contra ley de Seguridad y Convivencia Ciudadana

A nuestra región, a los movimientos cívicos y sociales, a las autoridades civiles y eclesiásticas, a los medios de comunicación locales y a la opinión pública en general, le informamos nuevamente que en la empresa FINCA S.A. perteneciente al grupo Contegral, continua violentando los derechos de sus trabajadores y atentando contra Sinaltrainal.

FINCA – CONTEGRAL, viola la convención colectiva de trabajo, atenta contra el derecho de asociación sindical y persigue y discrimina nuestros afiliados por el hecho de pertenecer a Sinaltrainal.

Esta serie de hechos atentatorios contra la legislación laboral interna y ley de Seguridad y Convivencia Ciudadana, viene siendo liderada por el señor Rafael Cano Loaiza, jefe de manufactura, quien no ha desperdiciado oportunidad para perseguir y discriminar a los trabajadores afiliados bajo el ojo complaciente del gerente Sr. Pablo Márquez Cuartas y la gerente de Recursos Humamos.

Usando un sistema de evaluación que no existe en la convención colectiva y que carece de honestidad, reprime y discrimina los sindicalizados, a quienes les impiden reclamar o protestar bajo la amenaza de despido unilateral.

Al personal sindicalizado se nos discrimina no permitiéndonos participar de ascensos y manteniéndonos en cargos de menor importancia, además de enviarnos a puestos de trabajo donde percibimos olores fétidos que ponen en riesgo nuestra salud y la de nuestras familias. Para el represor Rafael Cano Loaiza, si se quiere acceder a un ascenso, se debe ser un informante y enemigo del sindicato, pues es lo que este individuo predica permanentemente por lo puesto de trabajo.

Además, a lo que la actividad sindical tiene que aguantarle al estado, tenemos que sumarle la actitud negativa y arrasadora de los empresarios como el grupo Contegral, a quienes les importa nada las leyes existentes en el Código Sustantivo del Trabajo y los convenios internacionales firmados por Colombia ante la OIT a favor del sindicalismo.

Hoy hacemos un llamado de atención a todo un pueblo que indiferente ve como las empresas se apropian de nuestros recursos naturales como son el agua, la tierra y materias primas y no tienen la menor consideración en contaminar nuestras cuencas hídricas, además, en el caso de FINCA CONTEGRAL, quien no utiliza la mano de obra de Funza y Mosquera, trayendo mano de obra más barata de Bogotá, Madrid, Facatativá y otros municipios, para castigar el poyo que algunos pobladores de municipios cercanos vienen dándole a nuestras luchas por el bienestar para nuestras familias.

Invitamos a los habitantes de la región a enviar notas de protesta a los representantes de la empresa, Dra. Olga Cristina Gómez, Gerente Corporativa de Contegral y al Dr. Luis Carlos Jaramillo Franco, Junta Directiva de Finca S.A., Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.

¡Arriba la organización de la clase obrera en Colombia!
¡Viva la lucha obrera! ¡Viva Sinaltrainal Mosquera!

Vuelve y juega el pacto colectivo en Finca S.A.

El 13 de junio del año 2011 Sinaltrainal, ingreso a Finca S.A. como una respuesta de los trabajadores a los atropellos de que venían siendo víctimas, entre otros, la imposición del pacto colectivo, el cual año tras año desmejoraba sus derechos.

Al poco tiempo logramos firmar una convención colectiva de trabajo, mejorando algunos beneficios y garantizando que los mismos no quedarán a la unilateral decisión de Finca – Contegral.

Durante el tiempo transcurrido no hemos logrado que la mayoría de los trabajadores se vinculen al sindicato, lo cual deja a un buen número al vaivén del pacto colectivo, el cual se viene “negociando” en estos días.

Los mejores beneficios que la empresa llegara a conceder a los no sindicalizados, tendrán que extenderse a los sindicalizados, razón por la cual en esta ocasión no podrán hacer proselitismo quienes están empeñados en que la situación de los trabajadores de Finca regrese a lo que fue antes de la llegada de Sinaltrainal.

Hemos realizado reiteradas reuniones con la dirección de la compañía, pero no ha sido posible frenar la discriminación, el maltrato y la insistencia de algunos mandos medios para lograr la desvinculación sindical de algunos trabajadores.

A pesar de estas dificultades, nuestra insistencia ha logrado mejoras importantes en el ambiente de trabajo, en algunas sesiones y el reconocimiento sindical por parte de la dirección empresarial.

Debemos seguir insistiendo para que casos como estos no se sigan presentando:

Los señores Rafael Cano y Diego Martínez, jefe de manufactura y jefe de mantenimiento respectivamente, cambian de manera intempestiva y unilateral los turnos de trabajo; la mayoría de las veces No cubren los reemplazos del personal y programan indebidamente turnos de doce horas y cambian las vacaciones acordadas y las programan de manera arbitraria sin consultar con los trabajadores.

La señora María Andrea Cortes, jefe regional de ventas, persigue a los compañeros que con anterioridad se han programado en actividades para capacitación de brigadistas, sacándolos de la actividad y prohibiéndoles participar yendo en contravía con las políticas de salud ocupacional.

En reiteradas ocasiones hemos escuchado a la empresa decir que promueve la capacitación y concede el tiempo a sus trabajadores para que participen en la misma para brigadistas y en primeros auxilios. Debido a la indebida aplicación de la política de la empresa por parte de la señora Cortes, varios compañeros han renunciado a estas actividades.

El señor Jimmy Sánchez, coordinador de mantenimiento, continua persiguiendo a los trabajadores sindicalizados de su sección, abordándolos al momento de dar órdenes de forma agresiva e intimidante. Obliga a los trabajadores a pagar las horas que piden para las citas médicas. Acusa de saboteo de la maquina al calderista Mario Barrueto, quien es dirigente del sindicato, demostrando una vez más su intención de perseguir al personal sindicalizado.

Discriminación constante

A los compañeros sindicalizados No les dan oportunidad de ascender en la estructura de cargos y obtener mejores salarios, ya que según la empresa no tienen el perfil. A pesar de ser trabajadores cumplidores de sus deberes, nunca haber tenido una sanción, tampoco llamadas de atención, no pueden ascender solo por ser sindicalizados. Los intimidan para que no exijan sus derechos y para que los no sindicalizados se desmotiven y no ingresen a Sinaltrainal.

La empresa viene utilizando la denominada evaluación de desempeño para discriminar al personal sindicalizado, ya que generalmente son estos quienes presentan los puntajes más bajos, lo que les impedirá cualquier posibilidad de ascenso.

Hace muy pocos días fue evidente la antidemocracia que aún persiste en la compañía, la manipulación ejercida en la elección del COPASO, nos mostró que Finca S.A. sigue siendo muy esquiva al cumplimiento de la ley y a velar de manera compartida por la salud, la integridad, el bienestar y la vida de sus trabajadores.

Como podemos observar, falta bastante para que podamos decir que en Finca S.A. – Contegral se respetan los derechos sindicales y se vive en democracia.

Finalmente queremos pedirle a la dirección de la compañía que haga mayores esfuerzos para que su PROTOCOLO DE ACCIÓN PARA LAS RELACIONES CON SINALTRAINAL que nos presentaron en la reunión del 28 de junio de 2012, sea una realidad.

A todos los trabajadores del Grupo Contegral, en especial a los de Finca S.A., les reiteramos nuestra invitación para que ingresen a Sinaltrainal y juntos mejoremos nuestras condiciones de trabajo y de vida.

Sinaltrainal Seccional Mosquera.

A Dios rogando y con el mazo dando

En el 2012 realizamos varias reuniones con la dirección de FINCA S.A. - CONTEGRAL, en las cuales le planteamos los problemas que viven los trabajadores, como maltrato, discriminación, persecución y les solicitaos que respetaran el derecho que tenemos los obreros a sindicalizarnos, a lograr acuerdos convencionales y a que nos respeten la dignidad.

Finca S.A. respondió con un largo discurso político-laboral que denominó PROTOCOLO DE ACCIÓN PARA LAS RELACIONES CON SINALTRAINAL presentado en la reunión del 28 de junio de 2012, que al igual que la inmensa mayoría de las empresas, se comprometía a respetar los derechos y a cumplir con la ley y la convención colectiva de trabajo. Aunque no le creímos mucho, pensamos que algunas cosas empezarían a cambiar, una de ellas, el respeto que deben tener para con los trabajadores.

Pero lo que hemos visto con el paso de los días, es más de lo mismo, violaciones e irrespetos a granel. En las reuniones son muy respetuosos, pero en la vida diaria, en la cotidianidad del trabajo, humillan, reprimen y oprimen.

El 21 de diciembre de 2012, despidieron al compañero Edgar Duarte, después de un largo seguimiento (espionaje). Edgar ocupaba el cargo de oficios varios en mantenimiento, pero lo habían puesto a realizar labores en las oficinas, labor que no le correspondía, ni por el oficio, ni por cuestión salarial. Cinco días atrás tuvimos una reunión con Pablo Márquez Cuartas representante de la empresa y en su discurso nos había manifestado respeto total por los derechos laborales.

El despido de Edgar fue ejecutado con sevicia e infamia. Fue encerrado en la oficina de gestión in-humana, le impidieron hablar con los representantes sindicales y le argumentaron que la decisión de despedirlo era por ser sindicalizado; que la empresa podía contratar o despedir cuando les diera la gana y que no tenían por qué tener los trabajadores durante toda la vida.

Haciendo gala de su acostumbrada prepotencia y arrogancia paisa, le señalaron que si quería demandar que lo hiciera, que para eso el grupo empresarial tenía bastante dinero. “Nosotros somos los que calificamos la evaluación de desempeño porque somos los jefes y es lo que digamos y punto”.

Otras acciones inhumanas de Finca S.A. completan el panorama de su política:

1. Querer descontarle días el salario a los compañeros por que la caldera se daño.
2. Programarle horas extras a trabajadores que la empresa sabe que no pueden laborar por tener restricción medica.
3. Elaboran actas para comprometer a los compañeros sindicalizados a realizar labores como reubicados en sitios indebidos y antihigiénicos, como lo sucedido con Luis Alarcón, a quien lo colocaron en un sitio por donde pasaban los desperdicios del alcantarillado.

Ante esta grave situación en la empresa, solo nos queda la denuncia y la exigibilidad para que la empresa respete nuestros derechos y nuestra dignidad.

Los invitamos a enviar notas de protesta a la dirección de la empresa:

Luis Carlos Jaramillo Franco, Junta Directiva de Finca S.A., Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.

Abajo la persecución sindical en FINCA S.A. Abajo, abajo, abajo
Abajo los jefes antisindicales en FINCA S.A. Abajo, abajo, abajo.

Sinaltrainal Seccional Mosquera

Nestlé atenta contra los trabajadores sindicalizados

Informamos a todos los trabajadores de Nestlé y a la comunidad en general, que la administración de esta empresa viene atentando contra los trabajadores sindicalizados a través de persecución sindical dirigida claramente por su jefe de producción Adriana Díaz quien ha designado a una aprendiz del Sena para que lleve a cabo un seguimiento detallado del tiempo que gastan el compañero Alfredo Gutiérrez y José Espinosa en sus rutinas diarias, en el baño, el comedor, desplazamientos, lockers (el primero un activista reconocido y el segundo tesorero de Sintranep), a esta persecución se le suman los abusos de los coordinadores Oscar Ortiz y Andrés Valero quienes persiguen a los activistas hasta baños y comedor para tomar tiempos, si algún compañero pasa del tiempo reglamentado por segundos o minutos los opresores nombrados los siguen a sus áreas de trabajo para llamarles la atención en público y de este modo hacer escarnio público. Más grave es que el compañero Alfredo Gutiérrez tiene una lesión en una rodilla, misma que agravo por la negligencia de la Nestlé que omitió las recomendaciones impartidas por el especialista que interviene al compañero. Son varios los compañeros que empiezan a enfermar por la desidia de la Nestlé, multinacional que muestra no tener piedad.

Debemos también comunicar que el compañero John Rodríguez quien se desempeñaba en el área de Recursos humanos fue despedido hace pocos días por no cumplir con las altas exigencias de la Nestlé, al compañero no le hicieron llamado de atención o por lo menos el sindicato no fue notificado, al contrario fue notificado de su despido unilateral y chantajeado con el crédito de vivienda que tenía con la compañía, fue obligado a firmar para no perder su casa, no tuvo opción de llamar al sindicato, un chantaje psicológico, que deja ver con claridad lo que espera a quienes siguen creyendo las mentiras y falsedades de la compañía Suiza. En reunión sostenida con la Nestlé, Andrea Sáez dijo abiertamente que había sido un despido unilateral, porque así son las políticas empresariales, sin embargo presumen diciendo que lo más importante son el recurso humano. Es para el sindicato claro que el compañero pago su precio por tener afinidad con algunas de nuestras políticas.

Por otra parte el comité de vivienda representante de los trabajadores viene solicitando una reunión con Ricardo Echeverry asesor de la compañía, ya que hay dudas acerca de los procesos que se vienen dando, que han arrojado como consecuencia gastos innecesarios en temas hipotecarios para los trabajadores, esta reunión ha sido aplazada y se siguen prolongando respuestas a las preguntas formuladas por los obreros, es evidente además que internamente se trata de obstaculizar los procesos, esto con el fin de beneficiar los intereses multinacionales que además dejan ver el deseo de un futuro chantaje al momento de un despido como le paso al compañero John. Exigimos respuestas a nuestras preguntas.

En el tema de seguridad es preocupante que el coordinador Andrés Valero viole los procesos de seguridad establecidos dentro de la compañía saltando una malla de seguridad para sacar equipos y de gravedad que la administración trate de ocultar este error, todo para proteger ciertos intereses políticos que se dan al interior, es que es lógico entre bomberos no se pisan las mangueras, aquí no se aplica la ley para todos, solo para el jornalero de ruana, lo demás se lo tapan, que tal que un obrero hubiera cometido un error igual, sanción o despido, se habría aplicado la ley con el máximo rigor, como le ocurrió a un compañero que por olvidar quitar el candado de un equipo fue sancionado un día de trabajo. No concebimos por otra parte que en el área de empaque dos compañeros de la temporal sufrieran accidentes, uno de ellos notifico a Adriana Díaz, quien no lo envió a medicina de la ARL, para no dañar el índice de semanas sin accidentes, el compañero guardo silencio por miedo a una represión y al despido.

No podemos olvidar que acaba de pasar el día de la brujas, que la empresa realizo un evento exclusivo para hijos de trabajadores directos y olvido a los niños de personal tercerizado, que en el evento no dieron refrigerios a los hijos de trabajadores que tienen más de catorce años, pero si atendió muy bien a la sobrina de la jefe de producción Adriana Díaz y siguen diciendo que no hay discriminación ni clasismo, saber que al mismo tiempo la compañía gasto millones de pesos en pintura para embellecer la fábrica, todo para recibir una visita internacional que duro en la fábrica no más de una hora, todo esto además para obtener una serie de certificaciones, fuimos testigos del derroche en la fachada.

Sabemos que hoy día hay injusticias con los trabajadores indirectos y también sabemos que el miedo no permite que denuncien, nuestra invitación es a romper las cadenas del terror y a denunciar, a exigir nuestros derechos y a conquistar nuestra libertad.

Sabemos que la compañía negará todas estas denuncias y a cada una de ellas dará una justificación o tratará de desmentirla, la Nestlé siempre es inocente.

¡Viva la lucha obrera!

¡Viva la justicia social!

¡Abajo la persecución sindical dentro de Nestlé Purina!

¡Abajo los abusos de la multinacional Nestlé!

¡Sinaltrainal Presente!

¡30 años de Lucha!