Hoy queremos denunciar algunas arbitrariedades, de las que a diario comete la empresa Finca S.A., de propiedad del Grupo CONTEGRAL.

FINCA, a través de las directivas de la planta han discriminado a la organización sindical, sancionando, intimidando, amenazando, engañando y confundiendo abiertamente a los compañeros que obligaron a acogerse al pacto colectivo, para que se mantengan por fuera del sindicato. No los sancionan cuando cometen una falta, negocian el trabajo suplementario para que trabajen los domingos o les cambien los turnos y puedan salir a vacaciones cuando lo desean; pero si es algún compañero que pertenece al sindicato, lo sancionan y lo persiguen, para que los del pacto vean lo que les pasaría si se llegan a afiliar; las vacaciones se las dan cuando al jefe le da la gana, pues encuentran alguna disculpa para no dejarlo salir. Ser sindicalizado CUESTA, les dicen, después de encimarles la risa.

Cuando se le reclama a la Gerencia por estas arbitrariedades, afirma que está orientando a los jefes para que superen este prejuicio. Parece que les dijeran todo lo contrario.

Una de las últimas arbitrariedades decididas por la empresa, es el tiempo para la toma del almuerzo. La empresa decidió que podemos tomarlo, pero después de concluida la jornada de trabajo. Compañeros el tiempo del almuerzo es un derecho adquirido desde mucho tiempo atrás y tiene el mismo valor, es como si estuviera escrito en el pacto o en la convención colectiva, por lo tanto la empresa de manera arbitraria al sacar el tiempo del almuerzo fuera del la jornada laboral esta desmejorando este beneficio y por ende las condiciones laborales ,a su vez está afectando las salud de sus trabajadores, pero como nos están demostrando, a la empresa solo le importa es que produzcamos como si fuéramos maquinas.

Tambien se presentan problemas cuando los trabajadores nos tomamos el tiempo para la consumir el refrigrio. La ley dice que hay que dividir la jornada de trabajo para que podamos tomar un descando y revitalizarnos. Para hacerlo debidamente, hay que suspender nuestra labor, pero cuando lo hacemos nos llaman a descargos, claro cuando somos sindicalizados.

En la empresa parece que salud ocupacional en este tema no existe, se hacen los de la vista gorda.

Otro tema es el de los vestiers, el cual es muy pequeño para las personas que lo usamos, es un hacinamiento total.

Para acabar de completar, cuando hay descargos por supuestos faltas disciplinarias, la empresa no permite que el sindicato intervenga en defensa de los trabajadores como dice la convención colectiva, sancionando los compañeros y no respetando los términos acordados, es una clara violación a la convención colectiva.

Para tratar este tema y otros más, hemos pedido una audiencia con la Gerencia General, pero esta es la hora en que no nos han respondido y los problemas se agravan.

Compañeros no se dejen confundir debemos exigir nuestros derechos.