Hemos firmado un nuevo acuerdo con Nestlé

Sinaltrainal y Nestlé DPA firmamos el pasado 31 de octubre una nueva convención colectiva de trabajo poniendo fin al conflicto laboral iniciado el 22 de Octubre del 2012.

Queremos expresarles a nuestros compañeros y compañeras de Colombia y de otros pueblos, la gratitud por la solidaridad prestada en este conflicto laboral.

La negociación que acabamos de culminar puso una vez más en evidencia que la multinacional Nestlé y DPA, no son lo que promulgan acerca de su comportamiento y el respeto a los Derechos Humanos y a la legislación colombiana; en esta negociación quiso imponer la ley del más fuerte, aplicar el chantaje, la imposición, el terror Psicológico y la prepotencia de la comisión Negociadora empresarial conformada por Orlando Torres, Jefe de Relaciones Industriales, Luz Stella Veira (Asesora – ex gobierno de Álvaro Uribe Vélez), Joaquín Camargo y Alejandro Rico (Jefes de Aéreas de Producción).

Los mencionados chantajearon los obreros para obligarlos a renunciar a Sinaltrainal, ofreciéndoles $ 3.000.000 millones de pesos. Bueno, este comportamiento de la multinacional es muy común en los ultimo días, en Bugalagrande le ofrecieron una suma parecida a nuestros compañeros para que se desafiliaran de Sinaltrainal y fueran a caer en las garras de Sintraimagra.

“Podemos traer toda la leche que queramos y mas barata que comprándola en el Cesar y Caquetá, rebajaríamos los costos de mano de obra y obtendríamos mayores ganancias”…fueron los discursos permanentes de Nestlé para chantajear a los trabajadores y aterrorizarlos para que no exigieran sus derechos.

Contrarrestando y denunciando esta política anti obrera y llena de odio hacia los obreros, se firmo un acta de acuerdo con los siguientes puntos:

1. Firmar una convención a tres años 2012 – 2015.
2. Cuerpo Único Convencional para Sinaltrainal, fuera del Adendo.
3. Aumento de Salario del 7.3% en el primer año, segundo y tercer año IPC.
4. Incremento de los demás puntos económicos en 4%
5. Auxilio para Sinaltrainal de $ 12.000.000 millones de pesos.
6. Bono por Firma en términos legales de $ 3.000.000 millones de pesos.
7. Estabilidad laboral y aumento de la tabla de indemnización.
8. Bajo Acta Extra convencional se discutirá entre Sinaltrainal y DPA, contratación de personal Provisional.
9. Aumento en el fondo de Vivienda en $ 450.000.000 millones.
10. Los prestamos de Vivienda para compra, reparación y calamidad serán sin interés (0% de interés).
11. Se incremento fondo de medicamentos a $ 70.000.000 millones.
12. Aumento en los permisos sindicales en el literal A de 27 a 32 permisos.

Los otros puntos convencionales, seguirán como están con sus Capítulos, Artículos, Literales y Parágrafos.

Se definió en esta negociación que los siguientes puntos serán exclusivos compromisos de voluntades entre Sinaltrainal y Nestlé DPA:

1. Seguridad Industrial: todo compañero que deba asistir a Juntas de Calificación de Invalidez Regional o Nacional, serán discutidos entre las partes para dar solución.
2. Inversión Social: se discutirá entre Sinaltrainal y la administración de Nestlé DPA, la contribución al colegio Manuela Beltrán, consistente en 10 computadores nuevos con sus respectivas impresoras.

Sinaltrainal Seccional Valledupar, brinda un abrazo fraterno a la estructura nacional y a las organizaciones internacionales que nos brindaron su apoyo y solidaridad.

Fraternalmente;

COMISION NEGOCIADORA
JUNTA DIRECTIVA DE SINALTRAINAL VALLEDUPAR

Inició conflicto laboral en DPA - NESTLE

Sinaltrainal, informa a todos los trabajadores, a la estructura nacional y comunidad en general, que el 22 de Octubre de 2012, le presentamos dentro de los términos de ley, un modesto pliego de peticiones a DAIRY PARNERS AMÉRICA MANUFACTURING COLOMBIA LTDA. DPA - NESTLE.

La Société des Produits Nestlé S.A es propietaria de de las empresa Nestlé de Colombia S.A. en Bugalagrande Valle del Cauca, Nestlé Purina PetCare en Mosquera Cundinamarca, Comestibles La Rosa y DPA Colombia en Valledupar.

El pliego de peticiones recoge las necesidades más sentidas en lo económico, político y social para los trabajadores y sus familias.

Lograr estabilidad laboral, mejorar las condiciones en educación, salud, vivienda, mejoras salariales, respeto a los Derechos Humanos, lo mismo que beneficios que mejoren la calidad de vida de la comunidad más necesitada de Valledupar, son algunas de las reivindicaciones.

Tenemos que informales que no se pudo instalar la negociación, por la posición asumida por la empresa DPA, de considerar que las conversaciones eran parte de un proceso de negociación por adelantado y solicitaron un nuevo encuentro apara el 23 de octubre, mientras realizan la investigación jurídica a la denuncia que Sinaltrainal realizo de la Convención Colectiva, la cual permite realizar el proceso dentro de los términos legales.

Sinaltrainal, como siempre, mostró su buena voluntad y ánimo para lograr la firma de una nueva Convención Colectiva para beneficio de las partes.

Alertamos a los trabajadores, sus familias, comunidad en general, para que estén alerta y nos brinden la solidaridad en el desarrollo de la negociación y solicitamos de la estructura nacional de Sinaltrainal y al movimiento sindical internacional la solidaridad para poder sacar adelante este conflicto laboral que iniciamos con NESTLÉ, la transnacionales más poderosas del negocio del hambre en el mundo.

Solicitamos envíen notas de solidaridad y exigibilidad a:

Manuel Andrés k., Presidente de Nestlé de Colombia S.A., Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.
Ricardo Andrés Echeverry López, Gerente Regional Sostenibilidad Corporativa, Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.

VIVA NUESTRO JUSTO PLIEGO DE PETICIONES

COMISIÓN NEGOCIADORA SINALTRAINAL

Nestlé es feliz actuando fuera de la ley

Hemos adelantado la quinta reunión y no se vislumbra un pronto acuerdo con DPA – Nestlé. Ayer discutimos el plan de ordenamiento territorial de Valledupar, estabilidad laboral, procedimiento disciplinario, escala salarial, auxilio funerario familiares y otros puntos que no estaban en la propuesta que nos presento la empresa el 25 de octubre.

La empresa haciendo uso del acostumbrado chantaje dijo que lo que ofreció es lo que hay, que es el presupuesto económico que se merecen y que si no lo toman antes del 31 de octubre retirará la propuesta presentada el 25 de octubre.

Dice Nestlé que esta es una negociación por fuera de la ley y solo es un dialogo de amigos. Situación que no es verdad, porque el pliego fue aprobado y presentado de acuerdo con la legislación laboral.

Lo que podemos ver es que Nestlé – DPA quiere aprovechar la coyuntura del plan de ordenamiento territorial para tirárselas de viva y actuando por fuera de ley, bajarles los salarios a los trabajadores y enriquecerse más.

Esto de querer hacerle creer a los trabajadores que es una negociación adelantada, no se lo creen ni ellos mismos. Son de esos chistes de día de brujas del Dr. Echeverry y la Dra. Luz Stella, ex funcionarios del gobierno Uribe Vélez.

Solicitamos la solidaridad para poder sacar adelante este conflicto laboral que adelantamos con la empresa NESTLÉ, una de las Transnacionales más poderosas del mundo.

Solicitamos envíen notas de solidaridad y exigibilidad a:

Manuel Andrés k., Presidente de Nestlé de Colombia S.A., Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.

Ricardo Andrés Echeverry López, Gerente Regional Sostenibilidad Corporativa, Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.

COMISIÓN NEGOCIADORA SINALTRAINAL

VIVA NUESTRO JUSTO PLIEGO DE PETICIONES

SINALTRAINAL PRESENTE

Nuevas agresiones contra Sinaltrainal

SINALTRAINAL, se permite dar respuesta al comunicado de fecha 9 de Octubre de 2012, emitido por Sinaltrainbec, Sintradpa y Utradpa, enviado por vía electrónica, mediante el cual hacen una serie de acusaciones contra nuestra organización.

En el comunicado nos señalan de patronales, nos sindican de estar interfiriendo en la negociación que realizan con Dairy Partners Américas Manufacturing Colombia Ltda y nos dan un ultimátum.

Frente a estas graves acusaciones manifestamos:

1.- Hemos revisado en nuestros medios de información y no encontramos escrito o circulado contenidos que hagan referencia a Sinaltrainbec, Sintradpa y Utradpa o a sus negocios con Dairy Partners Américas Manufacturing Colombia Ltda.

2.- No hemos arremetido y menos declarado una guerra contra la causa que desarrollan estos sindicatos en pro de los trabajadores de Dairy Partners Américas Manufacturing Colombia Ltda., por que no la conocemos, menos contra sus afiliados; sería conveniente que nos precisaran exactamente cuál es la fuente del texto: “sindicato modelo de patronales y arrodillados”, “sindicatos amarillos, altamente patronales y cumplir con el propósito de golpear a sinaltrainal”.

3.- Señalar a Sinaltrainal de intransigente, barbaro e insentato no contribuye en nada a la seguridad y a la vida de nuestros afiliados. Son unos calificativos irresponsables y peligrosos.

Por lo anterior:

• Rechazamos estas graves acusaciones ya que no tienen ningún fundamento, no son ciertas y más de 30 de lucha en defensa de los derechos de los trabajadores y del pueblo, son nuestro mejor testimonio.

• El ultimátum que nos da Sinaltrainbec, Sintradpa y Utradpa, al afirmar que no tenemos cabida (entendemos en NESTLÉ - DPA), nos preocupa mucho, ya que hace algunos años los paramilitares del Valle del Cauca nos enviaron uno parecido, afectando seriamente nuestra estabilidad en la región, la seguridad y la vida de nuestros afiliados. En los últimos dos años hemos recibido trece (13) amenazas de muerte, las cuales fueron denunciadas ante las autoridades competentes. En Colombia han sido asesinados 12 trabajadores de la multinacional Nestlé.

• En en el 2006, posterior al cierre de Cicolac y a la destrucción de Sinaltrainal en esa fábrica (la misma que hoy administra Dairy Partners Américas Manufacturing Colombia Ltda.), logramos sindicalizar los primeros trabajadores -que fueron despedidos por la patronal- y presentar un pliego de peticiones que DPA nunca negocio. Los trabajadores crearon a Sintradpa, utradpa y por dobles y triples afiliaciones ingresaron a Sinaltrainbec, quien presento pliego de peticiones negociando con la empresa. Esta preferencia de DPA no fue motivo para que saliéramos corriendo y dejaramos los trabajadores abandonados y a expensas de un futuro incierto.

• En la pasada negociación, Sinaltrainal siendo sindicato minoritario logro un acuerdo con DPA, eso si, siendo respetuoso de la huelga que los otros sindicatos estaban realizando, la cual apoyamos. Como un gesto de voluntad y unidad, aceptamos y firmamos con la empresa que nuestro acuerdo sería un adendo, es decir parte de la convención que Sinaltrainbec, Sintradpa y Utradpa firmara.

• En carta del 29 de Agosto de 2012 DPA nos propuso, al igual que a Sinaltrainbec, Sintradpa y Utradpa, que nos sentáramos a negociar anticipadamente, propuesta que no aceptamos por considerar que este tipo de conversaciones afectan los derechos de los trabajadores. Sinaltrainbec, Sintradpa y Utradpa, aceptaron el llamado de DPA y están negociando.

• Para tranquilidad de Sinaltrainbec, Sintradpa y Utradpa, no hemos presentado el pliego de peticiones, una vez ustedes terminen su proceso, definiremos nuestra presentación.

Finalmente, invitamos a Sinaltrainbec, Sintradpa y Utradpa a no desinformar al movimiento sindical. Si no han podido lograr un acuerdo con DPA no es por nuestra responsabilidad, es porque a las multinacionales y al estado solo les interesa profundizar la explotación y el saqueo a costa del hambre y la miseria de los trabajadores y el pueblo. Solo con la unidad, la movilización y la lucha lograremos conquistar la paz y el bienestar de nuestras gentes.

Los invitamos a que examinen el contenido de su comunicado y a que públicamente y con la responsabilidad que requiere el momento político, se retracten de las acusaciones, difamaciones y afirmaciones peligrosas que hacen contra Sinaltrainal y sus integrantes. Ponemos nuestra seguridad y vida en sus manos.

Sinaltrainal Junta Directiva Nacional

Comunicado de Sinaltrainbec, Sintradpa y Utradpa

BOLETIN INFORMATIVO URGENTE”
(Martes 9 de octubre de 2012)

Cordial Saludo, compañeros(as) de la base, organizaciones hermanas y a la opinión pública en general.

Las organizaciones sindicales SINALTRAINBEC, UTRADPA Y SINTRADPA, en el día de hoy los estamos informando sobre la arremetida ó más bien guerra declarada por parte de SINALTRAINAL a nuestra noble y justa causa, la cual no es más que una reivindicación en pro de la clase obrera y trabajadora al interior de la empresa DPA-NESTLE de Valledupar.

En comunicación oficial publicada a través de su página electrónica “LUCHA OBRERA”, nos tildan y tratan de manera descalificante de ser supuestamente un “sindicato modelo de patronales y arrodillados”, también de ser “sindicatos amarillos, altamente patronales y cumplir con nuestro propósito de golpear a sinaltrainal”. Si buscar el bienestar de los trabajadores a través del diálogo concertado y de la mediación, es ser arrodillado, los somos, si generar espacios de convivencia pacífica y convergencia política en las empresas donde nos encontramos presentes, es ser patronal, lo somos, si lograr excelentes beneficios para los trabajadores y plasmarlos en una convención colectiva es delito, somos culpables. Tengan la plena seguridad señores que no descansaremos ni un solo segundo hasta lograr ser las organizaciones líderes en materializar beneficios convencionales y extra convencionales para nuestros compañeros al interior de cada compañía.

Ahora bien si se trata de hablar con la verdad y descarnadamente, nosotros sí que tenemos motivos para decir que ustedes son patronales, arrodillados, amangualados, esquiroles, llenos de vicios y amarillos….ó más bien salmones. Acuérdense muy bien que ustedes fueron mismos los que transcurridos 23 de los 44 días de nuestra gloriosa huelga en DPA, la deslegitimizaron cuando firmaron un acuerdo pobre y lleno de orangutanes, micos y demás, un acuerdo que tiro por la borda todas nuestras esperanzas de un mejor porvenir, un acuerdo en donde solo lograron “un par de botas”, un acuerdo miserable en el salario del IPC (2%), un acuerdo en donde no tienen nada, porque todo ese ADENDO ó más bien APENDICE, no es más que la convención firmada por SINALTRAINBEC en el 2006, ó ya se les olvido todo esto señores, porque a nosotros no se nos ha olvidado, ¡ó quienes son los que acuerdan beneficios particulares por fuera de lo pactado!, ¿seremos nosotros?, no… la respuesta está en ustedes mismos, pobres maestros de la demagogia.

Mediante esta jugada maestra, digna de un ajedrecista profesional, ustedes con sus políticas absurdas y obsoletas, sepultaron todo un proceso de negociación, creyentes de que si lo hacían ganarían respeto entre las bases, lo que si ganaron fue poca credibilidad, muestra de eso es el escaso número de afiliados que tienen actualmente en la factoría DPA, la pregunta que nos hacemos en estos momentos es ¿Sera que pretenden hacer lo mismo en esta ocasión?, ¿Piensan boicotear las conversaciones hasta ahora sostenidas con la empresa DPA-NESTLE de Valledupar?, ¿piensan regalarnos otra perlita como la anterior?, si es así, más bien dedíquense a buscar otra ocupación, porque aquí definitivamente no tienen cabida.

Por ultimo no olviden que en su momento se les extendió la invitación para que fueran participes de este proceso a lo cual hicieron caso omiso, se negaron rotundamente, muy a pesar de que sus afiliados así se lo solicitaron en una asamblea general. Más pudo la intransigencia y la barbarie que la razón y la sensatez.

REPRESENTANTES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES SINALTRAINBEC, UTRADPA Y SINTRADPA.