Vote por Javier Correa al ejecutivo

Trabajamos en equipo por:

• Por una CUT clasista, solidaria, antipatronal, democrática, para el bienestar de los trabajadores y el pueblo.
• por la construcción de verdaderos sindicatos de industria.
• ucha contra la precarización del trabajo.
• la unidad y solidaridad internacional entre trabajadores y sindicatos.
• Por el derecho al trabajo, la negociación colectiva, asociación y libertad sindical.
• por la construcción de un movimiento políico y social de oposición al actual régiman de injustici

Ricardo Correa de Sindesena

Ena María Lago de Sintracihobi

Sady Janeth Rangel de Astdemp

Emigdio Triana López de Uneb

Edgar White de Sintraemsdes

Gloria Inés Giraldo de Sintrabancol

Rubén Darío Gómez de Sintralimenticia

Seguimiento, control y evaluación en la planeación

EVALUACIÓN

La evaluación es una herramienta valiosa para el desarrollo de las actividades de toda organización. La evaluación es un proceso dinámico, sistemático, ordenado, integral, continúo, acumulativo, objetivo, participativo y formativo mediante el cual se analizan todas las actividades que hemos ejecutado y sus resultados, se emiten juicios valorativos, se determina el logro de los objetivos y metas que previamente establecimos y se establece si los propósitos que escogimos tienen correspondencia o no con la realidad que debemos transformar y con la política que diseñamos.

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DEFINICIÓN

Dirigir es la acción colectiva, cotidiana y permanente que define líneas, conductas, actividades y tareas; administra los recursos humanos y materiales que se tienen, los controla y ajusta con el fin de ponerlos al servicio de la concreción de las propuestas políticas definidas colectivamente.

El dirigente se coloca concientemente a la cabeza de un conjunto organizado de personas para construir con ellos una política, una identidad, así como propósitos y objetivos comunes, conducentes tanto a resolver sus problemas como a plasmar sus aspiraciones históricas. El Dirigente debe saber guiarlos, dentro de las condiciones más diversas, para alcanzar esos fines, lo que implica una transformación de las condiciones existentes y un enfrentamiento con otro(s) grupo(s) o clase(s) que desean conservar el orden presente.

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1. CARACTERIZACIÓN DEL PROBLEMA

Los trabajadores en el mundo y en Colombia afrontamos una amenaza permanente de despido. Los patronos nos consideran una mercancía desechable, que debe ser botada a la calle cuando los capitalistas -quienes son los dueños de los bancos, las minas, las fábricas y las grandes plantaciones agrícolas-quieran, alegando que los trabajadores permanentes roban a los dueños de las empresas pues se quedan con una parte del capital invertido por ellos a medida que reciben sueldos o salarios. Bajo esa argumentación, la libertad de contratar y despedir les brinda a los dueños del capital la posibilidad de enganchar a quienes desean emplearse mediante contratos inestables, bolsas de empleo, outsourcing, cooperativas de trabajo asociado, con remuneraciones que muchas veces están por debajo del salario mínimo.

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ASUMIR LOS CAMBIOS NECESARIOS AL DESARROLLO DEL MOVIMIENTO SINDICAL COLOMBIANO

1. La Crisis es Superable.
El movimiento sindical atraviesa por uno de los peores momentos de su historia. La crisis en él se ha manifestado de múltiples maneras, entre otras mediante la baja tasa de sindicalización, la creciente influencia de los patronos a su interior, la persistencia del burocratismo y el economismo, el abandono del trabajo de base, el alejamiento de los problemas del país y de los demás movimientos sociales, la falta de iniciativa y la aceptación de una tendencia derrotista por parte de muchos de sus dirigentes, los cuales reducen su actividad a alargar la lenta agonía que se vive y a propagandizar la entrega de los derechos adquiridos por los trabajadores, como último paso que precede el derrumbe definitivo. Muchas más son las manifestaciones de crisis que aquí no tocaremos, pues nuestra intención es más ocuparnos de opinar sobre su superación.

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PRESENTACIÓN

Quienes defendemos el desarrollo de una verdadera democracia al interior de los sindicatos no podemos olvidar el marco económico, político y social en que se desenvuelve nuestra actividad y las implicaciones que tal situación tiene en el desarrollo de la democracia sindical en nuestro país. La mencionada situación la explicaremos detalladamente en un documento sobre este tema, que todos los lectores tendrán a mano.

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QUÉ ES LA AGITACIÓN POLÍTICA

Es el arte de poder fijar una idea, que explica un problema general existente y una salida concreta a éste, por parte de un cuadro político, quien ante un público determinado y a partir de un acontecimiento inmediato logra su atención, partiendo del conocimiento de su lógica, costumbres, cultura y su forma de expresarse y recibir mensajes.

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EL DIAGNÓSTICO

Diagnóstico significa literalmente conocer a través de, al aplicar el concepto de su acepción más amplia en conocer para actuar y transformar. Para ello, el diagnóstico no hace énfasis en el “conocer por conocer”, por que finalmente se germinaría en tener un conocimiento que no tiene ninguna utilidad y no brinda ningún servicio a nuestra organización. Así, el diagnóstico se convierte en una necesidad a realizar, pues se basa en el hecho de que es necesario conocer para actuar y transformar con eficacia. En este sentido, todo diagnóstico se convierte en uno de los primeros pasos para la realización de un proceso de planeación en la medida que a través de él se puede tener un conocimiento real y concreto de una situación sobre la que se va a trabajar.

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I. Definición

El trabajo organizativo está relacionado, en nuestro caso, con la construcción y desarrollo tanto del trabajo sindical, de los sindicatos de industria como de losdemás instrumentos necesarios para materializar un proyecto de solución política al problema que enfrentamos como trabajadores de un sistema económico o rama de producción determinada -agroalimentario, energético, financiero, comunicaciones, transportes, salud, educación, etc.-. Estos instrumentos son vistoscomo herramientas orgánicas, que existen en función de coadyuvar en la realización tanto de las aspiraciones presentes como últimas de la clase obrera.

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La investigación nos permite ir más allá de una visión superficial y desarticulada de la realidad social, superando el enfoque de verla como una sumatoria anárquica de hechos fortuitos para pasar a concebirla como totalidad concreta – entendida ésta como la unidad de lo diverso, de lo múltiple, en un espacio y tiempo determinado–, resultado de un proceso histórico de carácter dialéctico, con una dinámica y lógica propia, que se desarrolla a partir de sus contradicciones. Además, nos posibilita integrar los diferentes aspectos que la componen –económico, político, social, ideológico, cultural– en una sola globalidad, vinculándola y relacionándola en los ámbitos local, nacional e internacional.

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1. CARACTERIZACIÓN DEL PROBLEMA

Los trabajadores en el mundo y en Colombia afrontamos una amenaza permanente de despido. Los patronos nos consideran una mercancía desechable, que debe ser botada a la calle cuando los capitalistas -quienes son los dueños de los bancos, las minas, las fábricas y las grandes plantaciones agrícolas-quieran, alegando que los trabajadores permanentes roban a los dueños de las empresas pues se quedan con una parte del capital invertido por ellos a medida que reciben sueldos o salarios. Bajo esa argumentación, la libertad de contratar y despedir les brinda a los dueños del capital la posibilidad de enganchar a quienes desean emplearse mediante contratos inestables, bolsas de empleo, outsourcing, cooperativas de trabajo asociado, con remuneraciones que muchas veces están por debajo del salario mínimo.

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Agenda laboral para conquistar los derechos y el bienestar de los trabajadores

Caracterización

La agenda laboral es un espacio de dialogo extra institucional a realizar con la patronal, el cual se efectúa con el fin de discutir los problemas más importantes que afectan a los trabajadores y su objetivo principal es buscar su solución. Como tal, la agenda laboral requiere de unos temas de discusión específica, que son bien diferentes a los que se tratan en la comisión de reclamos; por ello, no se pueden confundir estos dos espacios de negociación y dialogo con los empresarios.

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Ética y cultura de la responsabilidad en los sindicatos

“la combatividad de una clase es tanto mayor cuanto mayor conciencia tiene creyendo en su vocación propia, cuando más indomable es el instinto que le permite penetrar todos los fenómenos conforme a sus intereses” George Luckacs

La Ética

Ética es una palabra de origen griego, que etimológicamente quiere decir carácter, hábito o costumbre. En su sentido más amplio, la ética es la teoría filosófica que se ocupa de estudiar la ciencia de la moral y el como deben actuar y relacionarse los diversos componentes individuales y colectivos de una sociedad.

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