Trabajamos en equipo por:
Por una CUT clasista, solidaria, antipatronal, democrática, para el bienestar de los trabajadores y el pueblo.
por la construcción de verdaderos sindicatos de industria.
ucha contra la precarización del trabajo.
la unidad y solidaridad internacional entre trabajadores y sindicatos.
Por el derecho al trabajo, la negociación colectiva, asociación y libertad sindical.
por la construcción de un movimiento […]
Ricardo Correa de Sindesena
Ena María Lago de Sintracihobi
Sady Janeth Rangel de Astdemp
Emigdio Triana López de Uneb
Edgar White de Sintraemsdes
Gloria Inés Giraldo de Sintrabancol
Rubén Darío Gómez de Sintralimenticia
Seguimiento, control y evaluación en la planeación
EVALUACIÓN
La evaluación es una herramienta valiosa para el desarrollo de las actividades de toda organización. La evaluación es un proceso dinámico, sistemático, ordenado, integral, continúo, acumulativo, objetivo, participativo y formativo mediante el cual se analizan todas las actividades que hemos ejecutado y sus resultados, se emiten juicios valorativos, […]
DEFINICIÓN
Dirigir es la acción colectiva, cotidiana y permanente que define líneas, conductas, actividades y tareas; administra los recursos humanos y materiales que se tienen, los controla y ajusta con el fin de ponerlos al servicio de la concreción de las propuestas políticas definidas colectivamente.
El dirigente se coloca concientemente a la cabeza de un […]
1. CARACTERIZACIÓN DEL PROBLEMA
Los trabajadores en el mundo y en Colombia afrontamos una amenaza permanente de despido. Los patronos nos consideran una mercancía desechable, que debe ser botada a la calle cuando los capitalistas -quienes son los dueños de los bancos, las minas, las fábricas y las grandes plantaciones agrícolas-quieran, alegando que los trabajadores permanentes […]
ASUMIR LOS CAMBIOS NECESARIOS AL DESARROLLO DEL MOVIMIENTO SINDICAL COLOMBIANO
1. La Crisis es Superable.
El movimiento sindical atraviesa por uno de los peores momentos de su historia. La crisis en él se ha manifestado de múltiples maneras, entre otras mediante la baja tasa de sindicalización, la creciente influencia de los patronos a su interior, la persistencia […]
PRESENTACIÓN
Quienes defendemos el desarrollo de una verdadera democracia al interior de los sindicatos no podemos olvidar el marco económico, político y social en que se desenvuelve nuestra actividad y las implicaciones que tal situación tiene en el desarrollo de la democracia sindical en nuestro país. La mencionada situación la explicaremos detalladamente en un documento […]
QUÉ ES LA AGITACIÓN POLÍTICA
Es el arte de poder fijar una idea, que explica un problema general existente y una salida concreta a éste, por parte de un cuadro político, quien ante un público determinado y a partir de un acontecimiento inmediato logra su atención, partiendo del conocimiento de su lógica, costumbres, cultura y su […]
EL DIAGNÓSTICO
Diagnóstico significa literalmente conocer a través de, al aplicar el concepto de su acepción más amplia en conocer para actuar y transformar. Para ello, el diagnóstico no hace énfasis en el “conocer por conocer”, por que finalmente se germinaría en tener un conocimiento que no tiene ninguna utilidad y no brinda ningún servicio a […]
I. Definición
El trabajo organizativo está relacionado, en nuestro caso, con la construcción y desarrollo tanto del trabajo sindical, de los sindicatos de industria como de losdemás instrumentos necesarios para materializar un proyecto de solución política al problema que enfrentamos como trabajadores de un sistema económico o rama de producción determinada -agroalimentario, energético, financiero, comunicaciones, transportes, […]
La investigación nos permite ir más allá de una visión superficial y desarticulada de la realidad social, superando el enfoque de verla como una sumatoria anárquica de hechos fortuitos para pasar a concebirla como totalidad concreta – entendida ésta como la unidad de lo diverso, de lo múltiple, en un espacio y tiempo determinado–, resultado […]
1. CARACTERIZACIÓN DEL PROBLEMA
Los trabajadores en el mundo y en Colombia afrontamos una amenaza permanente de despido. Los patronos nos consideran una mercancía desechable, que debe ser botada a la calle cuando los capitalistas -quienes son los dueños de los bancos, las minas, las fábricas y las grandes plantaciones agrícolas-quieran, alegando que los trabajadores permanentes […]
Agenda laboral para conquistar los derechos y el bienestar de los trabajadores
Caracterización
La agenda laboral es un espacio de dialogo extra institucional a realizar con la patronal, el cual se efectúa con el fin de discutir los problemas más importantes que afectan a los trabajadores y su objetivo principal es buscar su solución. Como tal, […]
Ética y cultura de la responsabilidad en los sindicatos
“la combatividad de una clase es tanto mayor cuanto mayor conciencia tiene creyendo en su vocación propia, cuando más indomable es el instinto que le permite penetrar todos los fenómenos conforme a sus intereses” George Luckacs
La Ética
Ética es una palabra de origen griego, que etimológicamente quiere […]