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Con el pacto colectivo SODEXO vulnera la libertad sindical

El 17 de abril de 2010 Sinaltrainal le presentó a esta multinacional un pliego de peticiones y solo el 27 de mayo de 2011 iniciaron las negociaciones que terminaron el 5 de julio de 2011 sin ningún acuerdo. El 14 de septiembre de 2011 solicitamos la convocatoria de un tribunal de arbitramento para solucionar el conflicto laboral y solo el 31 de enero de 2014 el tribunal de arbitramento emitió un laudo arbitral que no generó derechos para los afiliados a Sinaltrainal, por el contrario los colocó en desventaja con quienes firmaron el pacto colectivo. El 5 de febrero de 2014 interpusimos el recurso de anulación del laudo arbitral mencionado y estamos a la espera de lograr por cualquier vía un acuerdo colectivo. 5 años han pasado y el pliego de peticiones continúa sin solución, pero los trabajadores persisten en defender su derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva.

A pesar de este largo proceso, son muchos los problemas que hemos logrado solucionar con la unidad y la organización en Sinaltrainal, pero otros continúan y debemos seguir denunciándolos y exigiendo su solución.

• No respetan las recomendaciones médicas de reubicación, ni evalúan los puestos de trabajo para evitar mayores deterioros en la salud. Las pausas activas son coordinadas por personas poco capacitadas.

• No cumplen con la Resolución 2013 de Junio 6 de 1986, que ordena que el comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, debe reunirse por lo menos una vez al mes en local de la empresa y durante el horario de trabajo. El COPASS no cumple con sus funciones al no disponer de las 4 horas semanales que les concede la ley. No hay una política de salud ocupacional hacia los trabajadores (as).

• Solamente entregan el bono Sodexo, a quienes laboran en la rama ejecutiva, técnica y eléctrica, discriminando gravosamente al resto de trabajadores.

• Impuso un pacto colectivo para los trabajadores no sindicalizados, con el cual compite y discrimina, ya que lo que reciben los sindicalizados es menor a los demás trabajadores.

• El pacto colectivo es un mecanismo fuerte de presión para obtener desafiliaciones sindicales, con el “ofrecimiento de quinquenio”, impulsan las renuncias a Sinaltrainal ya que no existe un convenio colectivo que extienda este derecho a los sindicalizados. Esta es una grave violación a la libertad sindical y a la igualdad de derechos. Esta forma de presión ha logrado en este año la desafiliación de cinco (5) trabajadores.

• A quienes van firmando contrato de trabajo los van obligando a firmar el pacto colectivo, no sin antes desacreditar y deslegitimar a Sinaltrainal.

• Los jefes inmediatos de varias operaciones de Bancolombia, impiden que los trabajadores(as) sindicalizados de SODEXO S.A., asistan a las reuniones generales del personal.

• Se presentan casos de maltrato, acoso laboral y obligan a los trabajadores a sacar citas médicas en horas no laborales.

• El 24 y 31 de diciembre de 2014 y el puente de Reyes de 2015, en la operación Merck-altea, no le suministraron los alimentos a los trabajadores de limpieza, pero si a otros contratistas, manifestándose de esta manera un nuevo atentado discriminatorio contra los sindicalizadoss.

• La empresa a su conveniencia autoriza o no los permisos sindicales, a pesar de que la ley la obliga, obstaculizando la labor sindical en los diferentes espacios, hasta el punto de sancionar y descontar de sus salarios el día a quienes hacen uso del derecho.

A 4 años de suscrito el Plan de Acción Laboral (PAL) entre los gobiernos de Estados Unidos y Colombia, que pretendía entre otras, acabar con la tercerización laboral, garantizar la protección del derecho de asociación sindical y de negociación colectiva y la superación de la violencia antisindical y la impunidad, los resultados son NEGATIVOS. La situación de los trabajadores y sindicalistas es peor.

En SODEXO y 62 empresas más donde hacemos presencia, Luchamos por:

• Por el derecho a la vida y a la seguridad de los trabajadores y el movimiento sindical.

• Por libertad sindical y negociación colectiva.

• Por derechos laborales.

• Por Contratación Directa e indefinida y estabilidad laboral.

• Por soberanía, democracia, paz y bienestar para las grandes mayorías.

• Contra la impunidad, por verdad, justicia y reparación integral y Garantías de no repetición para que no se continúe asesinando a los sindicalistas.

Invitamos a todos los trabajadores de SODEXO a ingresar a Sinaltrainal y a continuar luchando por la conquista de derechos.

SINALTRAINAL en pie de lucha