Iniciamos negociaciones con MEALS DE COLOMBIA S.A.S.

El 4 de diciembre iniciamos la etapa de arreglo directo de la negociación del pliego de peticiones que SINALTRAINAL le presentó el 28 de Noviembre de 2013 a esta empresa del grupo NUTRESA S.A.S.

El pliego recoge las necesidades mas sentidas de los trabajadores que laboran para esta empresa en diferentes partes del País.

Después de ingentes esfuerzo por parte de la comisión negociadora y asesora de los trabajadores organizados, logramos instalar la mesa de negociación quedando de la siguiente manera:

La Etapa de arreglo directo empezó el pasado 04 de Diciembre del año en curso y finaliza el próximo 23 de Diciembre. La sede de Negociación será la ciudad de Bogotá, en las instalaciones de la Caja de compensación familias COMPENSAR. Los días de negociación serán: 10, 11, 18,19 y 23 de diciembre, en horarios que se alternaran entre la mañana y la tarde. Se levantara actas de la iniciación y finalización de la etapa de arreglo directo. SINALTRAINAL, hace un llamado a todos los trabajadores al servicio de MEALS DE COLOMBIA S.A.S, para que respalden esta lucha por mejorar las condiciones económicas y sociales tales como auxilios para educación de la familia, vivienda, salud y recreación.

Organizados sindicalmente podemos asegurar un mejor futuro para las familias y trabajadores; el derecho de asociación sindical es legal y constitucional y ejercerlo no es un delito, reaccionemos ahora “por tu bienestar y el de tu familia afíliate a SINALTRAINAL.”

Instamos a toda la estructura de nuestra organización sindical para que en las diferentes seccionales del país donde haya depósitos o Fábricas de la empresa MEALS DE COLOMBIA S.A.S se haga una campaña de sindicalización, se difunda el conflicto laboral que se tiene con esa empresa y se dé a conocer nuestro petitorio. Llamamos a las juntas directivas de la estructura nacional a que estén pendientes a la solidaridad que se requiera para que la brinden oportunamente.

VIVA NUESTRO JUSTO PLIEGO DE PETICIONES.

EXIGIMOS SOLUCION A NUESTRO PETITORIO.

EXIGIMOS SE RESPETE EL DERECHO DE NEGOCIACION Y ASOCIACION SINDICAL EN MEALS DE COLOMBIA S.A.S.

COMISION NEGOCIADORA Y ASESORA

SINALTRAINAL

Exitosa reunión de trabajadores al servicio de las empresas del GEA-Grupo Nutresa

Provenientes de diferentes regiones de Colombia, los días 20 y 21 de Junio de 2013, se reunieron en Medellín los trabajadores afiliados a Sinaltrainal y Sintralimenticia, que prestan sus servicios para las empresas del Grupo Empresarial Antioqueño-Grupo Nutresa, con el Comité Ejecutivo Nacional de Sinaltrainal.

De acuerdo con el estudio presentado por Sinaltrainal por medio de su Centro de Estudios Laborales, Económicos y Sociales “CELES”, se puede comprobar que el Grupo Empresarial Antioqueño también conocido como Sindicato Antioqueño-Grupo Nutresa, aplican una política unificada para todas sus empresas e impactan negativamente a los trabajadores, las familias, la población y el país, beneficiando exclusivamente a los accionistas de este conglomerado.

Los propietarios del GEA-Grupo Nutresa, reportan aumento en sus ventas y crecimiento en sus ganancias, así como los niveles de productividad, anunciando que este año invertirán 1000 millones de dólares para seguir comprando empresas y expandirse en el mercado internacional apuntando estratégicamente hacia China, Estados Unidos, América Latina, Europa y África.

Mientras la GEA-Grupo Nutresa le va muy bien, los trabajadores al servicio de este conglomerado, ven caer su nivel de vida y están siendo sometidos a una política acelerada de precarización, representada en aumento de los ritmos y extensión de la jornada de trabajo, mayor carga laboral, acoso, subcontratación para simular los contratos de trabajo y negarles los derechos que tienen los trabajadores directos, despidos, reducción del ingreso, insalubridad de los puestos de trabajo, lo que ha ocasionado el deterioro de la salud de centenares de trabajadores, entre otros.

Los propietarios del GEA-Grupo Nutresa han impactado negativamente el medio ambiente, explotan irracionalmente los recursos naturales, se benefician de la infraestructura, obtiene enormes beneficios del Estado mediante las leyes tales como Zonas Francas, Reforma Tributaria, Acuerdo de Estabilidad Jurídica, la Conversión a SAS, Ley Vallejo, entre otras, se favorecen con los TLC y con su política de precios en la compra de las materias primas y las importaciones, han contribuido a la crisis de los sectores de la producción nacional, como los cacaoteros, cafeteros y otros.

Para encubrir el impacto negativo de su política, tratar de ganarse una buena imagen en la población, tener más consumidores, asegurar la sostenibilidad de sus negocio a largo plazo, obtener más beneficios del Estado, desarrollan la denominada Responsabilidad Social Empresarial, adhiriéndose al Pacto Global de las Naciones Unidas, Guías Colombia y ha adoptado la denominada Política y sistema de gestión en Derechos Humanos, bajo el slogan “Por un mundo más justo” “Por un mundo mejor”, pero la realidad que viven los trabajadores no corresponde con los enunciados de esta estrategia mediática.

El evento concluye defender los pocos derechos que tenemos los trabajadores y conquistar los que hacen falta para vivir dignamente con nuestras familias, trabajar y lograr la unidad, organización y movilización de los trabajadores al servicio de las empresas del GEA-Grupo Nutresa.

Luis Javier Correa Suárez, Presidente

Sinaltrainal se reúne con representantes de Comercial Nutresa S.A.S.

El 13 de Septiembre de 2013, la Comisión de SINALTRAINAL”, integrada por Jairo Esparza, Marcos Jauregui, Pedro Gutierrez, Javier Correa y el asesor jurídico, Doctor Alejandro García, en la ciudad de Bogotá, se reunieron con Patricia Garcés Porras, Gerente de Cultura y Desarrollo Organizacional, Rodrigo A. Gutierrez y su Asesor jurídico, Doctor Juan Pablo López.

Expresamos a la empresa nuestro rechazo a la campaña iniciaron desde el 4 julio de 2013, reuniendo a los trabajadores afiliados a Sinaltrainal y enviadoles cartas a las casas, siendo esto una presión indebida, con el propósito de que firmen el documento denominado “Ofrecimiento de beneficios integrales del pacto colectivo de trabajo”, con el que pretenden que los trabajadores sindicalizados se acojan a los beneficios que el 22 de mayo de 2013, Comercial Nutresa S.A.S. suscribió con trabajadores no sindicalizados para la vigencia del pacto colectivo del 1 julio de 2013 a 30 junio de 2016.

Le pusimos de presente a la empresa que los trabajadores afiliados a Sinaltrainal son beneficiarios de los derechos establecidos en la Convención Colectiva de Trabajo, suscrita con la empresa Comercial Nutresa S.A.S. y de acuerdo con artículo 29 que dice: “IGUALDAD DE DERECHOS. En los eventos en los cuales la Empresa establezca alguna mejora o cree nuevas prestaciones o beneficios extralegales que se incluyan en el pacto colectivo o que por mera liberalidad de la Empresa conceda a los trabajadores no sindicalizados, se extenderán en igualdad de condiciones a los trabajadores sindicalizados y harán parte de la Convención Colectiva de Trabajo. La norma aplicada lo será en su totalidad y no procederá la aplicación de beneficios parciales y en ningún caso, se acumularán beneficios ni se repetirán o duplicarán los mismos. En todo caso, las bonificaciones, beneficios, auxilios o servicios contemplados en la presente Convención Colectiva, son imputables a los que pudiere llegar a corresponder al trabajador por cualquier causa.”, en este orden de cosas, la empresa debe reconocer a todos los trabajadores sindicalizados los auxilios que unilaterlamente incrementó en el pacto Colectivo.

En caso que la empresa no respete el derecho de igualdad y favorabilidad de los trabajadores sindicalizados, incurrirá en violación de la ley 1453 del 24 de Junio de 2011, que modificó el artículo 200 de la Ley 599 de 2000 y que establece la pena de prisión y multa, que entre otros aspectos, contempla que “en la misma pena incurrirá el que celebre pactos colectivos en los que, en su conjunto, se otorguen mejores condiciones a los trabajadores no sindicalizados, respecto de aquellas condiciones convenidas en convenciones colectivas con los trabajadores sindicalizados de una misma empresa.”

El pacto colectivo, no puede ser una herramienta para condicionar, limitar la negociación colectiva o desmejorar los derechos acordados.

Se propuso a la empresa firmar un acta extraconvencional, que reconozca a los trabajadores sindicalizados la diferencia más beneficiosa de los incrementos en los beneficios aplicados en el Pacto colectivo, sin que haya eliminación de algún derecho adquirido y acordado, como es el caso especifico del auxilio por matrimonio, mes de pago de la bonificación, entre otros.

Sinaltrainal es el representante de sus trabajadores afiliados y por lo tanto, cualquier asunto relacionado con la Convención Colectiva, debe ser tratado con Sinaltrainal y no de forma individual, ya que ese procedimiento no tiene validez legal, viola la ibertad sindical y en caso que un trabajador aceptara la propuesta de la empresa, esto no modifica ni compromete lo contenido en la Convención Colectiva de Trabajo que es ley para las partes, mientras que el pacto colectivo no tiene ese mismo caracter y es mera liberalidad de la empresa.

Los representantes de la empresa se comprometieron a presentar a Sinaltrainal un borrador de propuesta de acuerdo de favorabilidad para resolver la reclamación que presentamos y acordamos realizar una nueva reunión nacional para tratar la problemática que hoy tienen los trabajadores en las diferentes regiones, entre ellos: Salud, Salarios, Contratación, Vacantes y Ascensos, Altos Presupuestos, reubicaciones, Sinaltrainal presentará con anticipación los puntos a tratar para acordar la fecha de las conversaciones

Sinaltrainal Presente

Este es el bienestar que cultivamos en Nutresa

Los trabajadores organizados en Sinaltrainal, denunciamos a Comercial Nutresa S.A.S, por despedir a trabajadores SIN JUSTA CAUSA, tratando de crear con ello terror psicológico y un ambiente de zozobra.

Lo más preocupante es que viene utilizando a un grupo de trabajadores sumisos convirtiéndolos en informantes y premiándolos por este trabajo, pues entendemos que son políticas que diseñan los empresarios para ejercer una clara persecución laboral en contra de quienes rechazamos las injusticias que a diario se comenten contra los Trabajadores y quienes pretendemos mejorar nuestras condiciones tanto laborales como familiares. Ese es un sucio trabajo que hacen contra quienes decidimos hacer valer un derecho constitucional al afiliarnos a una organización Sindical, pero también entendemos que tan pronto esos sapos dejen de ser títeres útiles salen peor que un perro de misa.

Con esta actitud, nos demuestra claramente Comercial Nutresa que para los empresarios no importa para nada la parte humana, desde el mismo momento en que tomamos la determinación de afiliarnos al Sindicato, los jefes cambiaron su actitud hacia los trabajadores, aplican su demagogia haciendo falsas promesas de solucionar la problemática que hay en la empresa y llevar buenas relaciones laborales con los Trabajadores, cuando la realidad es otra, llamados a descargos, sanciones, despidos Injustificados, desconocimiento a las normas legales, no se tiene en cuenta que se labore honestamente, que sobresalga por su cumplimiento, entrega, amor por el trabajo, conocimiento, buen trato a los clientes, honradez, carisma, y sobre todo trabajo en equipo.

Con la reforma Tributaria las empresas se comprometieron con el gobierno a crear nuevos puestos de Trabajo y de mejorar las condiciones laborales a los trabajadores, pero está sucediendo todo lo contrario, el despido de Ronalt Mauricio Flórez, demuestra que así le pagan los patronos a los trabajadores que sobresalen en su desempeño laboral. La empresa Comercial Nutresa pasó de tener un Trabajador Directo a tener un Trabajador tercerizado, “PUESTA LA LEY LISTA LA TRAMPA”. El presidente de la compañía Comercial Nutresa S.A.S. Álvaro Arango, en meses pasado visito el distrito de Cúcuta y dijo a los empleados, que el puesto de trabajo y la estabilidad se ganaba con trabajo y buenos resultados, que ironía, que engaño y que burla para los trabajadores, que esperamos nosotros los Trabajadores, cuando el año pasado ocupamos el primer puesto en ventas y resultados en el país y de premio lo que nos dan son despidos Injustificados, a los empresarios solo les importa su fortuna y esto es un llamado a todos los trabajadores sin excepción, incluyendo a la señora PAOLA ANDREA CLAVIJO, quien llego con esa cara de piel de oveja pero que actúa con piel de lobo, Ud. es una trabajadora más que en cualquier momento puede salir como cualquier trabajador raso, porque a la empresa lo único que le importa es que cumplan a cabalidad lo que ha planificado y luego para la calle sin ninguna consideración acordémonos de Raúl Rodríguez, a quien también le dieron la patadita.

COMPAÑERO TRABAJADOR AFILIATE ………………………………………UNIDOS VENCEREMOS