¿Qué celebran los trabajadores en Sodexo?

La multinacional francesa dice creer que la calidad de vida contribuye al progreso de los individuos y al desempeño de las organizaciones, pero no es más que doble moral de su página web, porque en la realidad aplica todo lo contrario con sus trabajadores, quienes son sometidos a las aberraciones más perversas contra su dignidad como personas.

De manera perversa, la multinacional viene haciendo efectivo despidos a trabajadores (as) de distintas operaciones como la operación ÉXITO, esto justificando el cambio de contratos, pero detrás de esta violando la normatividad nacional e internacional por parte de esta empresa despidiendo trabajadores(as) enfermas caso que la organización sindical SINALTRAINAL ha tenido que denunciar ante los organismos estatales ante el MINISTERIO DEL TRABAJO que abran investigación administrativa contra la multinacional para la sanción que acarrea este tipo de delitos contra los derechos fundamentales a la vida y la labor de trabajadores Colombianos que entre su vida para el enriquecimiento de la Multinacional SODEXO.

Ante la continuas denuncias de trabajadores (as), no se hizo esperar el ofrecimiento de arreglos voluntarios de hasta $13 millones, dejando atrás las necesidades del trabajo, el derecho a la seguridad social, entrega de las enfermedad profesional y común que en muchos casos generados por la esclavitud laboral que se vive en diferentes operaciones de SODEXO. Muchas trabajadoras al conocer la artimaña tramposa de la multinacional y sentir perder muchas más derechos al realizar un mal negocio, se han visto envueltas

de presiones por parte de jefes directos, con llamadas a descargos para amedrantar así y presionar el arreglo de sus puestos de trabajo.

Ante la presión, SINALTRAINAL seguirá haciéndole frente a la arremetida y persecución sindical y laboral que ejerce esta multinacional contra los trabajadores en Colombia y en el Mundo, solidarizándonos en la campaña NO A LA GUERRA DE LAS MULTINACIONALES, POR SOBERANÍA DEMOCRACIA PAZ Y BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES, EL TRIBUNAL PERMANENTE DE LOS PUEBLOS, el acercamiento a los trabajadores en el mundo y denuncias en escenarios internacionales como la ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO. Seguiremos defendiendo nuestros derechos, nuestra dignidad y detener la violación a los derechos humanos.

En la visita para implementación del TLC con Estados Unidos “Miriam Sapiro & David Dreier de la embajada de Estados Unidos en noviembre 8 y 9 de 2011, se revisaron varias empresa entre ellas la reconocida cadena de SUPERMERCADOS ÉXITOS estudiar y verificar las estrategias para esta implementación donde generaron unos compromisos de CONTRATACIÓN LABORAL, DERECHOS LABORALES, DERECHOS DE SINDICALIZACION entre ellos el reconocimiento de DERECHOS SINDICALES; en la práctica al 2014 los abusos por parte de los empresarios Colombianos y multinacionales como SODEXO S.A ha sido de LA VIOLACIÓN SISTEMÁTICA DE LOS DERECHOS HUMANOS EN COLOMBIA.

Los trabajadores no debemos hacerle el juego a las empresas como la multinacional Sodexo que busca a través de estrategias blandas, como la “celebración de sus 20 años ” en Colombia, ocultar las verdaderas políticas lesivas en contra de los intereses de los trabajadores y muestran un falso bienestar y por un pedazo de torta, posamos para las fotos que aparecen en las carteleras de la empresa, que captan imágenes con falsos abrazos y sonrisas fingidas de los jefes que distorsionan un bienestar inexistente.

Tomado de Lucha Obrera Seccional Bogotá

Sinaltrainal Impugna Arbitro de Sodexo y Tribunal Cancela Audiencia

El 29 de Octubre de 2013, Sinaltrainal radicó ante el Ministerio del Trabajo, la impugnación del arbitro de la empresa Sodexo S.A., que integra el Tribunal de Arbitramento que resolverá el conflicto colectivo generado por el pliego de peticiones presentado por Sinaltrainal a la empresa Sodexo S.A., pues consideramos que existe el impedimento legal para ejercer como Arbitro en este Tribunal, por ser contraparte de Sinaltrainal y ejercer como apoderado de varias empresas, con las cuales enfrentamos procesos legales y de negociones colectivas.

El 7 de Noviembre de 2013, a las 9:30 a.m. la comisión Negociadora de los trabajadores en compañía del presidente de la Junta Directiva Nacional de Sinaltrainal se presentó ante los árbitros que integran el Tribunal de Arbitramento para sustentar el pliego de peticiones y demostrar la precaria situación laboral que viven los trabajadores contratados por Sodexo S.A., pero fuimos notificados que la audiencia se cancelaba por cuanto le corresponde al Ministerio del Trabajo, tal como lo ordena la ley, pronunciarse sobre el impedimento del arbitro de la empresa.

Seguimos con nuestra tarea de exigirle a la empresa Sodexo S.A. que mejore las condiciones salariales y sociales de los trabajadores, respetando plenamente los derechos y mejore las condiciones de los puestos de trabajo.

LUIS JAVIER CORREA SUAREZ
Presidente Sinaltrainal

Sodexo Viola libertad Sindical y Derecho al Trabajo

El 4 de mayo de 2010, un grupo de trabajadores contratados por la multinacional Sodexo S.A., cansados de la inhumana conducta de esta empresa que sirve de fachada para tercerizar mano de obra, agobiados por las precarias condiciones de trabajo, los salarios de hambre, la falta de protección a la salud, el no pago de horas extras, la negación del derecho de vacaciones, la falta de dotación de trabajo, la constante presión y humillación, decidieron afiliarse a Sinaltrainal.

De inmediato, Sodexo respondió con despidos, se negó por más de un año a negociar el pliego de peticiones que legalmente presentaron los trabajadores y casi 3 años después se encuentra en la instancia del tribunal de arbitramento sin solución, se negó a reconocer las afiliaciones sindicales y desató una campaña para no permitir que el sindicato se fortaleciera y los trabajadores obtuvieran acceso a los derechos que les posibilite cubrir sus necesidades.

Sodexo impone por segunda vez un pacto colectivo e ilegalmente presiona a los trabajadores, ofreciéndoles un bono de $ 100.000 como lo realizo en el año 2012 para que firmaran el pacto colectivo, de esa forma, Sodexo le quitó importancia al pliego de peticiones para no solucionar las necesidades de los trabajadores.

Sodexo ha despedido trabajadores con fuero circunstancial y estabilidad laboral reforzada por enfermedad, justificando la cancelación del contrato en la operación supermercados EXITOS; como prueba de su arbitrariedad, ha tenido que reintegrar a varios despedidos y reubicar otros, pero los trabajadores no sindicalizados y firmantes del pacto colectivo son los más afectados, ya que las trabajadoras, han tenido que asumir la imposición del despido sin ninguna clase de reclamo.

Solicitamos a la comunidad nacional e internacional su solidaridad con las trabajadoras que son madres cabezas de hogar y en estado de indefensión con enfermedad profesional, dado que en los supermercados EXITOS, los trabajadores y trabajadoras han resultado con el mayor número de enfermedades a causa del trabajo.

Sodexo S.A., se presenta ante el país como una empresa socialmente responsable, pero es la empresa multinacional que sirve de fachada para tercerizar la mano de obra y compite por el mercado de la intermediación laboral, pagando salarios de hambre y sometiendo a los trabajadores y sus familias a condiciones degradantes, por cuanto ha reconocido que la mano de obra que explota para que le produzca las millonarias utilidades, son personas de los estratos más pobres, vulnerables y desprotegidos por el Estado.

Exigimos respeto a nuestros derechos y una pronta solución a las peticiones de los trabajadores.

SINALTRAINAL PRESENTE

Sodexo Viola La libertad Sindical y el Derecho al Trabajo

El 4 de mayo de 2010, un grupo de trabajadores contratados por la multinacional Sodexo S.A., decidieron afiliarse a Sinaltrainal, cansados de la inhumana conducta de esta empresa que sirve de fachada para tercerizar mano de obra, agobiados por las precarias condiciones de trabajo, los salarios de Hambre, la falta de protección a la salud, el no pago de horas extras, la negación del derecho de vacaciones, la falta de dotación de trabajo, la constante presión y humillación. Se negó a reconocer las afiliaciones sindicales y desató una campaña para no permitir que el sindicato se fortaleciera y los trabajadores obtuvieran acceso a los derechos que les posibilitara cubrir sus necesidades

De inmediato, Sodexo procedió con despidos, se negó por más de un año a negociar el pliego de peticiones que legalmente presentaron los trabajadores y transcurridos casi 3 años se encuentra sin solución en la instancia del tribunal de arbitramento.

Sodexo impuso un pacto colectivo e ilegalmente presionó a los trabajadores, ofreciéndoles un bono de $ 100.000 para que lo firmaran. Con esta artimaña, Sodexo le quito fuerza al pliego de peticiones y no quiere solucionar las necesidades de los trabajadores.

Sodexo ha despedido trabajadores con fuero circunstancial y como prueba de su arbitrariedad, ha tenido que reintegrar a varios despedidos. Ha llegado al extremo de obligar a los nuevos trabajadores a colocarse calzado y overoles viejos y usados; muchos trabajadores enfermos siguen esperando su reubicación de acuerdo con las recomendaciones médicas. Sodexo reprime a los trabajadores llamándolos constantemente a descargos y no permite el descanso en los días domingos, negándoles la posibilidad de estar con su familia.

El 4 de Marzo de 2013, en Medellín, Sodexo S.A., notificó que termina unilateralmente el contrato del trabajador Carlos Mario Taborda Arrubla, sin importarle que es ilegal por estar protegido por el fuero circunstancial, a otros trabajadores les prohibió laborar y los obliga a quedarse en sus casas y quedan despedidos tan pronto cumplan sus contrato de trabajo a término fijo, simultáneamente arremetió contra otro grupo de trabajadores y los encierra para presionarlos para que acepten cifras irrisorias de dinero para que renuncien a sus contratos de trabajo, justificando que Noel le suspendió el contrato de prestación del servicio de recuperación de galletas y se niega a reubicar a los trabajadores en otras operaciones.

Sodexo S.A., se presenta ante el país como una empresa socialmente responsable, pero es la empresa multinacional que sirve de fachada para tercerizar la mano de obra y compite por el mercado de la intermediación laboral, pagando salarios de hambre y sometiendo a los trabajadores y sus familias a condiciones degradantes, por cuanto ha reconocido que la mano de obra que explota para que le produzca las millonarias utilidades, son personas de los estratos más pobres, vulnerables y desprotegidos por el Estado.

SINALTRAINAL PRESENTE